应休未休的年假 你拿到3倍工资了吗
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也就是说缴费基数“上线”为20259元，“下线”为2030元。 工伤保险方面，用人单位缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费率。缴费基数最高为本市上年度在岗职工月平均工资300%，即“上线”为20259元。“下线”是市政府公布的最低工资标准，为2030元。
国务院办公厅转发国务院国资委、财政部关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见的通知国办发〔2016〕45号　为贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，推动国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作，现提出以下意见：
洋河上市成中高层的“财富盛宴”，基层职工无分享；上访职工代表焦正红说，那场改制声势浩大、全场动员，目的是清理冗员，轻装前行。《中国经济周刊》记者了解到，2006年洋河集团再次进行了改制，主要内容为增资扩股。
记者从全国总工会保障工作部获悉，全总日前下发了《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》，要求在原有困难职工档案的基础上，通过进一步调查摸底，实现对困难职工的精准识别，详细记录其困难状况和致困原因，并在摸清帮扶需求的同时，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效。 “在帮助困难职工解困脱困中，如何精准识别困难职工，建立起精准帮扶的解困脱困工作机制，是一项必须完成的基础工作。”全总保...
对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要普遍开展就业技能培训和创业培训；对长期停产和过剩产能企业的拟分流和转岗职工，要普遍开展岗位技能提升培训和创业培训。对这些人员开展培训按规定给予培训费补贴，对其中零就业家庭人员和就业困难人员，在培训期间可按规定给予一定的生活费补贴。同时，要做好困难企业职工培训经费保障工作，要合理确定补贴标准，科学确定培训时限。 人社部同时要求各地广泛动员技工院校、职业院校和...
早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。 二线转一线—— “人员安置工作得反复做” 除了流向非煤产业，主业煤炭的一、二线井下工作人员也要减。 晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工...
早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。 二线转一线—— “人员安置工作得反复做” 除了流向非煤产业，主业煤炭的一、二线井下工作人员也要减。 晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工...
据高新区总工会有关负责人介绍，在上半年的法律咨询接待个案中，涉及劳动争议285件，民事和其他咨询22件。在职工调解咨询的个案中，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件有99件，占37.2%；因加班费、拖欠或降薪发生争议的案件有76件，占28.6%。“随着职工法律意识的不断增强，越来越多的职工主动通过职工。
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人口双向流动为城市和农村带来了发展活力。
城市发展面临最大问题是包容性越来越差，过多追逐形象。
人民币贬值主要是因为美元升值带来的，“直接原因是美元贬值的态势有所减缓”。
继续深化新三板改革，规范发展区域性股权市场，积极研究推进股权众筹融资试点。
在创新层基础上制定精选层标准，允许企业公开发行，同时适当降低投资者门槛，实施连续竞价交易。
"三类股东"获解有助于完善新三板的功能定位，有利于"三类股东"重回市场，缓解流动性不足的难题。
如果是因为存在管理不规范、业绩不真实、业绩下滑而撤材料，就需要投资者有专业的分析判断。
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2015年年休假即将“清零” 没休可以拿补贴吗?
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　　2015年最后一个月，你的年假休了吗？不同工龄，年假怎么算？换了新工作，带薪休假怎么算？年假，能跨年吗？哪些情况不能休？如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事。关系到你的个人福利，速速收藏！
　　先来对照，你的年假有几天
　　1年＜累计工作时间＜10年5天
　　10年＜累计工作时间＜20年10天
　　累计工作时间＞20年15天
　　1、天数根据累计工作时间确定
　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2、换了新工作，年假怎么算
　　进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
　　3、这些情况，当年不能休假
　　(1)享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
　　(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；
　　(4)累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；
　　(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；
　　(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；
　　(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；
　　(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　4、年假，能跨年吗？
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。
　　5、年假补贴怎么算？
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　年假补贴计算公式为：职工本人的月工资÷21.75天(月计薪天数)×200%×应休未休带薪年假天数。
　　计算公式里的月工资是指：职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
　　来源：宁波市人社局
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安徽国内国际杭州市气象台10日06时08分发布 今天多云，明天多云到晴，后天多云，后天午后有时阴有阵雨或雷雨。今天偏西风3-4级。今天白天最高气温34度，明天白天最高气温36度，明天早晨最低气温26度，今天平均相对湿度70%。
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不休年假就能拿3倍工资？错！关于工资这7件事，不知道就亏大了！ 07:06:46
最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？这些事关你钱袋子的事儿，跟着市总工会了解一下吧！
最低工资≠基本工资
“基本工资”是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。
月工作日≠月计薪天数
月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。月工作日与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数。
发实物≠发工资
劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。
因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。
出差补助≠加班工资
时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗？
依据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。
因此，当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
加班费≠固定数额
有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？
加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： ①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
不休年假≠3倍工资
生活中，许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意这一点了！
春节红包≠加班工资
根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费。
农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。
单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。来源：杭州发布&&&&作者：&&&&编辑：钟一鸣&&&&
我也来说两句：
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年休假工资如何计算
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你可能喜欢请问，休年假单位扣大部分奖金，这样作对吗？
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首先，《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
其次，要根据你所在地区和你的身份（到底是机关公务人员、企业人员或事业单位人员）来确定，当地一般工资构成中是否包括你所说的奖金。
但是国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定 （ 颁布）第（４）条规定如下
为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业相关信息或企业利润留成（企业奖励基金），机关...
首先，《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
其次，要根据你所在地区和你的身份（到底是机关公务人员、企业人员或事业单位人员）来确定，当地一般工资构成中是否包括你所说的奖金。
但是国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定 （ 颁布）第（４）条规定如下
为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业相关信息或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。
再次，如果包括，你单位的做法无疑不对；如果不包括，则单位做法并无不妥。
最后，要维护自己的权益，可选择劳动仲裁；也可以先仲裁后诉讼。
其他答案（共9个回答）
奖金则不可得，但工资必须照付。带薪年休不是法定休息日。
我国劳动法第45条规定：劳动者工作满一年以上的 享受带薪年休假。
既然你享受了年薪假单位就该发给你应得的工资
劳动法中所讲的工资包括：计件工资 计时工资
津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资
由此可见 奖金是包括在工资中的
所以 你理应得到自己的工资
既然你单位不按法律规定发放你应得的工资
我建议：1 依据法律规定与单位协商一下
看能不能得到解决 2 到当地劳动仲裁委员会 请求其支持 3 最坏的打算 走诉讼程序
像探亲假是带薪的但必须扣奖金,如果是年休假则什么都不扣(年休假是指在单位满一定工作年限所享有的,一般刚毕业,5,10年为一个限)
这个是可以扣取的
天和工作日的区别.
天是包括星期六和星期天的.
工作日是不包括星期六和星期天的.
每个单位有不同的带薪年休假制度，关于休假天数，也不大相同.如果（比如享受15天...
根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1...
1、仅从带薪年休假的天数而言，尽管你已经在公司服务了整20年，但公司将你的带薪年休假从21天调整为15天，符合《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年...
答: 按美国官方的说法,应该是种族灭绝罪和反人类罪!
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区