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---华夏经纬网版权所有---一个老师的月薪要多少 才够支撑一个家庭？
来源：综合
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　　所以，理论上男老师们每个月要收入大约1万元，才能撑得起一个家庭，这对于老师们来说是个不容易完成的任务呀！当然，在现实生活中，很多老师都是双职工家庭，由两个人来承担，相信压力一定会轻一些。
　　那么现如今，老师们的收入水平到底是什么样的情况呢？
　　为此，中国教育报微信曾经发起讨论。短短两天时间，就引起了广大教师的热烈反响，我们收到了来自全国各地教师的留言。
目前老师们的收入水平如何？
　　男老师：“别说养家了，成家都难！”
　　“我所在的中等城市，当公务员的同学能拿到4000元左右，而我的工资还不到两千。虽然社会上一直在喊提高教师收入，比如前段时间的绩效工资改革，但虽然增加了绩效工资，职务工资却被削减掉了，实际上拿到手的工资加上物价因素，并没有得到实质性提高。”身在二线城市的高老师无奈地说。作为一名男老师，收入水平较低“别说‘养家’了，‘成家’都困难呢！学校里年轻的女老师虽多，但联谊会时，大家都更青睐外来单位的‘有为青年’，其他单位的女生也不愿意选择男老师。”对于这样的情况，很多网友也是感同身受。
　　网友@光大教育： 20年教龄，不足2700元工资，很艰难的日子。
　　网友@这个杀手不太冷：平均工资6000左右，我们只能拿到3000。让我们怎么活！媳妇儿都讨不到，何以养家。
　　女老师也不容易
　　男老师成家难、养家更难，但女老师也不轻松。在昆明某公办幼儿园任教的小张老师介绍，她每个月不到2000块的工资，“2000多元是什么概念呢？现在每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”小张说，为了贴补家用，自己周末偶尔会去培训学校带课，每周不停地上课，天天为别人的孩子操心，自己却不敢生孩子，担心养不起，这样的生活真的很累。和小张老师一样，网友们也称“省吃俭用、刚够吃饭”。
　　网友@Ice丶Fire[邵明?]：我工资2800，只能是一般水平。可是我有双胞胎儿子……
　　网友@青竹：我在一个农村小学，每个月两千多，两个孩子的花销和家费，都是靠着这工资，所以，得省吃俭用。
　　其他福利也很少
　　在外界看来，教师的补课费用高达天价，占了教师收入的大头。然而事实并非如此，据执教于上海市宝山区一所公办小学的邓老师称，她周围的老师没有出去补课的，一方面如今教育部明令禁止中小学教师有偿补课，另一方面，平时工作实在太忙，压力太大，双休日对大多小学教师来说，只想好好休息。
　　寒暑假在旁人看来是老师专享的“福利”，令人艳羡，然而寒暑假期间，老师也没有闲着。大部分小学教师在假期也马不停蹄，一方面教案都是这个时候写的，另一方面，部分学校还会给各位老师制定学习计划，安排为期几周的培训课程。若是同时担任班主任的老师，闲暇的时间就更少了。
　　网友们纷纷吐槽，这样紧张忙碌的生活没有幸福感。
　　网友@蓝色小米：我们的工资仅糊口，完全谈不上质量。
　　网友@浮云游子：小学男教师，拿正常收入，是撑不起一个正常家庭开支的。除青少年宫外，老师不允许参加别的教育机构赚取外快。所以不打算组建家庭了
同为老师，身在不同地区，收入差距有多大？
　　听听各省老师怎么说？
　　河北省任丘一位15年教龄的教师说，他每月发到手的工资约为2000元，只有年底才发些取暖费，除此之外，没有奖金，也没有年终奖，仅能解决温饱；
　　山东省莱芜市钢城区一位教龄20年的小学校长现在拿到手的工资大约3400元/月，而学校里一些刚入职的老师月收入仅2000多元；
　　四川省达州市某县任教的老师说他每月的工资收入为2230元，加上绩效工资、年终奖，月平均收入能达到5000元左右，与公务员水平持平；
　　广东省惠州市一位乡镇教师展示的工资条上显示：级别工资1023元，薪级工资844元，特殊岗位津贴400元，山区教师补贴650元，岗位津贴2988元，扣除社保及住房公积金542元，每个月到手约5000元，此外还有绩效工资和年底双薪。“与这里的公务员相比，我们的工资还能略高些，生活水平不错。”
　　来看看老师的平均工资是多少
　　《中国劳动统计年鉴》的数据显示，2012年我国小学教师年均工资达到46000元，中学教师年均工资为49000元。
　　分省来看，2012年小学教师年均工资北京最高，达到88280元，上海第二，为84708元，广西最低，为32089元；2012年中学教师工资水平也是北京最高，达到92270元，上海为88401元，广西也是最低，为35206元。
老师“养家”是个大问题！
　　虽然小编计算后，男老师要每个月挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧……不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。
　　90后老师要成家
　　充满活力的90后的老师们刚刚走上工作岗位，教书育人，为工作奉献着热情。但二十几岁、刚毕业的老师，没有太多积蓄，同时由于职称等各方面影响，工资水平较低，每个月的工资供自己生活之外，大多所剩无几，还要面临着成家的问题。25岁的苗老师是“最老”的90后，在云南省某市担任中学老师。毕业参加工作至今两年，她提到，自己每个月的工资只有两千出头，“每个月交房租就是一大笔开支，再算上各种基本开销，生活就紧巴巴的了，还要给长辈买点东西，哪还有钱攒下来结婚、买房子？”网友们称，不是不想成家，而是不敢成家。
　　网友@奔跑的蜗牛：工作四年了，每月工资2429.10元。很显然维持不了一个家，所以未婚。
