如何在不影响原始班底的情况下增加高级管理人员-阿里云资讯网
如何在不影响原始班底的情况下增加高级管理人员
发布时间：
更新时间：
来源：网络
上传者：用户
初创企业中加入高级管理人员是初创公司早期最引人注目的变化之一。事情会发生改变，并且一些最初的员工可能会觉得在这一过程中受到了冷落。当初创企业有高层管理人员加入时，以下的这些是保证公司完整并且确保每人都参与其中的六种必备因素。1、信息透明在公司创办的早期阶段，就让初中级员工知道，在未来的某些时候可能会有一些高级管理人员加入到公司之中。这样做的话就为员工创造了一些现实的期望，并且让员工对公司的前景有了了解。对于求职者也保持着信息的高度透明也是一个不错的主意。让应聘者了解公司的前景及目标将能够帮助新员工更好的迎接未来变化。2、雇佣高级管理者不应过早进行许多创始人都陷入了过早引进高级管理者的陷阱。如果创始人在业务步入正轨之前就雇佣了管理人员的话，那么公司可能会因不合适的人选而浪费大量的金钱和股票。相反，初创企业在创办伊始就应该具备一个由初级到中级杰出者组成的团队。一旦这些基础因素全部具备了的话，每三到六个月增加一名高级管理者，直到管理团队组建完成。3、创始人与HR招聘高级职位很难进行补充;世界上只有一部分人能够胜任CTO、营销VP、CFO或是CRO的职位。通过一位招聘专员进行保留搜索往往是发现人才的最佳途径。虽然说这样做的成本很高(高达第一年薪水的50%)，然而一次失败招聘的成本会比这还要高更多。4、让候选人积极参与到团队中去在与有希望的应聘者进行会面后，让此人与现有的团队进行接触，然后听取团队的反馈。员工们将会为你提供一个很好的视角，特别是涉及到文化适应等方面。无论创始人想要为职位找到合适人选的愿望多么强烈，他都必须仔细听取团队的
，以及他们可能会存在的异议。5、不要急于发Offer无论创始人对于准新员工如何感到满意，他们都应该花些时间在制定一份聘用书上。让尽可能多的人看到这份聘用书，哪怕所有的人都认为已经找到了合适的人选。同时，一定要多问问周围的人对于这位准新员工的看法。通过这些渠道所获得的关于这个人本性的了解将会令人大吃一惊。6、上任之后还要给与关心在完成了高级管理者的招聘阶段之后，此人的上任还需要你投入巨大的努力。虽然她可能对于企业以及行业非常了解，但是每个公司都有自己的特点。雇佣并不代表着他能够坚持下来，所以要与这位新人保持紧密联系，特别是在最初的几个月内。通过提前做好准备以及良好雇用程序的运作，初创企业可能在将混乱降到最低、发展提到最大的情况下完成高级管理人员的加入。（viaentrepreneur，译|快鲤鱼）
本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件至：zixun-group@service.aliyun.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
　网站结构是SEO的基础，要搭建利于 SEO的网站结构需要了解搜索引擎(百度)的SEO规则，这里需要讨论哪种布局对搜索引擎最友好，也可以看成搜索引擎喜欢那些布局，搜索引擎制定有哪些规则。 　　代码优化 　　① flash， asp， html各如何优化 　　全站flash 的站要针对网站头部进行进一步优 化，Flash 代码只需在代码外设置内页入口 　　asp 代码会被搜索引擎收录但是收录效...
下个星期一开始就要接手一个新的网站，整个公司就我一个人做SEO，公司网站是同城送餐网，也是我上一篇文章说到的那个公司，老板主动加我QQ，聊了1个多小时，让我过去帮忙，工资开的不低，我就想去试试。SEO就我一个，我肯定是要负责整个网站的运营了，要为提高网站的流量、排名、转化率制定个计划，下面我就说说我自己对网站的整改和计划。 　　网络营销和推广方法在上篇《送餐网站推广营销方案的设定》已经说过了...
相信很多医疗网站，都有过策划专题的经验。而且，随着现在医疗网站的发展来说，一个有吸引力的专题对于网站是非常有好处的，对于医疗网站来说，专题内容策划占到了很重要的地位。那么，医疗网站专题策划需要做哪些方面?针对我做过的专题，来与大家交流下。 　　第一，医疗网站专题策划的主题。 　　网络新闻专题适合于表现各种重大新闻题材，那么，对于医疗网站来说，会以一些重大事件或者是高搜索量词做一个专题。下面，...
