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问题描述咨询者：袁喵
你好，我的毕业生登记表中的“入团时间”填错了，对考公务员有影响吗？
管理员解答好评率：100%
您好，应该没有影响。老师您好，我是一名女性，大专毕业，大学读的专业是机电一体化，目前已从事工作5年，主要工作经历有三份，第一份是在教育培训机构做招生，属于销售类型，第二份是在亲戚的工厂做跟单，第三份是在一个电商公司做客服，三份工作也在三个不同的城市，现在已经回到家乡省会城市也是我大学和第一份工作的地方，刚回来时很急切的找工作，想已经回到家乡了找份工作好好去发展，不过前几天经人提醒说：既然想稳定下来发展，就应该找份自己喜欢的然后好好去钻研发展，如果不是自己喜欢的或适合自己的。不一定做的开心做的长久，想想自己以前的选择，我觉得很对，我应该要在这个时候停下来看看自己。我出生在一个农村，父母为了我和弟弟上学吃了很多苦，上学填志愿时我填的是一个技术类的专业，当时没有人指导，只是在网上查的资料这个专业就业率比较高，上了学毕了业才发现这个专业的女生根本不好找工作，所以毕业后我就只想找销售类的，一方面是刚出学校想锻炼提升自己的能力，另一方面是希望能带来好的报酬，这份工作非常辛苦，没有底薪，家人朋友都不支持，但是我一直在坚持，一年后实在因为身体的不支和少的收入，我放弃了，去了我亲戚的工厂做跟单，一方面是休养身体，一方面是想存一点钱，在那里坚持了两年，后面自己觉得在那里和社会脱节刚好工厂因生意不好关门了，后面就去了同学的一个城市厦门，做了
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怎样写好教师对毕业学生的感言
我有更好的答案
　　又到了六月，一个让毕业生留恋但又不得不离开的日子，前年为大学毕业送别朋友，相互祝福的场景，现在还历历在目，没有想到时间过得这么快，转眼之间就轮到自己教的学生也要毕业了，不知道我的学生是不是也和我毕业一样很伤感？　　望着看着同学们互相的拥抱告别，我想大家分别的日子已经到了，我作为一个老师一个同学们的朋友，我舍不得他们的离开，今天看着同学们陆陆续续的离开校园，我害怕分别，和我的学生更是如此，因为他们和我一分别，我们再相见的日期还不知道什么时间才能相见，几乎每个学生都和我告别、拥抱，说实在话我心里酸酸的，不知道什么滋味。　　似乎真的到了该说再见的时候了。
向这段充满欢笑，充满浪漫，充满豪情壮志，
也充满酸涩与淡淡忧郁的学生时代。
想要用更多的语言把它一一描述出来，
可是当提笔之时，
却发现过往的一幕幕不停闪现，
而我的手，却什么写不出了……
欲回首，曾经的林林总总，甜蜜与欢笑还有那淡淡青涩的味道，
言回首，也只是沉浸在过去的回忆中，难以自拔而已。
又回首，那曾经的人，那曾经的夜，那曾经的一切一切。
止回首，深藏过去，遥望远方，那目标是否还依然清晰……　　又下雨了，今年的驻马店似乎真的很多雨，
淅淅沥沥，如丝线从天空垂下，
凉凉的感觉打在脸上，那感觉又像是打在心里，
冰凉的刺痛，一下一下的敲击。
驻足，仰面，享受最后的痛。
似乎明白了一句话，什么才是痛并快乐着。
但我只是冥冥中可以感觉到，却无法用语言完整的表达。
欲观星雨夜行山路崎岖峰顶
言响私语闪颜有心横跨两岸
又忆彩烛摇曳松林游戏路丛
止于思愁深锁相见遥遥无期　　只能说，同学们，一路走好。敬业为你而骄傲。
采纳率：65%
来自团队：
我个人认为应该先写学生的好处，然后写他的不足，最后祝他一路顺风
来自：求助得到的回答
首先我觉得要真是，并且对学生要有用，我觉得大话，那些不切实际的就不用写了，所以我希望您能给每个学生都适合自己的一些建议！个体差异，需要的不一样！您一定是一位负责的老师，但是不一定是一位好老师，好老师会讲有用的话！
根据你的学生个人特性写，后者你对他们的看法和祝福都可以，写好了，会让学生记你一辈子的。
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【工作】关于毕业的几个问题，希望对毕业生有用收藏
资料来源于网络，仅供参考。不代表官方观点。问题1：签了就业协议 公司不签合同算违约不根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，，，，，，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，（如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由）！
学技术哪家强,中国山东找蓝翔!理实一体化教学,师资力量强大,毕业推荐就业.汽修,厨师,美容美发,电脑,数控,焊接,工程机械等多专业选择.
