天职国际会计师事务所面试经验（共318个真人分享） - 职业圈
天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所 面试 （共318条面试经验分享）
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面试难度指数：
[{value:200,name:'校园招聘'},{value:97,name:'网上申请'},{value:12,name:'招聘会'},{value:20,name:'社会招聘'},{value:7,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:9,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
天职国际会计师事务所面试经验(共318条)
最近更新时间： 16:20:46
18:56:23 | 网上申请
面试过程：
主要是自我介绍+围绕简历进行考察，所长亲自面试，简单自我介绍，会让你先留下试用，年底缺人的时候基本上都会留下，之后工资看个人能力，还有考取CPA，过科工资也会涨的。
面试官问的面试题：
为什么要从事审计工作 ，为什么选择这家公司/为什么选择这个城市/你的职业生涯规划/家庭情况。par问我税法怎么样（应该是想问我税法的知识），然后我真诚坦白的说税法学的不怎么样，都忘记了，然后她就问了我两个会计的专业问题，分别是收入确认的条件和研发费用中资本化和费用化支出的确认（专业问题应该很多，par应该提前准备好很多问题，随机进行提问），接着就是围绕简历进行常规化的聊天式的面试。
17:18:14 | 校园招聘
面试过程：
网申就是如实仔细填写就好，一般不会筛太多人的。笔试是行测题，像是逻辑推理，数字推理，图形推理，一些计算题之类的题目。没有把握的童鞋可以买本公务员行测做做练练手。有时间限制，可以用计算器，在自己的电脑上做就可以。前面是行测，后面是心理测试，看你是否适合从事这个行业。根据自己的想法选就可以，不然前后不一致反而不好。一面。2vs11。讨论的题目是飞机遇到问题之后，有8个步骤，让组员讨论排序。15min讨论时间。3min总结发言。一般把握好总体思路，然后达成一致蛮容易的。timer，leader以及最后的总结者比较容易通过。我们小组的情况是11位进了2-3位。二面。1vs1。HR姐姐争对简历问了几个问题，自我介绍肯定有的，但是她让说一些简历上没有的，所以这个可以准备一下。三面。今天等了好久，早上10点的，下午5点左右才结束。一般是2vs6，但我们是1vs6。进入终面的人数比想象中多，大概150人左右。同一小组的人都很优秀。问了三个问题，整个面试持续了40min左右。这三个问题你要想清楚：1.why审计？2why事务所？3.why天职？分所长面。今天par面之后都要见分所长，就是聊聊天，分所长会根据你的简历问一些问题。
面试官问的面试题：
1.why审计？2why事务所？3.why天职？假设你是消防队队长，火灾来临的时候，优先救穷人区还是富人区？陈述你们的理由，最后由一个同学来总结发言。注意时间，3分钟小组内部谈论，10分钟辩论，2分钟观点总结，思路可以适当记在草稿纸上，辩论结束后会回收，另外每个人做一个名牌摆在桌子上
面试过程：
紧张，中午发的邮件，让第二天上午10点去面试，结果我晚上才看到，，所以特别紧张，先自我介绍，带好简历，要求带纸笔，针对简历提出一些问题，为什么要选择审计等
面试官问的面试题：
紧张，中午发的邮件，让第二天上午10点去面试，结果我晚上才看到，，所以特别紧张，先自我介绍，带好简历，要求带纸笔，针对简历提出一些问题，为什么要选择审计等
17:45:02 | 校园招聘
面试过程：
我是提前半个小时到的公司，然后坐在一个会议室里等待，填一下表格之类的，本来按照一面的标准第一场都是群面无领导讨论，但是这次超级奇怪，第一轮先是个面，然后紧接着就是第二轮1对3小群面，但也不是讨论题，大概就是回答一下职场态度问题等，模式改变的很突然，大家都有点懵，但是不要紧张，诚实回答就好。
面试官问的面试题：
