我没有提前一个月打辞职不干了报告，我就直接不干了。昨天发上个月的工资，我上个月是满勤的但是一分钱没有拿到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-20 23:25 标签： 辞职不干了保险怎么办
职友集：一家做公司点评的网站提交了辞职申请，不发上个月工资，我是不是可以直接离职了呢？ - 知乎5被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答16 条评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起写回答已解决问题
我是提前一个月交的辞职书，现在用人单位说这个月发上个月的工资，下个月发这个月的工资
请问，我是提前一个月交的辞职书，现在用人单位说这个月发上个月的工资，下个月发这个月的工资，而且押了18天的工资，并旷工一日扣三天工资，问题是我在辞职一个月后能不能拿到所有工资，还是得按照公司制度，这个月发上个月的工资，下个月发这个月的工资，并且我是18未满的
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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server is ok没有提前一个月写报告辞职，是否会扣除半个月工资，如何维权
我入店里工作时签了一份单道持有合同，上面写的是离职必须提前一个月写报告，要不然会扣除半个月工资，我虽然没写，但我提前说过，请问我的工资会被扣掉吗？如果扣掉，属于合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你签了单份持有合同，如果单位没有给你合同，因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、根据《劳动合同法》规定：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，如果你现在不在试用期的话，公司规定离职必须提前一个月写报告是合法的，但是如果你不在试用期，公司的规定对你是没有任何效力的，你可以拒绝，你只是提前三日通知即可，通知包括书面通知也包括口头通知。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司给您结清工资。
7、公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。行动建议1、你应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。如果是试用期辞职，可以通过录音的方式固定证据，并且只需要提前三天即可；如果不是试用期，应用书面形式递交辞职报告。需要注意的是，你应该保留提出辞职申请的证据，辞职报告可以通过EMS的方式发送并保留底单。
2、如你已经按照法律规定申请辞职后，可以要求公司发放工资，可以录音固定不足额发放工资的证据，公司未按照约定或者国家规定发放工资或者扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。如果您没有按照法律规定离职，可以要求公司举证损失，否则你方可以拒绝公司克扣工资。
3、如果单位拒不发放工资，你还可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。你申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你的身份证、公司的工商登记信息（工商局查）以及相关证明劳动关系以及拖欠工资的证据。
4、劳动仲裁的审理期限是45日。
5、如果要申请劳动仲裁，请注意一年的仲裁时效。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"
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没有通知消息是这样的，听店长说要辞职得提前一个月打辞职报告，我们的工资都是压20天再发的，就是做到下个月20号_百度知道
是这样的，听店长说要辞职得提前一个月打辞职报告，我们的工资都是压20天再发的，就是做到下个月20号
是这样的，听店长说要辞职得提前一个月打辞职报告，我们的工资都是压20天再发的，就是做到下个月20号后再发的。那么我突然辞职就会扣20天的工资！这样合不合法？！有什么办法能拿回工资？！！
我有更好的答案
辞职批了一般都是结清所有工资的 如果出现恶意扣押工资 可以去当地劳动局举报
是吗，可是领导说到要辞职先提前一个月打辞职报告-_-||
我想做到过年就不干了
采纳率：37%
我辞工了,那个工资,店长说到20多号,银行会打到我的卡里,但是上个月还是店长发的钱，辞工了的钱，是怎么结算的？
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