卢俊卿的五多五少快乐管理法是什么？_百度知道
卢俊卿的五多五少快乐管理法是什么？
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这指的是我们企业家应该对员工持有的态度。卢俊卿认为管理中引导员工快乐工作之外，还应该营造一个和谐快乐的氛围。第一个，多赞美，少批评。第二，多奖励，少惩罚。第三，多指导，少指责。第四，多欣赏，少挑剔。第五，多感恩，少抱怨。
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解读卢俊卿的幸福企业
消费日报网　王兴成
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　　天九儒商集团董事局卢俊卿两年前认真撰写和出版了一本专著《幸福企业才是最好的企业》(中国社会出版社，2012.1.)，这是当代企业管理创新研究领域的宝贵成果。企业界和管理界人士争相阅读，好评如潮，真正成了一本好畅销书。各地许多知名企业和经济管理部门竞相邀请该书作者讲演和辅导，并纷纷投入培育和建设幸福企业的实践和研究活动。该书书稿竞拍，高达天价30万元。他慷慨解囊，捐献给贫困地区小学购买校车。当时，该书甫一出版，本人有幸即时同步得到赠书，带着油墨清香的新书，真是先读为快。该书案例丰富，都有亲历，说理生动，条分缕析，深入浅出，真是多读不厌，读后回味无穷。
　　《幸福企业》一书除“序”、“跋”与“附录”外，全书共分三篇：1. “反思篇：什么样的企业才是最好的企业?”2. “修炼篇：如何建设幸福企业?”3. “畅想篇：员工心中的幸福企业。”第二篇即修炼篇乃是全书的主体，值得特别加以关注和探讨。
　　如何建设幸福企业?幸福企业是怎样修炼而成的?作者结合自己建设幸福企业的实践和研究，认为企业可以从五个方面进行修炼：即快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。如果脚踏实地朝这五个目标迈进，相信你的企业一定能够修炼成为幸福企业。显然，这五项修炼乃是相辅相成，相得益彰的。
　　作者认为，建设幸福企业的第一项修炼乃是快乐工作，这是企业建设的目标之一，就是让员工身心愉悦地工作。快乐是幸福的源泉，一个幸福的企业应该是快乐的企业，只有快乐的企业才能谈得上是幸福的企业。必须营造快乐工作的文化，创建快乐工作的机制，引导员工修炼快乐的秘籍。这是引人入胜的。这里，我们可以十分清晰地看到，作者虽然是老板，然而完全站在员工的角度，来分析和研究企业的管理和建设问题。当然，快乐工作既是建设幸福企业的重要目的，更是建设幸福企业的必备条件。我们认为，快乐工作是基础，也是前提。劳动创造财富，甚至创造世界。不劳动者不得食，这是天经地义的事情，人人皆知的普通常识。可是，至今仍有一些人企图少劳多获，甚至不劳而获。这是至今一些不良社会现象，乃至丑恶现象和犯罪现象的思想根源。该书作者不仅倡导热爱工作，而且要求快乐工作，使劳动从谋生的手段，升华为人生的第一需求。这就向着共产主义的美好未来大踏步前进了。
　　建设幸福企业的笫二项修炼为共同富裕。作者自白：自己“心中一直存有共同富裕的梦想。”在他看来，“员工是创造企业价值的源头活水。”这是难能可贵的。建设幸福企业的出发点和最终归宿就是共同富裕。显然，这是企业建设的共同目标，完全符合社会主义核心价值观。这正是社会主义企业与资本主义企业的根本区别之所在。作者在这一章深入论述了员工是创造企业价值的源泉，薪酬福利与公司利润“水涨船高”，共同富裕不等于平均富裕等重大理论问题和实际问题。这些都是理论与实际密切结合的课题，更是正确思考和切实探讨的成果。我们认为，共同富裕乃是办企业的目标，准确地讲，这是办社会主义企业的根本宗旨。我们信仰社会主义，摒弃资本主义。前者办企业的出发点和落脚点都是为了大家共同富裕。作者不仅是这样讲的，而且的确是切切实实这样做的。这在天九集团及其合作伙伴，那是有目共睹，有口皆碑的。
　　建设幸福企业的第三项修炼就是共同发展，这是实现可持续发展的可靠保障。必须使每个员工都获得平等发展的机会，从而实现人生价值的最大化。应该使员工与企业同步发展，互相契合，达到双赢。这是企业与员工共同富裕的康庄大道，舍此别无它途可觅。这也是社会主义企业的根本特征之一。大家知道，共同发展，这是办好社会主义企业的最佳路径和明智选择。企业的老板和员工共同发展和同步致富，或者说，老板在挣钱的时候同时想着为员工挣钱，甚至首先想着如何使员工多得利，这也是社会主义企业与资本主义企业的根本区别。该书作者是这样想的和这样写的，更为可贵的他也是这样做的。