第一轮的个面先是自我介绍，其次根据你的简历问一些很细节的问题，问一下你对天职国际的认识以及对应聘业务的了解，其实从这一点我就发现一旦你接到了一面，必须把一面二面三面都好好准备好，面试内容是很灵活的！我在对相关业务的回答上就很不如意，本来都以为没机会了，但也正是因为这种心态，让我在1对3群面时非常放松。群面问了你对于自己以往实习经历有什么心得，以及在面对突然收到的紧急小任务时会如何安排手头的工作和这个额外的任务，等等类似的问题，要多说一点，而且不要跟小组其他小伙伴的思路重复，特别是实习学到什么，不要套一些固定的回答模板，最好用事实举例证明你为什么学到了这些。面试老师也非常nice！每回答完一个问题她都会跟我们说你们回答得很棒哦特别好！所以面试的小伙伴们不要紧张~加油！
17:31:44 | 校园招聘
面试过程：
在天津津塔50楼面试的（电梯设置好复杂绕了半天。。。）到了办公室后就是等候吧，陆陆续续的也有其他面试者进来，大家简单的聊了几下，后来hr来了按照名单叫人，一组大概10人左右吧。我们组8个人的面试题目是辩论题4V4,大意是假设你是消防队队长，火灾发生时候优先救穷人区还是富人区，我和其他三个人是支持富人区（面试官指定的），讨论三分钟，然后正式辩论10分钟，最后总结2分钟。。。之前一直准备的是无领导小组讨论，辩论啥的没准备过，所以有点懵。。。全程被对方4人压制（主要是支持富人区先救也不太好说。。。）不过好在没出现打断发言插话之类的不和谐的情况吧，最后hr让我们双方总结完就让我们回去等通知了。。
面试官问的面试题：
假设你是消防队队长，火灾来临的时候，优先救穷人区还是富人区？陈述你们的理由，最后由一个同学来总结发言。注意时间，3分钟小组内部谈论，10分钟辩论，2分钟观点总结，思路可以适当记在草稿纸上，辩论结束后会回收，另外每个人做一个名牌摆在桌子上。
06:43:52 | 招聘会
面试过程：
笔试是行测题，像是逻辑推理，数字推理，图形推理，一些计算题之类的题目。没有把握的童鞋可以买本公务员行测做做练练手。有时间限制，可以用计算器，在自己的电脑上做就可以。前面是行测，后面是心理测试，看你是否适合从事这个行业。根据自己的想法选就可以，不然前后不一致反而不好。一面。2vs11。讨论的题目是飞机遇到问题之后，有8个步骤，让组员讨论排序。15min讨论时间。3min总结发言。一般把握好总体思路，然后达成一致蛮容易的。timer，leader以及最后的总结者比较容易通过。我们小组的情况是11位进了2-3位。
面试官问的面试题：
二面。1vs1。HR姐姐争对简历问了几个问题，自我介绍肯定有的，但是她让说一些简历上没有的，所以这个可以准备一下。三面。今天等了好久，早上10点的，下午5点左右才结束。一般是2vs6，但我们是1vs6。进入终面的人数比想象中多，大概150人左右。同一小组的人都很优秀。问了三个问题，整个面试持续了40min左右。这三个问题你要想清楚：1.why审计？2why事务所？3.why天职？分所长面。今天par面之后都要见分所长，就是聊聊天，分所长会根据你的简历问一些问题。
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中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
本帖最后由 我是爬虫类 于
21:19 编辑
本人海龟小本一枚 ACCA准会员 大家别拍砖 我也面了四大 三个par面 四大皆空（估计这样的人也不多吧，这是什么RP，对就是我了） 最后才收获了立信的offer 一早就没觉得自己有什么优势 抱着“得之我幸，失之我命”的心态杀到上海找工作的
面试过程中一直期望看到篇详细的面经 未果&&今年的招聘都结束了 只能造福后人了 面经不能决定成败 却能让大家对流程有个了解 不至于太紧张 或者遇到突发状况 趁着现在对应届生的感激之情 赶紧写一篇综合经验 废话不多说 切入正题
立信的网申相对简单 没有开放性问题 但不像四大是人为筛选简历 而是系统评分 值得注意的就是填写的资料要斟字酌句 有同学遇到奖学金一栏添得比较模糊的问题 没有注明是国家级的 而惨遭BS 之后跟HR联系改了之后 马上就通过了 仅此一项就加了很多分 写了错别字系统不识别 也一样会悲剧滴 亲
值得注意的是立信的职位有审计与审计助理 咨询与咨询助理之分 申请的时候看清楚职位描述 申了就不能改啊 亲
网申截止后一周之内就会发笔试通知 短信+邮件 需要确认+选考场 立信的服务器每天接待的确认数有限（似乎是1000人） 所以建议凌晨申请 以免错过想去的考场 无数来松江的同志都被累了个半死