问题2：签了就业协议（未毕业），以后想和别的公司签合同行吗？可以。如果你先前签协议的公司（原公司）不需要缴纳违约金，你可以让他给你出具一个解约函，你拿着解约函可以从新到学校办手续，到省人事去领新的协议书，这样就可以重新签协议；如果原单位要缴纳违约金，你现单位不急需协议的话，你可以等到学校第二次发协议的时候签。一般学校里在每年的七月份有第二次三方协议给学生，以防这种违约现象和学生丢失三方协议；如果你现单位比较急，而且原单位又需要缴纳违约金，你可以作假三方协议，前条件是必须记得三方协议的编码。如果不记得，我建议你先不要找下一家单位，直接先把档案、相关关系转到人才交流中心办理人事代理，这样你找到下一家单位的时候就可以直接从人才交流中心办走，比较方便。切记：如果不想去原单位，千万不要讲手中的三方协议交予学校，交上去之后你的档案就必须转到原单位，这样你必须缴纳违约金，而且手续比较麻烦。
对于土木这个特殊的行业，你应该做好自己的职业规划，这对今后的发展和目标的实现有很大的帮助。怎么做职业生涯规划？答：要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：（1）自我评价：也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。（2）确立目标：确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。（3）环境评价：职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。（4）职业定位：职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。（5）实施策略：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。（6）评估与反馈：整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
13、薪酬待遇主要包括哪些内容？答：薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。14、关于工资我们应该了解哪些知识呢？答：工资分为税前工资和税后工资。此外，我们还应该了解工资发放多少个月，年底是否有双薪等。15福利有哪些形式？答：福利的形式可以有：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品、健身卡等。16、什么是“五险一金”？答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。17、五险的享受待遇A、养老保险 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。B、医疗保险 门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；C、失业保险 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。D、工伤保险 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三 个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历；2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或***门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件E、生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用；报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。18、试用期内是否享有保险？答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。19、个人所得税的计算方法是怎么样的？答：先计算需要缴税的金额。需要缴税的金额X=工资—四金基数*18%—2000(上海缴税起点，)1—500元，扣税比率为5%；500—2000元，扣税比率为10%；元，扣税比率为15%；元，扣税比率为20%注意分段扣税，就是说假设X=4000，那么需要缴纳的个人所得税=500*5%+00*15=47520、奖金的计算方法是怎么样的？答：奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样。
签约就业协议1、就业协议书是什么?有何作用?答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。2、签署就业协议的时间是什么？答：学校在1月份之前暂不签署就业协议，毕业生在1月份以后可以签署就业协议。由于学校必须在每年6月上旬把就业数据上报北京市教委，并把户口迁移数据转交保卫处，所以集中签署就业协议的截止时间一般为5月底。
3、《高校毕业生就业协议书》的签订程序是什么？答：毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关。4、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。（2）一般到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。（3）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。（当然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。（4）最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、导师、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。5、就业协议书的法律效力是什么?答：就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方经向守约方支付协议条款所规定的违约金。
6、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书？答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为，将受到追究、处分，甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书，毕业生要诚实守信，不要欺骗用人单位。7、签订就业协议书后，毕业生能否违约？答：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不能大方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。8、违约的程序是什么?答：1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系；
