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组合贷款，月收入必须是月供贷款额的2倍以上，这个月收入是指税前还是税后？是指月收入还是年收入平摊到12个月吗？税后除去五险一金？包括个人+单位给付的公积金吗？
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chuchu11111
组合贷款，月收入必须是月供贷款额的2倍以上，这个月收入是指税前还是税后？是指月收入还是年收入平摊到12个月吗？税后除去五险一金？包括个人+单位给付的公积金吗？
就是每个月打卡数字，扣除所有的打卡
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应该是税后收入。起码我买房时，是要求看税后流水的。
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那算出来的月还款额要先减去公积金那部分再和税后工资比较吗？
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今天咨询了中国银行，说是4金不去管的，也不看公积金月缴额，只看月实际工资卡流水/2，气死人啦。
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这…提前半年就好做好银行流水了
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什么意思？工资低还不能贷款了？
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工分：1400
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我只提供了张收入证明，流水都没要我拉嘛～看银行的吧
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如果工资卡上没有写工资这两个字，可以吗?
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第12楼东安二村
如果工资卡上没有写工资这两个字，可以吗?
银行流水单都只看工资那几行的，其它转账的怎么能算进去呢。
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第11楼yizhitu
我只提供了张收入证明，流水都没要我拉嘛～看银行的吧
请问你哪家银行申请的呢？我只想贷3成都要收入证明和工资流水，还要求办信用卡，中国银行。
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请问想组合贷款七成，这个看月供额度是只有商业贷款还是说公积金+商业一起的啊？
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可以包含年终奖金吗,还是只能看每个月的月收入数字
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同问，公积金的缴存数算自己收入吗
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农业银行问下来是：最近6个月的银行卡上流水显示到手收入为还款额的2倍，必须有工资字样，奖金津贴什么都不算所以是缴金完税后的实际收入，另外奖金津贴什么的如果不写明工资字样的话也不算举个栗子：银行账单显示最近6个月收入为8-12月每月工资10000，,1月工资5万，奖金显示1万，那么近6月工资合计10万，奖金不计入工资，平均工资为1.666万，还款金额最高为0.833万
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这个没有统一标准吗？
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还是看银行的，当然也可以包装
你需要登录后才可以回贴【话题】用人单位与员工补签劳动合同后，能否免除支付两倍工资的责任？
《劳动合同法》第八十二条创设了“二倍工资”制度、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条又进一步对“二倍工资”制度进行了具体和细化的规定。
不签订劳动合同的二倍工资罚则，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要借助惩罚的方式来倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。
但是，近年的司法实务中，出现了一类特殊的实例，即“倒签”劳动合同。对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。
一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，视为劳动者自愿放弃了诉求二倍工资的权利，补签的合同也将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。
另外一种观点则认为，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任。
专业人士为粉丝们收集了不同地方的典型案例，
代表各地的主流意见。
案列一 上海
申请人陈某日入职被申请人处，双方于日签署了期限自日至日的劳动合同，自日入职之日起，被申请人都足额向陈某发放约定的工资薪金，也缴纳了社保。后陈某提起仲裁要求支付日至日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
仲裁裁决：浦东劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回陈某的仲裁请求。
法院裁决：浦东法院一审则认为，虽双方在2014年12月补签了劳动合同，但被申请人并未提供证据其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来补签，因而该补签劳动合同的行为并不能弥补被申请人违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，因而被申请人应向陈某支付未签订劳动合同双倍工资差额。