今年立信的笔试有些改革 专业了很多 题量也大了很多 根据自己的经验 对行测部分做个对比就是（四大不考专业知识）毕马威&渣打，汇丰&普华永道&立信&德勤 列入考量的难度指标是 题量+难度+时间限制+计算器限制 哈哈
VRT文字题：& && &8 passage X3=24单选& && && && && && && && & TIME&&20（T/F/CS)
NRT数字题：& &&&10 passage X2=20单选& && && && && && && && &TIME&&22
LRT 逻辑题：& & 25单选& && && && && && && && && && && && && && && && &TIME 14
专业知识：& && & 15判断+18单选+9多选+7英语选择题& &&&TIME&&65
以上是参考“”同学的帖子 我自己的记录弄丢了 这个帖子写的最详细啦 借用一下（）
考试按照上面的顺序 4套题一起发 到时间就收一套题 不可以提前开始下一套 也不可以回头做之前的 中间没有休息 面试官会提醒时间 一张答题卡 注意第一部分答题卡上有25个位置&&别涂错哦 亲
前两部分是典型的行测 想用计算器？No No No~ 只有专业知识部分可以用计算器 数理和文字逻辑部分都相对我做的其他公司简单 我做完了文字逻辑 如果数理可以用计算器的话也是可以轻松做完 但心算+估算增加了难度 特别是对于依赖计算器的我们 心算能力早就退化了 我就不相信立信做审计的时候不用计算器
逻辑推理部分是应届生在线测试的题型 不同于普华永道的逻辑题 这部分做点练习是完全可以应付的 有点智商测验的感觉 没做完 楼主智商差得不得了
专业知识部分 个人没学过中国会计准则 所以做起来半蒙半猜的 感觉对会计专业的同学来说是可以轻松应付的 英语选择题非常简单 主要考的是英语能力 专业性不强 当然 非会计专业的同学就要自求多福啦
笔试后一周之内就能收到一面通知 跟笔试一样要登录立信官网确认 短信+邮件提醒
今年上海一面的形式是群殴（无领导小组讨论） 因为扩招的缘故 6~8人一组 三名面试官 似乎都是各个部门经理没有HR 因为3个人都有很强的专业知识！ 形式很像德勤的面试 不是水记的两组对打形式 值得注意的是咨询与审计是在一起群面的 有些同学担心申咨询群殴竞争激烈而选了审计 其实没有必要&&（水记的咨询群面要求全程英文 包括破冰游戏、讨论和辩论环节，而且咨询有两轮笔试，竞争之惨烈，其它三大也只能望其项背）
<font color="#分钟读题 30分钟讨论 10分钟演讲 演讲是由一人完成 其他人可以补充 可以选择提前准备板书 全程中文 之后面试官会提出一些问题
详细案例请参考附件（见结尾）
一点建议就是 立信比四大更看中大家对会计与数字的敏感 我们组上来就用数字进行分析 最后的提问也是围绕我们给出的数字展开的 可以使用计算器 我只是说如果算对了 就会加分 面试官当场说的 但不要盲目的算数字出来 有了数字还要能理解它的用处 不然就不如不算 回避数字部分也是可以解决案例的
另外一点就是 最后组内的解决方案要统一 不能到最后还存在分歧 几次群面的经验告诉我 几个本科生用30分钟的时间 没人期望我们给出完美的解决方案 重要是看我们的团队沟通与协调能力 围绕一个问题纠结来纠结去是最蠢的行为 说白了 谁说的方案最好并不是最重要的 最重要的是一个统一的解决方案
最后一点就是 不要只提出问题 提出风险 如果提出了问题 就要一并给出解决方案 哪有审计师在报告中提出无数内控风险 却不给出解决方案的
一面之后2天就收到短信和邮件通知 通过短信确认即可 终面是1v2的形式 咨询与审计分开 需要携带中文简历两份 不清楚对面的两位都是经理还是合伙人
自我介绍是必问的 对财务专业的同学会有专业知识的提问 另外就是普通的3Y问题 和简历问题 对实习经验和工作经验问得很细 也有同学被问到对宏观经济的看法云云 建议是如果被问到对宏观还是微观经济学有了解 或者对什么感兴趣 要想清楚再回答 只要面试官对你说的方面有了解 一定会深入问下去的 有个同学说对电视剧电影有兴趣 面试官居然问她《杜拉拉升职记》中杜拉拉升职与王伟有没有关系 汗一记~~
我还被问到一个挺现实的问题 如果有个同事被上司提拔 但你觉得他的能力没有你强 你会做出什么反应