2、本人申请理由并经院系辅导员签字；
3、新单位的签约协议。
4、原单位的报到证。 带上这些材料，到就业中心办理改派手续。9、办理违约的手续是什么？答：1、向所在分校（工作站）提出书面申请（阐明解约理由）；
2、负责毕业生就业的分校（工作站）领导签署意见并签字、盖章；
3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章)；
4、持分校（工作站）签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就 业协议书》，报校招生就业指导中心就业办；
5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见，报招生就业指导 中心主任审批；
6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》； 7、复制、复印《就业协议书》无效。
10、哪些情况下所签协议自动解除？答：（1）甲方被撤销或依法宣告破产；
（2 ）乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志远服务项目；
（3）乙方报到时未取得毕业资格；
（4 ）乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养； 11、在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。12、已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业协议书，还要交钱吗？手续如何？
答：毕业生不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生到生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由毕业生所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明签字说明情 况，到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币 10 元钱工本费领取新 的协议书。 13、如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与用人单位签订了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理，也无法发“就业报到证”。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
派遣与改签25、什么是“派遣”?答：派遣是一个历史遗留名词，指毕业生毕业后，学校依照毕业生升学、留学、就业以及不就业等各种去向，按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位，完成毕业生的关系转接。26、什么是改签？什么是改派？答：改签指在毕业生签署就业协议截止日期，毕业生一般为6月上旬之前，需要改换签约单位的。毕业生改签必须征得原签约单位的书面同意，并与原签约单位妥善解决由此带来的违约责任；然后把原来的协议书和单位的书面意见一起提交到学校就业指导中心审批。改派指学校就业方案上报北京市教委之后，一般为6月份，毕业生需要改换单位的。改派必须在毕业生毕业之后的一年内进行；一年之后改换单位属于在职人员流动，将不能进行改派。改派需要提交相关材料（见下面问答）。毕业生交齐改派材料后，由学校到北京市教委申请改派；北京市教委批准后方能改派，换发新的报到证。京外生源改派只能改到京外就业，如欲改派的单位是京内单位，则无法改派。改签、改派都只能进行一次，不能第二次改签、改派。27、学校关于违约有哪些规定？答：毕业生以及签约诸方应信守承诺，自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和学校的就业政策。报名考研、留学、就业以及不就业等各种去向，一经确定，有关各方不可随意改动。如有特殊情况需要变更，须征的签约诸方的书面同意和谅解，并经学院、就业指导中心审批同意后，方能变更协议。提出变更的一方承担违约责任。一般而言，毕业生改签协议应在6月10日之前，6月10日后学校原则上不受理违约事宜。毕业生如有特殊情况需要变更者，由学校报北京教委和教育部审批。未被批准的人仍按原协议执行。28、毕业生如何办理就业协议的改签手续？有何时间限制？答：毕业生在签约时要慎重考虑，如果确实要改签，需与原签约单位协商解决，并妥善处理由于违约带来的纠纷。在毕业生与原签约单位协商一致后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，待批准后才能与新单位签约。办理改签手续需要提交以下材料：（1）原来协议书（即本人、单位的两份协议书）；（2）原单位的书面同意书，需表明同意与毕业生签的三方协议书作废；（3）本人的改签申请书；（4）新单位的接收函。改签只能办理一次，第二次改签不予办理。毕业生的改签截止日期一般为6月上旬。29、毕业生如何办理改派手续？有何时间限制？答：在毕业生派遣之后（或者签署就业协议截止日期之后），如果毕业生要离开原单位到新单位工作，需要进行改派。改派必须是由非毕业生本人因素造成的，不是毕业生选择工作的手段。改派是一件应该慎重对待的事情，其审批过程也比较繁琐。请毕业生仔细考虑自己的改派事宜，如果确实要改派，需与原单位协商解决，并妥善处理由于改派带来的各种纠纷。毕业生与原工作单位协商一致后，由毕业生本人向学校就业指导中心提出申请，学校把改派所需的材料上报到北京市教委，待北京市教委批准后方能改派。申请改派所需材料为：（1）原来的报到证；（2）原户口迁移证；（3）原工作单位的退函（即原单位的书面同意函，需要说明违约原因、表明原协议作废并同意毕业生改派）；（4）新单位的接收函（最好是新签好的三方协议）；（5）毕业生本人的改派申请书。改派只能有一次，而且京外生源毕业生改派只能到京外的单位就业，不能改派到京内单位。毕业生改派的期限为毕业后一年之内。即毕业生的改派为次年的7月份之前，过期不能再办理改派。
那要是毕业前没找到工作怎么办？现在找不到工作的太多了。难道毕业后参加工作必需报到证和毕业证吗？就算是私企的话，你也要让接收单位出具接收证明，然后你可以将档案和其他关系放到同城市。如果你没有报到证，档案没有单位接受的话，你的五险一金是没办法交的，如果户口没有通过报到证转走，你今后结婚生子都有可能麻烦。我这不是耸人听闻，如果你不想跟着国家政策走，你就试试看是什么后果。至于是否需要毕业证，着看但为了。对于土木这个行业，毕业证一定要。不然职称评定和考建造师都不行。
技术职业学院,传智专修学院,上学期间不收学费,毕业后北上广深月薪不达8000不收学费,学IT技术,无需高考,申请入学,自主选拔,来传智专修学院.
