愁死了。怎样才能尽快离职？
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　　直接走人。
　　下回辞职报告用木板毛笔写！
　　楼上的建议可以试试
　　TMD广告滚蛋
　　回复第1楼(作者:老鼠躲猫猫 于
12:22:00) ==========这样会不会太不负责了？再说以后找工作还要离职证明的吧？咋办？
　　回复第2楼(作者:难忘丽江情 于
12:23:00) ==========哥哥，我很严肃的说，烦死了都
　　要他给你涨薪水
　　过完国庆再说。
　　不让走就加薪。
　　不是钱的事。再说跟他谈钱没用。这份工太累了，自己内部人沟通很辛苦。就跟自己创业一样，不过我没那个义务帮他
　　明天做完我就不想来了，一想在这上班就头疼。
　　跟大家说说情况吧。我是在车行做售后服务的，之前在一汽丰田做接待，后来领导给机会说到广汽丰田做前台主管，广汽这边刚开业一年多，人手还不齐全。同事们都不赞同我过来，说这边不好混。我是抱着试试看的想法，尝尝主管啥滋味，大不了不做的心态过来的。我过来没几天售后经理走人了，我心有点寒了。这几天慢慢了解了公司状况，一盘散沙，我们接待了客户的车不是这做不好就是那做的不行，整个车间就一个中工干活的，一个主管，一个质检，其余学徒有十个左右，根本谈不上技术。而我们接待员只能跟客户说好话，对那边车间又没办法，跟主管沟通，主管也无奈，老板不招人。呵呵，我们两边为难好压抑。
　　虽然有时候很清闲可以手机上下网，但一想到工作的事就头疼，刚才一个同事说的好，我们不是售后部，是受气部。呵呵，每个人都可以跟我们拽，无论客户，销售还是车间，配件一个个都拽的要死。何必呢？大家和和气气把工作做好不好吗？为什么自己人跟自己人较劲呢？这样能服务好客户吗？全TM狗屁，扯淡
　　给老板发邮件 然后去告诉他 给他发了辞职信 在他邮箱　　
　　初看标题还以为是偶像剧，细看原来是生活剧
　　找到了好工作，领了工资，丢掉半个月工资走人！
　　真辛苦。。
　　回复第15楼(作者:水心归来 于
13:51:00) ==========这个办法可行吗，他还是会不理
　　回复第16楼(作者: 于
13:56:00) ==========其实是悲剧
　　深表同情，我也有过类似的经历，夹在中间难做人！嘿嘿，还好，都挺过来了！跑部钱进，呵呵
　　回复第17楼(作者:希腊的阿波罗 于
13:58:00) ==========搞不到离职证明怎么办？现在招聘不需要这些了吗？工资可以不要
　　恶劣环境求存，有助你的成长。
　　离职证明这玩意还真没开过，。不过你还可以要求给你写退保单。然后你不去退。这个退保单也可以做你原来在公司的在职证明的。
　　写情诗的女青年
说的最合适 也是最对的 听她的
　　回复第18楼(作者:再混天ya 于
14:10:00) ==========生活很辛苦啊
　　回复第21楼(作者:紫辰天使 于
14:19:00) ==========我没那么好的耐心，我是急脾气。会得罪人的。唉
　　回复第23楼(作者:我梁不正你梁歪 于
14:21:00) ==========梁凶，我现在不是需要成长的时候，哪有那么多时间？
　　回复第24楼(作者:为等待而等待 于
14:40:00) ==========要是他会给你写退保单，他也就会给你离职证明了的。老鼠，你今天咋糊涂了呢？
　　回复第25楼(作者:xulinsheng2009 于
14:42:00) ==========过完国庆我就不想上班了的。是不是有点不厚道？
　　回复第26楼(作者:zhang280036 于
14:48:00) ==========哥们，你咋这么神，你咋知道我还没男朋友呢？
　　有了这个想法以后就没心思工作了。唉。好像是有点不厚道
　　　　用电子邮件的方式递交辞职书。。。。。。。。。　　　　老板、老总和人事经理每人一份。。。
　　或者像上上个筒子说的，什么直属领导啦，人事部啦，老总啦，等等。。。人手一份，反正随便多复印几份，就是注明一个月后即离职。要是公司不同意就劳动仲裁咯，没什么好讲的。就算这样，公司也一定会给你出一份离职报告的，如果关系好什么时候拿还无所谓，关系不好，就要即刻拿走。而且如果他们对你的描写过份的话，你要马上指正他们的写法。不然你也知道混这行的了，有些公司就是这样，打工的，你有啥办法。
