辞职时公司要求退回深圳腾尚时代培训费费是合理的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-11 06:35 标签： 哈尔滨时务科技培训费
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信用社员工辞职，单位要退还培训费，工作了5年。这合理吗？
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如果没有签订培训协议，那么就不用退回培训费的，而签订了培训协议按照协议执行，一般是根据服务年限抵扣的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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试用期期间，员工主动辞职，培训费应退还吗？
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用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》　(劳部发【号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
我在公司工作五年多时间，现在辞职。公司要求退还培训费。合法吗
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1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。
4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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最新法律咨询今年3月25入职时跟公司签订了一份培训协议，要求做满2年，否则赔偿培训费，现在准备辞职，是否需要交赔偿
你好，根据劳动合同法的相关规定：;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以要看你签订的劳动合同期限是多久来判断试用期是否有违法。第二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该法并未对培训期的长短给予限制，这个可能要根据所涉工作的情况来定，通常说，如你所从事的职业专业性比较强，培训期三个月也不违规。第三，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训协议规定培训期为三个月，实际培训一个月。
公司所谓进行的培训第一周是公司各个部门领导各大家将各个部门的情况，人事部相关培训专员进行一些团队合作什么的培训。第一周周末到一家户外拓展机构拓展1天半，食宿均在拓展场地所在宾馆的。
第二周以后到第...
1、辞职是您的权利，但您应当提前30日书面申请，时间到后即可走人，不需要审批，注意工作的交接。2、辞职虽然是你的权利，但单位毕竟对您进行了实际的培训，若辞职，就应当向单位支付一定的培训费用。3、培训期与试用期的约定，从您表述来看，并不冲突，具体要看合同的内容而定。辞职时公司要求赔偿培训费是否合理?_百度知道
辞职时公司要求赔偿培训费是否合理?
我们与公司签定劳动合同的时候附带签了一个培训协议，协议上说明未干满合同规定的期限我们将赔偿他们培训费500元，每满一年递减。但是我们公司根本就没有对我们进行过正规的培训，都是公司内部的一些培训。据说公司的内部培训是不能收取员工任何费用的，必须要...
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1：厂方的作法是违法的。根据《劳动法》的有关规定，职工的职业培训费用应是由厂方承担。 2：根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第 24 条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金，保证金[物]，或抵押金[物]。对违反以上规定的，应按照劳动部，公安部全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》劳部发 1994 --118 号和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发 [ 号文件中的有关规定的请示” 的复函》 劳办发 [ 号的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
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公司安排送外培训，如果辞职公司要我赔付培训费，这合理吗？
广东－肇庆&06-03 18:03&&悬赏 0&&发布者:jac654…… & 回答:(3)
公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题：
1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？
2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
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[北京-海淀区]
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均因不是专项培训。
[河北-秦皇岛]
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符合劳动合同法规定。合法有效。但要根据要求服务年限和实际服务年限折抵，承担剩余部分培训费用。
[广东-深圳]
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不合理，可以到劳动局投诉，要求公司承担
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