对于即将步入社会的大学生来说。。。。值得看。。。
找工作中。。。
登录百度帐号资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)
文章摘要：我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.最不喜欢看那些太过于雷同的简历.最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这……
社会招聘简历和应届生简历的区别对于应届毕业生来说，在校的时候可能知道或参加过学校一年两次的校园招聘，而毕业走到社会上，也可能参加社会招聘，那么， 校园招聘与社会招聘的是区别 是什么呢？下面乔布 简历 的小编给大家普及一下。招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。相信有了小编给大家总结的 校园招聘与社会招聘的区别 ，大家已经基本解除了这个疑惑了。资深hr告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.
我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情.
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天.
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会.
所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了.
那么,我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词.
&简历&这个词突出的是&简&,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.&简历&的&简& 也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.
最不喜欢看那些太过于雷同的简历.
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.
我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:
1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼.图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句.对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭.写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的.我曾经收到过一份简历,上面的格言是:&走自己的路,让别人去说吧！&这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信.多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的.
3、简历正文.包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式）,求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等.应该比较全面了.
4、英文求职信.这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的.
5、英文简历.这个也不多说了.
6、学校推荐信（如果有）、成绩单.
7、各种证书复印件.包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件.
我见过的简历,很多都是这个套路.
其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身.
简历一定要彩打吗？
我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大.
我们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴.
在这里,我很坦率地告诉你,无论你是否会被录用,最终你的简历都会被保留在垃圾筒中,我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历.别相信诸如&虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中&这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
我的建议是,简历最好别彩打,省两银子,给父母买点年货.
建议大家,投简历时,一定要事先把简历分好,别总拿精美的简历勾引我们.
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信.如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上.
我个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓.而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句,又会影响我们对你表达能力的判断.
另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的.
附不附照片,因人而易.
对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你嫌得不少印象分.
对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让我们通过照片把你所有的优点全给否了.
总结一下,如何在简历上贴照片:
一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片.
二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己.
三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员.
四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高.
下面说说简历的具体内容
1、个人基本信息
姓名:必须写,好象没什么疑问吧.性别,最好写.在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视.我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭.
年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系.刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的.有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35岁上而被搞个年龄歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连个面试的机会都没有.学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词.
政治面貌:如果你不是党员,就不要写了.我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势.身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大.过早的暴露这些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司都象我们一样对身高没有要求.
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好.
求职意向:求职意向这一栏是很难写.原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念.二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系.其实你可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性.另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧.我们行在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位,只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑.在我们看来,毕业生可塑性极强,一个毕业生被录用后,我们会对其进行一年左右入职培养,把他改造成我们需要的人才,所以对于毕业生的求职意向,一般不太关注.
3、教育背景/学习经历:这一点没什么说的,只提两点.一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行.二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中.
4、工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们不是很强调这一点.至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛.这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下.切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露.另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次.
5、课程:毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识.建议毕业生最好把自己的课程分下类.比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性.毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上.
6、计算机、外语水平:你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括word、excel、ppt.外语水平要求过四级,这是一个硬指标,我个人认为完全没有必要这样要求,大学生英语几级,并不能反映这个学生真实英语水平,不过没办法,行里就这么规定.很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力.
7、奖励/证书/科研成果:凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等.证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会.
8、特长/爱好:很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等.其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,我们很少看.要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点.
英文求职信、英文简历:如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附,我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历.我本人英语水平不高,而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬.如果你写英文简历,一定不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下.
学校推荐信、成绩单:推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容,很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务.成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60分我们不会认为你的成绩低,你考90分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不一样,所以没有可比性.我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目.这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了.
各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的.
至于其他的如学校简介、专业简介,你更没有必要写,如果我们对你的学校不是很了解,会在面试时询问的,如果你把你学校说得好好,而我们却没听过,你那些说词就很难有说服力了.
总结写简历要注意的事项:
1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格.
2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到.
3、简历中不要有明显字词句错误.
4、用事实说话,空洞的词语少写.
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