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妈豆29659 &昵称&经验值36098 &在线时间488小时&注册时间&积分36098&精华10&UID6151089&
宝宝生日&帖子6940&
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老公到这个新公司一年了，很忙啊，我都替他累得慌！老一宿一宿地不回家啊！他没找小三啊！（老公你没找吧？）
现在要涨工资了，按规定是涨8%，但他的直接领导觉得他的工作内容很多，很辛苦，觉得可以再涨一些，但这个涨幅就要看他自己的要求了，并且提加薪要求呢，要他自己跟领导的领导去谈。
现在，他不知道该怎么跟领导开口。虽然平时在一起吃个饭什么的很随便，可一到这关键的时候，他就不好意思开口了，然后问我：“你说我该怎么跟他说呢？”
我呢，我就根本没跟领导提过加薪的要求啊！没这经验，我也不知道该怎么提啊！
我们俩都是内向的人，而且对钱啊神马的都挺浮云的，但是既然他的直接领导让他去提，我觉得就有提的必要和理由，而且我这个阴谋论很深的人，还担心，如果他不去提，是不是领导觉得他有异心了，才不在乎目前涨不涨这点钱？所以我觉得，还是得说啊！
可是怎么怎么怎么说呢？实在是……太纠结了！
而且要到多少呢？现在是涨8%，让他说涨到多少合适呢？10%？12%？15%？
妈豆29659 &昵称&经验值36098 &在线时间488小时&注册时间&积分36098&精华10&UID6151089&
宝宝生日&帖子6940&
他说他开会去了，让我回来给他个靠谱的方案。我哪给得出，求助大家！赠妈豆！
1.只要给方案了，就给100妈豆
2.靠谱方案，给300妈豆
3.如果这个方案成功了，给1000！
&在我们公司如果出现这种事情，后果很严重的！请慎重&
&这个直接领导太次了吧！！！想给员工加薪的事儿哪有让自己去谈的。跨级汇报是职场中的大忌啊！！&
妈豆5215 &昵称&经验值4735 &在线时间51小时&注册时间&积分4786&精华0&UID5433164&
宝宝生日&帖子862&
既然说普调了8%，那么你老公在公司的表现能力如何，老公的器重程度，如果离开是否对公司造成一定的威胁和影响，既然做技术的就是靠钱吃饭，这个直接说无可厚非。没什么扭捏的
谢谢！怎么我只能给5到15个豆豆啊！.
总评分:&妈豆 + 5&
妈豆29659 &昵称&经验值36098 &在线时间488小时&注册时间&积分36098&精华10&UID6151089&
宝宝生日&帖子6940&
斓新妈 发表于
回复 熊猫凶猛 的帖子
既然说普调了8%，那么你老公在公司的表现能力如何，老公的器重程度，如果离开是否对 ...
表现我觉得还行了吧，如果这工作态度还不行，那像我们公司这样什么都不好好做只知道推诿的技术，早该回家呆着了
但是离开对公司有什么影响，还真不好说，我不认为地球离了他就能不转、他们公司离了他天津人民就没法打电话了
妈豆5215 &昵称&经验值4735 &在线时间51小时&注册时间&积分4786&精华0&UID5433164&
宝宝生日&帖子862&
直接说直接说 男人么
妈豆33181 &昵称&经验值33001 &在线时间594小时&注册时间&积分33595&精华0&UID7400535&
宝宝生日null&帖子6590&
什么公司啊，怎么天津人民打不了电话呢？
妈豆29659 &昵称&经验值36098 &在线时间488小时&注册时间&积分36098&精华10&UID6151089&
宝宝生日&帖子6940&
美丽宝贝の可可 发表于
什么公司啊，怎么天津人民打不了电话呢？
就是个比喻，呵呵
妈豆42822 &昵称&经验值44338 &在线时间1718小时&注册时间&积分44338&精华16&UID2960025&
小湉儿麻麻
宝宝生日&帖子8191&
我前些天跟领导提涨工资是这么说的（仅供参考，具体怎么说还得结合你家实际）
我七月份刚歇产假回来，按理说涨工资这事儿得过过了，但从怀孕到现在快两年了，同事的工资都翻了翻，我这回来再拿那么点儿总归觉得不平衡。直属领导跟我私下关系不错，但是毕竟是领导，这问题还是挺不好开口的。那天吧，也是择日不如撞日，某次加班回家路上，正好他顺路开车捎带我。我们就从孩子聊起，就说到孩子这一个月吃穿用的消费，拉家常么就是……然后就顺水推舟的说起我这工资好久没动了，因为怀孕么，错过了公司普调工资，然后产假歇一年也没什么钱，家里快揭不开锅了，我老公工资不高还不肯伸手朝家里要钱，我说的是实话啊，确实是这样。最后，一咬牙一跺脚，跟他说，那啥，你看能不能过过给我涨点儿？没想到他反问我，你想涨到多少？我说个数，他说，应该没问题。
怎么我只能给5到15个豆豆啊！谢谢！.