上海一中院二审认为，本案没有证据能否证明被申请人不具备拒签劳动合同的恶意，被申请人不能据此免除承担未签劳动合同的相应责任，因此维持了浦东法院的原判。
可见，上海地区的法院对补签劳动合同的，主流观点采用的是严格适用劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资赔偿。
案列二 北京
申请人于日到被申请人处工作，被申请人于2016年3月同申请人签订了劳动合同，合同签订日期为劳动者用工之日，即日。后因被申请人调整申请人岗位及工资待遇致使申请人辞职，申请人遂向仲裁委提起仲裁申请，请求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资。
查明事实：经审理查明，申请人于日开始在被申请人处担任营销总监，月薪1万元。2016年3月，被申请人将劳动合同下发给各部门主管，由部门主管负责与本部门所有员工签订劳动合同，合同签订日期为用工之日。2016年5月，被申请人将申请人工作岗位调整到长春，月薪调整为5000元。2016年11月份，申请人在请假15日后未回单位继续工作，提出辞职。
仲裁裁决：仲裁委通过查阅《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》，同时积极与上级仲裁委和州中级人民法院进行沟通。
经合议认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不应予以支持。仲裁委裁决驳回申请人的请求事项。
案列三 四川
案情简介：王某于2005年9月入职某单位工作，日双方签订的劳动合同到期。劳动合同到期后，王某又于日签订了落款日期为日的无固定期限劳动合同。签订劳动合同的当日，王某在单位将劳动合同拿走，并对合同进行了涂改。后王某将涂改后的合同交回了单位。王某日以单位未签书面合同为由向单位申请离职，并提交了《辞职申请》，日双方正式解除劳动关系。王某于2017年9月向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。
仲裁裁决：王某与单位劳动合同日到期后，双方于日补签了书面《劳动合同书》，约定合同期限自日起至法定的终止条件出现时止。在签订该《劳动合同书》过程中，双方均不具有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的导致劳动合同无效的情形。王某在该《劳动合同书》签字完毕后将其要回并进行了涂改，但是并不能否认单位有与王某签订书面劳动合同的事实，以及劳动合同的效力。其合同起始日期与上次合同到期日相衔接，其倒签行为是双方自愿协商一致的结果，对此本委予以确认。
故对王某要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，仲裁委不予支持。裁决驳回王某的仲裁请求。
案例四 河北
案情简介：日，夏某开始到永年某陶瓷公司上班，工作岗位为巡窑，每日工资110元。日，双方签订了书面劳动合同。日，夏某提出离职申请，公司同意其请求，并为其办理了离职交接手续。日，夏某申请劳动仲裁，请求给付未签订劳动合同(日至日)双倍工资差额。
仲裁裁决：日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司支付夏某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
一审判决：永年县人民法院一审认为，劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏某于日至日在原告单位工作，但原告与夏某签订劳动合同的时间是日，公司应向夏某支付自日至日的双倍工资差额。
二审改判：邯郸市中级人民法院经审理认为，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。关于是否应支付双倍工资。二审法院认为，夏某自日到公司工作至日双方签订书面劳动合同，因公司与夏某在一年之内双方已经签订了书面合同，因此，公司不应向夏某支付双倍工资。故公司要求不支付双倍工资的上诉请求成立，二审法院予以支持。二审判决：驳回夏某要求支付双倍工资的诉讼请求。
终审改判给付双倍工资：夏某向邯郸市中级人民法院申请再审，称公司违反了劳动合同法的有关规定，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。原审判决以公司在一年内与夏某签订了劳动合同为由，驳回夏某要求支付双倍工资的请求属适用法律错误，应予纠正。
再审法院认为，依据劳动合同法实施条例第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，该条文的立法本意在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利。用人单位不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时，也不能因此而免除支付未签劳动合同期间双倍工资的义务。
日，邯郸市中级人民法院作出(2016)冀04民再43号民事判决：支持夏某要求支付双倍工资的诉讼请求。
重点来了，不同的地方，
对于双倍工资的问题，
有不同的规定！
【地方规定】
补签书面劳动合同后，
是否还支持双倍工资的问题，
有些地区制定了规范性文件予以明确。如：
四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》规定，用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。
广州市法院与仲裁委的会议纪要中明确规定：用人单位与劳动者倒签劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付倒签期间的双倍工资。
《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》规定：用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方均将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，在此情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）29条规定，用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持?