看过一个普华的合伙人的帖子 写得很给力 par面是要看人品的 O不Offer 通常是在面试开始的前3~5分钟决定的 如果他/她想要你 就会拼命说服你加入 如果没兴趣 就会随便问几个问题了事 或者放进waiting list 所以自我介绍非常重要 自我介绍是例行的问题 但一定不能给出例行的回答 姓名年龄学历 不用说他也知道 重点是你想突出自己的哪方面 给他留下深刻的印象 自信的表达 有亲和力的态度 就是我们的制胜法宝 希望大家不要像我一样悲剧了3个par面才学到必要的一课吧
面试第二天就收到offer邮件+短信 立信的短信总是比邮件慢 有点不解~ 咨询最后面试 我是最后一天 所以第二天就收到offer了 申请审计的同学可是等了很久的说
两周之内要签完第三方 否则做弃权论 今年是先签后实习 竞争不温不火 因为扩招的幅度很大的关系吧 一起par面的6个同学都悉数收到offer 申请审计岗的同学更是压力不大 但不是岁岁都有这样的情况
世界最大的电信设备与解决方案的供应商叫啥来着 Ericsson 哈哈 对 “爱立信” 希望爱立信 爱财务的同学都能精心准备 收获自己心仪的offer 如果有报道不详之处 欢迎各位大牛拍砖
税前月薪5k 个税公司交（5k等于税后工资的意思，不是代缴） 这个数目只需扣除18%的五险一金 已经包括绩效奖金 不包括差补（80/天） 过节费（2k）13薪和其它津贴&&括号内的数字是推测 其它是HR亲口说的 据说某些所有交通津贴 通讯津贴等福利 有待确认
如果以上数字作准的 那今年的待遇不比四大差很多 四大的6k+/月是税前 税+金后也就4k多 当然差补还是不能比
实习4个月 1到4月开始都可以（因为1~4月是忙季，之后对实习生的需求就不大了，不过也是可以安排） 持续时间视个人需求而定 实习有津贴 应该是20到30每天 不用期望太多 HR都默认了
违约金5k 九月入职 试用期从九月算 半年 试用期拿全薪 第一次3年合约
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<p id="rate_4832" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 5 枚
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项目经理, 积分 181, 距离下一级还需 69 积分
楼主晓得最后综合排名是怎么排的么...每次面试分加总？
项目经理, 积分 170, 距离下一级还需 80 积分
我肿么觉得立信的笔试难度大于普华呢
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
pinfan86 发表于
我肿么觉得立信的笔试难度大于普华呢
确实跟普华差不多 觉得普华比较难是因为普华的逻辑题 而且不包括专业知识部分
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
royce_rr 发表于
楼主晓得最后综合排名是怎么排的么...每次面试分加总？
我肿么不知道还有综合排名啊？四大似乎都是笔试家简历加面试成绩 然后择优录取的
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
楼主这样的真是好心的同志啊
项目经理, 积分 238, 距离下一级还需 12 积分
今年为啥会扩招这么多捏……
项目经理, 积分 169, 距离下一级还需 81 积分
楼主是好人，帮顶
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
iceberg370_2011 发表于
今年为啥会扩招这么多捏……
立信的业务增长很快 BDO也荣登世界第五大的宝座
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
投简历的时候有审计和审计助理之分么？
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
小鱼8645 发表于
投简历的时候有审计和审计助理之分么？
我没看到啊 可有同学说申请的是审计助理
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
我是爬虫类 发表于
我没看到啊 可有同学说申请的是审计助理
哦，我申请的是审计员，木有印象当时还有审计助理这项了~
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
小鱼8645 发表于