　12月4日消息，以“创新、融合、发展”为主题的第二届中国地方与行业网站峰会将于-5日在杭州海外海国际会展中心举行，3000多名来自互联网各界的从业人士、站长、媒体与嘉宾参加了本次盛会，admin5站长网作为大会合作媒体参与了全程报道，以下是化龙巷总经理钱钰的演讲内容。& 　　大家好，在这里首先感谢大会的主办方阿里集团和PHPWIND给大家提供了这么好的交流和分享...
现在准备做网站大体上有两种犹豫，一种是做一个大而全的网站犹豫，另一个是选择不好细分的行业网站犹豫，不过大部分的草根站长都把目标选择在小而细的行业型的网站，具体要选择什么样的行业那就要看草根站长个人的兴趣爱好了，最好是自己对这个行业非常熟悉的，这样才能够把这个小儿细的行业网站做到专业和极致!才能够体现出网站的差异化! 　　那么什么是网站细分呢?简单的说就是对目标访问群体进行具体的定位，做好这一...
　其实做这个网站的初衷也就是一群有点小抱负的几个80后，聚集在一起每个人都小激动了一把，想把自己现在做的二手房做强做大，才决定成立合肥房产网，虽然开始只是兴趣使然，但直到现在大家目标都很明确，要做就坚持做到最大最强。当时大家也没管对手有多么强大，自己能否击败他们，或许就是这种“初生牛犊不怕虎”的大无畏的自信，才让我们一路走来。好像扯远了，言归正传，现在我就总结下我们的门户网站在运营时所积累一...
若您要投稿、删除文章请联系邮箱：zixun-group@service.aliyun.com，工作人员会在5个工作日内回复。
售前咨询热线
支持与服务
资源和社区
关注阿里云
International初创企业中加入高级管理人员是初创公司早期最引人注目的变化之一。事情会发生改变，并且一些最初的员工可能会觉得在这一过程中受到了冷落。当初创企业有高层管理人员加入时，以下的这些是保证公司完整并且确保每人都参与其中的六种必备因素。1、信息透明在公司创办的早期阶段，就让初中级员工知道，在未来的某些时候可能会有一些高级管理人员加入到公司之中。这样做的话就为员工创造了一些现实的期望，并且让员工对公司的前景有了了解。对于求职者也保持着信息的高度透明也是一个不错的主意。让应聘者了解公司的前景及目标将能够帮助新员工更好的迎接未来变化。2、雇佣高级管理者不应过早进行许多创始人都陷入了过早引进高级管理者的陷阱。如果创始人在业务步入正轨之前就雇佣了管理人员的话，那么公司可能会因不合适的人选而浪费大量的金钱和股票。相反，初创企业在创办伊始就应该具备一个由初级到中级杰出者组成的团队。一旦这些基础因素全部具备了的话，每三到六个月增加一名高级管理者，直到组建完成。3、创始人与HR招聘高级职位很难进行补充;世界上只有一部分人能够胜任CTO、营销VP、CFO或是CRO的职位。通过一位招聘专员进行保留搜索往往是发现人才的最佳途径。虽然说这样做的成本很高(高达第一年薪水的50%)，然而一次失败招聘的成本会比这还要高更多。4、让候选人积极参与到团队中去在与有希望的应聘者进行会面后，让此人与现有的团队进行接触，然后听取团队的反馈。员工们将会为你提供一个很好的视角，特别是涉及到文化适应等方面。无论创始人想要为职位找到合适人选的愿望多么强烈，他都必须仔细听取团队的意见，以及他们可能会存在的异议。5、不要急于发Offer无论创始人对于准新员工如何感到满意，他们都应该花些时间在制定一份聘用书上。让尽可能多的人看到这份聘用书，哪怕所有的人都认为已经找到了合适的人选。同时，一定要多问问周围的人对于这位准新员工的看法。通过这些渠道所获得的关于这个人本性的了解将会令人大吃一惊。6、上任之后还要给与关心在完成了高级管理者的招聘阶段之后，此人的上任还需要你投入巨大的努力。虽然她可能对于企业以及行业非常了解，但是每个公司都有自己的特点。雇佣并不代表着他能够坚持下来，所以要与这位新人保持紧密联系，特别是在最初的几个月内。通过提前做好准备以及良好雇用程序的运作，初创企业可能在将混乱降到最低、发展提到最大的情况下完成高级管理人员的加入。（via ，译|快鲤鱼）
24小时报不停
上海洛丁森获GGV纪源资本数千万人民币A轮投资
联想控股已入选H股全流通试点工作
