企业员工旷工辞退通知书被逮捕期间,算不算是旷工

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简介:本文档为《企业劳动关系管理doc》,可适用于人文社科领域,主题内容包含企业劳动关系管理第一讲中国劳动关系的特点(上)劳动关系是由劳动者和劳动力的使用者也就是企业以及相关组织例如代表职工的工会、代表企业的雇主为了实现劳动符等。
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员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金
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你可能喜欢员工旷工一天 公司可以直接开除吗 这样符合法律规定吗?
到底旷工几天被解雇才合法?有明确的法律规定吗? &&案例一&&张某在休假结束,收到《假期结束通知》后,未在收假当天回公司上班,且未能说明原因。&&公司根据制定和公示的《员工手册》规定,认为张某无故旷工一天,解除与张某的劳动合同,并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。 &法院判定公司解除劳动合同受法律保护,无不当。 &案例中,张某因旷工一天被辞,这合法吗? &人们通常认为的:连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名的规定最早出现在《企业职工奖惩条例》第十八条内容,但已经被废止。 &而现在中国大陆地区的劳动法律法规、制度都没有规定具体天数,只是在《劳动合同法》第39条里规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 &但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位下发、并且员工已签收的规章制度中,是否有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定: &通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 &也就是说,“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。但公司规章必须向员工公示以及员工确认,否则公司规章不受法律保护。 &公司没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的明确规定,那么公司单方面解除劳动关系的行为构成违法,应当向员工支付经济赔偿金。 &以上述案例来看,如果张某的公司公示的规章制度里明确规定“旷工一天,属于严重违反公司规章制度”员工也已经确认,那么,旷工一天被辞是没有问题的! &但在实际操作中,多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。 &Tips:计算旷工的天数应当是工作日,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日;同时,“员工旷工一天扣三倍工资”的情况,与“旷工解雇”处理方法同理。 &如果公司没有关于旷工惩处的明确规定,该如何处理? &公司无明确规定 &案例二 &广东某司员工杨某无故缺勤5天,公司单方面解除劳动合同,因杨某与公司意见不合,请求仲裁机关判决。 &依据当地法规,仲裁机关判决认为杨某已严重违反劳动纪律,公司有权单方面解除劳动合同,并且具有正当合法性。 &以广东省为例《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》中关于【旷工解约的认定】: &对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日,或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。 &所以当公司无明确规定时,以当地省市相关规定为准。 &旷工证据如何收集1.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录; &2.出现旷工情况后,及时出示正式文件让员工签字确认(此条在累计旷工时超有用); &3.如果用人单位能证明员工的旷工给单位照成了实际的损失,并且单位能出具证据,证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 &公司还没有旷工相关制度的HR宝宝们可长点心,赶快制定相关制度吧!免得到时候撕逼麻烦哟~ &如果公司有相关规定,一定要公示相关制度,也最好别规定旷工1天就解雇。同时,在处理具体问题时,公司应多考虑员工实际情况,更人性化,灵活处理。 &
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北京市公安局海淀分局备案编号:好逸恶劳公路局员工旷工期间诈骗_网易新闻
好逸恶劳公路局员工旷工期间诈骗
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  本报讯 记者周文馨 通讯员孙志荣薛琰 27岁的吴某曾在甘肃省高速公路管理局某管理所工作,但他却好逸恶劳,在旷工期间先后两次以帮人安排工作为由,骗取他人现金6.6万元。近日,吴某因涉嫌诈骗罪被甘肃酒泉肃州区人民检察院起诉。  2012年以来,吴某认识盛某、王某后,称其在高速公路管理所工作,他的舅舅是领导,可以帮忙介绍工作,骗取两人6.6万元。
(原标题:好逸恶劳公路局员工旷工期间诈骗)
本文来源:法制网-法制日报
责任编辑:王晓易_NE0011
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