> 入职四年，为何你的工资不如入职三年的Ta？
入职四年，为何你的工资不如入职三年的Ta？
又到九月，毕业生作为公司的新鲜血液已经补充到各个岗位。这几年校园招聘的薪资待遇越来越好，甚至都超过了老员工。当然，毕竟这些研究生都是名校毕业的，能力强干劲足，拿的钱多相信很多人也是服气的。但是，老王最近无意中看到和他学历差不多的同事小张工资条，比老王高了很多，这让老王很不开心。毕竟老王和小张在一个部门的同等岗位，而且老王入职已经有四年，小张才三年。为何小张入职三年就能拿那么多工资?作为入职四年的老员工，老王心里愤愤不平，毕竟平时他很努力，干活加班从不含糊呀。这时，部门领导为老王解开了心中的疑惑，领导说：“小王啊，虽然你平时也加班加点，但你只是完成/出色完成了基本工作，并没有什么额外贡献。你再看看小张，在完成基本工作的时候还捋顺工作环节，规划出模板和流程制度，之后的项目就能让毕业生按部就班的做，小张只需要卡着关键环节就行;他一个人带着新来的毕业生们可以同时做四五个案子，你说他的工资能不高么?”没错，在职场上努力程度固然重要，但努力方向更加关键。就像走迷宫，努力程度决定你前进的动力，能走多远;但努力方向决定你到底能不能走出这座迷宫。不仅仅是在职场，在其他行业也是如此。就拿每天都在用的智能手机来说，我们最希望的是它流畅不卡顿，可安卓手机的卡顿问题一直存在，2GB、4GB、6GB，甚至到了8GB，该卡一样卡，这是为何?从原理上看，安卓程序挂在JAVA虚拟机运行，过程中产生大量的垃圾文件无法清理，加上安卓软件权限很高可自行上后台。故而，安卓虚拟机运行需要大量的运存作为支撑。厂商努力的增加运存，这个属于努力程度;但要论解决安卓手机卡顿，还是要从努力方向入手。而荣耀畅玩6A便是从系统优化开始。第一，荣耀畅玩6A积极适配最新版Android7.0，基于此开发出EMUI5.1。通过全新的后台内存调用机制，将八核处理器的所有潜力挖掘干净。第二，针对多任务后台程序，荣耀畅玩6A研发出独家Ultra Memory技术，能够压缩非当前使用的后台程序，大大减少后台程序占用的系统空间，同时清理前面程序产生的垃圾碎片，边用边清理。所以，荣耀畅玩6A才能凭借3GB做到媲美4GB手机的流畅度，这就是努力方向正确的功劳。所以，无论是职场还是产品，努力程度固然重要，但努力方向更加关键。希望大家调整好自己的方向，朝着正确的道路努力前行吧。
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正在加载......我的困惑在于，当月入职或者离职的，日工资如何算呢，例如员工5.4入职，5.1假期是三天，那是不是该员工计发的是全额工资。还有例如是10号离职的，我要扣掉他未出勤的天数，这个天数到底怎么算，工资总额除的是21.75，还是30呢，工资总额是否不应该包含绩效工资。
哎，被这个问题搞晕了，求助大家给我回复。
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：10-06-17 21:08
按实际工作天算。日均工资是除以21。75的。
江苏少儿频道小银星电视艺术团----未来艺术家的摇篮
发表于：10-06-21 15:23
按实际工作天数算
我家可爱的麦兜
喜欢小手托腮沉思，呵呵&
前天四维第一次看到宝宝
爸爸妈妈好兴奋啊
发表于：10-06-21 23:11
没有强制要求吧 根据公司的制度 比如超过多少天就没有绩效工资 然后根据工资总额处以相应的天数
疏离常醉，水木年；&
聚散渐远，豆蔻龄。&
镜花邀月，伤两处；&
蝴蝶戏菊，空翩舞。
发表于：10-06-23 21:46
我最近也在困惑这个问题！如下是我找的案例，想跟大家交流下。
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86
哎,升级为妈妈了!
发表于：10-06-23 21:46
我最近也在困惑这个问题！如下是我找的案例，想跟大家交流下。
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86
哎,升级为妈妈了!
发表于：10-06-24 09:06
以下是引用 第1楼 Apple!! 的话：
例如员工5.4入职，5.1假期是三天，那是不是该员工计发的是全额工资。还有例如是10号离职的，我要扣掉他未出勤的天数，这个天数到底怎么算，工资总额除的是21.75，还是30呢，工资总额是否不应该包含绩效工资。...
1、这个时候，1-3日的工资不应该支付。
2、半途离职的，按实际出勤天数算，以21.75计算日工资标准。
3、可以在工资制度中规定下参与绩效考核的前提，就可以规避了。
4、如果工资结构中含绩效工资，那么计算日工资标准时候可以不含绩效工资。
欢迎您常来坐坐，这里是HR工作者的精神家园。
发表于：10-06-24 23:28
谢谢大家了，我基本是按大海同志说的算的，但是4号入职的，我最后发的是满额工资
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我今年2月28号入职，3月分未发工资，4
我今年2月28号入职，3月分未发工资，4月分也未发工资，原定每月15号发工资，另外有已经转正的员工也是3，4月分未发工资，我还没在试用期，我可以申请劳动仲裁么
1、签订劳动合同约定试用期，除在解除劳动合同的条件（用人单位证明你不符合录用条件的可以随时解除、劳动者在试用期类可以随时接触不用提前三十日告之对方）和其他正式职工不同外，其他应和正式职工享受同样的权利和义务！
关于试用期老是加班，加班工资怎么算，为你做出以下解释：
2、加班工资的支付办法应按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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请问我的工龄工资怎么算?公司是这样规定的：“工龄满1年,工龄工资每月加100元,满2年每月加200元,以此类推”.假如我日入职时的月工资为2400元,那么一年之后,我的工资是每个月都增加100还是每年只增加一次100?也就是说,日的时候,我的工资是2700元,还是3800元?请回答的详细一些,可我有个朋友所在的公司就是每个月都增加一百的啊
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工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.
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上份工作是5000，现在这份工作是9500上周一开始投简历，总共拿了3个00的Offer希望新的工作顺顺利利吧，加油职位是Java工程师
附：写的3年经验，实际经验是1年半
牛B.能说下9K+的工资是掌握了哪些技术啊
3年果断15k走起，前辈
12水就能拿9K+了，厉害。同问3楼。
看来加班加了1年半
啥学校毕业的
你拿到offer后都是怎么处理的，直接拒绝，还是先不回应？是离职找工作的吗？你写的3年经验，公司不看你什么时候毕业的吗？
7月份毕业。我是培训还是找个地方实习呢（找个实习的地方真难啊）
加班加了一年半
楼主完全诠释了什么叫：人生是戏，全靠演技。
现在的工作是做什么的？
学了有多久了？
这不就崛起了？！我在学android
我在想公司问前辈要毕业照和离职证明怎么破，这也可以造假？
不错不错，我简历写的三年，实际一年，工资15K，不过已经不搞java可
又见励志姐
想知道3年经验要求什么技能，可以参考招聘网站上的要求，最好再能提升点。
我计算机专业的
以后毕业找你吧
我也在学Java
我要报大腿
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