哦，我申请的是审计员，木有印象当时还有审计助理这项了~
那是我报道不实了=。=
职员, 积分 82, 距离下一级还需 38 积分
我是爬虫类 发表于
那是我报道不实了=。=
可能是我没记清楚，呵呵，你啥时候去签呢？
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
小鱼8645 发表于
可能是我没记清楚，呵呵，你啥时候去签呢？
明天一早就去 呵呵 我还有个兼职在做着 得赶紧定好实习的时间 你呢？
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
小鱼8645 发表于
可能是我没记清楚，呵呵，你啥时候去签呢？
明天一早就去 我还有份兼职要做 得先知道实习的时间 你呢？
中层管理, 积分 373, 距离下一级还需 27 积分
小鱼8645 发表于
可能是我没记清楚，呵呵，你啥时候去签呢？
明天一早就去签了 你呢？
高级管理, 积分 618, 距离下一级还需 132 积分
& && &立信工资低的说，楼主我和你同一岗位，会计小硕，年底CPA6门，你签吗，
职员, 积分 50, 距离下一级还需 70 积分
楼主是海龟啊~！我是投的立信咨询助理，悔当初没投咨询顾问~
职员, 积分 90, 距离下一级还需 30 积分
我是爬虫类 发表于
明天一早就去签了 你呢？
同是录咨询的~等二面的时候还说要给你做助理的呢。。。签了回来公告下待遇，OK 么？
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去四大会计师事务所工作具备的条件。
本人毕业于一个山东省普通高校，不是什么211，财政学专业。已经毕业近3年了，第一年工作是在财政局见习，然后到现在都是在会计师事务所。注册会计师6门全部通过，已通过专业阶段考试，目前正在准备综合，以现在的学习状况今年9月份的注册会计师考试应该能通过...
我有更好的答案
硬件是不错，你的缺点是毕业学校，不过这个也不是什么大事，注会证可以去弥补。重要的是如果面试的话如何去应对，这要看你临场的发挥了。还有就是如果你的大学同学有考上研究生的，可以向他们帮忙，他们的学长应该会有在四大工作的，引荐一下就算给个实习的机会也应该问题不大，这样对你进四大会有很大的帮助，比投简历很有效果！
采纳率：66%
进入四大的门槛： 1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务； 3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标； 4.如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2010年7月毕业的，2009年底就招完了 。 6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。希望对你有所帮助
你的硬件已经很完美了，简历做好之外，关键就看面试了。根据本人经验来看，只要过了简历关和笔试，剩下的看的就是软件了，但四大各自倾向的职员性格好像有些不同，比如普华比较喜欢有个性，积极，外向的人，而德勤则偏向于沉稳，内敛的人。这些可以从网上面经中得到帮助。团队合作能力也很重要，救我群面经验感觉，最终结果并不重要，主要是过程，要能让整个团队融洽的配合，将工作顺利完成即可。总之，从容淡定是王道，剩下的就看你的运气了~好运~！
你现在的硬件条件还可以，不知道软件方面怎么样，特别的面试的临场应变能力，，有些面试官会特意为难你，看你的个人表现咯。
外语好就行了。最好是名校的。
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[{value:43, name:'很好'},{value:88, name:'一般'},{value:21, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:176,name:'校园招聘'},{value:138,name:'网上申请'},{value:9,name:'招聘会'},{value:47,name:'社会招聘'},{value:26,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:49,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
