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“企业新媒体运营专员”岗位分析(最终稿)
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“企业新媒体运营专员”岗位分析(最终稿)
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3秒自动关闭窗口新媒体运营凭什么这么火月薪2W还招不到人？！
新媒体运营凭什么这么火月薪2W还招不到人？！
爆发了洪荒之力的傅园慧忽然间火了，几年前大家一个个守在电视前成天盯着CCTV5，而如今大家是从哪里看到这些一手消息的呢？
朋友圈、微信、微博……这些通通被称为新媒体。
新媒体有多火？
你也许知道新媒体对比火，却不见得明白新媒体火到了啥程度。
上一年咪蒙凭一篇《致贱人》火遍朋友圈，一夜之间增粉一百来万，接广告到手软，光开个大众号月收入都是三四百万。
本年4月，英国女王招聘新媒体运营小编，年薪5万英镑折合人民币45万元，每年带薪休假33天，英式贵族午饭管饱，并且直接在白金汉宫中作业。
8月万达集团发布新媒体投进蓝皮书，明确表明：集团一切事务要向新媒体改变，新媒体费用需到达媒体推行费用的70%以上。
对，这些离咱们都还挺悠远。
上个月，我在家楼下扫了个女神咖啡的杯子，注重了一个大众号。近来发现那个大众号里有各种免费试吃的活动，抽暇加入了一个，爽得不要不要的。
上个星期，有一个在微信上做个人原创微信号的同学，写了一篇不错的文章，得到了上千大洋的欣赏。不仅如此，她又将这篇文章发布到今天头条上，因而又添了几百收入。
在大家还没有注意到的地方，新媒体现已成为新的职业和抢手趋势，悄然走入了咱们的生活。
新媒体均匀薪酬有多高？
新媒体岗位显然现已成为高薪岗位，咱们能够直接来看看招聘网站上对于新媒体运营岗位的状况。
以专做互联网招聘的拉勾网为例，运营类岗位中，他们现已把新媒体运营放在二级菜单首位显现。
以杭州为例，在拉勾上，资深新媒体运营的月薪现已开到了2-3W/月，依据需求不一样1-2W和4-6K摆布的也许多，同样在应届生的薪资里，新媒体岗位也现已比大多数岗位起薪要高。
求职状况又是如何的呢？我所在的公司这个月挂出来了两个岗位，新媒体运营和运营实习生，薪酬也不高，根本水准，也没有任何推行。不到一个月的时间，别离报了80多个和120多个。
全部职业岗位需求多，而合适的人才少。
新媒体门槛低吗？
是的，严厉上来说，不管你是啥专业，都能够来做新媒体。
我曾见过机械专业的理科生、生物制药专业的妹子、英语专业的男生等等转行做新媒体，还做得风生水起。。
那个机械专业的理科生就曾通知过我，他大一暑假的时分测验去做过专业有关的实习。
一个关闭的工厂，一天12小时的作业，庸俗、单调，甚至连人与人之间的交流都被阅历的巨大距离而变得困难。
难道以后都要这么过，争取做一个不错的蓝领？
他苍茫了一段时间，到了大二总算决议“弃理从文”，投身了新媒体这个新式的职业。
新媒体运营算是除了出售以外为数不多“专业不限”的作业了，相对出售而言更安稳、压力更小、作业更轻松，并且薪酬不低，远景也越来越好。
如今的他大四刚结业，现已是一家公司的新媒体主管，薪酬现已过万，每天待在江景单位，吹着空调吃着零食，心境抑郁就和老板说一声，立马就能来一场说走就走的游览。
新媒体，需求系统化学习
做新媒体运营入门简略，但是要做好，也不会太简单，应该说一切高薪的作业都不会太简单。
做新媒体不仅是是写文章，它要做包含内容出产、活动策划、用户推行、粉丝转化等一系列作业。
内容出产，即是写文章，需求阅读各种新闻，追热门，需求有丰厚的素材库。活动策划，小到微博抽奖、线上讲座大到品牌联合，跨界协作。
而越是大公司，越是注重新媒体，对新媒体人才的请求也越高，新媒体部门里还会明确分工，运营、案牍、规划、策划、推行……新媒体运营专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?_高三网当前位置：>>正文新媒体运营专员工资待遇及月薪是多少? 15:30:44文/刘云　　现在是大学生毕业季，很多大学生都在忙着找工作。但还有很多同学不知新媒体运营专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?下面高三网小编就拿北京市新媒体运营专员工资待遇来详细说一下，希望能够帮助广大同学。1新媒体运营专员具体做什么　　1、负责收集和整理运营团队对产品的需求，组织撰写产品需求文档；　　2、基于对用户和产品的了解，提出活动策划及运营的方案，并与产品经理、技术工程师进行沟通确认需求，跟进执行；　　3、定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略制定提供有效的数据支持，并根据数据提出有效的应对策略和产品需求分析；　　4、通过产品运营策略带动产品核心指标的提升，挖掘帮助用户成长与帮助用户推广的方案制定，提升用户的成长空间；　　5、包装产品功能，编写包装策划方案和推广渠道分析，制定有效的产品推广计划。1新媒体运营专员月薪待遇　　北京新媒体运营专员平均工资：￥6460/月，取自3613份样本，较2016年，增长0.3%。可信度票数占比偏低2878%靠谱514%偏高38%1新媒体运营专员市场招聘条件分析　　北京新媒体运营专员就业形势分析：招聘待遇，工资占比最多，达35%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达59%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达57%。该数据仅供参考。工资情况经验要求学历要求工资待遇：占比：工作经验：占比：学历：占比：35%3-5年59%本科57%30%0-2年28%大专40%21%8-10年10%高中3%16%6-7年4%中专2%1新媒体运营专员招聘薪酬待遇地区排名排名地区工资待遇1北京￥64602上海￥64003深圳￥60804杭州￥57405广州￥51806苏州￥49007东莞￥48908南京￥48609宁波￥473010厦门￥4640　　以上新媒体运营专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高三网收集整理，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。推荐阅读点击查看更多内容按工作经验统计
*某些岗位的薪酬与工作经验并无直接关系，如销售类岗位。同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。
行业竞争力分析
(766633个样本)
地区竞争力分析
(4935份样本)
*本行业竞争力数据仅代表新媒体运营专员情况，并非全国数据。数据显示：新媒体运营专员在“其他行业”行业工资最高，为￥11480；在“上海”地区工资最高，为￥7130。
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此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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职友集：一家做公司点评的网站2016年新媒体行业薪资状况以及需要具备的技能！ - 91运营网
