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巢湖婚纱店化妆师工资待遇如何?从化妆学徒到化妆师一般情况下要学多长时间?_百度知道
巢湖婚纱店化妆师工资待遇如何?从化妆学徒到化妆师一般情况下要学多长时间?
我有更好的答案
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实习多的学校才能对学生的就业有帮助,能提升学生的工作经验,为学生的以后找工作打下好的基础,不会去应聘面试的时候,一问三不知,而且你有工作经验,你的底气都会比别人足些,我是在京彩学的化妆,京彩的实习蛮多的,我记得我毕业的时候,同去的有两个是其他学校毕业的,他们都没有录用,就我录用上了。所以蛮感谢京彩学校的。
淡季二三千旺季多点
总比没有好吧
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巢湖工资待遇
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取自份数据
上班时间(共214条分享)
是否准时下班(共144条) 共144人分享数据,其中103人说基本准时下班
周末是否加班(共145条) 共145人分享数据,其中40人说周六经常加班
是否经常出差(共36条) 共36人分享数据,其中19人说从不出差
每年带薪年假(共171条) 共171人分享数据,平均有5天年假
每周工作时间(共185条) 共185人分享数据,其中86人说6天
五险一金(共206条分享)
是否有保险(共206条) 共206人分享数据,其中139人说有社会保险(5险)
是否有公积金(共200条) 共200人分享数据,其中96人说无公积金
工资详情(共1059条分享)
薪酬项目 平均工资/月 工资分布
每月收入(1059条)
基本工资(211条)
奖金津贴及其他(132条)
绩效及提成(120条) ?994元
津贴(68条) ?439元
加班工资(5条) ?172元
加班工资按底薪计(5条) ?172元
加班工资按小时计(38条)
加班工资按单件计(0条) ?元
年终奖(132条)
在职员工口碑(共98条分享)
对这家公司满意吗?(共97条) 共97人分享数据,其中55人觉得一般
后悔进入这家公司吗?(共19条) 共19人分享数据,其中10人觉得不后悔
工作环境/氛围好吗?(共92条) 共92人分享数据,其中49人说一般
公司管理怎么样?(共91条) 共91人分享数据,其中46人说一般
能否学到东西?(共91条) 共91人分享数据,其中36人说能学到一点
巢湖企业工资概况
平均工资3070元,最低工资2800元,最高工资3340元
平均工资1600元,最低工资1600元,最高工资1600元
平均工资3499元,最低工资2200元,最高工资4800元
平均工资1800元,最低工资1600元,最高工资1900元
平均工资2386元,最低工资1500元,最高工资3100元
平均工资2262元,最低工资1500元,最高工资2800元
平均工资1616元,最低工资1500元,最高工资1750元
平均工资1500元,最低工资1500元,最高工资1500元
平均工资1500元,最低工资1500元,最高工资1500元
平均工资2100元,最低工资1800元,最高工资2400元
平均工资2800元,最低工资2800元,最高工资2800元
平均工资2150元,最低工资800元,最高工资3500元
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平均工资1600元,最低工资1500元,最高工资1700元
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皮肤管理师好找工作吗?待遇高吗?
