[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
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主题：[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
楼主&&&&[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 20:41:27.0
一直在听大家讨论年底双薪和年终奖，但一直不明白，这两者到底有什么区别，是怎么计算的
我们有很多同事都把年底双薪等同于年终奖
请薪资方面的达人指点一下
还有，最近论坛上有些人说双薪会发，又说是一个月的工资，那怎么叫做双薪呢
超级糊涂，请指点
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头等舱&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 21:05:43.0
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经济舱&&&&Re:Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 22:23:30.0
下面引用由 好男人
21:05:43.0 发表的内容： 新员工吗? 是啊，去年7月刚进南航的，还请帮忙解释一下[这个贴子最后由 CAN上空的鹰 在
22:25:38 重新编辑]
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3楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 14:35:34.0
多问你下身边的老同志就行了，还到论坛上来发贴，晕。。。。。。。
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4楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 15:18:41.0
没区别，都是钱
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5楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 15:23:49.0
据目前的待遇情况，年底双薪和年终奖应该指不同的2个概念。年底双薪指多发一个月份的基本工资，从以前到08年，公司都是每年发了13个月的基本工资。一般在1月底到2月初之间发放。可能以后换称谓，可能改为奖励金或奖励费用之类，但内容差不多。至于年终奖，我想无论是哪个企业，都有年终奖一说，与指标考核相关，完成情况越好，金额越多，当然如果没有完成，可能就会没有。这也是发挥激励能都作用。
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6楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 20:52:32.0
我有一朋友在单位已经提交辞职意向但未办理正式离职手续，单位现在不给他发年终双薪，这种做法合理吗，年终双薪是鉴定哪一年的工作业绩的，请咨询各位行家
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7楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 11:09:26.0
字不同,实际上是一个意思,以前叫13月工资,后来改叫法为年终奖!
&共有7 篇回帖&&
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　　“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
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& 年底双薪和年终奖的区别，如何区分提成与奖金？
年底双薪和年终奖的区别，如何区分提成与奖金？
一、年底双薪和年终奖的区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪二、如何区分提成与奖金提成：通常出现在销售行业，假如你是一名销售员，老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5%，就是说，你的销售额是1000元，老板就给你50元的提成，当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。奖金：根据个人某时期(一个月，一个季度，一年等)的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。
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专业律师优质解答　　2014关于年终奖的规定年终奖都有哪些发放模式？不同类型的企业、不同岗位的年终奖发放又有哪些差异呢？　　临近年底，很多人开始或窃喜、或不安地打起了本身的小算盘：辛苦了一年，老板会发个多大的红包给我呢？而hr经理则开始忙碌地进行考核和度量，那么，年终奖都有哪些发放模式？不同类型的企业、不同岗位的年终奖发放又有哪些差异呢？　　笔者采访了全球性管理咨询公司hay（合益）集团的资深顾问沈振宇以及联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌。　　年终奖怎么定？　　一般来说，年终奖的评定有三种方式：固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。不同模式都有其优劣，企业发放时根据具体情况也有所不同。但无论如何，如果想要拿到丰厚的红包，企业的效益和个人的业绩，恐怕一个也不能少。　　1、年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。　　民营企业较少采取这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大，企业采取这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。　　2、绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法（kpi）等。　　沈振宇表示，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的压力。同时，由于绩效考核方式是公开、公平、透明的，也有利于激励员工的积极性。　　3、隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包；还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采取。　　年终奖如何发？　　从年终奖金发放的方式来看，有一次性发放和递延支付发放两种。递延支付发放是指将员工第一年的奖金只发放一部分，其余的则预留至第二或第三年再一次性发放，采取这种发放模式主要是因为企业考虑到员工的忠诚度问题，规避员工在领取年终奖后跳槽的风险。如一些发展中的高科技企业对关键员工就会采取这种方式，但沈振宇认为，企业挽留员工的　　关键还在于为其提供良好的发展空间，对于那些中高级员工或紧缺人才，这种模式往往收效甚微。　　从年终奖的形态来看，有现金和物质两种。一些民企和国企可能会采取这种方式，如发食品、购物券、交通卡等。一来增加节日气氛，体现公司的关怀，二来也避免了增加员工的税收开支。　　两大雷区不能踩　　年终奖，或者说红包无论对于企业还是对于员工个人，都是一件喜庆的事，但是红包同样有雷区，在领取红包前和后，都存在一些禁区：　　签订合同时，未明确年终奖具体数目或发放模式。　　很多公司在与员工签订工作合同时，把年终奖的内容写入合同，以免日后因为对年终奖产生疑问而不欢而散，而且这些内容可以使日后矛盾的解决有一定的依据可循。如今，红包已经是薪酬的重要组成部分，因此，在与企业谈薪资时，可以把年终奖也一并列入谈论内容。　　领取“红包”后，不要打听其他人年终奖的数目。根据有关数据显示，70%企业对于年终奖采取保密。但是，仍然有一部分员工在领取年终奖后，对其他员工的年终奖存在好奇，千方百计进行打听。其实，打听其他人的年终奖没有实际意义，因为年终奖具有个性化的特点，没有可比性，而年终奖的具体多少从年终绩效考核中就可略知一二。年终奖作为鼓励的一种方式，并不是要求与别人相比，而是要求与本身的贡献相比，因为年终奖是个人贡献最直接的表达方式。来源新华)