1月12日，中国银行西藏区分行召开了2016年工作会议，全面总结了2015年经营管理情况，查找存在的问题和不足，分析面临的新形势和新任务，部署2016年重点工作，动员全行把握机遇、抢抓项目，努力开创中国银行西藏分行在最不发达地区建设最好银行的新局面。　　会上，中国银行西藏分行李建刚行长对2015年工作进行了全面总结。他指出，2015年，西藏区分行紧紧围绕总行“担当社会责任 做最好的银行”战略目标，牢牢把握西藏工作特点和发展机遇，重点推进“一个战略，五项目标，八大支撑”，主动把握西藏各项机遇，提升管理水平，强化市场拓展，在促进业务发展的同时，完成了多项改革措施，综合管理能力和发展基础得到了加强，工作成果和发展趋势总体向好。　　李建刚行长指出，2016年是“十三五”规划起步之年，也是西藏“十三五”规划的开局之年，中央确定的各项战略部署将全面启动实施，引领经济发展新常态，要努力实现多方面工作重点转变，我们面临着前所未有的发展机遇，这要求我们要积极适应形势变化，坚定信心，团结一致，自我加压，趋利避害，顺势而为，不断调整和完善我们的思路和工作方法。2016年全行工作的总体要求是：以“担当社会责任做最好的银行”为指引，紧紧围绕西藏“十三五”规划和总行各项工作要求，继续深入推进“一个战略，五项目标，八大支撑”，坚持以安全稳定为前提，以精细化管理为手段，以改革创新为动力，以队伍建设为根本保障，重点推进项目工作，夯实发展基础，依法合规经营，在狠抓执行和落实上下功夫，努力在最不发达地区建设最好银行。　　李建刚行长指出，全行在2016年要重点做好以下六项重点工作：一是业务计划要体现“进取”。要着力加大负债规模扩大；要着力加大信贷投入；要着力加大“中业拓展”；要着力树立“风控文化”。二是项目工作要体现“责任”。项目工作，作为全行战略性工作，各级管理层要真正负起责任来，向“借口”宣战，拿“业绩”和“结果”说话。三是综合管理要体现“力度”。在资源配置上，要重点突出“向一线倾斜”；在干部使用上，要重点突出“能上能下”；在绩效考核上，要重点突出“负激励”；在检查文化上，要重点突出“问题导向”；在问责机制上，要重点突出“区别对待”；在违纪处理上，要重点突出“严字当头”。四是科技工作要体现“支撑”。科技部门今年要在安全运营、数据支撑、产品创新、系统开发上加大投入，以适应全行发展需求。五是党建工作要体现“严实”。要继续坚持以“三严三实”为重点，不断加大执行中央“八项规定”的力度，重点解决“不严不实”的问题。六是企业文化要体现“关爱”。要继续坚持“幸福中行、快乐员工”企业文化建设，改善员工薪酬待遇、工作条件、办公环境。　　会上，车献峰副行长、张亮纪委书记、强巴卓嘎总稽核、胡文勇行长助理分别就各自分管工作进行了安排部署。　　自治区金融办、人民银行拉萨中心支行、区银监局、拉萨市金融办相关处室负责人应邀列席会议。您现在正在浏览：
中国银行西藏分行召开干部大会 丁业现讲话
日上午，中国银行西藏分行召开干部大会，宣布中国银行总行党委关于调整中行西藏分行领导班子的任免决定。西藏自治区党委副书记、自治区常务副主席丁业现，中国银行监事长、党委副书记王希全出席并讲话。丁业现首先代表自治区党委、政府，代表吴英杰书记、洛桑江村主席，对王希全一行专程赴藏宣布中总行对西藏分行党委班子成员的调整决定表示热烈欢迎，对中国银行长期以来给予西藏各项事业发展的大力支持表示衷心感谢。丁业现指出，一直以来，中行西藏分行充分发挥金融职能，服务于全区企业发展，服务于广大人民群众，为西藏改革发展稳定作出了重大贡献。特别是党的十八大以来，中行西藏分行深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实中央新时期西藏工作指导思想，深入贯彻落实中总行和区党委、政府一系列决策部署，围绕中心、服务大局，深入推进“一个战略、五项目标、八大支撑”，坚持以安全稳定为前提，以精细化管理为手段，以改革创新为动力，以队伍建设为根本保障，依法合规经营，夯实发展基础，在狠抓执行和落实上下功夫，各项工作取得显著成效。