济南银色世纪实习生待遇怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-29 16:08 标签：
商家名称：青岛银色世纪健康产业集团有限公司
联&&系&&人：李经理
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联系地址：济南历下区历山路56号
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银色世纪集团成立于2005年9月，由中国人民大学健康管理学院研究生、中国健康管理事业10年十大开创人物邹圣灿先生投资创建并亲任董事长。集团以健康产业、养生产业和高端养老产业三个板块为主营业务，是全国首家生态养生集团，是国内最早从事生态养生研究和实践的行业旗舰企业。目前，集团下辖青岛银龄美海洋生物科技有限公司、北京颐圣康和中医科学研究院、威海颐圣置业有限公司、青岛颐圣鸿程养老产业服务有限公司和颐圣生态养生院（连锁）以及颐圣养生中医门诊部（连锁）等子公司。集团以“传播老年健康文化，共同构建和谐社会”为企业宗旨，以“诚信、尊重、认同、共赢”为企业理念，以“建设百年银色世纪”为企业目标，目前集团业务和营销网络已发展至全国21多个省，终端服务机构近500家，员工队伍4000余名，被誉为“文化好、平台好、产品好、未来好”的四好企业，成为诚信经营的优秀企业典范。银色世纪生态养生学是以祖国传统养生学为核心，并有机整合现代营养学、预防医学、康复医学、全科医学和第四医学的最新成果，形成的一门提高生命质量，促进健康长寿的科学，是当今国际大力提倡的健康管理的核心价值和终极目的。生态养生包括：生态饮食养生、生态运动养生、生态情志养生、生态起居养生、生态四季养生、生态保健食品养生。此项技术得到国家领导、专家学者及广大中老年人的一致好评，为银色世纪在中老年健康产业的引领地位奠定了坚实有力的基础品牌定位：做中老年健康文化、均衡个性化营养、信誉连锁服务网络的倡导者和引领者。平台优势：银色世纪独家承办作为卫生部全民健康生活方式行动重要组成部分的“全国银龄健康一二一工程”，并由卫生部陈竺部长担任名誉组长。此项工程历时九年，将是银色世纪开展各项健康服务活动的公益平台。产品优势：目前，集团与卫生部、全国老龄办、中国中医科学院、中华中医药学会、中国海洋大学、北京中医药大学、山东中医药大学等均建立了良好的合作关系。　集团拥有强大的专家科研团队和科研实力。其中，健康产业产品研发的总顾问是中国工程院院士、山东省政协副主席、山东省科协主席、中国海洋大学原校长、国家科学技术发明一等奖获得者管华诗教授。养生产业的技术总指导是国家重点学科中医基础理论学科带头人、国家中医药管理局中医体质辨识重点研究室主任、973计划项目首席科学家、全国著名老中医、中国中医体质研究奠基创始人、国家科学技术进步奖获得者、北京中医药大学博士生导师王琦教授。银色世纪集团首创的健康产业概念和养生技术体系被评为最佳创新健康科技应用奖，受到了卫生部、科技部等领导的高度认可和大力支持。集团先后被评为：中国健康管理事业10年首家生态养生集团、十一五中国健康管理领先品牌、中华人民共和国成立60周年中医药科普推广特别贡献奖、2009健康中国卓越贡献奖、中国老年健康产业推广示范企业、最佳创新健康科技示范企业、山东省十佳敬老企业、最具投资潜力机构、生态养生传承特殊贡献奖、山东省消费者满意单位、青岛市敬老企业明星、履行消费维权社会责任的良好单位、中华中医药学会科普分会会员单位、中国中医科学院养生保健研究中心全国养生保健理事会理事单位等荣誉。公司未来5年发展规划中，将全力打造具有生态养生特色的“银色世纪中国老年健康服务连锁网络”，&以青岛崂山、济南五峰山为载体，让更多的中老人通过养生的最佳途径----生态养生，收获健康与快乐；继续加强产品的研发工作，进一步提升研发技术平台；积极响应卫生部关于全民健康生活方式行动的号召，在全国各地分阶段、有步骤地开展“全国银龄健康一二一工程生态养生1236健康法则”系列推广活动，使其成为利国利民的系统工程！不论您是以管理见长还是以营销见长，在银色世纪，都会找到您最佳的定位——给你一个成功的支点，成功只需要你把握好这难得的机会。银色世纪，欢迎您的加盟！银色世纪董事长邹圣灿个人资料_百度知道
银色世纪董事长邹圣灿个人资料
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你好，邹圣灿曾进修于北京大学光华管理学院MBA研修班、中国人民大学健康管理学院研修班。曾获“中国健康管理事业10年十大开创人物”的称号。
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邹圣灿邹圣灿，现任银色世纪健康产业集团董事长、青岛康尔生物工程公司董事长，北京中医药大学中医基础理论硕士、北大光华管理学院EMBA、中华中医药学会中医体质分会副主任委员、全国银龄健康一二一工程办公室副主任、青岛市科技进步一等奖获得者。先后荣获中国健康管理事业10年十大开创人物、“2015中国科技创新先进个人”等荣誉称号。
邹董从事大健康产业20余年，成功带领企业实现海洋生物、电子商务、养生养老等多元化发展，已发展成为集生产、科研、销售于一体的国家级高新技术企业，是山东省政府重点扶持的50家蓝色经济企业之一，并成功实现集团服务网络遍布全国20个省、直辖市和自治区，覆盖121个地级市，拥有500余家服务连锁机构。他所带领的科研团队承担了海洋经济创新发展区域示范重点项目等多项国家级、省市级科研项目和自主创新项目，个人拥有“新型多糖生物电极芯片”等多项发明专利。 邹董高度重视企业社会责任，切实履行社会公民职责，弘扬中国传统文化中的爱心文化、孝心文化、感恩文化，设立银色世纪奖学金，赡养百岁老人、捐建希望小学、资助贫困学生完成学业、举行“温暖在中国活动”……一系列公益行动，伴随企业的不断发展壮大。他本人也一直热心于支持全民健康生活方式行动，自2008年起带领科普志愿者团队至今，致力于推广中老年人健康生活方式，推荐并倡导“全国银龄健康一二一工程”，该工程目前已使数百万家庭受益。
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1、业务员提成率随销售额的提高而降低。业务员的工资提成是其工作的主要动力，是对其工作成绩的评价和肯定。 2、工资结构存在绝对平均主义。现行工资结构中业务员有个人提成的30%须拿出来载所有业务员中平均，这是一种绝对的平均化，表面上是鼓励团队化，实际上是一种平均主义，否认了个人的努力。是保护弱者，而不是激励弱者变强。且这种保护是以打击通过努力取得好的销售成绩的人为代价。
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