摩拜共享电动汽车DEV 1正式发布：续航350km 可刷脸
库克：Mac和iPad二合为一的想法不靠谱
1600亿美元！蚂蚁金服成全球估值最大独角兽公司
微盟宣布完成10.09亿元D1轮融资，上海自贸区基金、国和投资等领投
中兴：核心零部件已大量使用自主研发的专用芯片
得益于持续裁员：爱立信第一财季亏损收窄
杭州西湖边又一新零售落地，天猫国际开出全国跨境首店
阿里云ET医疗大脑预测妊娠糖尿病准确率83%
暴风集团2017年年度报告：公司营业收入同比增长16.25%
首届数字中国建设峰会大数据分论坛23日举行
全球最堵的墨西哥， “空中出租车”能解民众堵车愁？
美国商务部：对中兴禁售令目前无协商空间，拒评华为
中兴通讯董事长殷一民：反对贸易政治化
高通将恩智浦收购截止推迟到7月，不成功将付20亿美元
中兴通讯董事长首谈美国制裁：立即使公司进入休克状态
物流大佬布局地产，圆通3亿购杭州空港地块
南京网约车“逼退”出租车，一季度近400辆出租车退租
绿色和平组织呛苹果回收机器人：应该延长产品寿命
传京东将与一汽合作，无人轻型货车后又要搞无人重卡
广州开始大规模清理废弃共享单车
德州类游戏或将于 6 月 1 日起停止运营
贝索斯旗下太空公司计划今年推出太空游服务
今年中国消费者使用移动设备时长将首次超越电视
第六届上交会开幕，全球首个具有独立性格的机器人亮相
社区零售企业先农氏智能无人碾米机A轮1亿元融资，中顺易资本领投
阿里巴巴全资收购中天微，自主研发打造“中国芯”
董明珠有望连任格力电器董事长
小源科技获5000万美元C轮融资，诺亚集团、京东金融领投
中兴通讯就美国商务部激活拒绝令发布声明：不能接受
中兴要求员工重学欧美法律,合规考试考满分才算过关
互联网养猪服务平台猪之宝完成千万级 A+ 轮融资，用技术帮助中小农户提升养殖效率
Uber拟任VMware高管Rowe为首席财务官 筹备IPO
日产宣布与DeNA跨界合作，欲推全球首个自动驾驶出租服务
英特尔退出穿戴设备和智能眼镜市场 相关业务部门全关了
台积电第一季度净利润30.6亿美元 同比增长2.5%
FB修改服务条款，15亿国际用户不再受欧盟隐私法保护
荣耀10发布售价2599元起 主打AI摄影
何小鹏发内部信：小鹏汽车G3将于4月26日开放预订
福布斯：硬件软件齐断货，中兴将在数周内破产
索尼与美国大学合作研发AI 拟首推烹饪机器人
滴滴试水消费金融 “滴水贷”最高授信30万
美团与百度合作无人驾驶送外卖 首单或落地雄安
乐视网涨停 上海一营业部买入超4000万元
阿里达摩院自主研发AI芯片 称性价比将是同类产品40倍
在机器人领域年增长85%，消费升级背景下老牌企业“爱普生”升级B2B服务
小程序也开始广告变现，有车以后刊出第一个汽车小程序开屏广告
汽车互联网平台微车宣布完成C轮融资
共享单车报告：ofo摩拜占据前两位，APP活跃用户数分别为2.6万和2.2万
乐视网午后封涨停
摩拜：将与爱驰汽车在上饶试运营共享汽车
基于百度Apollo 首汽约车上线CI车载智能系统
抖音回应被约谈：已查删视频805个 封禁账号677个
滴滴在浙江被约谈：4月底前拿出清退违规网约车方案
Uber选择CFO首席候选人 疑为IPO事宜物色人才
中兴被美国“封杀” 英特尔称：将执行“封杀令”
罗永浩谈中兴或被禁用安卓：锤子做大后自研操作系统
360手机放弃与锤子科技合并 谈判早已终止
百度与一汽、奇瑞和北汽就网络安全实验室合作
廉价版iPhone X曝光：或支持双卡
高通计划大量裁员 因与苹果交恶受到重创企业高级管理人员的激励
我的图书馆
企业高级管理人员的激励
&&& (“”),,
&&&&&& “”
&&& ,,“”
&&& [1][M]..2006
&&& [2][M]...2004
TA的最新馆藏[转]&
喜欢该文的人也喜欢证券法。上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以
上的股东，六个月的相关问题？ - 知乎7被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起