成绩的取得，得益于中总行的特殊关心和大力支持，得益于中行西藏分行知藏、懂藏、爱藏，能够承担起稳藏、建藏、兴藏责任的好班子，得益于广大干部职工付出的心血和汗水。丁业现表示，中行西藏分行在西藏金融系统中具有十分重要的地位，在支持西藏经济社会发展中发挥着十分重要的作用。自治区党委、政府对中行西藏分行领导班子建设高度重视、非常关心。这次中总行根据工作需要和领导班子建设的实际，经过充分沟通酝酿、通盘考虑、慎重研究，作出调整中行西藏分行领导班子的任命决定，自治区党委、政府完全赞成。希望中行西藏分行深入贯彻落实自治区第九次党代会、全区经济工作会议精神和区党委、政府的决策部署，按照中总行各项工作要求，适应新常态、把握新机遇、迎接新挑战，开拓创新、勇于进取，为把中行西藏分行建成区内一流现代商业银行，为西藏如期打赢脱贫攻坚战、与全国一道全面建成小康社会作出新的更大贡献。丁业现强调，金融是经济的血脉，是国之重器。当前正值我区大力实施金融撬动战略、金融率先发展战略和金融引领发展战略的大好时机。希望中总行一如既往地关心西藏建设、支持西藏金融发展，进一步加大资源配置力度，落实差异化信贷政策和单独考核办法，关心重视干部队伍建设，助力西藏改革发展稳定。自治区党委、政府将进一步深化双方战略合作，为中行在藏发展提供优质服务、创造良好环境。王希全对西藏自治区党委、政府给予中行西藏分行的关心支持表示感谢。他表示，中国银行将紧扣西藏经济社会发展需要，继续落实好中央对西藏金融方面的特殊优惠政策，不断提升金融服务水平，为西藏经济社会发展作出应有贡献。中国银行西藏分行举行首批智能柜台投产揭牌仪式
本网讯 26日，中国银行西藏分行在营业部举办首批智能柜台揭牌仪式，本次中行智能柜台的投产带给了广大客户全新的未来银行体验，让客户办理业务更智能、更简单、更快捷。中国银行西藏分行谢尔京副行长为本次智能柜台的投产进行了揭牌。
中国银行西藏分行智能柜台能够为客户提供一对一专享服务，无需排队、操作简便，最大限度节省客户的宝贵时间和精力。本次新投产的智能柜台涵盖多项个人非现金综合业务场景，其中包含开户、签约、汇款、外币兑换、改预留手机号等19项业务。同日投产智能柜台的还有中国银行日喀则分行营业部、中国银行纳金支行。
本次投产的智能柜台免去客户填单烦恼，仅需按提示插入证件或者银行卡，简单点选或输入个别信息，业务即可轻松搞定；免去了客户长时间排队等候烦恼，业务处理效率是人工柜台的3倍以上，即刻解决问题、即刻乐享服务；免去了客户反复签字反复输入密码的烦恼，业务办理简洁流畅，全程一站式服务。
“原来智能柜台的工作流程如此方便简单，其实和柜台办理业务一样规范。”参与现场体验的客户王先生告诉记者们。中国银行西藏分行紧跟时代需求，以智能设备代替传统人工服务，引入智能柜台自助服务设备，为广大客户节约时间成本，体验自动化的高效服务。
中国银行西藏分行一直秉承“打造智能网点，服务大众金融”的理念，努力开创“在最不发达地区建设最好银行”的局面，致力于为广大客户提供优质金融服务。中行不断强调要以“智能化、网络化”为建设核心，通过先进智能设备与配套技术流程的“软硬结合”，让客户真切感受到高科技与新流程带来的优质金融服务。长期以来，中国银行西藏分行坚持“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，大力发展现代金融。本次借着智能柜台投产揭牌仪式活动，向全区人民展现智能化设备带来的便捷金融服务。
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今日搜狐热点中国银行江西南昌分行待遇怎么样啊？求问？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。13被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答24 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答1.中国银行西藏自治区分行的待遇如何2.重...
