退休人员的工资在社保卡里开吗_百度知道
退休人员的工资在社保卡里开吗
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退休人员的退休金不在社保卡里,而是在工资卡里，你办理了退休手续以后,都会有一张工资卡的，到时持工资卡到银行领取退休金就行了。
采纳率：91%
同意楼上的，退休的话 单位应该有发工资卡。 社保金你取不出来，发在里面你也用不了呀。
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据悉，退休人员将在2017年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2017年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
一、基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。
退休人员涨工资2017最新消息
二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2017年养老金调整方案》
a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
三、《退休人员2017年养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.日在试点省市按2017年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.日开始在全国按2017年养老金调整方案调整养老金。
四、后续工作
完成《退休人员2017年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率
缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员2017年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
五、收入分配制度改革的突破口
建议在2015年7月 1日开始执行“启始领取劳动退休金年龄”是最好时间点，也是《中国基本养老保险制度全方案设计》开始实施的最好时机。根据日修改后的《中华人民共和国立法法》，希望全国人民代表大会常务委员会和国务院或“一个代表团或者三十名以上的代表”等有关人士能够关注《中国基本养老保险制度全方案设计》，向全国人民代表大会提出法律案，这是一套全面完整的、量化具体的、细化易懂的、操作可控的、公开透明的全面深化改革中国基本养老保险制度的法律方案，满足“公平与效率相结合;权利与义务相对应;保障水平与经济发展水平相适应;改革前与改革后待遇水平相衔接;解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。”改革的目标和基本原则。
要深化收入分配制度改革，基本养老保险是一个很好的切入点，将其作为突破口，使其在社会保障中发挥支柱轴心作用。首先对已经退休人员进行养老金的调整，在其有重大突破，基本养老保险是国民收入的再次分配，“以增强公平性”，以解除人们参加社会劳动的后虑之忧，促进国家的社会经济发展，《中国基本养老保险制度全方案设计》以创新的思维研究中国的基本养老保险事业，争取在2020年之前完成基本养老保险制度的全面深化改革的目标。
建议：日在全国按《退休人员2017年养老金调整方案》调整养老金。
公民的基本养老保险金只要依据个人参加社会劳动的年限和年龄的增加，每年根据当地上年度在岗职工月平均工资的变化重新计算进行调整，使基本养老保险待遇的调整进入“新常态”。公式简单明了，理念公平合理，方法统一一致，自己个人就可以计算。
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本人因病在家治疗休养3个月，病好后单位没有安排工作，近半年期间，单位也未给发工资。我可否提出工资要求？
提问者：4db14653c***时间： 13:10:29地点：4个回答
你好，有病假条的工资应照发，不服的可以申请仲裁。
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答： 你好，应该可以的。
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劳动工伤法律知识：问题：你对2018年企业退休人员涨工资有什么建议？2018年涨工资已定，你有什么好的建议，有助于涨工资更合理？
作为一名老人事，我来谈谈个人的想法吧。概括说来，我的建议主要有涨幅尽量高一些，并设立最低上涨幅度；每年调整落实地快一些，至少上半年落实完毕；当年退休的人也能有资格参与调整，按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额；阶段性缩小企业和事业机关单位养老金差距，缩小年十几年来的历史差距；对60后70后企业退休，尤其是体制性下岗工人设立倾斜政策；调整全国企业特殊工种人员退休的认定办法等。
