们好，我在一间厂打厂，我签的是临时工合同，20号到期，他们给的辞职信是25号如果我签了的话会有什么后果？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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们好，我在一间厂打厂，我签的是临时工合同，20号到期，他们给的辞职信是25号如果我签了的话会有什么后果？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：山东 |解答问题：39695条
你好，建议向劳动部门投诉处理
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我是临时工，老板签了厂家辞职需要提前一个月的合同，我在这做了两个月，辞职申请后他们批了两个月，今日去领工资，他们居然说这也算急辞，扣我一个月的底薪望懂法律的好人点拨一二
这个是用人单位行为违法，协商不成的，向劳动局投诉或为好的！！！！
我在县城**公司上班三年，未买社保每年都签了临时合同，今年合同刚刚到期后月底各种原因经理最后叫我辞职，交工作服，签离职报告的时候要扣我的工资，叫我把离职原因写成个人原因发展不到业务所以辞职，不然反正合同到期了没续签不会给我一分钱工资，我每个月基本工资900平均加上绩效每个月能拿3500左右，我能拿回我该拿的工资吗？我该怎样诉讼？诉讼费贵吗？最快多久能拿到我该拿的工资？
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的。2.可以要求补缴。3.不能随意扣工资。4.可以要求对方结清工资并支付。建议您：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到大队投诉；3.可；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。时间不确定，建议来电详询
首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
无论你是主动还是被解雇，用人单位都不能克扣你的，你可到当地的部门投诉或直接到委员会提起劳动仲裁。
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2021今日解答劳动合同到期 公司不续签有相应赔偿吗 我在公司工作2年了 之前调岗过会有影响吗_百度知道
劳动合同到期 公司不续签有相应赔偿吗 我在公司工作2年了 之前调岗过会有影响吗
我有更好的答案
公司不续签，终止劳动合同，应支付你二个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条。
那么如果没有提前一个月通知呢
合同到期，不续签，没有代通知金。
应该支付2个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 调岗没有影响
如果是公司不续签的话，你是可以得到经济补偿金的，与调岗无关。
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拒签劳务派遣合同 张莉、陆桂、韩红是西安某汽车客运公司的售票员，她们都有10多年的工龄，公司每年都与他们签订劳动合同，社会保障金也一直缴着。作为客运公司的子弟，他们对这份每月有1000多元收入的工作似乎满意了。 每年10月，都是公司与他们续签新合同的时间。可
　　拒签　　张莉、陆桂、韩红是西安某汽车客运公司的售票员，她们都有10多年的工龄，公司每年都与他们签订，社会保障金也一直缴着。作为客运公司的子弟，他们对这份每月有1000多元收入的工作似乎满意了。 　　每年10月，都是公司与他们续签新合同的时间。可到了2007年10月份，公司却没有动静。当年12月17日，张莉她们在公司里看到了关于理顺的通知，其中一条在本企业干够10年以上，且与本企业有劳动关系的职工，可与企业签无固定期限合同。这一条，让她们三人心里踏实了许多。签的条件她们都够，应该没啥问题。他们三人在十多年间，年年被评为标兵、先进。 　　日下午5时，她们被叫到公司里来签合同。根据公司《关于下发劳动用工管理制度的通知》的有关规定，若她们要在公司里继续工作，需与陕西华脉人力资源签订派遣合同，由劳务公司派遣到公司里工作。 　　由原先期望签订无固定期限的劳动合同，到自己变成与不知门朝何处开的劳务公司的职工，与公司签订劳务派遣合同，这里到底有什么问题？心中充满疑惑的张莉、陆桂、韩红三人拒绝签订公司制作的表皮为劳动合同，内容中却是劳务派遣合同。当天，公司就停止了张莉三人的工作。 　　为维护合法权益她们找到工会 　　从劳动合同变成劳务派遣合同，这里到底有多大的区别？日，带着这个疑问，张莉三人来到了西安市总工会信访室咨询相关法规。签订劳务派遣合同，不要说以前曾在公司的劳司干的几年工龄，就是在现在的岗位上干了十多年的工龄也将被归零，信访室的赵延详明确地告诉他们。 　　签劳务派遣合同，虽人没变，活没变，但正式职工的待遇就没有了，公司对待她们就像一样，想让你啥时候走就得走。在工资待遇上同岗不同薪；在上同薪不同基数，退休后这几年工龄将不被算入社保基数，损失很大的；在福利上同单位不同待遇，是派遣工面临的三大经济问题。明白了这些法规知识后，三人恍然大悟：一份合同，只差几个字，会有这么大的差异。 　　2008年元月9日下午，西安市总工会信访室同志会同市建筑交通工会，与张莉她们所在公司所派的5位代表进行协商调解，公司方同意她们去上班。