总评分:&妈豆 + 15&
妈豆2489 &昵称&经验值2173 &在线时间435小时&注册时间&积分2608&精华0&UID7642829&
宝宝生日&帖子428&
说说我老公跟他的领导提的涨工资事儿吧。
我老公跟他的领导说：我家小妞太费钱了，原先吧，您给的工资虽说低于我的工作能力，可够我家花销的，我也就不提了。现在，明显不够啊~~您看看吧，总不能让我养不起孩子啊~~
然后领导说，嗯，嗯，我考虑考虑。然后他的工资就开始月月涨起来鸟，连涨了3个月。嘿嘿~~
另外，8%的涨幅貌似不高啊，平常公司怎么也要15%左右啊。楼主就让你老公提涨15%，说社会平均水平~应该没问题的。
&这样试试，估计还有5个豆能给你&
怎么我只能给5到15个豆豆啊！谢谢！就剩5个.
总评分:&妈豆 + 10&
妈豆29659 &昵称&经验值36098 &在线时间488小时&注册时间&积分36098&精华10&UID6151089&
宝宝生日&帖子6940&
说说我老公跟他的领导提的涨工资事儿吧。
我老公跟他的领导说：我家小妞太费钱了，原先吧，您给 ...这样试试，估计还有5个豆能给你
求助：老公的直接领导让他找上级领导谈涨工资的事，他问我怎么提 ...
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【职场】跟老板提涨工资，你该怎么说？
更新日期：
& 作者：海门人才网
& 来源：海门人才网
& 关键词：&&&&&&
薪资一直是比较敏感的话题，如果你对自己目前的薪资不满意，要怎么跟老板提才会有成功的希望呢？海门人才网提醒，找老板谈钱，这些事情你一定要注意。1、切记别“假离职”变“真噩梦”很多人都不知道自己该怎么跟领导张嘴提升职加薪，就会学着用离职的方式来老板以加薪的方式来挽留自己。可是小编真的要说一句，你真的想多了，这是非常危险的一招，即使你身边的某某某已经成功了，也不要轻易的去尝试，因为当你决定这样做的时候，你在老板的心里的印象就已经变得不好了，认为你不忠心也是必然的，相信如果是你也不会想把这样的人留在公司去重用的。2、要懂得给自己盘绩，效列数据光凭你的一张嘴，人家有凭什么给你升职加薪呢？在你去找老板谈之前，准备好你的工作业绩和相关的数据资料，用事实说话才最有说服力。将能细化的东西尽量细化，将能数据化的尽量数据化，领导不会记得你每天都做了写什么，你要善于总结让领导看到你的成果，这样你也才有机会。3、多真诚少假意才能打动人心你要明白你和老板谈的目的到底是什么，事项升职还是想加薪。谈的时候也要把握一个度，你不能为了加薪就去跟老板吵架或者要挟，你要让领导明白你的能力在提高，你也毒贩了更多的工作，希望在薪资方面也能获得相应的回报。你可以讲讲你生活的压力，但是一定要真诚，向领导表示自己的衷心，不要工资没涨成，反而把自己的工作搞丢了。
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服务热线(7*24小时)什么时候向老板提涨工资比较合适？_中华会计网校论坛
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核心内容：房价涨了，菜价涨了，电费涨了，工资什么时候能涨？怎么把握时机开口要求老板为自己加薪最容易成功？
具备什么条件向老板开口求加薪最大成功率？几项重要参考因素：　　1、看得到的才干和忠诚度很重要　　选择恰当的时机，用行动证明自己的才干，向老板开口加薪要审时度势。起码，要在企业健康有序的发展中，职工的表现要有足够的说服力。要知道，你的工资与你的工作业绩是相符的。任何一个企业老板都不会平白无故答应给职工加薪的。最起码要让老板看到您的能力及您对企业的价值，还有你对工作的热情度以及对企业的认可度。以此来证明你有能力，有热情去做好工作。对工作有热情，对企业有感情，再加上您超人的能力，老板没有理由不给您加薪。　　2、了解老板是选择提出加薪时机的关键　　要求老板加薪就意味着本来要装进老板口袋里的钱得拿出来，这是一件很不容易的事情，但是，只要方法得当，加薪还是很有希望的。成功例子中不乏有单刀直入的方法，这种方法确实比较直接。但是有一定风险。这个风险就取决于企业文化和老板个人的风格。有的领导喜欢直来直往，认为这样的职工是有主见，有个性，做事果断，企业可能就欠缺这样的激情。但有的老板不同，如果您单刀直入的话，他可能就认为你这个人自恃过高，有点小成绩就跑到老板面前邀功，可能会对老板以后的管理造成影响。所以，这个方法在不同情况下，会有不同的结果。　　3、加筹码，兼顾工作成绩和人缘关系　　哪个员工是一直踏实工作的，哪个员工是只会投机取巧的，聪明的老板一眼就能看出来。但现代职场，讲究团队意识，所以员工不仅要有较强的工作能力，同时也要懂得如何处理人际关系。