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& 好想辞职，看不到未来，灰心，抑郁，纠结，但怕辞职短期 ...
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楼主现在好想辞职，每天上班都很抑郁，感觉自己要崩溃了，一分一秒都不想多待，但是现在天气开始热起来，大环境不好，工作又不好找，难道随便从一个火坑跳到另一个火坑，又或者干脆在家过暑假？想到这，楼主就很崩溃，很纠结，不知道到底要不要辞职。
辞职吧，回家窝着，短时间找不到工作，会疯掉。
不辞职，待在这里，可能随时会疯掉。
<font color="#ff晚 插播：最近走了两个管理层，公司总共也就五个管理层，这两个管理层在离职原因那一栏都写着：老板不懂尊重人，也不信任人，待着没前途。不知道老板看到是啥表情，真好奇~~（第二天老板把楼主叫进去说了一通两人的坏话，醉了。）
<font color="#ff插播：明明已经在人才库搜索不到简历了，也基本上没有电话可以让楼主打了（能打的都已被楼主扫荡完），可是老板依然坚持自己的观点，必须全部符合他提的那些要求，否则免谈。然后天天继续催催催。
<font color="#ff外出散心，上司电话过来：明天必须去加班搜索简历打电话。楼主：不在武汉，在外地玩耍呢，明天中午才到武汉。
上司：那下了火车直接到公司吧。而且在外地也可以上网搜索简历打电话吧？
楼主：呵呵呵呵。
<font color="#ff&&老板又发布了新的规定：公司所有员工，包括基层岗位员工在内，请假、调休全部要经过他批准才可以休息。
楼主笑死了，这个规定一发布，楼主决定，以后坚决不加班了，加毛线班啊，调休都得要经过老总审批才可以，那我还调休个鬼啊。加班容易，调休难，真是呵呵哒。
5.30 老板一边批评人事招人慢，一边将人事招聘入职的员工裁员，劝退，一边又各种调岗其他部门的人员弄得公司人心惶惶，使得员工离职率急剧增加。今天一个高管来面试，非主投，人家来了，老板面试就谈了两句话，真的只是两句话，就让人家走，说自己忙。（楼主内心：你忙你干嘛让我约今天来面试，你忙，人家面试者就不忙，说两句话让走人几个意思？）
简单说下吧，楼主现在这家公司，工资在武汉属于中等偏上，双休，五险一金，离楼主家也近公交直达40分钟就到了，身边同事都好相处，楼主上司也不错，是个品性不错的人，好沟通。
但是，公司老板是个朝令夕改，今天这样，明天那样，看事只看结果不看过程，经常强制员工义务加班，脾气也很火爆，经常把公司高管骂成翔。还差点把一个跟了他一年的心腹，元老级员工给开除。虽然最后被大家给劝住了。
楼主在这样的老板手下做事，好心累。从入职到现在，差不多四个月了。
楼主刚进公司时，要招聘十几个岗位，深圳的，武汉的，当然重点是武汉。其中好几个岗位是高管级别的，又是年底，特别难招聘。楼主花了一个半月时间，天天搜索简历，打电话，面试，总算为公司招聘了一个类似于ceo级别的牛人，无论谈吐气质，工作阅历都不错，当然薪酬也高到吓人。结果，人家入职才九天吧，老板突然说，不想在武汉搞这个业务了，决定还是在深圳搞，于是让楼主劝退这位高管。最后把高管劝退了，楼主前一个半月的工作成果也打了水漂。
这期间，老板各种“招聘这个岗位，很急，快点给我招聘！！！”
楼主于是又继续搜索简历，面试邀约，打电话，发邮件等等，过了五天，老总轻描淡写一句：“不招了。”
然后，因为岗位太多，每个都急，都催，可楼主只有一个人啊，又不会分身术，搜索简历打电话都是超级消耗时间的，做了那么多白用功，肯定招聘速度就拖延下来啦，老总不管，直接吼：你人事是怎么当的，招聘个人这么慢！！！！楼主真的很想吼回去：你怎么不说自己蛇精病一下子招一下子不招，浪费我时间咧？（因为老板朝令夕改浪费的工作时间，起码加来有两个多月，这两个多月楼主都在做无用功）
今天差点炸毛了。楼主我从几千份简历李筛选了十几份市场经理的简历，然后行政总监又从这十几份简历里面选了八份简历。楼主我辛辛苦苦邀约过来，其中一个面试者是楼主和市场部副经理、策划三个人一起面试的。副经理是个九零后，一年工作经验，是老板朋友的亲戚，跟了老板一年，是他心腹。
通过面试我觉得这位应聘者无论谈吐，工作经历还是薪资要求和工作态度都非常符合这个岗位，是个懂销售、懂市场也懂策划全套流程的管理型人才，而且气场很足，就是那种见惯了大场面的，给人很从容淡定又有素质，又不会让人觉得在装逼的那种气场。这种气场是装不来的，一看就是当惯了高管，有些本事的人。
但是市场副经理不满意，觉得对方之前的工作经历和本行业只能算沾边。于是告诉老板，觉得不行。老板于是连见都不见，就告诉楼主让别人走！好不容易都满足，除了行业这块，就让人走，那后面的几个都不用面试了，后面几个还没这位全才呢，要么只懂策划和市场不懂销售，要么只懂销售，对市场和策划推广不懂，尼玛这八个里面最好的这个，就凭一个90后妹纸一句话就不见，那其他更不用说了！
楼主瞬间很想爆发！！！！你知道我从上千份简历里挑的这七八个人有多困难吗？
必须干我们这行的，又要懂销售，又要懂策划，还要懂市场，还要会管理团队，还要正好在找工作能够尽快入职，还要看得起我们这种小公司，愿意过来面试的，全部百分百满足的根本没有!!!好吗！！！！
老板还说：“我只见最合适的！！！我时间很宝贵的!!”
