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中国最具升值潜质百位国画家 ------孙成河 个人简介
15:16:50maklaiheung 浏览0次/0评论
&孙成河，笔名孙铁。现为中国美术家协会会员、烟台市美协副主席兼秘书长、国家一级美术师、山东美术家协会副主席、烟台画院院长。有多件作品被中外美术机构收藏。1960年孙成河生于山东牟平。1980年毕业于莱阳师范美术专业班。1990年进修于中央美院壁画系。1991年国画《太极》入选第二届《中国当代工笔画展》。1992年国画《黑、白、红之构成》获加拿大首届《枫叶奖国际水墨画创作展》优秀奖。1994年国画《炉火正红》获全国《’94新铸杯国画？油画精品展》铜奖。1998年荣获山东省美协颁发的年度《山东省美术创作荣誉奖》。1998年国画《钢铁汉》获中国文联、中国美协主办的《金彩奖？牡丹杯国画展》三等奖。1999年国画《黄土丰碑》获中国美协、中央电视台主办的《迎’99澳门回归中国画？摄影作品大展》优秀奖。2000年应邀参加中国文联书画家赴云南采风团。2001年国画《大河余韵》应邀参加《黄河’2001中国画创作展》。2001年于台北举办国画联展。2002年国画《怀念鲁艺》入选第五届《中国当代工笔画展》。2002年参加烟台之夏《首届全国中国画名家学术提名展》。2002年国画《童年》被收入香港大元出版社出版的《当代中国画名家作品集》。2002年国画《残冬》入选中国美协主办的《第十六届新人新作展》。2003年国画《绿风》应邀参加&中央电视台成立45周年名家书画邀请展&并被收藏。2003年国画《冬日的乡村》等五件作品发表于《中国美术》。2003年国画《桃花源里可耕田》应邀参加了&纪念毛泽东同志诞辰110周年全国百位知名国画家特邀作品展。2003年国画《尘封的记忆》获海潮杯全国中国画展优秀奖。
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7天无理由退货，购物无忧中国最具升值潜质百位书法家&------朱寿友&个人简介
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中国最具升值潜质百位国画家 ------徐家珏 个人简介
9:47:06maklaiheung 浏览0次/0评论
　　徐家珏(1951.10―)别名拓云，广西桂林人。现为广西书画院院士，桂林画院高级画师，桂林市美术家协会常务理事、副秘书长。毕业于广州美术学院国画专科。1994年调桂林画院任专职画师。作品《春洒南疆》入选全国首届山水画展；《桂北山家》入选全国第八届美展；《上塘写生》《风雨千秋》《山后瀑声喧》《桂北山家》四幅入选全国第十次新人新作展。作品《森林十里人声喧》入选2004年首届中国美术家协会会员中国画精品展。& 作者 徐家珏
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中国最具升值潜质百位国画家 ------ 张兆羽 个人简介
10:37:56maklaiheung 浏览0次/0评论
　　张兆羽，字翔之，职业画家。湖南郴州人，画室涵泳斋。现定居广西南宁。擅长大写意花鸟、山水及古典人物。肆意恣纵。书法自取一格，铁钩银划，古研秀劲。打破了传统构图的完整，创造了残缺美的艺术形式。善用逆笔泼墨泼彩的艺术语言，追求阳刚雄奇、崇高壮美的意境，笔墨苍润古拙、雄强浑厚。&作者 张兆羽
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7天无理由退货，购物无忧职场人士如何实现自我增值
职场人士如何实现自我增值
学习啦【职场培训】 敏敏
　　事实上，做任何事情都要付出时间，人要想实现自我增值也是如此。今天小编就给大家介绍职场人实现自我增值的方法，欢迎大家参考。
　　实现自我增值的方法
　　自我增值是什么?
　　有人说，我在某职位上有十几年的工作，出去了，所有人都会佩服。不不不，要知道经验不是自我增值。经验只能代表你待在某行业多久，而不能证明你有多能干，拥有多少价值。
　　自我增值其实指的是在学习的过程中，要不断充实和完善自己，使自己能获得更大的竞争力。意思就是要不断学习，不断提高，不断根据时代所需作出改变，那才是自我增值。
　　如何实现自我增值?
　　1、写工作日志，让记录来管理努力
　　刚刚已经说过了，经验不是自我增值，但是经验确是一个了解自我增值规律的途径。坚持写工作日志，经验越长，工作日志越多，要时常翻看你所记录的工作日志。一旦发现你每天的工作内容都一行不变，你就应该思索，自我价值已经停滞很久了，需要自我增值了。
　　2、找到那份让自己愿意激情满满为之努力的工作
　　人的一天只有24小时，8小时用于睡眠，8小时或者更多用于工作，加上拉屎吃饭路上磨蹭花掉的时间，你一天还有几个小时能自己支配来&升值&?
