当面试官问，“你还去哪面试了？”怎样回答最得体？
来源 |小灶能力派
很多面试官都会问，“除了我们这，你还去哪面试了么？”求职者是如实回答，还是掩饰一下？今天我跟大家分享，怎样回答才更得体。
如果求职者听到了这个问题，那我们首先要恭喜他，看来他这次面试表现是不错的，面试官对他还比较满意。
面试官提出这个问题，主要会基于以下几种可能：
1. 我觉得你很不错，不知道你是否还有其他选择，想了解一下。
2. 我觉得你还不错，但和这个岗位的匹配度不够，所以问一下你是不是有其他选择，如果没有，我可以把你的简历推给其他项目组。
3. 听听你都面了哪里，看一下你对哪些行业、哪些公司、哪些岗位感兴趣。看你对自己是否有清晰的认知。
不管是基于以上哪种原因，面试官对应聘者总体上都是比较肯定的。如果应聘者没有能力进入下一轮，直接会被 cut 掉的话，面试官一般不会提出这个问题。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
面试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于你们公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的候选人。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。
如果要对以上三种回复做点评的话，我个人最喜欢第一种，因为真诚是一种美德；我最不喜欢第二种，因为他缺少开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
下面，我来分享一下回答这个问题的套路：
1. 不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应聘者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2. 最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3. 如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的 offer。如果应聘者确实很看重这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝 offer 的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
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副标题要不要当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？
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其实换工作原因无非就几点： ①薪资没有达到期望值 ②与领导或同事相处不愉快 ③觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。 本来个人觉得这问题没什么可问的，可为什么我以前面试的时候，老是碰到有人问这个问题？面试官们，你们到底想从这个问题中了解
【当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？】
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互联网 www.010lm.com2007年我叫Sean，一家初创公司的普通员工，做着普通的工作，领着普通的工资。彼时懵懂青年的我已经两年没加过薪了。老板们沉默的时间越来越多，我知道业务越来越难了。曾天真以为WTO为外资开了扇门，兴冲冲的冲上去时发现……玻璃门，还是钢化玻璃。生活就是这样：未出道意气风发，一入行灰头土脸。但我不放弃，我是站在徐家汇天桥上立誓要征服上海的人（这个故事写在另一场面试里了：），而且……我拿到了一家比利时公司的面试机会。公司的装修高端大气上档次，我暗下决心，必须拿下这个offer。面试官是总经理，比利时人。看起来精干和善。他和我握了手，当时我们之间的距离只有15公分，1个小时之后，我要是会天山折梅手，我可能控制不住我记几要抽他的冲动。刚聊了两句，他接到个电话：司机把他老婆带跑了，去了机场。不要多想，不是带着草绿色的带跑，但这样的话司机没法准点来接他回家了。这位文质彬彬的外国友人，在朝电话另一端发飙的同时，也不遗余力的帮助我普及了英国文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的不同用法。然后他温柔的挂上电话，面对呆如木鸡的我，微微一笑：麻烦介绍一下你自己。提问环节，他抛出了一个问题，我这辈子第一次听到这样的要求：如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂？面试考察什么？