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
10:13 编辑
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这还算了，接着老板又各种挑战楼主底线了。公司制度，楼主制定的平时加班一小时以上可以调休（没有加班费），楼主上司觉得楼主定的太宽松，改成了加班两小时才能调休，结果制度才实施半个月，老板觉得员工加班是因为工作效率慢，根本不可能是因为他把工作期限压得很短，导致员工工作量瞬间加倍的缘故，于是老板大笔一挥，改成了，工作日加班不许调休，也没加班费，也没餐补，纯属义务劳动。公司程序员炸了，因为程序的工作量太大，天天都要加班，周六周日都恨不得加班。
楼主也处在爆炸边缘。因为从年后开始，老板就天天给楼主上司施加招聘压力，动不动就几天之内给我把这个岗位招聘到位，尼玛，真把人事当神了，挥挥手就有无数招聘者跪/舔求上班吗？楼主上司于是给楼主施加压力，强制楼主加班，从3月份的每周两三天都要加班到七八点，饿着肚子回到家都快九点了，到现在4月的每周加班就算了，连周六周末都要陪着销售部加班搜索简历打电话，期间被老板各种批斗，什么招聘不行什么的，楼主真是快崩溃了。
最让楼主寒心的是，3月份，因为楼主天天打电话嗓子用过度，咽炎喉咙化脓，说不出话来，上司就让公司前台帮忙打了三四天电话吧，前台对楼主发飙，觉得楼主的工作凭什么交给她去做，占用了她的时间。楼主上司也觉得前台说得有道理。她也觉得把打电话的事情交给前台，是楼主的错，如果楼主嗓子没发炎就好了。然后楼主上司还跟楼主说，其他部门领导觉得楼主打个电话都能打出咽炎，是不是不适合做人事？
楼主的心都是寒的。尼玛，你天天打四个小时电话，连着大半个月，我看你发不发炎！楼主我发炎，引发其他炎症，都没请假，带病加班，得到就是这样的评价！！！
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还有，因为制度太严苛，还有楼主上司和公司其他两个奇葩有矛盾，那两个奇葩也动不动给楼主挑刺，泼脏水，搞得公司几个跟奇葩一个小团体的人对楼主都有怨言和意见，楼主我都忍了，最后楼主上司和其他部门领导竟然说是因为楼主的个人为人处事有问题，才会引发那个小团队的抵触。
插播一段：睁眼说瞎话都这地步，那为啥就那个小团队抵触，其他部门人都和楼主相处的特别好，哈？怎么楼主没成为公司所有员工的人民公敌呢？楼主出来这么久，第一次被人质疑为人处事，真是呵呵哒。自从那个小团队离职后，楼主和其他同事关系都特别好，包括之前和那个小团队走的近的员工，没有那些奇葩的散播谣言，在跟楼主接触一段时间，自然能够明白楼主的为人如何。所以啦，现在同事关系是和谐，老板的各种让人无语却越来越凸显！！
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重归正题，因为这个，楼主咽炎还没好，还在发炎，但能出声音了就开始自己打电话。但是不行，楼主虽然打了很多电话，但是放鸽子的人太多了，招聘销售，打了五六十个电话，只有七八个人答应来，然后第二天八个人全部放鸽子，楼主一个个打过去，有奇葩的直接挂断拉黑，正常的，要么找到工作，要么距离远，总之就是没人来。然后老总又发飙，说肯定是楼主沟通能力有问题，所以才这样。是，楼主沟通能力有问题，有问题也给你招了一批人了，除了销售岗位这样，其他岗位都陆续到岗了。
最让楼主灰心的是，老板从来不珍惜楼主辛辛苦苦招聘来的管理层，一上来就超大负荷工作，天天加班，周末还要求出差，这就就算了，不能调休，动不动就大吼大叫，上周才把楼主招聘的一个很精明能干的策划经理给气跑了。楼主真是醉了，然后又过来拼命催楼主招聘市场经理和策划人员，催催催！！！
楼主觉得这样的日子暗无天日，天天就是机械的招聘，加班，抑郁，看不到未来，招人速度赶不上走人速度，制度又这么严格，想着就更加想辞职了。
各位觉得，我该辞职吗？
我上司行政财务总监马上也要离职了，所以以后我直接对接老板，想想也是醉了。我家人强烈不让我辞职，坚决让我撑到找到下家才行，另外，哪怕是被公司辞退也不能自己辞职，真是无言了。。。。
老板又开始搞各种花样：
1、本来简历库就没人投简历，搜索简历都搜不到几个合适的市场营销经理了，结果撞大运啊，好不容易来了一个各方面都符合老总要求的，结果因为年龄比老总规定的31岁以上小了一岁，人家三十岁，于是老总拒绝复试。行政总监好说歹说就是不面试。楼主呵呵哒~~（小了一岁是要你命了还是和你八字不和了？你真当人才满大街大甩卖呢？！）
2、行政总监让楼主邀约各管理层来面试，说老总那天有时间，结果人家面试的来了，老总不停开会，让人家各种等，一个小时两个小时，最后干脆让人家走。要么一直等到中午吃饭时间了才面试。幸亏楼主只通知了一个人啊（真相是只有一个人愿意来），要是按照行政总监的要求通知八个人，我了个大擦，老总是准备集体放鸽子还是准备集体饿着肚子群体面试呢？楼主继续呵呵哒~~
3、明知道很难招聘人了，没人投简历了，招聘淡季了，搜索都搜不到几个在找工作的了，还是连行业经验，年龄，性别，方方面面，各种挑剔，硬性规定，你以为你是世界五百强咩？有很多人排队给你挑？