只有这样的员工，才能在更好地完成工作的基础上，与整个团队形成良好互动，创造出和谐的工作氛围，赢得领导的“芳心”。　　4、自我审视对企业的实际贡献程度无论是什么时候，想要加薪，一定要先对自己的能力，以及对企业的贡献程度有一个正确的评估。成绩突出的员工想要加薪，成功的几率可能会比较大，但是有些自认为成绩不错，但是在老板眼里却比较一般的员工，就可能就会收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在打算向老板要求更多薪水的同时，还要充分考虑，随着薪水增长而有可能增加的工作量和工作压力，自己是否有足够的精力、能力去承担。不然，这种以退为进的方式，还是有些风险的，所以应当慎用。
人生匆匆一场梦，区别在于做梦还是造梦？
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老板赚钱了，心情好的时候！
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不过对于私企老板，涨工资不易啊！
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回复#4楼毛小豆的私心的帖子不是吧，那怎么有生活来源呀
人生匆匆一场梦，区别在于做梦还是造梦？
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什么都在涨就是工资不见涨！
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Heart has how old, stage has how old, my stage, my dream, continues...
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回复#7楼黛慧子的帖子没办法啊 换工作我也没有什么经验 家里做点小小生意勉强维持
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小公司还指望涨工资？做得再好，老板看见了最多口头表扬两句，在这里工作快2年了，一分没涨，还过了中级，只不过准备明年换工作了
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我想涨工资，怎么跟领导提，几个月前被拒绝了一次
现在再提合适么如果提，怎么说合适？求大神指导
不出10L必丧失。。。想涨工资找个机会直说就完了
这得分 屌丝还是女神
如果你现在手里的活 别人做不了， 那你就以辞职威胁
老板，晚上去你卧室谈谈加工资的事吧
脚我辞职啊什么丧失的就不要回了我要实质性的建议说话的技巧
用辞职都不敢危险，你还想涨工资，说明你还依赖这岗位，没给你减薪就不错了。
沟引他老婆
我是来看10楼的
要求转会……
把你菊花乖乖献上
辞职威胁的话确实幼稚，要看你平时跟领导关系怎么样了，平时做事勤快点
直接发邮件提涨薪吧，给双方一些时间空间考虑。当面说怕尴尬啊，或者不好收拾！
简单啊，把女朋友送他一夜就成，
年底不是有加薪么
学学魔力鸟啊
这个就直接说嘛，再委婉目的都只有一个，让你领导给你加薪。
关键是你干的这个活，你离开了当时有没有人能立刻顶替你，如果你的工作专业性不是特别强，别的人也能干点，那你提涨薪就看你平时工作是不是属于那种特别职业，工作态度很好的一类了
送礼请吃饭
考证，评职称
我觉得抱怨薪水低还不如抱怨工作很累 老板或许会加薪挽留你直接说想辞职应该挑选时机
就是比较难招到人的月份 这样你会比较主动
要多拍老板马屁，老板一爽了，就会给你加薪
贴吧热议榜
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我应该怎么向领导提涨工资呢？
我应该怎么向领导提涨工资呢？
我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
我已经毕业3年，然后，两年前在一个小的暖通公司，做的主要是工程安装方面的，也做一些杂事等等，在去年9月份的时候，跳槽到了一家行业内相对可以的空调公司，做中央空调设计、投标等技术工作，我们整个中央空调团队里，只有我的工资是最少，比其他的售后技术少将近1500元左右，而且工作量也很多，几乎天天加班。我现在是想让领导给我涨工资，各位兄弟姐妹，我应该依何种方式向领导提呢？是直接面对面交谈，还是写个书面申请形式的，哪种方式比较好呢？希望大家给些好的建议。谢谢哦！！！
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