三班两运转排班表行排班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-10 08:07 标签： 三班两运转怎么排班
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三班两倒合法吗
作者 newlands
本人就职于河南一家化工厂，建厂生产以来，公司领导就对我们实行了三班两倒，我算了一下，一个月按30天算，我们工作二十天，工时为240个小时，这还不包括加班，以及休息时间被叫至厂内参加各种形式的培训、考试等有关活动，请问这种倒班制度合法吗？如果违法的话，该通过何种途径维权呢？请教一下过来人。。。共同讨伐万恶的私企资本家老板！！！
在这种情况下，你看看你的工资中是否包含加班工资以及各种补贴
如果有的话，就不算违法
国企也有这样的排班的，一般在工资中会给予补偿，仔细看劳动法，里面有解释说，如果超过国家规定的工作时间，可以给予工资或相应的休息予以补偿！
这种倒班方式严重不合理，一般采用四班三倒、五班三倒、四班两倒的方式比较多，从工作时间看，已经违法（你这个可按照“综合工时制”计算，但“延长工作时间”的小时数已超过每月36小时）。但解决起来很麻烦，会给你带来严重的麻烦，比如可举报等。建议，忍受不了就辞职走人。
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　　我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。　　综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工，
天下乌鸦一般黑，我们这边也这样，民不告官不究，你想告除非你不想了，即使告了最后也是不了了之，兄弟，受不了就辞职吧。
劳动者在劳动关系中属于弱者，而且倒班属于企业生产中的一种特定模式，不过现在有的企业在很累的岗位上已经实行四班三倒了，楼主可以根据劳动强度跟公司领导提提意见，想要通过法律关系不是那么容易成功的。
两班两倒干了半年
合理不合法，现在石油化工企业一般是四班两倒或五班两倒了，三班两倒的少了。
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=(8人*8小时)-(24小时*2人)=16小时/8小时=2人
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车间上班的时间制度为：7：30到19：30，以及19：30到7：30，准备在车间安排18名员工，若中有三个班长，每个班次加上班长的最少上班人员为8人。这样的情况看，我想请问这样的三班两倒怎么排？
我有更好的答案
早班和晚班各排2人，中班排4人。一周固定一个班次。波峰增加人力，波谷减少人力。可以让晚班人员提前上班算加班，也可以让早班/中班人员晚下班算加班。如果有需求，可以安排一次性上两个班次，但需征求排班人员意见。
这是你回答的吗？我在一个超市人员安排上以过的哈。不好意思！
这个简单啊
18人分为3个组 每组6人 12小时上班制 两个上班段 安排固定两组上班 剩下一组跟着前面两组的上班时段 每个时段分别上6个小时
最后就是每周跟换固定小组 这样基本是公平的
我要保证每个班上班的人数有8个人？
正常是8小时一个班 3个班就是24小时
这样需要3批人员
为节约开支和人员 就出现了3班两倒 也就是 2个班的人员 每个班都干12小时 让生产能力最大化
每天都要加班4个小时 早上8：00上班晚上8:00下班 这是一班
另一个晚上8:00上班 早上8:00下班 这样的生产方式特别伤人 但是可以在不增加人的情况下对应 市场需求 产能最大希望能解决您的问题。
我知道这个倒班的方式，只是想来问18个人如何来安排三班两倒，12小时的上班制度。
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三班两运转的排班有每周两天的休息吗
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