1、涨幅尽量高一些，设立最低上涨幅度
自2005年至今，养老金经历了14连涨，为此，要给我们伟大的国家点赞，和世界上一些水深火热的国家的人民相比，中国人民是幸福的，管理层是做了很大的努力才做到的，我们很感恩。但同时，我们也注意到，近几年涨幅在不断收窄，这令很多退休人员感到忧心。年全国年人均上涨幅度为10%，%，%，2018年5%。毋庸置疑，我们需要解决目前早退休的人领的多，晚退休的人领的少的倒挂问题。
展开剩余78%
我建议国家统一设立一个阶段性最低上涨幅度，以及波动幅度的范围，比如5-10年内，在5%-7%之间进行调整，让不同时间退休的人权益公平些，不会相差很大，让百姓安心。如果某些地方资金不足，可以从财政或其他渠道调配资金充实。
2、每年调整落实地快一些，至少上半年落实完毕
近年来，国家通常是一季度公布调整通知，二季度，上海等个别地区率先公布调整方案，组织落实，三季度大部分地区公布调整方案，开始组织落实，四季度或年末执行完毕。哩哩啦啦，耗时一年，老百姓不理解，有意见。建议提高效率，只要做到上海那样的速度，老百姓就满意了。上海能做到，别的地区就有办法做到，请相关领导提前准备，做好相关工作，克服一些困难，早日落实。
关于养老金核算，现在是信息技术越来越高超的年代，数据处理用不到那么多时间了吧。如果是资金调配问题，应该提早准备。养老金是民生要素，民生无小事，只要高度重视，积极解决，早些到位应该是可以做到的。至于发放更不是问题，在网上就处理完了。建议国家统一规定，每年上半年调整落实完毕，并把此项落实工作列入本年度当地政府考核业绩。
3、当年退休的人也能有资格参与调整，按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额；
大部分地区当年退休的人无资格参与本年度的调整，造成一定程度的不公平。比如1月份退休的，就无权调整，退休时间仅仅差一个月 ，就要晚一年涨工资，和提前一个月退休的人比，少领不少钱。而且提前一个月退休的人，以后每年上涨时，原有基数都会高一些，影响一生。实际上这样不合理，也不公平。
我的具体建议是，今后按退休后本年度剩余月数，按比例享受调整金额。比如，按当地调整方案，如果可以上涨200元，但该人属于今年新退休的人，那么1月份退休的人，调整的金额为200元*11/12=183.33元，2月份退休的人调整的金额为200元*10/12=166.66元，3月份退休的人调整的金额为200元*9/12=150元，以此类推。
4、阶段性缩小企业和事业机关单位养老金差距，缩小年十几年来的历史差距；对60后70后企业退休，尤其是体制性下岗工人设立倾斜政策；
这个历史差距是怎么回事，大家是清楚的。由于养老保险缴费制度改革时，体制原因，决策层统筹不周造成的不公平，不应该让企业人员独自承受这个后果，而且一亏到底。
建议应该在企业中人的退休待遇上，有人文政策的倾斜。可以在现有调整办法的倾斜性调整方面单独加一条，中人的企事业机关单位阶段性的象征性的差额，安慰企业中人受伤害的心，尤其是60后，70后体制性下岗工人，更有必要设立养老金倾斜政策，哪怕自2020起，退休后阶段性每年每人只补贴50元，只补贴到2030年呢。年十几年的巨大差距用年来象征性地缩小差距进行弥补，可以吧。
5、调整全国企业特殊工种人员退休的认定办法，不要只靠人事档案一言堂
特殊工种的提前5年的退休政策，是按地方政策执行的。地方是按人事档案记载的材料进行的，造成目前只有在国企机关事业单位工作的特殊工种工作经历才有档案记载。因为民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权的，所以这些企业的人事档案工作一直是缺失的，使得这些企业人员要依靠人事档案才能获得退休待遇遇到了方方面面的问题，如视同缴费年限的认定，特殊工种退休时的认定等等一系列问题。
建议国家加强人事档案管理，考虑一下民营企业、外企、合资企业是没有独立人事权造成的员工利益的困扰。对这些企业单位的特殊工种人员建立行业登记和社会审核制度，完善退休审核制度，兑现他们本来就应该有的权力，保障他们退休时享受合法权益。
6、降低社保缴费费率，降低企业负担，加大对企业依法按时足额为员工缴纳社保的监督管理工作
这一举措，旨在改善企业单位负担重，不给员工上社保，按最低缴费指数给员工上社保，不按时不足额给员工上社保，造成企业退休人员养老金偏低的现状。
由于篇幅有限，主要的建议先说这么多吧。个人水平和认识有限，以上想法和建议仅为管窥之见，仅供参考，欢迎批评指正。具体还要看管理层怎样抉择。如果朋友们有好的想法，也请在评论区留言交流，共同探讨。
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企业职工退休待遇是由社保发放的。因此，不需要进行调整，而且企业工资系统中也不会有退休人员信息的。事业单位则直接减员就可以了。
公务员工资系统呢？
和事业单位相同。
但是系统中有一处能显示死亡人员。如果我直接减员了，会不会该处没有显示呢？
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