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
【律师提醒】
不是人人都适用“双倍工资”
只有适用劳动合同法调整的劳动关系才可以请求支付“双倍工资”，私人雇工、保姆等劳务关系则不适用“双倍工资”的制度。
“双倍工资”支持多长时间
初次签订合同，一般只支持11个月；续签劳动合同一般支持12个月。比如四川高院规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位实际给付的二倍工资差额不超过十一个月。用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。
“双倍工资”不是简单的“双倍”
四川高院规定：二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。这里要注意，劳动者能主张的是二倍工资差额，不是二倍工资。
“双倍工资”的时效问题
四川高院规定：从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
作者：刘显海
单位：四川拓泰律师事务所
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今日搜狐热点用人单位没有签订劳动合同，打算离职，如果不支付工资可以主张双倍工资吗？
我在现在的公司工作了3个月了，但是没有签订合同，打算在第5个月中旬辞职，如果到时候公司不愿给第5个月的那半个月工资，可以申请双倍工资吗？到时候公司老板不承认我在这个公司工作过怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，根据您的描述，律师为您解答如下：
第一，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，根据法律规定应该，自建立劳动关系起第二个月至满一年，支付双倍工资，一年后视为签订无固定期限劳动合同。
第二，根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应该按时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。同时这个不影响向主张双倍工资
第三，如果公司老板不承认你在这儿工作过，你就需要举证证明劳动关系的存在，没有劳动合同，你可以提交工资流水明细，社保单据考勤记录员工证，如果这些都没有，可以找用人单位负责人协商，然后趁机进行录音取证
第四，你要以公司未足额发放工资以及没有签订劳动合同为由进行离职，这样你可以主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。行动建议第一，先收集证明劳动关系的证据
第二，如果到时候用人单位拖欠工资，你向人民法院申请支付令向劳动局举报要求责令支付工资。
第三，以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，你可以主张经济补偿金
第四，出现纠纷可以委托律师协商，也可以直接申请劳动仲裁主张工资相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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没有通知消息我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同，四个月以后公司找我签合同，我可以拒签和索赔吗？_百度知道
我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同，四个月以后公司找我签合同，我可以拒签和索赔吗？
我在一家公司工作四个月没有签订劳动合同，四个月以后公司找我签合同，我可以拒签和索赔吗？具体赔偿的内容有哪些？
我有更好的答案
　　劳动者入职4个月后，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第6条的规定与劳动者解除劳动关系，只需要支付劳动者半个月工资的经济补偿金即可，劳动者无法要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
资深劳动争议专家
你完全可以拒签，因为单位严重违法劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半月工资、双倍工资3个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本回答被提问者采纳
你可以拒签，同时要求单位按规定向你支付双倍工资和经济补偿金。 依据：《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以拒签，公司肯定会解除你的劳动关系的，应该按法律规定，支付你三个月的工资（法律规定入职第二个月起没有签合同的，应支付二倍工资，故再补发一次给你）。然后还应支付你半个月工资的经济补偿金的。
如果你拒签，公司可以立即解聘你，你可以得到三个月的双倍工资和半个月工资的经济补偿金。
你很在乎这个了，你可以按照这个方法去做了。
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公司拖欠工资，同时不按时发工资也没有缴纳保险。到目前拖欠的有半年时间了，我想申诉，麻烦你帮我看一下写的材料是否可行，我把材料发到你的邮箱了。谢谢你了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、(三)款的规定我无需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。按照《中华人发共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十五条第一款。申请从1月10日到4月6日共计三个月的社会保险补缴，3月1日到4月6日的基本工资和车费（÷22.75×6）×150% 18=2861.41元。按照《中华人发共和国劳动合同法》第八十二条的规定没签书面合同的从自工作日期满一个月的次日起每月应付双倍工资。申请从2月10到4月6日（56天）的双倍工资×56=3692.31元。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定申请拖欠工资及没签合同的双倍补尝共计6553.72元。三个月的社会保险按汉中市的标准补缴。
可以的，直接去仲裁就行
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