　　80后老师要养孩子
　　与90后老师相比，80后的老师们工作时间稍长，收入略长。但80后老师也面临着自己的烦恼。
　　85后老师要么正在备孕阶段，要么孩子年纪尚小。对他们而言，照料、教育孩子，不仅需要金钱，也需要时间上的付出。赵老师和自己的先生都是小学老师，孩子目前两岁半岁。赵老师说，这样的情况让家里“有点尴尬”。“孩子只有两岁半，上幼儿园吧年纪还小，不上吧家里没人带孩子，我和先生都是小学老师，哪里能闲得下来。也不能让父母大老远总过来照顾孩子，只能找托儿所，而且这么小的孩子，还得是好一点的托儿所才放心。这也是一大笔开销”。
　　而35岁左右的有些老师则正在准备生二胎，除了照顾大孩，还需要为二孩的教育、生活等方面做准备，压力也不小。
　　上有老下有小，80后的网友们表示压力山大。
　　网友@跳出三界外：本人三十二岁，月工资2800在这个小县城算起来都比较低了，我们现在还没有孩子，工资勉强应付日常开销。如果加上孝敬老人，交际应酬，我和老公基本没有存款，如果说期望值的话，至少四千多块吧！
　　网友@三色狐：刚好两千，孩子还小只够养家糊口!什么都不能做也不敢做，带孩子出去玩就只是想想了，尽可能的多买点书和孩子看。
　　70后老师要备着“教育经费”
　　70后老师的孩子大多处于高中或大学阶段，而无论哪个阶段，都需要一大笔教育经费的支出。“孩子正在高二阶段，平时学费虽然不高，但看他学习比较吃力，还是给他找了两三个课外辅导的老师，同时还要准备着上大学的钱。我这一个月三千的工资，确实不容易。”43岁的高老师是湖北省的初中教师，任教快20年的他提到自己的收入境况时，也有些无奈。
　　而孩子正在上大学的老师们，则要面临比高中更高昂的学费、大城市的生活费，甚至要为孩子毕业之后出国深造、成家买房做着准备。
　　无论是教育还是未来生活方面，总想给孩子最好的。可70后的教师们面对自己的收入却总是感到无可奈何。
　　网友@静：上班17年，工资2900，中级晋了4年了，仍然没有兑现，唉！老师难，乡村教师更难！什么时候乡村教师工资能翻身？孩子快上高中了生活压力越来越大。
　　网友@平和：为了两个上高中的孩子和双方七十多岁老人花销，两位农村老师不得不大风天趁清明节浇地。如不种地根本维持不了开销。
　　60后老师要准备“养老金”
　　部分60后老师的孩子还在接受高等教育，他们肩上的担子和70后老师相似。但随着退休年龄的临近，60后老师还要做着退休后养老经费的准备。
　　“我教书时间长，工资也能有四千多，夫妻两人的生活没有问题。”54岁的林老师是一名小学高级教师，“但以后退休后也不想给孩子增加压力，所以还是得现在多攒着点钱，为以后的出游啊医疗啊做着准备”。
　　辛苦了半辈子，快到了享清福的年纪，却还要为养老操心。60后的网友们也是一肚子的苦水。
　　网友@汪剑：我是中学高级，五十岁了，现在每个能拿到手的工资只有3400元，一家的生活费紧紧的！可悲呀！
　　所以，如此看来，无论处在哪个年龄段的老师，都有自己的负担要面对。教师职业虽然是高尚的，但教师也需要“养家”，在为学生付出时间和精力的同时，一份恰当的薪水，是对老师工作的肯定，也是对老师的尊重。
　　各位老师，你觉得你的工资，能让你“养得起家”吗？
　　参考资料 | 《揭秘基层教师真实工资低者仅够温饱》
　　《教师待遇等同于公务员？下辈子或许有可能》
　　《教育业小学教师收入趋势调查月薪平均数5198元》
　　《一流教师应配怎样待遇：稳定的收入增加机制》
　　《两会刘希娅：大幅度提高教师待遇和社会地位》
　　实习编辑 | 吴淑斌 编辑:杜润楠
　　责任编辑 | 赵天骄
(责任编辑：王少龙)
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如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算.按照劳动法应该是每星期五天制，如果没有休息，那么应该付两倍的加班费.
在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时。 这是江苏工资支付条例的规定。日工资计算：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天&4季=62.5天/季
月工作日：250天&12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
日工资的相关知识：
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天&4季＝62.5天/季
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用&月计薪天数&（21.75天）代替此前的&月工作日&（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。》》【劳动