立信会计师事务所面试经验(共210条)
最近更新时间： 19:18:03
10:29:32 | 网上申请
面试过程：
无领导小组讨论，每组8人，面试官3人。10分钟看案例，30分钟讨论，5分钟陈述。陈述是由一人完成，其他人可以补充，全程中文，之后面试官会提出一些有关案例方面的问题。立信比四大更看重大家对会计和数字的敏感，除了提出问题和风险，还要一并给出解决方案，小组内的解决方案要统一。
面试官问的面试题：
我市今年有3.9万大学生今年毕业，而仅有1.7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案：
（1）创业补贴，对大学生创业得给予补贴（具体措施若干）。
（2）税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠（具体措施若干）。
（3）实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导（具体措施若干）。 （4）鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。 （5）鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。 （6）鼓励大学生去城乡基层工作。
（7）如果你是劳动和社会保障部门的工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。问题与要求
（1）直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。 （2）在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。
（3）最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。 （4）在25分钟内团队需给出统一答案，并推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。
03:10:09 | 网上申请
面试过程：
引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
面试官问的面试题：
我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。2你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
19:18:03 | 校园招聘
面试过程：
上午是群面，10个人一组，题目是一个跨国公司传统业务发展的越来越不好，需要转型发展，给了很多转型的备选项，让我们讨论出向哪个行业转型比较好。群面主要考验的就是一个人的逻辑思维能力，语言表达能力，组织协调能力。群面时到自己发言的时候，一定要直击问题的根本，发表有作用的建设性言论，废话少说。
面试官问的面试题：
上午群面完，下午是合伙人面。合伙人问了以下问题：1：上一份工作的工作情况
2：为什么选择事务所
3：为什么选择立信
4：审计工作经常出差和加班，能不能接受 5：考CPA的规划
6：职业的规划
09:59:40 | 校园招聘
面试过程：
本来很害怕被问到会计学的专业问题，因为会计还是大二学的，早忘了，不过我很幸运，没有被问到。　　我被问到的问题有：　　1)自我介绍　　2)高中是哪所，是文科生还是理科生?　　3)实习经历(因为有事务所的实习经历所以被问了盘点存货的过程，我想是这个问题帮我加了分)　　4)对于自己专业的看法，为什么想做审计?　　5)未来的职业规划　　个人觉得把简历看熟，把大学生活回顾一遍很有帮助。不用是大牛，普通人只要诚实一点be yourself，也可以有机会~　　祝福和我一样普通的同学~加油~
面试官问的面试题：
1)自我介绍　　2)高中是哪所，是文科生还是理科生?　　3)实习经历(因为有事务所的实习经历所以被问了盘点存货的过程，我想是这个问题帮我加了分)　　4)对于自己专业的看法，为什么想做审计?　　5)未来的职业规划
13:19:30 | 校园招聘
面试过程：
大概8点30半的时候终于到了立信。。上到11楼门口在前台你就会看到自己被分在哪一组。。一共分为ABCDEFG