责任编辑: 发布时间: 11:14浏览1274次
& & & &&皮肤管理师好找工作吗?待遇高吗?&随着美容院如雨后春笋般快速增长,美容师变得越来越难以招聘,很多美容院都面临美容师缺乏的情况,尤其是三四线城市缺乏美容师、顾问及各类技师的情况就更为严重。为了解决人才缺失的情况,大多美容院选择从别的美容院“挖人”,这其中最常见的手段就是高薪吸引人才。美容师月工资;顾问年薪10—15万,令很多不懂美容业的人唏嘘美容院果然是一种暴利行业。美容院用高工资的目的就想招到那些对目前工资待遇不满意的“人才”来自己的美容院。那么效果如何呢?在美容院人才流动中有一个很有意思的现象:那就是越是喊高工资的美容院就越是缺人,越是缺人就越用高工资来招人,恶性循环,最后落得个人没招来,广告费没少花的结果。大家一定很奇怪为什么会出现这样的现象,工作不都是为了挣钱,希望得到高工资吗?为何我都付出那么高的工资了,最后还是招不到美容师呢?其实道理很简单,三四线城市,外来人员的流动较少,美容院间信息了解得比较容易,当你用“高薪”招来的美容师离职后,以“骗人”,再也不相信这家美容院的招聘广告为题不断在业内传播。结果就是美容院更难招到人了。为什么高薪招聘的美容师会离职?为什么离职后的美容师会抹黑自己的美容院?因为美容院老板不了解高薪招聘进来的美容师是什么样的人?她是带着什么样的心态工作?对美容师这个职业的追求如何?对美容院是否能够尽心尽责的工作?新招进来的美容师是否影响到了老的美容师?高工资会影响美容师工作价值取向高工资谁都想要,毕竟每个人都需要生存,都背负着养家糊口的任务,所以“为钱工作”是美容师工作动力的第一因素,但我们也要知道,“为钱工作”这不仅是美容师独有的想法,凡是各行各业的工作者,哪个不都是在为“工资”而工作?但为什么有的人会喜欢从事这个行业,而不从事哪个行业?在工资的背后,一定还有其它的原因,比如个人喜好、社会评价、教育背景等等。所以美容院如果总是以“高工资”做为吸引美容师来店工作的手段,那自然就会将美容师工作的价值取向集中在“我为钱而来”上,忽略了“知识完善”、“助人成长”这些重要价值因素。这样的美容师持有能赚到钱我就在你这儿干,没有钱的刺激我就不会干思想,偏注这样思想的美容师在日后的工作管理中是很难引导的,因为技能和知识可以培养,但心态与习惯的改变确实很难,“江山易改,本性难移”说的也就是这个道理。如果日后美容院经营遇到困难,想要这些“美容师”一起渡过难关,那是不可能的。所以通过“高工资”来吸引人或是来挖人,短期也许会有效果,但长期来看,还是慎用为好。高工资会影响美容院对顾客的服务质量美容院如果真的要以高工资养人的话,那只有两种手段:一是要鼓励顾客多消费;二是要提高美容院产品项目的价格水平。这两种手段如果没有完善的系统:如环境改善、顾客管理水平提高、销售流程的专业化等支持,美容院要实现高业绩那只会通过“哄骗”、“强迫”、“让利”等手段来提升美容院的利润。,这样的美容院经营久了,顾客的消费热情一定会下降,顾客不消费了,美容师的工资自然就会受到影响,美容师对哪些没钱可赚的顾客服务一定不会好,服务不好,顾客也就一定不会再消费。结果就是要高工资的美容师先离开,昔日忠诚的顾客也慢慢离开,美容院最后将会陷入“闭门大吉”的困境。高工资会影响美容院人员的和谐与稳定一是美容师自身方面。由于美容师是奔着高工资而来,实不知高工资的背后是高努力,而很多的美容院为了吸引美容师应聘往往降低了工作努力的程度,使“赚钱”很容易的概念被扩大化,这样一来,美容师一旦遇到实际工资与目标工资不一致时,很容易产生离职的想法。二是新老美容师间的不和谐。中国有句古话:不患贫而患不匀。如果美容院不在招聘前将老美容师的待遇解决好,那新来的美容师必然会与原来的美容师产生待遇上的偏差,结果会造成工作中的“内耗”,往往出现新的来,老的走的现象。三是美容院员工间的不和谐。美容院虽然说美容师是主角,但其它岗位也一样重要,比如行政后勤岗位等等,如果就是因为缺人的理由而提高美容师的待遇,势必造成美容院其它岗位人员的心理的不平衡,这样美容院整体的工作氛围就会受到影响,影响美容院整个的服务力与工作效率。切记:高薪招聘美容师的结果弊大于利,不能盲目以高工资为晃子,只有量力而行,放宽心态,才能稳步解决缺人问题。
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