部调整月平均工作时间和工资折算办法】 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个&月计薪天数&的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，&《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。&因此在这个新增的&月计薪天数&的意义上，加班费确实比以前按&月工作日&算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 &以前的算法是错误的。&该律师指出，根据《劳动法》&法定节假日用人单位应当依法支付工资&的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期调整相关规定 市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题，并将依据《通知》于近期做出相应调整。 制度工作时间的计算 现计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日： 250天&12月＝20.83天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 日工资： 月工资收入&21.75天（月计薪天数） 小时工资： 月工资收入&（月计薪天数&8小时） 月计薪天数： （365天-104天）&12月＝21.75天 日工资： 月工资收入&20.92天（月工作日） 小时工资： 月工资收入&167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） 相关报道：
劳动保障部：每月应按21.75天计薪
职工月工作时间调整后减少约45分钟
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按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了&制度工作日&(365-52&2-11)和&制度计薪日&(365-52&2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。
姜俊禄分析说，&制度工作日&主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；&制度计薪日&则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。&但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。&
姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的&月薪&应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。&也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。&
&原来的20.92天现在应更新为21.75天。&市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已
月工资按多少天计算相关信息
月工资按多少天计算专题栏目，提供最新新最全的月工资计算方法_一个月按几天算工资_月工资的计算方法、以及月工资按多少天计算等相关信息
月工资计算方法
一个月按几天算工资
月工资的计算方法我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？_百度知道
我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？
应该：元/日还是.38元/日？上月上班5日应该是多少钱？
我有更好的答案
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数以下举例以月3000薪资为例：第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55即，有一天没上，就扣113.55的工资。第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65即，有一天没上，就扣117.65的工资。以上是按实际工作天数计薪的方法，但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整，因此会有一些偏差。
你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
本回答被提问者采纳
按26天计。按照劳动法规定，具体算法如下：第一种：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。第二种：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。第三种：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。这三种方法，从计算公式不难看出，第二种算法缺勤天数大于20.92时，如果没有加班，工资将成负数；第三种算法在实际出勤天数大于20.92时，算出的工资会高于固定月薪。所以，推荐用第一种算法。根据题中给出的数据，我做一下具体计算：一、实际出勤24天，没有加班1、第一种方法：（3000/26）*24=27692、第二种方法：.92*2=27133、第三种方法：*24=3442二、实际出勤2天，没有加班1、第一种方法：（3000/26）*2=2312、第二种方法：.92*24=-4423、第三种方法：*2=287备注：1、20.92是指月平均工作日，用于计算日工资标准，计算方法如下：1）全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天2）月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天2、出勤天数为26天时，第一种和第二种方法算出来一致都是3000，跟固定工资数也一致，所以，我没有选26作为例子进行计算。
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