　　建设幸福企业的第四项修炼就是受人尊敬。如何建设一个受人尊敬的企业呢?其条件有三：爱国守法、至诚至信、用爱经营。爱国乃是人格的起点和制高点，守法则是企业安睡的枕头。至诚至信更是企业立身的基石，让诚信成为一种习惯，让不诚信受到严厉惩罚。用爱经营此乃市场公平竞争的利器。用爱感化员工，也用爱感化客户，更要用爱感恩社会。如此这般的企业必然受到全社会的支持和帮助、尊敬和爱护。众所周知，一家企业要办到始终受人尊敬，实非易事。在这社会主义的初级阶段，外来企业文化汹涌澎湃，势不可挡，鱼龙混杂，良莠难辨。那就的确需要慎密思考，分辨善恶，择善而从之了。
　　建设幸福企业的第五项修炼就是企业健康长寿，持续发展。这始终是每位企业家和员工们的最大心愿。如何实现呢?那就必须做好事，走正道，别把“定时炸弹”传给下一代。打造组织力，简单复制，让“傻瓜”都做对。但愿人长久：从“悲剧老板”到“幸福老板”。简而言之，一家企业上述四项修炼做到家了，这家企业也就能够祛病消灾，延年益寿，长命百岁了!然而，世间万物，不生不灭。社会发展规律与自然发展规律何等相似乃尔，我们信奉和践行唯物辩证法，届时顺其自然而己。
　　如此这般，幸福企业就建设而成了。犹如长青树一般，根深基固，枝繁叶茂，欣欣向上，迎风招展，人见人爱。
　　何谓幸福?我国著名心理学家、中国心理咨询师协会理事长、中国科学院心理学研究所研究员王极盛的名著《幸福咋来?破译幸福密码》(时代出版传媒股份有限公司黄山书社，2011.11.)，作出了相应的回答。该书援引了古今中外大思想家和大学问家关于幸福的名言佳句，值得参考。马克思指出，“那些为共同目标劳动，因而使自已变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人;那些为最大多数人带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。”真理的语言是十分简朴的：为别人带来幸福的人，自己就是幸福的人。一家企业的老板和员工，人人都做给别人带来幸福的人，自己也都成了幸福的人了。《幸福企业》一书讲述和实践的其实就是这个真理。高尔基认为，“人的真正幸福寓于科学和劳动之中。”“只有在对美好事物的追求中，才会有真正的幸福。”显然，该书作者及天九集团的员工们在自觉追求和着力建设幸福企业的过程中，他们就成了真正幸福的人。
　　近日，学习和研究中共中央办公厅印发的重要文件《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》(《光明日报》.)，对照重读《幸福企业》一书，豁然开朗，顿觉该书的许多重要观点和相关案例，与中央文件精神不谋而合，相辅相成，相得益彰。这是企业界和相关管理界涵养、培育和践行社会主义核心价值观的良师益友和宝贵读物，值得以中央文件精神为指导，继续认真钻研和深入探讨。
　　中央文件明确指出，“把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中。”“做到讲社会责任，讲社会效益，讲守法经营，讲公平竞争，讲诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境。”《幸福企业》一书作者的所言所行及其企业的发展历史和现实状况的确体现并践行了中央文件的精神。建设幸福企业的五项修烁——快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬和健康长寿，为此采取的各项措施和效果，具体而又生动地证明了中央此项方针政策的重要性和可行性。与此同时，我们自觉地和清醒地反观企业界的种种负面案例，则令人触目惊心，深痛恶绝，非下决心并动真格下大力气治理不可。我们必须大力弘扬和践行社会主义核心价值观，坚决抵制资本主义价值观。弘扬天地正气，激发社会正能量。推动社会经济和企业健康和顺利发展，让广大百姓和群众安居乐业!
　　著名经济学家、中国社会科学院原副院长刘国光近日发表讲话《九十感恩》，(《光明日报》. )，他语重心长地指出，在社会主义初级阶段，我们需要继续完善市场经济的改革，但这个市场经济改革的方向必须是社会主义的，而不是资本主义的。这个问题关系到我国改革的前途命运，也是现今经济领域意识形态斗争的焦点。环绕这个问题针锋相对的纷争，当然有理论是非问题，但是在更大程度上反映了当今中国社会不同利益阶层的格局。反对市场经济与社会主义相结合，主张私有化、自由化和两极分化的声音，虽有雄厚的财富实力背景，但毕竟只代表了少数人的利益。而主张市场经济必须与社会主义相结合和以共同富裕为目标的声音，则代表了工农大众和知识分子群体的声音。中国经济改革的前景最终将取决于广大人民群众的意志。
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