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怎么处理工资错发事件
我在一家小型油墨公司的人力资源部负责薪酬核算，现在入职刚一个半月，最近出了一起很严重的工作失误，现在领导要扣我的工资来弥补损失，心里真的很委屈。刚入职的时候，前任薪酬专员和我只交接了3天的工作就离职了，刚巧赶上月初要核算工资。销售部有一个驻外地的业务员一个月前离职了，但由于异地，只是口头提出离职，销售总监同意了，但是却没任何人和人力资源部说这个事，所有我也不知道，结果这个已经离职的员工还是被发放了工资。后来我联系到那个被错发工资的业务员，希望他能退还错发的工资，可是这个人找各种理由推脱，现在手机也关机了。我的领导想把责任推得干净，让我自己承担公司的损失，我认为错不在我身上，觉得很委屈，但又不知道该怎么办？
请教大家，工资发错了，员工不退还，我该怎么办？
一、分析建议
1、以“不当得利”通过诉讼追讨错发工资
从法律的角度来说，被误发的工资属于不合法所得，不可以独占
可以请律师或者公司法务发一封律师函给他。限他在某年某月某日，以何种方式，将多少金额还回公司账户。
他电话不接或关机，可以给他发短信，或电话联系他家人、紧急联系人等，电话一定要录音，短信或电话的内容可以是：你好，我是**公司人资部的***，***已于*年*月*日离职本公司，由于工作不慎，公司多发了本月工资合计***人民币，虽多次与**联系，均找理由推脱，现在干脆关机，按照民法规定，此行为属于不当得利，请收到信息后3日内（*年*月*日前）退还到我司帐上，过期若执意不退还我司，我司将采取以下措施：在行业里公开此信息、请求专业讨债机构追债、不出具离职证明、不办理社保转移手续、起诉等。
& 以上是楼主可以进行的，但做之前最好征得上级领导同意，包括以上内容的措词等，最好能够发给领导修改，同时也是留下证据，以免领导不认帐。
准备证据：
（1）员工实际已离职的证据：包括缺失的考勤记录，不存在业务沟通记录等等。
（2）公司错发工资的证据：错发工资打卡记录。
（3）发出书面通知要求员工退还错发款项，证明单位已履行告知义务。电话沟通过程录音作为辅证。
（4）联系当地法院、律师事务所或者公司法律顾问，了解起诉的程序和需要的材料
也许公司的管理不一定规范，哪怕是上面的一些证据，都未必能筹齐，但是，我们必须要展现出一种尽力尝试，追究到底的态度。
2、建立员工盘点机制
（1）规范人员进出报批/报备机制
无论报批还是报备，均对应制定明确的管理规定（明确要求、责任人及如何追责），下发制度并让相关负责人签字确认，明确追责方向。
（2）建立人员盘点机制
发工资前HR需要核定人员名单及出勤情况并让相关负责人签字确认，异地可发电子版扫描件，一旦有不符人员相关责任人须及时上报人员进出的情况，并先补流程后补发工资。
3、找领导沟通此次事件的责任承担问题
问题刚发生找领导争执会造成领导下不来台，或者正在气头上导致不愿替你酌情考虑，给个自留一个冷静的时间，让领导看到你的态度和能力之后或许更愿意倾听你的想法。
（1）先承认错误。对于公司来说这个错误必须要有人背，所以，不如自己主动一点，至少给领导一个台阶下。
（2）在总结汇报上述工作的过程中顺势提一提这个费用的问题：责任可以承担，也可以做一定程度的惩罚，但全额承担公司损失就有点过了。
（3）与上上级汇报——内容可以包括：口头离职、销售总监未与人资部说离职一事、各级领导审核工资表、自己与该员工交流退款、员工推脱关机、领导要自己承担损失、自己发短信或电话催款等，请求上级决定。
（4）如果公司和领导态度不变那么可以进行两个动作：第一，看新的工作机会；第二，收集公司让自己全额承担的扣发证据，以便将来维权。离职前再来沟通，明确告知这属于不合理扣发，毕竟上级有审核权也要相应承担责任。
注意：公司不安排人交接？————辞职信拍照或电子版发邮件，将所有的工作交接内容形成交接文档，所有的文件资料堆在桌上并理好清单，全部拍照，弄好了同样发邮件（同时抄送一份给自己），顶多邮件里客气一句，将来交接有未尽之处，可联系自己，一定配合做好。等30天到了走人
4、你把这个离职销售做进工资的依据是什么？
& &只要不是凭空癔想，总是能找到蛛丝马迹的。把这些依据找找齐，和你的领导做一次严肃的汇报。态度是负责的，证据是清楚的，立场是坚决的。
& &这一次核算工作，我的确是有疏忽，应该我负的责任，我一定会负责到底。但是，我个人认为，由我负全责是不太妥当的。——1234。
& &与你的上级牢牢的站在一起，因为你犯的错，他也是签过字的。要让他与你成为一个战壕的战友，一致去向其他部门追究责任。&&
& &首先，工作交接不全。楼主与上任交接3天，本来是小公司，理当会基本交接清楚，加之上级把关，不会留下一些后遗症的，仍然出现类似情况，说明在交接内容、签字、监交、上级审核等方面还需要完善。
& &其次，横向联系欠缺。员工提出离职，销售总监不给人资部门联系，这是非常不应该的事，应当在招聘离职管理办法中完善起来。
& &最后，管理适当规范——离职流程规范，工资审核流程规范 & &&
员工可以口头离职吗？让他用短信或邮件行不行，或者必须要求亲自回司办理，否则不办理离职手续工资/社保/离职证明之类的没戏；另外，工资表的审核也很关键，为什么没有让各部门负责人审核这一关，如果有，销售总监可以发现，也可以及时发现工资计算错误时以便及时更改，免去发放后再来找人资部理论。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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秉骏哥李志勇
三茅班主任
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单位给发的工资少了一半，怎样解决
单位给发的工资少了一半，怎样解决
律师回答地区：北京-丰台区咨询电话：帮助网友：7488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！可以申请劳动仲裁 09:16地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：187970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，用人单位无权克扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。 09:19 09:23华律网用户我已经在这单位工作14年多了，之前都是在税后4千3左右，突然单位就给最低北京工资。地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：116871 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
09:22地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：457589 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人向劳动部门投诉解决。。。。。 09:23地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：1442 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，您可以去申请劳动仲裁的 09:50地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：8158 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 10:07地区：北京-昌平区咨询电话：帮助网友：2929 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁 10:13地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：53539 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的剩余工资。 10:40地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：84726 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权.. 16:24
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但一直没有给我签劳动合同，工资发放都和同事不一样，我的工资却正正少1千块，请问这个该如何处理？
我到公司快2个月了，但一直没有给我签，工资发放都和同事不一样，同样的工作量，做事都是一样的，部门都是一样，我的工资却正正少1千块，请问这个该如何处理？
提问者：wl8715***时间： 00:44:42地点：3个回答
你可以申请劳动仲裁要双倍工资补偿
你好，可向劳动部门投诉或申请仲裁
你好，建议尽快签合同，或者是向劳动行政部门投诉
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以大学生与单位之...
已帮助： 人
答：你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...
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答：您好，如果拖欠工资的话，除支付工资外，您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如...
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