　　　　首先判断一下，你的老板真正的用意是的识才还是小心眼的老板为了应急？　　　　其次你自己是真的有更好的发展，还是对公司表示不满的反抗（PS为表示不满而辞职的人是最笨的，相信楼主应该不属于此类吧）？　　　　再来，如果你是老板是前者，你的辞职是后者，以后通过你的努力会达到双赢的，　　但如果你的老板是后者，而你又是前者，那你就要重新考虑一下当前的情况了　　你的老板已经知道了你的不忠诚，就算现在你走对他来讲，可能是一种损失，但小心眼的老板一定会让你未来的路不平坦的。但你也不能怪人家当老板的，谁愿意跟对一个心在曹营心在汉的人在一起共事啊，何况他是公司的主人。　　　　别把老板想像的有多么高尚，他们也只是普通人中的一员，没当老板之前，也许不如大家混得如鱼得水。　　　　依本人经验，做决定之前一定是经过再三考虑和反思的，要辞职了，管你批还是不批，这次不批撕了，还有下次，再下次，事不过三，这个规则还是要懂的。　　　　应该如何处理，还是楼主自己拿主意吧　　　　　　　　
　　谢谢楼上各位很诚恳的建议。我是铁了心要辞职了。但公司规定主管级要提前两个月申请，这有道理吗？
　　　　用公司邮件发送辞职信给老板。自己另外保存邮件。　　再递交书面辞职信。　　　　递交辞职信30日就生效的。你老板撕掉书面的，还有邮件的在。　　怕什么。。。。　　　　我那时离职就是想拖我,后来我就这样操作的，才正常离职了。　　　　不过公司还是想扣押我的工资一个月后发。我就扮懂劳动法。说规定离职当日就应结清。　　后来那个HR没办法,只能给我结算清楚。　　　　还有期间的加班证明也要计算清楚。
　　从撕辞职信来看，你那上司工作方式简单粗暴，毫无风度，无人格魅力。对这样的老板，你态度要强硬一点。
　　唉，我能强硬到哪去啊，毕竟工作了四年。我今天还在值班
　　你老板脑子进水了,心都不在这了不留你干嘛
　　我也有同样的问题啊，怎么样辞职最快啊！我的工作找不到人来接，走又放不下，真想工资不要，走人算了
　　老板太喜欢你了 没有办法！
　　看你们当时合约上怎么写的,一板老板会故意刁难的
　　同情楼主，本人也在纠结当中，比起你的更复杂跟老板是熟人然而中间还有些别的事！
　　还辞啥职啊?!2012就在眼前了!
　　还辞啥职啊?!2012就在眼前了!
　　　　递交辞职信,顺便打个招呼,一个月之后找hr办理离职手续...　　　　我们公司原来就是这么干的.　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我要辞职但是公司不批怎么办_百度知道
我要辞职但是公司不批怎么办
我在一酒店工作 职位是主管 现在不想做了 想换换环境但是公司不批 前段时间缴了三千块钱说是风险抵押金 口头承诺的是交保险和福利的
没有签任何协议 现在他们就是仗着钱缴了 你要走行 走就给你算自离 钱也不会退给你 我现在该怎么办 在线等 急！！！！
我有更好的答案
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。参考资料.人民网[引用时间]
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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你做了多长时间了，你可以打当地劳动仲裁的电话咨询一下。
坐了半年多了。
你有合同的话可以周一咨询一下劳动仲裁。他们会帮助你
来上班的时候什么都没签
没有合同，你找仲裁可以告他们
谢谢你了 我在看看吧。 我想要一个能解决办法的答案 不好意思
找理由请个长假，去开个病例啊什么的，按着制度跟它玩呗
根本就不给你假 我的公休都累积了一个多月了 从来不让休
处理的办法：1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。
你没有合同，需要保留你为酒店工作的证据，如工资单，银行转账记录，工作服，工卡等，注意留住你同事的电话，以便起诉时用。
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准备辞职，交了辞职报告领导不批怎么办？
公司规定离职前一个月交辞职报告，如果不批那我还能走嘛？
凑，消极怠工！让领导烦你！就成了！
正式提出后一个月不批也可以走人
不需要他批
没有不批的，很少有强留人的
不批拉倒呗，不批单位就得给你交保险
我们是风，我们是电，我们是永橘红色的火焰，我们是钢，我们是铁，我们是永不倒的泰山！
如果你不是精英，估计领导都想让你走了。我以前辞职跟老板打招呼，老板就是不批，说我对他多重要多重要的，我一时心软留下多干了俩月，结果老板跑了，还欠我半年工资。
出工不出力，这还不简单
你想多了，地球离了谁都转
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你好，最好协商解决。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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