所以说这个样子招不到人不是很正常吗？招人慢不是正常吗？完全自找的啊？和楼主有毛线关系啊？和楼主能力有毛线关系啊？就是来个资深猎头到楼主这个岗位，遇到这样的老总，也绝对是招人艰难啊~~~行政总监总跟楼主说招聘这块做的不好，楼主只有呵呵呵，有这样的老总在，怎么做好？你告诉我？
啊。今天周六。加班。冒着大雨，回到家都晚上九点了，浑身湿透。
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
21:04 编辑
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只有做过招聘的才深有体会啊，其实招聘就是销售工作，只不过我们是销售公司而已，很多人误以为人事是文职岗，其实只有世界500强的人事算文职岗，中小企业的都可以算销售了
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这种人最可恨！妈的像好玩一样叫别人招人！等你找了又说不要人！耽误别人求职者时间！
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现在招聘都要看绩效了，能不能在规定的时间招到人，数量、质量都符合要求的，楼主换工作，如果还是一样做招聘的话，也不会好到哪里去，顶多少受点气，除非换岗位，但是每个岗位都有各自压力，说白了，钱不是那么好赚的
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是的，真的好烦啊，然后害我们人事白白折腾了那么久，崩溃了有木有！！！
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是的，因为这个，我都想放弃做人事了，你个制度严苛，老板如此顽固专治脾气火爆的，感觉公司员工流动率会很大，未来会更大，在这里做人事简直一年到头都要招聘，人家人事还有缓冲期，就是三四月，或者校招忙一下，尼玛我是一年到头都要忙。。。想着这些都醉了。
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还好当时木有去面试、& && && &&&你要知道人在抵触一件事情的时候，稍微有点什么问题就会烦躁，所以你强行做下去是做不长久的
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我们这里担保公司招销售哟，一带一的制度，在徐东
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知道啊，情绪每天很烦躁，还要强装笑脸，温柔地打电话面试邀约，可是辞职的话，就只能自己吃自己，看得意上面好多人多说好难找工作的样子，我真不想待在家里太久。
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我就是讨厌做销售，才做的人事
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还有，因为制度太严苛，还有楼主上司和公司其他两个奇葩有矛盾，那两个奇葩也动不动
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？手滑了复制粘贴咩？
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换个单位吧
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现在满脑子都是辞职，可又怕找不到好的下家，感觉工作好难找。。。哎。。。。
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辞职吧，这样会累死，根本留不住人。
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打酱油的小猫咪 发表于
回复 zhongli198218 的帖子
现在满脑子都是辞职，可又怕找不到好的下家，感觉工作好难找。。。哎。。。。
你的单位领导者出了问题，所以还是换一家，这样换谁搞人事都搞不好
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斗到底～～
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全部答案（共1个回答）
所提的建言是出于误解或是偏见，考虑到员工离职了以后可能继续待在同一个产业里、或者可能继续是公司产品的忠实客户，花一些时间和离职员工沟通并维系关系其实仍然是有帮助的
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嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为&#034;110&#034;的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区