年底一般做招聘或找工作都不是那么容易，一般的良民都等年终奖呢，没年终奖也在等春暖花开的招聘旺季，但是总有冒死招聘和应聘的……　　那么，年底跳槽，去面试机会大吗？和平时去面试，需要特别注意些什么呢？　　年底跳槽你需要注意的6个问题　　跳槽面试的6个注意事项　　耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。　　耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。　　第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘?　　耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。　　文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。　　第二个问题：你以前知道我们公司吗?　　耀明回答：听说过!贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。　　文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。　　第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗?　　耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖;最大的爱好是踢足球。　　文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。　　第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗?　　耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。　　文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。　　第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗?　　耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。　　文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。　　三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。　　从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。　　二、不要明确表示你只想要什么工作或职务　　你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。　　三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验　　要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。　　四、不谈或少谈原来供职过的公司　　应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?　　五、表明你关注的是工作机会，并非职位　　说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。　　六、在首次面试中不要过分强调报酬　　首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。　　跳槽原因谨慎回答　　以为在面试的时候夸夸其谈能显示自己有多好沟通，别一步小心让面试官套了你的话，尤其实在回答“为什么要跳槽”这类问题的时候。多传达一些积极向上的态度给面试官，会有意想不到效果。　　许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。　　1、收入低没劲干　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。　　在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。　　2、人际关系复杂　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。　　3、工作压力太大　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。　　4、与上司合不来　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。　　人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。　　凡事都有禁忌，在职场呆了一些年头的职场老人，一定要谨慎，本来近在咫尺的工作，由于一句话的不小心就弄丢了，这肯定是自己不愿意看到的。　　面试有哪些可以做得更加好的呢？　　面试的时候，如何自我介绍？　　来自一个一个记性比较差的面试官的提醒。最好能在自己的名字上加点小故事或者趣味性，同时突出自己的特点。让对方很容易记住你。　　具体实例是这样的，本名是王元，所以自我介绍时会说——　　我叫王元，国王的王，元首的元。本来我爸给我起名字的时候是希望我长大后能很厉害，但他没注意到两个字合在一起就是玩。所以，其实我比较喜欢玩。不过，我最喜欢的玩乐就是写程序、做软件，于是就进了这一行……　　接下去就顺理成章地开始自己经验介绍了。　　1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。　　2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。　　3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。　　4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。　　5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。　　6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。　　7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。　　8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。　　其实面试机会大不大，最终看的还是你自己的规划和准备。有个求职者做了一份跳槽计划书，用了2个月做准备，在年底成功换了到更理想的工作。　　工作到处有，跳槽需谨慎，虽然说年底跳槽热，但是大家不要趁热闹人家跳你也跟着跳，跳槽前还是要为自己做出一个完整的职业规划，如果决心要跳槽的话，就好好准备一下面试，求职宝http://www.qiuzhibao.me/小编只能帮你到这儿了......
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　　程序员应聘产品助理的岗位，投了20多家，简历都被刷了，面试机会都不给。
　　@时光划破青士
09:26:00　　程序员应聘产品助理的岗位，投了20多家，简历都被刷了，面试机会都不给。　　-----------------------------　　因为工作经历的相关性是企业招人考虑的一大点，所以如果是转岗位就相当于从零开始的了。程序员到产品，跨度比较大。为什么你会想从技术板块跳到产品板块呢？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)年底跳槽季：测试你该跳该留？
&&& 摘要：俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？如果跳，该怎么跳？如果留，该怎么留？这是本文希望引发的一些思考。
　　十大该跳
　　1、在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。
　　在一家公司超过3年，通常呈现职场边际收益递减的趋势。该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了。再呆下去，心气越呆越低，很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。当然，职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。别太担心自己履历的连续和完整，在一家公司供职3年以上，你已经充分证明了自己的定力，在现今的社会，这不算是浮躁了。甚至在行业，在一家公司2年，我们就不认为是频繁跳槽了。而如果候选人在一个企业连续4年以上，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，反而是减分项了。
　　2、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。
　　员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。
　　3、公司混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头。这样的公司，也还是跳吧。
　　4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。
　　5、类比效应。也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台吧。
　　6、直线领导很垃圾。各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
　　7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
　　职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服这个事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换不迟。
　　8、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。
　　9、发展空间受限。80后90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
　　10、文化冲突。这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格；在高科技企业呆惯了的人，也很难适应传统行业；从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围；反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。
　　上述“十大该跳”的因素中，如果你占了三个，就该严肃地考虑一下转换平台了；而如果占了五个或以上，那就别犹豫了，再呆下去小心得抑郁症。其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等，并不构成必然的跳槽理由，但会因为这些原因，引发深层矛盾。来和我们沟通一下吧，我们会开出明确的“跳槽诊断书”。
　　七大不该跳
　　1、在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
　　2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
　　我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都呆不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
　　3、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
　　4、仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混的不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混的不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干的好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
　　5、仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
　　6、在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
　　7、出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢？各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因为你的牛而少收你一分钱。而当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，选择自己的最佳路径。
（责任编辑：宋埃米 HT004）
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    您愿意将自己的工资“公之于众”吗？要知道，现在已经有越来越多的人在网络的阳台上对自己的工资大晒特晒。这也一跃成为跳槽的催化剂之一。
年末跳槽风来袭
跳来跳去为哪般？
跳槽是个技术活儿年底跳槽，到底该不该辞职_百度知道
年底跳槽，到底该不该辞职
我有更好的答案
从经济上来看，这里就要评估跳槽的风险与收益了，也就是不辞职的年终奖与跳槽后的薪资涨幅相比是否划算，如果跳槽后薪资涨幅太小，且工作内容没有太多吸引力，还不如回家休息，最好不跳；另外要加入一个条件：目前的工作是不是让自己煎熬，与其熬日子磨洋工大部分人选择年后跳槽是为了拿年终奖，其实如果有好的岗位我建议年前就跳
采纳率：83%
确定好你是因为什么跳槽呢？是环境不好吗？还是薪资待遇不好吗，不要看别人 跳你也跳，这个也可以赶时髦吗？答案肯定是不能。所以慎重吧！祝你好运？还是什么？打工是一个阶段性工作，如果你是一个有梦想和规划的人，至少做出一个三年或五年规划什么的跳槽是一种陋习，我建议你不要轻易跳槽。考虑好再做决定
等到有好出路再辞职
医药邢偻出动堆帕
活埋丶353，你好：年底跳槽，到底该不该辞职，这里有两个问题：1、你现有的平台不好，想要跳一个更高的平台？你现在的职业素养，够你跳到更高的平台？2、跳槽以后，如果没有那么快找到工作，你要怎么做？3、如果有好的平台，自己也能够承受辞职后的经济压力，也可以多尝试哦。
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