楼主去年5月入职公司，现在想休年假啊，问题是人事说我没有年假，说年休假第一年没有的，要从第二年才算起。不对吧，办公室几个休过年假的同事都说我应该至少有五天，我网上查了一下，说
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 那我是有5天的呀，人事为什么说没有
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　　我们公司是做满一年开始有年假 比如签合同的日期是10.25，那么第二年的10.26就可以开始请年假了　　
　　没人吗　　
　　@sinllyhoney 1楼
15:26　　我们公司是做满一年开始有年假 比如签合同的日期是10.25，那么第二年的10.26就可以开始请年假了　　-----------------------------　　我满一年了,今年五月份就满一年了,按理说五天是有的咯？我们公司号称严格按照国家法规的　　
　　@sinllyhoney
15:26　　我们公司是做满一年开始有年假 比如签合同的日期是10.25，那么第二年的10.26就可以开始请年假了　　-----------------------------　　@helloyola 3楼
15:32:59　　我满一年了,今年五月份就满一年了,按理说五天是有的咯？我们公司号称严格按照国家法规的　　-----------------------------　　这个我专门查过的 你有年假 是这样算的 你去年五月入职 那么到今年元月以后 你就是有年假的
时间怎么算呢　　五月到十二月一共工作了 12八个月　　八除以一年十二个月 就是0.66 年假5天 5*0.66=3.33 所以年假是三天
　　@苍云之君
15:39:00　　@sinllyhoney 1楼
15:26 　　我们公司是做满一年开始有年假 比如签合同的日期是10.25，那么第二年的10.26就可以开始请年假了 　　----------------------------- 　　@helloyola 3楼
15:32:59 　　我满一年了,今年五月份就满一年了,按理说五天是有的咯？我们公司号称严格按照国　　—————————————————　　跟我们不一样 我们是只要满一年就五天年假 没这么复杂还要算　　
　　—————————————————　　跟我们不一样 我们是只要满一年就五天年假 没这么复杂还要算　　-----------------------------　　我们也是的 不过这个是我查到的 劳动法就是这么规定的 而且不是按月份 我只是简单的算 劳动法是按天　　可能企业也觉得麻烦吧 做满一年就有了
　　第一年的确没有，你去年5月入职，今年5月开始有年休假。也就是说今年的5月至12期间，这8个月是有的，但是要折算。8除以12再乘5就是法律规定的天数。当然，这个是最低的标准，公司喜欢的话是可以优于法律的。　　
　　@忽了个悠 7楼
16:47　　第一年的确没有，你去年5月入职，今年5月开始有年休假。也就是说今年的5月至12期间，这8个月是有的，但是要折算。8除以12再乘5就是法律规定的天数。当然，这个是最低的标准，公司喜欢的话是可以优于法律的。　　-----------------------------　　第一年我没有年假？　　
　　@苍云之君 4楼
15:39　　@sinllyhoney
15:26　　我们公司是做满一年开始有年假 比如签合同的日期是10.25，那么第二年的10.26就可以开始请年假了　　-----------------------------　　@helloyola 3楼
15:32:59　　我满一年了,今年五月份就满一年了,按理说五天是有的咯？我们公司号称严格按照国家法规的　　-----------------------------　　这个我专门查过的 你有年……　　-----------------------------　　意思是今年五月份以后的不算进去了,我必须到今年12月以后才有五天是这个意思吗　　我们hr也这么说　　
　　-----------------------------　　@helloyola 10楼
17:27:50　　意思是今年五月份以后的不算进去了,我必须到今年12月以后才有五天是这个意思吗　　我们hr也这么说　　-----------------------------　　本来就是的 今年的年假是明年再休的 你现在只能休去年的假
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)16年应届毕业生，16年8月正式工作，到17年7月底不应该工龄满一年享受国家年假吗？人力说自然年计算? - 知乎3被浏览305分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起15年9月1日入职签订合同，16年休啦5天年假，17年9月初打算离职，离职前_百度知道
15年9月1日入职签订合同，16年休啦5天年假，17年9月初打算离职，离职前
15年9月1日入职签订合同，16年休啦5天年假，17年9月初打算离职，离职前能休第二年的年假吗？
我有更好的答案
你是说，一五年九月一日入职订的合同。－六年休了五天年休假，－七年九月初打算离职，问＿下离职前可以休年假吗？你这种情况是可以休的。
8月能提前休年假吗？
在你没有写辞职报告前。尽量早点去休。否则会大打折扣
好吧，已经交啦，没打算续签合同，但是要10号左右才能交接完
一般都会让你休的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是去年2011年6月份进入单位，在单位一直工作到2012年9月份，想要休年休，连续一年是不是可以休5天了？但是单位说我2011年没满一年，是要按天数来折算到日？ 2012年的月份不算的？
你工作已满一年，符合可以休息带薪年休假的条件。
由于你是在年中入职的，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你2012年可休息的带薪年休假天数如下：
214÷365×5=2.93天（以6月1日入职计算）；
185÷365×5=2.53天（以6月30日入职计算）。
由于折算后不足1整天的部分不计算，故你可以休息的带薪年休假为2天。
其他答案（共1个回答）
··累计工作满1年不满10年的职工，按照工龄计算，你可以休假了。
职工带薪年休假条例
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从日起施行。
以下是《职工带薪年休假条例》全文。
【职工带薪年休假条例】
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自日起施行。
具体需要看单位是如何安排员工休假的：
如果安排在7月底前休假，则只能休息五天；而如果安排在8月1日后，则满足工作十年的条件，可以享受十天带薪年休假。
根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...
《劳动法》中并没有对休年假问题的相关规定，因此，公司在你休年假问题上的做法是否正确，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定确定。
按照《职工带薪年休假条例》第二...
你指的应该是带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》已经于日起施行，其中第二条明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、...
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这个不是我熟悉的地区工龄6年，16年9月入职新公司，17年1月能否有年假可以休？_百度知道
工龄6年，16年9月入职新公司，17年1月能否有年假可以休？
之前的六年工龄是一家单位，就没换过工作，然后辞职后休息两年，现在这个新工作是16年9月6日入职，打算17年1月休年假，请问，应该是有年假的对吧？我的同事比我早入职1个月，16年还有1天年假呢，我16年算下来是没有的。我就是想知道17年1月，可不可以休17年的年假？
我有更好的答案
只要你的六年工岭后＼当中没有间隔＼又去了新公司＼那么他就有年休假否则是没有年休假的。
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