车间领导骂员工辱骂领导处罚通告如何处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 20:25 标签： 公司领导辱骂员工
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求助: 老板一定要把办公人员放在生产车间里面
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我们一定要把办公人员放在车间里面，和车间在同一间房里，相隔不到50cm，这样做会有什么弊端啊？
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今天我与车间领导发生了争吵。并没有打架，厂里直接就把员工开除了这样合法吗？
今天我与车间领导发生了争吵。互相拉对方的衣服，并没有打架，厂里直接就把员工开除了这样合法吗？说没有任何赔偿
提问者：wl8410***时间： 16:52:30地点：1个回答
你好，如果认定不合理，可以向当地劳动监察大队投诉
答：不合法，一旦公司无正当理由将你妻子辞退的话，你方可主张双倍经济赔偿金，是否违规，...
已帮助： 人
答：您好，从你的陈述来看，公司不需要承担责任。但是建议聘请律师来处理。...
已帮助： 人
答：如果确实违反公司的管理制度的，可以处罚，如果公司没有相应制度的，不应当处罚。造成...
已帮助： 人
答：工作之外时间与工厂无关。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专...
已帮助： 人
答：1、员工在职期间，依法被追究刑事责任的，用人单位可以将其开除。2、打架致人轻伤已...
已帮助： 人
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答： 你好，违法，偷拍他人隐私，报案，公安机关可以对他处罚。《治安管理处罚法》第四十二
答： 事故责任以交警出具的事故责任认定书为准，对事故责任认定书不服的，应在收到之日起三
答： 交通事故的责任是由交警来划分的，交警根据事故发生的原因来作判断。然后再根据原因看
答： 你好，你如果存在言语、肢体上的威胁和暴力，而发生的性关系，涉嫌强奸，但这要有证据
答： 你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假
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回答：你可以申请劳动仲裁维权的。
回答：可以，可以要求履行原来的合同，如果不行，可以申请赔偿
回答：这个可以通过淘宝的客服进行投诉
回答：这个需要入专门的机构，有些医院也可以
回答：可到社保局，要求补上。
回答：原则上定金是不退给你的，这就是定金罚则。
回答：一般来说这种都是假的，正的立案处理的话公安早就给你打电话了
回答：你好，这种情况你可以起诉对方要求协助过户
回答：你好，十二个月工资的经济补偿金
回答：您好如果是正规的司法鉴定中心出具鉴定是可以作为证据使用的
回答：您好可以到派出所咨询是否有档案如果有档案律师是可以申请调查的
回答：你好，如果正在法院清算且公司有财产的，可直接向法院申报债权；若公司无财产
回答：您好是可以要求对方返还房租的但是如果是您这边单方面解除租赁合同，参照合同
回答：您好如果你们当地是房屋地址可以接收的是可以再迁回的
回答：您好可以作为夫妻感情破裂的依据
回答：你好，你是可以起诉的，但是你的数额较小，起诉不划算，建议先协商，希望能帮
回答：您好可以要求对方提供银行账户
回答：你好离婚是一定双方都到场的
回答：移交时候就会衔接刑事措施。
回答：您好您可以到法院起诉离婚孩子未满两周岁是判给女方的
回答：您好如果有线索可以到派出所报警
回答：你好，你是有一定责任的，是否请了律师介入来维权呢？你可以明早直接来电跟我
回答：你好如果符合法定解除的条件您这边无故缺席也是可以判决的
回答：报警并验伤，追究责任和赔偿。
回答：您好如果是已经超过五年是不能认定为累犯的，但是有前科对于量刑不会增加但也
回答：您好如果不是合法的婚姻关系是不能认定为构成重婚罪的
回答：您好你这边可以要求对方进行维修如果对方拒绝维修可以要求解除合同
回答：可以及时报警
回答：劳动局监察部门投诉就行
回答：可以去公证一下，是有法律效应的
回答：可以解除合同
梁静飞律师
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暴力伤害法律知识：当领导与员工发生潜规则怎么处理
当领导与员工发生潜规则怎么处理
10-02-09 &匿名提问
如果你是下属的话：对于领导下达的命令绝对执行，和领导相处要根据火喉，不要领导大发雷霆的时候你去当挡箭牌，要察言观色，可以跟领导建议你的想法 但不要抵制。不能因为你不对路的几句话，就让领导和同事把你以前的努力否决了（有难度 ）要低调做事，该高调的时候决不让别人得意（没办法，现在这个时代只能这样） 对人对事要有一定理解，要知道什么该说，什么不该说。和同事也是一样，现在这个时代，官大一级压死人。如果你是领导的话：要对工作认真负责（对工作要有绝对性的态度，你的工作作风会给下属带来一种 影响力，同时也要适当的给他们来点压魄感）这样你既能完成你的工作，又能给自己树立形象，树立榜样。同时也可以来一点幽默，也让人决得你这个领导也不是那么的枯燥，乏味。在工作的同事，要挖掘人才，多注意他们的工作态度和动向，下班是朋友，上班是上下级关系。公私要分清。这样才能多对你的工作有帮助，从而挖掘到可以帮你（更好的）完成工作的人才。你不了解一个人，你的下属，上班是一种态度，下班又是一种态度，你哪知道这个人可用（信）不可用（信）。有些人老是怕提拔人才会抢了自己的地位，这是错误的想法。我告诉你：只要好砖才可以盖好楼。  至于你的说的官场的潜规则，本人建议你还是去查一下相关的书籍，因为这个真不是一般人能说的了的。
请登录后再发表评论!工厂老板怒骂组长是“废物”，车间组长淡定回怼，员工：说得好！工厂老板怒骂组长是“废物”，车间组长淡定回怼，员工：说得好！朵澜日记1百家号昨天小编分享了一位工厂车间组长因车间1天辞职走掉了15名老员工，被老板怒骂是“废物”，组长淡定回怼老板的文章，引起了不少打工人员和网友们的共鸣。看看互动打工人员和网友们的回复：为组长点赞一般的老板架子十足人都是有尊严滴，不是来讨饭滴中国的老板不是没钱，而是大多数都是苛刻成性社会在发展、时代在前进、人的思想观念也在变。员工以厂为家的不在少数，请问下员工得到的是什么？？？【结束语】：小编听好多打工的员工说过老板都抱着”希望牛儿少吃草，又希望牛儿快点跑，而且最好是不用休息地跑”的态度来对待员工的，很多流水线工人，天天加班，没日没夜，人都变得神经兮兮的。而且各种节假日没有假，说是说节日加班几倍工资，却从来没有兑现过。付出与回报不成正比，你愿意干？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。朵澜日记1百家号最近更新：简介:专注职场技巧、职场资讯、职场故事分享作者最新文章相关文章车间主任和员工动手怎么处理_百度知道
车间主任和员工动手怎么处理
如题，我是一名车间主任，昨天在开会的时候员工一直在顶嘴，而后我严厉批评，他却对我破口大骂，我忍不住推了他一下，他上来还手我把他撂倒在地上，两个人都没有受伤！
我有更好的答案
您好，在没有受伤的情况下是不需要承担刑事责任的，建议双方当事人尽量协商解决！
你是领导，怎么处理看你的了。大到开除，小到扣工资等等
这样算不算打架？不想开除员工！
拉扯一下，可大可小，关键在你描述了
他去找我领导了，非咬住说我打他！唉，真后悔自己那么冲动
这个事情很简单，既然开会当场会有很多人，领导可以调查。但是看你描述，确实是他先动的嘴巴，你先动的手
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