要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。
&&& 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
&&& 为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。
早已了解MBTI理论？&&&|&&&
&&& 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。
此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs
提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。
性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？
&&& 心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。
&&&& 那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。
&&& 同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。
&&& 以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs ()
和她的心理学家女儿Isabel Briggs
Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。
正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(量表版本：1998-N）的改编量表。希望帮助大家找到了解自己的线索。对于在职人士，MBTI也许可以帮助你判断与工作对应的程度如何，或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢？归根结底，工作须能惬意，须能发挥能力才行。为达此目标，该做的事业选择永不嫌迟。
特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。 若您是企业人力资源，请
重要提示：测试前请务必阅读以下“MBTI核心规则”及“MBTI施测流程和行为规范”：
MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。
A、MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上，它不同于基于性状的工具如16PF，其类型的偏好是对立的两极。
B、个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。MBTI问卷提供报告的类型，可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。
C、类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。
施测流程
MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。根据长期实践，全球不同研究机构根据本土的语言习惯和文化背景开发了10多个高信效度量表版本。虽然MBTI模型通俗易懂，但实际上MBTI测试仍需要遵循相应的施测流程和行为规范——
第1步调整心态：MBTI只测试自己的性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，最大限度地摆脱各种外部环境的压力，尽量展现真实的自我。
第2步测试的目的是了解真实的自己，而不是别人所期待的你，因此在回答问卷时不是考虑哪样更好，而是哪样更符合你自己。
第3步答问卷：尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。
第4步将第一步测试结果提供的性格类型描述不同部分与自我感觉相比较：通俗描述、气质类型、优势及潜在弱点是否吻合。
第5步若希望尽可能精确自己的性格类型，可以进一步测试MBTI第二步。
行为规范
受测者需始终处于轻松自如、零压力的状态下完成问卷。
受测者必须正确实施每一个步骤，以便准确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供受测者确定自己的性格类型之用，MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节。
MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们暴露、进而认清自我的本来面目。甚至量表得分也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不合时，MBTI不会一味坚持量表的得分，然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然恰是你自己——无论从理论上还是实践中都是如此——这也正是MBTI的理念。
总之，MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；
MBTI可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。
MBTI已经有了七十多年的广泛应用，实践证明该模型是行之有效的，而这有赖于我们恪守施测流程和测试行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助我们认识自我、发现自我，迈出职业发展和职业规划最重要的一步。
已阅读上述MBTI测试行为规范？&&&|&&&
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在线提问 问题标题： 问题描述：(简陋的描述会导致问题被最后回答、没有针对性回答甚至无法解答。请确保问题描述的足够清楚。)30岁之后，程序员的4大职业发展方向
30岁之后，程序员的4大职业发展方向
很多年前，当我还在互联网公司里工作，经常听到公司里从事编程的同事们笑侃自己从事的是青春饭，年过30，青春不再，精力减少就不能再写代码，或者写不动代码，就得转行了。
那时的我，总以为这些同事在说笑，如今再联系时却发现他们基本多已经改行了。三十而立就像加固在程序员身上的一道魔咒，成为他们不可跨越的一道门槛。
那么，对于三十而立的程序员，是否只有转行一条出路呢？其实不然，选择还是可以很多的：
1、行业顶尖高手，要的就是我
在我看来，在强大的实力面前，一切都不是问题。
专业技能是程序员的核心竞争力，是立足之本。只有通过自己的努力钻研，凭借过硬的技术和扎实的行业知识，将自己所在行业的专业技能从初级的了解变为牢固掌握，并不断创新，成为行业内的顶尖技术高手，乃至大神一般的存在。那么，等待程序员的，就是各互联网公司提供的高薪职位，自然就不存在所谓的转行。
据小编在无忧精英网上所了解的，某通讯互联网行业专家年薪就高达90-150w，是不是让亲们很振奋呢？
2、内部转岗是双赢
能成为行业顶尖高手的毕竟是少数人。那对大多数程序员来说，他们能做的可以是选择内部转岗成为项目经理/研发经理/产品经理。
原因主要在于，互联网公司有大量项目经理/研发经理以及产品经理的职位需求，而这些职位肯定是有技术能力、有经验的人员优先。这时，程序员的优势就发挥出来了，毕竟他们从事编程工作多年，对项目运作流程熟悉，对公司产品熟悉，并掌握技术专业优势，只要他们加以学习项目管理的专业知识和沟通技巧，他们就是最优质的岗位候选人。
