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08年来到公司实习那时候还是学生，一年后转正。那个时候我是农民户口第一年大家工资都一样从第二年开始就不一样了农民和居民。我们农民是劳务工居民就是正式工。正式工第一年是没奖金第二年半奖第三年全
08年来到公司实习那时候还是学生，一年后转正。那个时候我是农民户口第一年大家工资都一样从第二年开始就不一样了农民和居民。我们农民是劳务工居民就是正式工。正式工第一年是没奖金第二年半奖第三年全奖。还有5险一金，公司的一些福利，那几年还可以旅游。而我们劳务工就3险跟福利，没旅游和国家规定的最低工资和15年下旬才转的正式工合同才有了相同的工资。如今我还在这家单位。这么多年的不同工同酬。能得到赔偿吗？
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你好，建议和公司协商，不然可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
需要根据合同确定
您好，要根据合同确定
您好，需要根据合同约定来看
您好 可以选择申请劳动仲裁处理的
你好，可以人社局投诉
建议协商，协商无果，收集证据劳动仲裁
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免费问律师实习转正：你该如何谈薪资？实习转正：你该如何谈薪资？实习生服务百家号实习转正：你该如何谈薪资？实习就业网小编导语：首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。实习生服务百家号最近更新：简介:用好实习生省力又省薪作者最新文章相关文章一线城市毕业生在国企实习一年，转正后月薪2500！你怎么看？|月薪|毕业生|工资_新浪网
一线城市毕业生在国企实习一年，转正后月薪2500！你怎么看？
一线城市毕业生在国企实习一年，转正后月薪2500！你怎么看？
心里落差当今社会月薪2500，别说在一线城市了，就是在三四线城市都难以养活自己，更何况娶妻生子呢！就这个工资，在国企一抓还一大把，想想有多少人，花了九牛二虎之力，找关系、花钱财，好不容易击破脑袋才进的国企，结果怎么样.......换来的跟付出的完全不成正比，真的是我们想的这样吗？昨天下午下午6点的时候，有个网友发email给小编诉苦，问我要不要辞职，大家来参谋参谋，给点意见！网友的邮件辞不辞职这个话题先放一边，首先我们要了解为什么国企只愿意给这么点工资，难道就不怕没人做吗？说句实话国企根本不担心这个，别看国企上的准入门槛都不高，但到最后能被录取的不是211院校的研究生就是单位有人的（内定的居多），否则你是进不去的。收入差距国企的最大魅力在与哪里，那就是稳定，较好的福利待遇以及较规范的管理制度，现在能有几个民营、私企敢说能跟国企媲美。如果能往上再迈一步的可能，那就跟稳定无关了，是另一回事了，不由分说，国企平台肯定优于其他。这是对只想过平平淡淡的生活，根本不向往外面的忙碌，有多少人大学一毕业就去国企上班，早9晚五加双休，工作压力又小，每天生活在愉快的心情中，只不过刚开始的时候每个月对钱需要一个详细的规划，一年下来加上公积金和其他的一些福利待遇也能稳稳地攒下一笔，过个3..5..6年还能付个房子首付，加上住房公积金，一点压力都没有。怎么说也比我这样的在外打工的人生活质量高啊。如上面的这位网友，不甘于平凡，有自己的想法和计划，想闯出自己的一片天地，我是保持赞同的态度，就像当年的史玉柱，浙大毕业后分配到当时的安徽统计局工作，下来就是正科级干部，他硬是辞职不干下海经商，起起落落，如今怎么说也是个风云人物吧。如果说你没那个魄力、想法和计划，做个普普通通、简简单单的国企员工也挺好的。小编我是这么认为的，你说呢？！欢迎大家说说自己的想法来源丨第壹才团www.ccctuan.com（专注高科技和互联网+行业人才招聘平台。简历注册你将是一个团队为你忙活，免费不说，还有车马费领，大气上档次！）
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实习生，你还不知道怎样才能转正吗？
今天是我带的两个实习小姑娘三个月实习期的最后一天，原本因为预算的问题，还没办法给两个人全部转正，觉得挺可惜。后来刚好碰上另外两个部门临时出现职位空缺，第一时间想到的人选都是这两个小姑娘，于是分别拜托我跟她们打声招呼，刚好两方一拍即合，顺利谈妥了各自的新工作岗位。
看到两个小姑娘各自都挺开心的，我也为她们感到高兴。
当然， 对于一家企业来说，并不是一定会给实习生转正。毕竟在经济学中，企业的定义就是以盈利为目的（虽然现实世界中并不是每一家企业都能盈利），如果企业认为你不能带来价值，自然就不会在需要人手的时候考虑到你。
两个小姑娘最终能够转正，当然也是与她们自身的素质分不开的。她们身上令人印象深刻的素质主要有三点：