第二天上班时，她们却被公司告知：&你们把公司告了不能上班，要告就告去吧！& 　　打这场官司她们耗了整整两年 　　不签劳务派遣合同，就不让上班，总不能就这样放弃自己的权益。张莉她们三人只有通过法律渠道维护自己的权益。随后，她们东拼西凑了1万多元，请律师打官司。 　　日向西安市申诉请求公司为自己安排工作岗位，签订无固定期限合同。 　　5月16日，委以她们要求签订无固定期限合同的请求，不符合平等自愿、协商一致的原则，驳回她们三人的申诉请求。 　　张莉三人仲裁败诉，又花光了钱。万般无奈之时，她们又一次踏进西安市总工会信访室，请求法律援助。 　　日被起诉至未央区人民法院，判决驳回诉讼请求。后又上诉至西安市中级人民法院，中院裁定发回重审。 　　日，未央区人民法院作出判决，张莉她们所在的客运公司自判决生效后的十日内与原告张莉她们签订无固定期限劳动合同。同时，判决撤销客运公司于日作出的与原告张莉终止劳动关系通知书及日的公告；客运公司自判决生效后二十日内以每月450元为标准补发她们2008年2月至双方签订无固定期限劳动合同时的生活费；补交2008年2月至双方签订无固定期限劳动合同时的养老、失业、医疗保险费。 　　日，张莉、陆桂、韩红拿着这份送达的判决书时热泪不止。从仲裁，到一审、，发回重审，再到今天的胜诉，整整两年时间，他们筋疲力尽。 　　&两年是我们一生最难熬的日子& 　　人到中年，上有老，下有小，工作、生活、家庭，是负担是最重的时候。张莉、陆桂、韩红被停止工作后就失去了生活来源，家里经济拮据，生活一下子就陷入了困境。张莉的孩子正在上大学，没有办法，老父亲张四维只能从牙缝里给挤出点钱接济她们。就连当初雇律师打官司的钱，也是老父亲拿出他们养老的钱。张莉说，从小到大，自己从来没碰上打这场官司这么难的事。 　　韩红的丈夫是下岗职工，平时就打点零工过日子。打官司弄得也没有了心情去做个工，家里的日子就更难了，孩子在娘家养着，连房租的钱有时也得姐妹们资助。陆桂家从她开始打官司起就没有安宁。丈夫最常说的一句话就是&别的一百多人都签了，你为什么不能签？&有时还会冒出更难听的话。陆桂说这两年自己想得最多的就是，普通老百姓打官司维权太难了。 　　张四维熟悉打官司的整个过程，他说为了这个官司，三个人可真是没少流眼泪呀。赵延祥、邹文生代理本案没少跑路，没少说话。打赢这个官司，赵延祥说起初就有把握，可也知道不是很容易，希望单位根据判决书跟她们尽快签订无固定期限的劳动合同，回到工作岗位，也希望她们尽快拿到应有的补贴。
A厂里没有责任，上下班途中发生交通事故非主要责任的才可认定工伤。
A女职工一般是50岁退休
A建议你去社保部门咨询。。。。
A您好，您是可以去劳动局主张工龄更正的。请问具体是多少工龄出现了错误？您是从何时开始上岗的？具体是怎么回事？。。。
A向当地劳动部门补交社保并提供有关资料。
A向当地的劳动部门投诉解决。
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我去年12月份在这家公司入职的，合同是一年一签的。今年合同过期两个月了一直没有续签
我去年12月份在这家公司入职的，合同是一年一签的。今年合同过期两个月了一直没有续签前两天上级来找我让我一两天内办交接走人。我在公司没犯错误没造成任何损失，我可以要求经历赔偿吗
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当然可以。赔偿项目：合同到期后未续签而继续工作，这叫未签到劳动合同，这期间是双倍工资，你这里应该赔偿1个月工资（首月不按双倍工资算，你这里是超过2个月了，所以其中一个月算双倍工资，其中一份你按月领了，另外一份就得补给你）；现在无故让你走人，叫非法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿，赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半年算，你这里就应该赔偿3个月工资。所以，赔偿的话，就是赔偿4个月的工资（按最近12个月的平均工资算单位工资）。还有社保。
离职证明上写的是：“现因本人提出与公司解除劳务关系……”，会不会对我的要求有影响
是你提出的吗？如果不是，不认就是了。这个证明，仅可以认定公司解除了劳动合同。对了，不要在离职证明上签字。
离职证明没有签字，只有公司公章，我的名字是电脑打的那种字，不是手写体
不是我提出的，我是被莫名解雇的
周三就开工资了，她肯定不会额外给我补偿，但是她当天开除我第二天就不让我去了，都没提前说，签的一年的劳动合同也到期俩月了，没有续约，我感觉特别委屈，一年了，踏踏实实为公司做工作，到头来却因为这么荒谬的理由被开除。所以我想跟她索要经济补偿，但是合同到期俩月了，而且离职证明上那样写的，我不知道我还能不能要求补偿
再回头看看我回答的。
嗯嗯，谢谢哈
到时候如果私下问她怎么问合适？我打算先只要一个月或者两个月的，她要痛快给了就算了，要不给再劳动仲裁她可以吗？
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你好，是可以的主张经济补偿金的
一个月工资吗？还是多久的
合同12月份到期了，没有续签，干到现在。也可以是吗
你好，　根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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