专业的HR不会问毫无意义的问题。ta可能只有一个小时，需要把问题留给最重要的内容。每一个问题背后，都考核候选人的某方面能力。胜任力素质（Competency Model），是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。知识：候选人在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息。比如，对销售来说，产品的知识；对工程师来说，互联网或代码方面的知识。 技能：候选人能够有效运用知识完成某项具体工作的能力。比如，英语技能、写作技能，以及沟通技能等。品质：包括气质、性格、兴趣等是候选人表现的一贯反应，如性格内外向、不同的气质类型等。动机：指推动个体为达到某种目标而采取一系列行动的内驱力，如成就动机强烈的人会持续不断为自己设定目标并努力达到。……面试官抛出的问题都应该围绕着要考察的核心能力来展开。可惜如今的面试官并不都那么靠谱……那些年，我们遇到的奇葩问题最近常看到这种侮辱人力资源专业的面试题：如何把矿泉水卖到300块？如何一分钱买瓶可乐？如何把高跟鞋卖给人鱼？这种问题，考核的是哪种素质呢？我不知道。应变能力？似乎不行，抖机灵=随机应变？分析能力？额，吹牛皮也算分析？创新能力？可是明明有100种更好的问法面试是相互的。不仅面试官考查候选人，求职者也通过考察面试官考察公司文化。面试官如果缺乏应有的面试技能，也没意识到面试的重要目的是宣传公司的雇主品牌，就容易用一些奇葩问题来刷优越感，甚至挑衅激怒候选人。大部分时候，参与面试的候选人会多多少少有些紧张（尤其是学生），有经验的面试官会尽力舒缓候选人紧张的情绪，保证ta能正常发挥。相反，如果在这个时候用尖锐的语言抨击批评候选人，即使面试官自己觉得并无大碍，也可能给求职者留下极其负面的影响，进而伤害企业的雇主品牌。即使在外企如微软，也会遇到这种情况：应对策略：创造互动正确应对奇葩面试问题的方式是：不慌乱、不强答、不失态、争取互动超过30岁后我就基本和奇葩面试问题绝缘了。面试官更喜欢把这类问题抛给职场新人。当奇葩问题来袭时，小伙伴们可能失去冷静，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。事实上，越说越露怯。面试官或许已经心满意足的在小本子上记下：缺乏应变力／应对压力的能力。知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。就算心里一千只草泥马开始蹦腾，也要保持微笑：“老师，这个问题把我难倒了，不知道老师您觉得我们应该怎么办？”“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”促进互动，聆听对方的建议，本身就是面试的重要技巧。面对喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说，效果可能更好。切忌言语冲突或正面怼面试官，毕竟你没必要因为面试问题发怒，而且你一旦言语上过激了，面试官就会突然和颜悦色的问你：独生子女对吧，面对压力测试你还是太不冷静哦。少一些套路，多一些真诚尊重，是面试的基础。即便面试不成功，或许也能成为朋友。离职的Intern写了封信给我，利用一切机会表扬了我，其中一个细节我自己都没意识到。面试时因为我在等一封重要邮件 ，所以让Intern等了十多分钟。见面时我第一时间道歉：“不好意思，我在等一封邮件晚了……”她写到：居然向不一定会录用的实习生，居然解释迟到原因，特别有被尊重的感觉。作为面试官，我们不希望候选人迟到、爽约；其实候选人也不希望我们迟到。我们在提问时，也需要从候选人的角度出发换位思考，什么样的问题不会过于唐突呢？好的面试经历，如老友重逢，互相尊重互相理解，即使做不成同事，没准还可以做朋友。希望面试官们少一点套路，多一点真诚。回到2007年对我来说，这是面试中最灰头土脸的遭遇。我记得很清楚，那是2007年4月的初春。那一刻的我什么也听不到，只听见自己的心在跳。一个小时后，我背着个汉奸小挎包，奔跑在春风里，哭得像个傻子。我第一次知道，居然骂人，也可以代骂。这也许是我距离共享经济风口最接近的一瞬间，如果我有互联网思维的话，如今可能已经是估值10亿美金的独角兽“滴滴骂人”的创始人了。传说有一坛酒酿，叫忘情水，能让人忘记所有糟糕的面试。人这一辈子，最苦的就是记性好，如果每天醒来都是新的一天，那该有多好啊。不过我也曾听人说过，当你不可以再拥有的时候。你唯一可以做的，就是让自己不要忘记。所以我写下这段经历，希望能给面试的小伙伴们一些信心。也希望王家卫不要投诉。有小伙伴问这道题到底怎么回答？不好意思，我没有标准答案，但如果今天再问我这个问题我会回答：我不会去骂副总，我需要详细了解你不满的原因和你希望副总改善的地方，记录下来。去找到副总，不带任何感情色彩滴沟通清楚。最后用邮件的方式做记录，抄送给你。公众号：瞎说职场11月29日晚上8点我会在知乎做一场关于面试的live，欢迎大家报名参加：关于面试的其他回答：；；；22359 条评论分享收藏文章被以下专栏收录