有哪位知道需要上班多久才可以享受产假和生育补贴？因为我刚上班两个月，公司给交的有保险，可是没有给..._百度知道
有哪位知道需要上班多久才可以享受产假和生育补贴？因为我刚上班两个月，公司给交的有保险，可是没有给...
有哪位知道需要上班多久才可以享受产假和生育补贴？因为我刚上班两个月，公司给交的有保险，可是没有给我签订劳动合同，可是我现在查出怀孕了，公司主管打电话说我不可以享受公司规定的产假和补贴，有哪位知道劳动法是怎么规定的？拜托！
我有更好的答案
产假只要到生小孩按规定就可以享受，和你进公司工作多久没关系你怀孕，在没有违反法律法规的情况下，公司就不能辞退，要一直到你哺乳期结束才能解雇生育津贴也就是产假期间工资，是由生育保险支付 ，需要缴纳一年以上，生育报销时正在缴纳才可以领取如果到生育时生育险缴纳不足，只能用医疗保险支付产检、住院的相关费用 ，没有生育津贴
采纳率：75%
来自团队：
劳动法规定你这个情况是享受产假和补贴的 但是你还没有到可以申请产假及补贴的时间 不是只要怀孕就能歇假的 得有怀孕时间长短的保证 另外如果这个公司正规 比如是国企 那你签订合同后该享用的所有假期和补贴是都照给不误的 但是如果这个公司不正规 那就没的说了
进了单位，办妥了用功手续，就可以享受了，跟入公司多少时间没关系。
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生育保险未交满一年 产假期间单位应支付工资吗
谢谢亲的鼓励，爱你!
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生育保险未交满一年 产假期间单位应支付工资吗
单位给交了7个月保险我就生宝宝了
所以不能享受生育津贴
那产假基本工资呢?
还是奶奶滴国企呢
说是5个月产假没有工资
不合法吧？
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七级宝宝, 积分 411, 距离下一级还需 189 积分
好像生育保险要交够一年才可以用吧？地方不一样情况不一样的。如果生育津贴给你支付，公司就不用给工资了。你去医保局问问吧。
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十五级宝宝, 积分 4081, 距离下一级还需 919 积分
生育保险未交满一年是没有生育津贴的，但单位应该给基本的工资的
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五级宝宝, 积分 228, 距离下一级还需 72 积分
谢谢LS！可是单位现在说不给工资我应该怎么办
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十六级宝宝, 积分 5121, 距离下一级还需 879 积分
产假肯定要给的，你请假就没有工资了。
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五级宝宝, 积分 228, 距离下一级还需 72 积分
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十五级宝宝, 积分 4914, 距离下一级还需 86 积分
不管你有没有办医保，产假期间基本工资是得给的
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九级宝宝, 积分 965, 距离下一级还需 235 积分
公司应该支付！
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七级宝宝, 积分 599, 距离下一级还需 1 积分
以前不交生育保险，公司是要付基本工资的。现在国家规定必须交生育保险，公司就不发产假基本工资了，改由劳动局生育保险这一块发生育津贴，钱就是你的基本工资钱数，因为你们公司是以基本工资为基数交生育保险的。你只要还在你们单位上班，你们单位就要一直给你交这个生育保险，虽然你生宝宝的时候才交7个月，但是会一直交到你不再这个单位上班为止，就是说公司按国家规定履行义务了。至于你拿不到钱跟公司并没有关系了。公司如果再给你支付基本工资，就相当于出了两份钱了。
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十级宝宝, 积分 1407, 距离下一级还需 193 积分
具体法律不懂,但身边有和你情况一样的人,结果是没从公司和医保拿来一分钱.争取不来就争取不来吧,不能着急上火.这种事,谁预到了也没办法.
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瞪谁谁好孕老婆产假结束后单位让交自己产假这5个月的五险一金，合理吗？
如题，老婆休产假期间单位并没有发放工资，经过咨询工资是由社保的生育险发放，产假休完以后回去上班，单位通知产假期间的五险一金单位给垫付了，需要个人补交给单位，从工资里面扣除，要扣1个半月，这合理吗？产假期间一分钱没发不说上班了还扣钱进去?有没有懂得JRS给科普一下?