7组。。。我被分在D组。。然后会有人会给你3份材料。一份面试须知。一份问卷调查。还一份是个人的资料以及可以实习的时间。。来到面试等待的地方。。发现已经来了很多战友了。。大部分穿的都是正装。。我坐到D组的等待区。。开始填写资料。。9点整。。面试终于开始了。。每组的1号进去面试。。然后2。。。3。。。。4。。。。我等啊等。。听到G6。。。A5。。。怎么还没有D组的消息啊。。。:60)悲剧啊- -心里就在想我们这组的老师估计蛮严厉的啊。。。终于D2进去了。。。然后我又等啊等。。。有些组已经面到下一批面试的同学了。。。（我9点的。。好像10点还有一批。。）终于听到了我的号码。。我深呼吸。。再呼吸。。拿好自己的简历踏入的面试的房间。。:tk_00 面试我的是一男一女两位老师。。打过招呼之后就开始了我的面试。。首先自我介绍。。刚刚讲了一句话。。一紧张。。后面的忘记了。。:tk_28 我心里那叫一个紧张啊。。。那两位老师还是很好的。。叫我不用紧张。。放轻松。。说上海话也可以。。呵呵。。经过调整。。平稳了下情绪。。开始BALABALA。。。这次终于没有在出什么差错。。然后两位老师就开始针对我的简历开始提问。。首先问了一下会计与审计的区别以及联系。。（可能因为我是学会计的。。所以才会问我这个问题）然后问我在担任生活委员的时候是如何管理班费。。程序是怎么样的。。如果有些东西是我去买。。然后又由我记账。。那个时候你是怎么做的。。对此有什么看法。。这个时候我就觉得大概是要问我关于内控这块。。以及岗位的一些分离。
面试官问的面试题：
无，没进入PAR面大概8点30半的时候终于到了立信。。上到11楼门口在前台你就会看到自己被分在哪一组。。一共分为ABCDEFG
7组。。。我被分在D组。。然后会有人会给你3份材料。一份面试须知。一份问卷调查。还一份是个人的资料以及可以实习的时间。。来到面试等待的地方。。发现已经来了很多战友了。。大部分穿的都是正装。。我坐到D组的等待区。。开始填写资料。。9点整。。面试终于开始了。。每组的1号进去面试。。然后2。。。3。。。。4。。。。我等啊等。。听到G6。。。A5。。。怎么还没有D组的消息啊。。。:60)悲剧啊- -心里就在想我们这组的老师估计蛮严厉的啊。。。终于D2进去了。。。然后我又等啊等。。。有些组已经面到下一批面试的同学了。。。（我9点的。。好像10点还有一批。。）终于听到了我的号码。。我深呼吸。。再呼吸。。拿好自己的简历踏入的面试的房间。。:tk_00 面试我的是一男一女两位老师。。打过招呼之后就开始了我的面试。。首先自我介绍。。刚刚讲了一句话。。一紧张。。后面的忘记了。。:tk_28 我心里那叫一个紧张啊。。。那两位老师还是很好的。。叫我不用紧张。。放轻松。。说上海话也可以。。呵呵。。经过调整。。平稳了下情绪。。开始BALABALA。。。这次终于没有在出什么差错。。然后两位老师就开始针对我的简历开始提问。。首先问了一下会计与审计的区别以及联系。。（可能因为我是学会计的。。所以才会问我这个问题）然后问我在担任生活委员的时候是如何管理班费。。程序是怎么样的。。如果有些东西是我去买。。然后又由我记账。。那个时候你是怎么做的。。对此有什么看法。。这个时候我就觉得大概是要问我关于内控这块。。以及岗位的一些分离。
10:47:25 | 熟人/朋友/介绍
面试过程：
当时是年末，审计缺人最多的时候，所以大家应该在十月的时候就开始多留意事务所的实习生招聘，当时没有通过KPMG的笔试很是伤心，在师姐的推荐下，知道立信很急着招人，后来得知是项目立刻要入驻。去到公司，看到审计师姐姐，是一位很年轻很亲和的人，我们就像朋友一样聊天，了解情况，因为我还在大三还有课，但我强调我可以实习到明年3月份，直到项目结束，并且平时没有课就立刻来上班，她就让我先试用一天，在那一天我也没做到什么。但审计师姐姐还是录用了我，最终我在立信实习了四个月。总体来说是要脸皮厚，本来招聘要求是至少要四天的，可当时课多，我死皮赖脸说我可以一天上午另一天下午这样凑起来四天吧。立信的实习薪资好像是全国统一35一天的，午餐包。实习就不要太过纠结薪酬了是吧。吃的跟经理一起吃而且有得报销，所有还是不错的。
面试官问的面试题：
1、时间是否充足，最好能全勤2、有没有相关的事务所经验3、excel能力怎么样？会不会调格式
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