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这才是跳槽的最佳时间点！
如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
　　&在同一个公司待多久最适合&这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。
　　无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是&忠诚度&，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
　　根据楼主的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做&不够忠诚&；而不到1年，便被视为&稳定性差&。
　　那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5&8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
　　就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3&5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
　　为什么是3&5年？
　　不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是&打酱油&的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
　　如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么&打酱油&的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
　　如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临&生于忧患，死于安乐&的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
　　在同一个公司同一个职位上一旦错过了3&5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
　　3&5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。本文作者世界经理人，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
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热门排行榜一份工作坚持多久跳槽最合适？
一份工作坚持多久跳槽最合适？
对于一份工作，坚持多久最合适呢？是应该把一份工作起码坚持做满18
个月，还是不管自己正在这家公司待了多久，一有合适的时机便立刻跳槽呢？
春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯入手机，生怕遗漏任何重要的电话。年前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，便是出有等来录取的offer，也出有接到不录用的通知。
思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，便才能而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，便是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也便2年。而目前的这份工作，也才刚满1年，难道HR是正在意这点吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那便应该离开。这是你的生活，你只需要根据自己的划定规矩生活，其他人的划定规矩与你无关。
但是，如果一小我私家正在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效力造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。
是应该把一份工作起码坚持做满18个月，还是不管自己正在这家公司待了多久，一有合适的时机便立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔。O.切齐体现，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月便辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出极度客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者极度看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一小我私家如果正在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“安定性差”。
8个月内便跳槽，这正在HR眼里，或许表明你出有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好正在履历中省略这份工作，将任何成便算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中便包括低于8个月的工作。
18个月是社会公认的下限
工作了起码18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你起码安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔体现，短期工作不能太多，如果你正在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月便离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎便是你的问题了。除非这份工作极度糟糕，否则你应该起码将这份工作做满18个月，逾越2个日历年。虽然我们不喜欢这些划定规矩，不过许多公司极度不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月跳槽比较好
正在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以获得正在那里工作的“全部学分”，除非有显著的证据证明你体现不佳或阻滞不前。如果你有幸正在第四或者第五年被内部提升，那么继续正在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却出有获得更高的职位或者薪水，那么最明智的选择便是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且小我私家的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不但可以获得更高的职位和待遇，也能够继续延续小我私家的求胜欲望。
72个月还出升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你出有获得升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不停获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——出有上限。
一小我私家正在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年出有升沉，或者有平级调动，这种情形还是可以担当的。
如果你6年之后依旧出有显著的升职记录，这便会让人感觉你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
正在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年事的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越约束内心，最末沦为朝九晚五混日子的上班族。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。要不要跳槽？什么时候跳槽合适？ - 壹心理
要不要跳槽？什么时候跳槽合适？
发表于 09:36:19
职场上，一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是要掌握火候的，这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了，那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前，需要花时间仔细地权衡这份工作，评价它是否符合你的职业规划，是否更适合你的生活方式，还是必要经过的阶段。在伤心中忍耐了半年的老林，在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作，又让他很厌恶的主管、憎恶的老板，马上就要离开公司了。老林并不老，今年才只有35岁，大家之所以叫他老林，是因为他是部门的大哥大，做事又老练、成熟，工作上肯钻研、能吃苦，本来老板对他满信任，不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚，不善于应酬，所以，公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后，公司同仁都以为会让老林接任，因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是，从空中降下来一个老板的远方堂弟，据说是某名校的高才生，在别的公司干的不顺心，到这里来做主管。这位主管一上任，马上就大刀阔斧、大砍大杀，来个快刀斩乱麻，首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着，又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度，制度一宣布，就有两位同事又辞了职，一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情，但老林总觉得老板对自己还是不错的，于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后，谗言三进，慈母不亲，老板在主管呼呼耳边风的吹动下，竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献，看到主管和老板的冷脸，感到非常伤心，主管冷淡，是因为他觉得自己是竞争对手，可老板为什么也糊涂昏庸?但他毕竟不是毛头小伙，抬退走人，他对职业一向是慎重的。于是，他不动声色地在忍耐中寻找，要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是，他开始注意同行业的招聘广告，并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后，帮助他选出其中三个，并最后拿下跳槽的目标，在踏上跳板准备起跳的瞬间，老林还是留恋让自己成长、成熟的工作，留恋自己的同事，但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道，这一天他已经期待了很久。老林跳槽尽管有很多无奈，属于被动跳槽。可他选择的方法很对，既沉稳又专业，所以跳的稳妥、成功。职场心理专家有话说：找工作最要的就是扬长避短，适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感，但是如果这个职位并不适合你，你马上就想要另外一份工作，这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定，不仅让你的自信心受挫，而且还会将你的职业道路引入歧途。首先找出有哪些有利因素和阻碍因素，再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢?比如：为一家朝阳企业工作，正呈冉冉上升的趋势;有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如：工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定，都要有目的地努力前进，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。来源：爸妈在线心理网
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在一家公司呆多久跳槽最合适
更新日期：
& 作者：佚名
& 来源：宠物人才网
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为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职?
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。)尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见)，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历)，因为他们无处可逃，但这就是现实。
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
四年(48个月)
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年(72个月)
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
“不满8个月被认为非常糟糕!”
“18个月是社会公认的下限!”
“2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年”
别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。
告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。
没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职“可能是个糟糕的决定”，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在?跳上另一列火车，继续前行吧。
生命只有一次。你要对自己负责。
我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业(餐厅、零售业等)。
答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。
如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起ceo或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。整理。
如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。
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