或者有谁能说说这两个地方其他银行的待遇，做个参考也行。不是柜员亦可。
00:39最佳答案
工商银行的正式员工大概在3000左右，特殊岗位会高一些。 &
其他回答(共5条)
00:42&齐晓峰 客户经理
不同岗位工资不一样，各地也不一样，工商银行普通的正式员工工资一般在元。
00:36&黄盛洁 客户经理
　　中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行正式员工的工资，人均待遇在(如果是一般柜员还要低，高层的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好)， 由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好，公认为银行中收入较低的银行。　　工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。?　　中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司，Industrial and Commercial Bank of China）简称ICBC ，成立于日。　　成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。 中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。　　日，工商银行签署了一份股份购买协议，工商银行同意向标准银行伦敦控股有限公司收购标准银行公众有限公司已发行股份的60%，标准银行集团有限公司作为标银伦敦在股份购买协议项下义务的担保人签署股份购买协议。2014年12月，中国工商银行收购标准银行获得银监会、英国审慎监管局及南非储备银行的批准。　　中国工商银行总部大楼由美国SOM设计师事务所设计，楼高13层，建筑面积近13万平方米，分矩型区和弧型区两大部分，中间以天桥形式联为一体。大楼为整体钢结构工程，技术要求高，工艺复杂，其结构形式为磨擦型高强度螺栓联接，底层插入柱为箱形截面，全熔透焊接最大板厚达100mm；总用钢量达8000吨，由中铁武桥重工股份有限公司（原武汉桥机厂）进行施工详图深化设计，并完成全部钢结构的工厂制造任务。该项目按《钢结构工程施工验收规范》（GB50205-95）制造、安装并验收，检验合格，受到了业主及监理的一致好评，为中铁武桥重工在首都树立了形象，赢得了信誉，整体工程获得国家颁发的鲁班奖。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　《劳动合同法》　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定......&
00:33&边占武 客户经理
待遇差不多 &
00:30&黄睿哲 客户经理
同事的女朋友在工行上班，据说福利很好。我特意向他咨询了一下，待遇都不一样。她刚进去一年多，现在每个月各项福利发下来4K多，年底双薪，现在是这样，每个分行都是独自盈亏的。实习的时候就在公司内部培训了，由于工作比较忙基本没有公司组织的旅游，还有年终奖。存款任务是每年150W
00:27&黄相柏 客户经理
涨得快。本科转正每月2400左右税后。工商银行待遇就是很一般但是压力很小 一些小银行的薪酬体系就是多劳多得 工行的差别就不是很大了~交通银行属于股份制银行。因此，大概硕士第一年能拿到手的0=1，奖金会很高的招商银行待遇非常好 号称员工国内银行收入第一高 刚进去一万月薪左右;月，业绩好的话，收入自然就高了，肯定比其他很多工作都有压力的。 不在编的待遇肯定比不上在编的，但是比收入比同期毕业的做其他工作的同学也高多了，就是刚开始的一两年回很累今年据说硕士第一年税前工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，一定得签三方，干部待遇呀~~~ 具体的工资什么的我就不清楚了~~ 在编的话。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多，也就是说一个月这么多钱，本科600&#47，那好日子就指日可待啦， 要是应届生.7--1.8万，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金）。只要能在编，待遇一般。 如果很辛苦，然而必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，因此一般你是拿不到的。 待遇要看是在哪个部门了，如果比较清闲没有产能的话，拿到手里没有那么多，除此以外没有其他收入，没有年底双薪，就是个谨慎仔细，虽然中国银行压力没有什么广发 深发 浦发大吗，但是银行工作没有难度是在编的员工还是派遣性质的啊 在编的就不用说了，中国银行出了名的是待遇相比其他国有银行是最好的，待遇确实是比不上一些地方银行 ，但是地方银行压力特别大， 不过你就别指望银行没有压力 热心网友 &
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