2016年新媒体行业薪资状况以及需要具备的技能！
所谓信息时代，即以资讯取胜的时代，立志于互联网行业的广大青年，除了努力提高自身技能外，还要随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是行业薪资变化，这样才能在求职过程中底气十足。
2016已经过去大半，这半年来，互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌？
特别是目前企业对新媒体的重视程度越来越高，整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的发展趋势怎么样？各个行业对新媒体岗位需求情况如何？不同行业的新媒体岗位薪资状况是怎么样的？各个公司对新媒体从业者技能要求是什么？
下面就结合拉勾网《2016互联网人才薪酬报告》以及公众号积木FM独家出品的《2016年上半年新媒体行业最新人才薪酬报告》，来从整个互联网行业大的趋势以及新媒体行业这个更细化层面来谈谈。
首先，先来看看整个互联网行业的趋势。
2016上半年，互联网行业薪酬整体涨幅高于去年同期，而且6月薪资同比涨幅超过当月CPI同比涨幅。
北京、杭州薪酬增速最猛，广州竟然在下跌。
各职位薪酬同比也是普遍上涨，如下。
再来看看不同职位薪酬前景，产品类职位前期涨幅高，后期稍显疲态。运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。
下面，再来看看新媒体行业的相关发展情况。
1 各个城市的新媒体岗位需求情况
各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，排名前十的如上图所示。而且，北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。且北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占56%。
各个城市的岗位需求量来看，可以将各个地区的新媒体发展情况分为三个梯队：
第一梯队：北京独树一帜，在整个新媒体浪潮中一直都走在前面；
第二梯队：深圳、上海、杭州、广州紧随其后，深圳与上海的发展情况会稍好于杭州和广州。传统四大一线城市中的广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离，甚至已经被杭州赶超了。
第三梯队：这个梯队则由成都领衔，还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。
2 各个行业对新媒体岗位需求情况
电子商务、教育行业和生活服务(包括O2O)三大行业对新媒体岗位的需求量最大。
不过，不同行业在不同城市的新媒体需求量也会不同，下面是在各个行业的需求量城市TOP5。
十大行业中，除了智能硬件，其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。我们可以看到，电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业(普遍性较强)，各个城市对其的需求量基本变化不大。
根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件和医疗健康在未来很长一段时间内会成为优势行业。
3 不同行业的新媒体岗位薪资状况
以上数据取整个行业的平均水平，仅供参考
在专员这个层次，智能硬件开的薪资最高，教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低。除了智能硬件，金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位（专员层次）开的工资水平也处于前列，比较注重基础型人才。
在主管层次，智能硬件依旧保持着土豪的角色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业，开始注重中层管理人才的培养。
在总监层次方面，在电子商务公司各种的总监和主管平均薪资水平并没有差别很大。并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视，社交网络和企业服务也出现类似的情况。
不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差，整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高，其次是B轮、D轮、上市公司，接着才是A轮和天使轮。
4 不同城市各个职历的薪资待遇情况
深圳需求量虽然大于上海，主要还是集中在新媒体专员级别，上海比深圳更重视中高级别人才。杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高，薪资方面，杭州主管级别拿到的薪资已经超过深圳，并且在追赶着上海(杭州是除了北京之外，薪资涨幅水平最高的城市)。
成都、武汉、厦门和南京，新媒体相关从业者在这四个城市工作的薪资待遇差别并不大。长沙对于主管级别的人才，给予的薪资水平并不高。作为教育强市的武汉，对应届毕业生的薪资待遇处于同级别地区的最高水平，不过中高级别人才流失较为严重。
5 新媒体岗位工作模块划分情况
如上图所示，一个新媒体运营可能会涉及到的工作任务。不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是90%公司都会涉及到的工作模块。
6 对求职者工作经验的要求情况
新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监，专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间（天才级别人物不在这个范畴内）。
上图可以看出，超过7层的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者。通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者是通过转岗而来或者传统媒体人转型。
7 公司对求职者的技能要求
合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一，上图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能。
整体来说，新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的成长空间。互联网发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高。但是，新媒体对于公司的重要性也越来越高。新媒体从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。
目前，消费升级成为一种趋势。内容+电商是一个很好结合形势，也许会在未来的某个时间段会成为主流的新媒体发展模式。
以上报告数据源自拉勾网以及积木FM(微信号：jimufm)
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