　　所以啊，找到那份让自己愿意激情满满为之奋斗的工作，拿着公司的工资，用公司的水和电以及一切，在公司的平台上，围绕着自己的工作所需去学习，从而提升自己，为下一份工作打造一段闪闪发光的履历。
　　这样去做，比去学一样和自己目前工作完全无关的东西，来得容易也更加有效。
　　3、俗话说&入一行，知一行&
　　你进入职场之后，要深刻理解你所在的行业以及行业未来的发展。对于业界发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。保证自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在职场圈中立于高位。
　　4、做好对职业的合理规划
　　我们是应该给自己设定一些目标，但这只是目标而非规划，的内容应该是：你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。
　　5、学会贮备人脉资源，把握机会
　　人脉在职场圈来说，是很重要的。手握的人脉越多，越容易在职场圈处于不败之地。为了随时都能有帮助你的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。
　　6、时刻保持好奇心
　　无论什么年代，如果心态开放，乐意和不同的人沟通，学习积累不同领域的知识，而不是固步自封，这个人一定是永远年轻的，是不脱离时代的。
　　7、随时让自己掌握主动，先发才能制人
　　曾经听朋友分享过这样一个：他的好友在入职没多久就遇到了行业系统性风险。在当时别的同事还在体制内随遇而安时，他已经开始寻找新目标，在半年时间内去了一家更优秀的企业。等公司出台各种&刁难性&制度，大家都怨声载道的时候，他在继续自己的梦想。
　　其实你会发现，这个朋友只是比别的人做了更多的准备。除了把自己本职工作做好之外，都可掌握一些周边的过硬技能。把&随时可以离开公司&当成目标，摆脱舒适区，提前储备多项足以立身的能力。
　　35岁之前怎么实现自我增值
　　23岁到35岁之间，该如何实现自我增值?
　　大学后，我们在这个年纪该如何实现自我价值的增值，而不是陷入结婚生子、买房还贷的深渊中?
　　人生有两个阶段特别重要，第一个阶段是16岁到22岁，也就是高中到大学的阶段。成绩的好坏了我们能上什么样的大学，未来选择怎样的人生道路。第二个阶段是23岁到35岁，在这个阶段，有几件事情是特别重要的。
　　首先，确定自己的才能和人生发展的方向。
　　其次，找到自己的职业定位。
　　再次，认真去寻找自己生命中的另一半。
　　这个才能与我们上大学时候的才能不一样。可能大学时期我们成绩很好，但是大学时期的才能和在社会工作中所要发挥的才能是不一样的，后者含义更加广泛，包括专业专长、人格个性特征、社交能力等。我们需要在大学的时候做一些规划，进入社会后，才知道自己在哪个领域更合适。
　　而准备工作之际，到底我们在自己生命的职业阶梯中能做到多高的职位，能做多大的事?或者说如果自己，应该考虑哪些事情，应不应该做一点自己真正可以决定的事情。
　　可以一辈子和你共同生活、同甘共苦的人就是你的爱人。而工作后找到生命另一半是一件很严肃的事情，需要从家庭、事业、个性特征上来考虑，并且能够互相搀扶、共同进步。
　　才能和人生发展方向、职业定位已经生命中的另一半，这三件事情是我们在23岁到35岁之间要反复思考的事情。当然，还有一件很重要的事情，就是进行自我增值。更好的自己才配拥有更好的人生。
　　而，是拥有更好人生的基础。如何拥有健康的同时，提升自己，找准职业定位?每年都有一批大学毕业生走入社会，投简历、应聘、就业，但是仍旧有人说&毕业就等于失业&。刚找到工作的大学生大多没有属于自己的时间，出卖体力迎合一份工作。
　　随着居民生活水平不断提高，健康的意识越来越强烈，是的行业越来越受到人们的关注。也有相当一部分人选择当舞蹈教练，希望在保持健康的同时做着自己喜爱的事情还可以挣钱。而舞蹈行业人才稀缺，很多舞蹈学生还没有毕业就被预定出去任教。不再是毕业就等于失业的状态。
　　实现自我增值的重要性
　　认识自我
　　我们很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
　　我们所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　善于利用时间
　　我们上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人&与众不同&的关键。
　　我们是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
　　提升实操能力
　　我们古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区&&&认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更&值钱&。
　　我们很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行时，这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
　　我们可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
　　少攀比，做好自己
　　我们世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
　　我们所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
　　沉淀与积累很重要
　　我们任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的&扣分&项。
　　我们那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机&&&不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
　　我们工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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