这些回帖亮了
ZT& 产假期间社保怎么交？
【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
【相关问题】：产假期间工资如何发放？
一、产假期间社保费用由谁支付？怎么交？
【回复】：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
二、休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？
【回复】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
三、怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？
【回复】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。咨询电话12333。
好像有这说法...我媳妇好像就是...在每个月的工资里扣...
合不合理我不知道，但公司的做法肯定不合法。
自己那部分社保 当然是自己掏
还有“产假期间一分钱没发不说上班了还扣钱进去”产假都不上班
你还想人家给你发工资？
你当人家做慈善啊
没上班帮你继续交社保 咋不感恩呢 还不愿掏钱？
好像没违反什么。你老婆生完以后可以从社保拿到不少钱
发自手机虎扑 m.hupu.com
ZT& 产假期间社保怎么交？
【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
【相关问题】：产假期间工资如何发放？
一、产假期间社保费用由谁支付？怎么交？
【回复】：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
二、休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？
【回复】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
三、怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？
【回复】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。咨询电话12333。
首先社保包含五个部分，其中就有生育保险这一块；其次社保缴纳的方式是公司缴一定比例，个人缴一定比例，所以个人是有义务要缴纳的；第三，生育期间，有的省（直辖市）公司是不发工资的，个人向社保领生育津贴；第四，如果个人领的按月算的生育津贴没有个人工资高，公司应补足其中的差额。
因此，公司在你老婆产假期间的确是代缴了她社保个人部分，你老婆正常上班后公司理应扣回。
ZT：产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。楼上不查一下张口就来？
违法了吧，但是生育津贴有的是单位报下来再发的
合情但是不合法。看你们怎么想了。
发自手机虎扑 m.hupu.com
个人部分需要自己去交的，没有问题
有成文法 楼上已贴
引用6楼 @ 发表的:ZT& 产假期间社保怎么交？
【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
【相关问题】：产假期间工资如何发放？
一、产假期间社保费用由谁支付？怎么交？
【回复】：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
二、休产假期间有工资吗？还有产假期间社会保险怎么缴？是由单位全部承当吗？
【回复】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
三、怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用？职工个人部分怎么交？
【回复】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。咨询电话12333。谢谢，这就懂了。。。
引用7楼 @ 发表的:首先社保包含五个部分，其中就有生育保险这一块；其次社保缴纳的方式是公司缴一定比例，个人缴一定比例，所以个人是有义务要缴纳的；第三，生育期间，有的省（直辖市）公司是不发工资的，个人向社保领生育津贴；第四，如果个人领的按月算的生育津贴没有个人工资高，公司应补足其中的差额。
因此，公司在你老婆产假期间的确是代缴了她社保个人部分，你老婆正常上班后公司理应扣回。谢谢，这就明白多了。。。
引用8楼 @ 发表的:ZT：产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。楼上不查一下张口就来？明白了，谢谢了，主要生育津贴还没有报下来，产假期间一分钱工作没有，产假结束还要把第一个月工资扣光，第二个月扣一半，心态有点崩了。。。
你这里说的是单位，单位就是公务员或者事业编了，一般来说单位做的都挺正规，应该没问题吧。生育险可以补你家好多钱了，拿出来缴一下个人部分没什么问题吧。
扯淡，告他，一告一准。
引用16楼 @ 发表的:你这里说的是单位，单位就是公务员或者事业编了，一般来说单位做的都挺正规，应该没问题吧。生育险可以补你家好多钱了，拿出来缴一下个人部分没什么问题吧。生育险还没报下来，要生后3个月申请，申请以后6个月发放下来，也就是说我3月份生的宝宝，6月份报的保险，12月份才能拿到钱。。。从三月份开始工资就停发了，八月份上班了老婆想着终于有工资了，结果单位通知扣光一个月的还要再扣第二个月半个月的。。。。老婆心态就有点崩了。。。
引用17楼 @ 发表的:扯淡，告他，一告一准。谢谢jrs了。。。冷静下来阅读了其他JRS发的条款规定，好像是这样的，坦然接受就好了
之前我们单位产假是不发工资，好多人觉得太惨了，后来改了下，适当每个月发2000，等生育津贴下来了多退少补。个人保险部分本来就是要从个人的工资里面扣除的，正常上班也是一样的呀，单位垫付了肯定要你补回来的~~
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