1.具有基本的职场素养
2.主动要求做事
3.知道自己的职业目标
一、业务不熟没关系，首先要有软实力：
两个小姑娘学的也算是相关专业，但是刚进公司的时候，还是有很多很基础的行业术语都不知道，以至于我们一开始还吐槽了一下：难道现在连名牌大学的教育都跟行业脱节了么？
不过，她们在基本职业素养上完全达到了优秀新人的标准：英语水平过硬；有问题知道先上网搜索、而不是张口就问；办公软件使用水平过关；工作态度也很端正，既不会迟到早退，也不会互相推诿任务。
所以，即使她们在行业经验上并没有亮点，也时常问一些很傻逼的问题，大家还是很乐于把自己的经验分享给她们。
二、主动要求做事，胜过被动等待安排：
在这点上，“主动询问”是这两个小姑娘胜过我自己当初做实习生的地方。
在我自己还是个实习生的时候，虽然也会主动找事情做，但是做的都是那些我所认为需要做的事情，而不是实际上领导需要我做的事情。
从“为企业产生最大价值”的角度上来说，我的做法就显得有些低效率了，因为很有可能我自己选的那些事情根本就不需要做，反而是一种人力资源和时间上的misuse。
在实践这一条的时候，如果没有把握好度，会有可能被人误认为是在溜须拍马。职场厚黑学里经常说：你干多少活不重要，重要的是你干多少活得让老板知道；你的业绩好不好不重要，关键是你做的事是不是老板最关心的。
对此我不敢完全苟同，但是在自己手头上的工作都做完的情况下，主动跟领导询问一句“现在有什么我可以帮忙的吗？”总是会让人感受到你的积极主动性的。
无论如何，学会跟领导沟通、及时获得领导对自己工作的反馈，总是重要的。这一点，也是我自己需要加强的地方。
三、清楚自己想要什么，才更容易得到：
有意思的是，在两个小姑娘刚开始实习一个月的时候，出现过一次全职前台的工作机会。当时我力荐她们去参加面试，因为觉得前台工作稳定又不用加班，而且可以了解整个门店的工作流程，以后想要内部转岗也是很方便的。
没想到两个小姑娘都拒绝了，理由是她们还是想要做自己感兴趣的职位，哪怕是现在的实习补贴少得可怜、后续的工作机会还不能确定。
这着实让我对她俩刮目相看，因为在几年前我刚毕业找工作那会儿，大家都是先找份差不多的工作先做起来，等攒了点工作经验后再去申请心仪的工作。虽然这也可能跟那时候的大环境有关系，但是不得不说，最后另外两个部门缺人手的时候第一时间想到了这两个小姑娘，多少还是因为曾经在闲谈的时候知道她们的职业目标，有了这样一个初步的印象。
所以，她们能够得到心仪的职位，我觉得是应得的。
祝每一个人都能在新年里获得理想的工作。一年约800人来实习逾半“转正”_网易新闻
一年约800人来实习逾半“转正”
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（原标题：一年约800人来实习逾半“转正”）
现在，很多企业越来越关注员工幸福指数的高低，但实习生的幸福指数却极易被大众忽略，但在天健会计师事务所，实习生的待遇却超乎想象地好，幸福指数蛮高。2016年，天健会计师事务所杭州总部的实习生人数有近千人，除去寒暑假实习的200人，其余的约800人全是带就业目的的毕业实习，最终，有480名实习生被录用，成为事务所正式员工。超过一半的实习生实习结束后选择留下，意味着他们对企业管理的满意与认同。“天健会计师事务所是2009年成为市人才服务局的企业实训基地的，曾连续两次被评为杭州市十佳大学生实训基地，实习生也是逐年累加，从起初的100人扩增为如今的1000多人。”事务所人力资源总部的陈可说，公司还专门建立了一套实习生管理系统，从实习生报到的第一天就开始跟踪，以每个项目为单位，指导老师都会对实习生进行量化考核。“我们公司每个实习生都会配备指导老师，确保实习效果和质量，每1-2个月，我们就会对实习生的实习报告进行考核，只有考核通过，实习生才能继续实习。实习期越长，对实习生未来的职业规划也就越有帮助。” 陈可说，因为工作特性，他们还会考察实习生跟项目成员的融合情况和团队协作精神。实习生拥有什么样特质，才能进入天健会计师事务所工作呢？陈可说要看三个方面：首先观察实习生本身的职业倾向，确定他是喜欢注册会计师这份工作而入行的；其次实习生要拥有快速适应企业文化的能力，并有在这个行业长期发展的倾向，同时有着良好的合作精神、沟通能力和协作能力；最后一点，也是极其关键的，是实习生得拥有自我学习的能力，“只有具备以上几点特质，实习生才能更快更好地融入事务所高强度的工作中，不然只能自动淘汰。”实习生逐年增多，但陈可坦言，明显感觉到实习生吃苦耐劳的能力在下降，对高强度工作的接受度也在下降，“现在年轻人大多是独生子女，所以我们在实习生管理上还增加了人性关怀，指导老师会关心实习生的心理动态，假如实习生遇到困难，指导老师会第一时间介入进行疏导。”
(原标题：一年约800人来实习逾半“转正”)
本文来源：青年时报
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