若公司内部暂时没有适合的位置，程序员亦能选择跳槽到其他互联网行业相岗位。
当然，口才不错、沟通能力很强的程序员也可以挑战销售职位，例如选择担当企业产品的售前售后培训，负责公司客户渠道以及关系的维护，收入也不比当程序员的差哦。
据小编在无忧精英网上了解到的，项目管理岗位待遇一般有20万/年，资深一点的甚至高达年薪60万，还是不错的。
3、自由职业者，赚钱机会多
在小编看来，程序员在成为自由职业者时可以有很多选择，完全改行做生意是一种生活方式，但更多的程序员还是选择稳健的做法——依靠过硬的技术以及深厚的人脉关系，成为某些公司的指定技术顾问，处理公司跟网络技术相关的内容，或以个人/团队名义去承接客户的技术项目，例如协助企业制作公司商务网站和互联网产品展示项目，亦可以为之带来不菲的收入。
这类型的工作，不一定是自由职业者才能做，也是很多头脑灵活的程序员在拥有正职外的一种赚外快方式，也是一种职业生存方式。因此当他们感觉体力和精力跟不上公司要求的时候，就考虑将副业发展成为正业。小编身边不少认识的程序员朋友们都这样操作的。
据了解，担任企业技术顾问，一般能为程序员带来几千甚至几万/月的收入，对生活也是一种保障。当然，企业的项目开发外包才是程序员重点关注的，运气好的时候能接到几十万甚至上百万的项目，这一年就会过得很富余。
不过，这一般都要求程序员有一定的工作资历和名企工作经验，技术要过关，最重要的还是程序员要有丰富的人脉关系，以及较为出色的业务开拓能力。
4、另辟蹊径，程序员创业也是一种时尚
随着年纪的增长，竞争的激烈以及就业机会的减少，不少程序员会选择个体创业或合伙创业。一般来说，新兴的移动互联网产品倍受程序员追捧，成为程序员创业的首选内容。
在这里，小编亦不罗嗦，只是稍作善意的提醒：在准备创业前，请大家仔细考虑清创业项目是什么，技术核心是什么，如何分工，如何运作，风险是什么，如何引资，困难有哪些……
创业有风险，请君慎重。
最后，小编想补充一句：30岁，并非都是程序员不能跨过的槛。只要我们准备充分，就能找准未来的定位，找到属于自己的一片天地。&nbsp>&nbsp
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程序员未来发展&&职业方向的确定
摘要：?马上就快毕业3年了,程序员工作一定阶段儿,总要面临的一个问题,如何确定自己的未来,如何能够提升自己。目前想对自己确定一下可以深入发展下去的方向。但是觉得现在有些迷茫,?是发展移动互联网方向好一些呢,还是嵌入式方向??????????在学校的时候,学习了Java,C++等一些编程语言。然后为用Java做过一些项目。但是由于对SSH框架不熟悉,工作后,主要是在做C++的开发,到现在也是。工作中穿插了一段儿时间,去做Android开发。?????????我现在工作的这家公司是我的
? 马上就快毕业3年了,程序员工作一定阶段儿,总要面临的一个问题,如何确定自己的未来,如何能够提升自己。目前想对自己确定一下可以深入发展下去的方向。但是觉得现在有些迷茫,?是发展移动互联网方向好一些呢,还是嵌入式方向?
?????????在学校的时候,学习了Java,C++等一些编程语言。 然后为用Java做过一些项目。但是由于对SSH框架不熟悉,工作后,主要是在做C++的开发,到现在也是。工作中穿插了一段儿时间,去做Android开发。
????????? 我现在工作的这家公司是我的第二家,?我在第一个公司主要做windows系统上的C++开发,主要是网络编程类。现在在第二家公司做EDA软件中的?parser阶段儿的开发(linux系统),?能不能在这个方向上深入发展下去,现在不好确定。
?????????? 在现在的这个大形势下,是发展移动互联网方向做一些应用好呢?还是转嵌入式方向,还是继续深入EDA软件方向?
还请高手们分享过来人的经验,不胜感激!!
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International2018成为什么程序员比较有前途?-IT培训联盟
2018成为什么程序员比较有前途?
更新时间: 16:54:38 点击量:1061 点赞数:71
来源：IT培训联盟
内容摘要: 　　程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。当下是互联网时代，成为一名程序员那么在职业发展上是相当的有优势的，当下想
　　程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。当下是互联网时代，成为一名程序员那么在职业发展上是相当的有优势的，当下想成为程序员的朋友是层出不穷。成为一名程序员，也有多种多样的选择，比如PHP程序员、GO程序员、Java程序员，那么 2018 成为什么程序员比较有前途?Java。
　　对于如何成为一名程序员，想必你已经了解过，成为一名程序员，首先得掌握一面编程语言，那么怎么选择，依据兴趣，依据发展前景，依据?即使你只是单纯的想成为一个程序员，你也得做这个方面的选择，目前来说，Java是程序员中最受欢迎的编程语言，也是使用率比较高的编程语言。
　　Java是目前主流的编程语言，在关于编程语言的各大排行榜上，Java都是占据着前三名，Java是编程语言市场上占有份额最多的语言，从就业角度而言，程序员选择Java是相当的不错的，根据IDC数据统计，在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长。
　　Java程序员的优势在众多的程序员中比较突出，纵观整个互联网后端，不管是在线业务，还是内部业务，基于后端开发总离不开Java。有人说Java是万能的，有人说，无论是过去，还是未来，Java都是互联网编程之王。Java程序员的月薪也早已经破万，所以你还在犹豫什么呢?成为一名Java程序员未来前途不会差。
　　2018 成为什么程序员比较有前途?Java。IT培训联盟自2009年成立以来，已经为国内数百家软件企业输送将近数万名高级软件人才，很多毕业生已经成为所在企业的骨干，现今2017年，我公司毕业学员就业率早已提升至99%，平均薪资水平达到了10000+。来吧，IT培训联盟是你入门学习Java的不二之选，我们等着你的加入。
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对于IT技术类人员来说，是否职业发展前景真的很黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间。当然，关键还是先要让自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。
那么，程序员的职业发展方向可以有哪些选择呢？
成为项目经理
对于很多从事技术方面工作的同学来说，发展成为项目经理是一个相当好的选择。项目管理工作既要有扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，尤其适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
成为行业资深专家
如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的，甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
转向管理岗位
总有一些同学，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
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