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女员工哺乳期可以被辞退吗
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养育子女是女性的天职，而对于来讲，在工作期间怀孕生子也是能够理解的，生产之后还会有一定的哺乳期。那么此时单位是否能以此为借口辞退该女职工呢?小编将在下文中为您做详细解答。一、女员工哺乳期可以被辞退吗依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的，其他经济补偿及、等应按相关法律规定执行。不得不说，相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的，尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的，此时一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工，否则的话就要承担赔偿责任。延伸阅读： &
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孕妇不能上班，可以请病假。在劳动合同期内或劳动合同期满，单位不能解除合同，只能延迟哺乳期满后才能终止合同。接替职工由单位安排，不能影响你的工作。
1、公司在你哺乳期内不可以辞退你；&br&2、公司安排你休假，工资应照发；&br&3、你哺乳期满后，单位无故解除合同还是要双倍支付经济补偿金的。
你好，怀孕期间被单位辞退，单位属违法，应给付赔偿金。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答真相｜“孕期、产期、哺乳期”员工不能辞退吗？真相｜“孕期、产期、哺乳期”员工不能辞退吗？雷神魅图百家号作者| 刘秋苏，劳动法专家律师转自| 法务之家处于“孕期、产期、哺乳期”的三期女职工，受到我国法律法规的特殊保护。《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对三期女职工作出了倾斜保护，对用人单位的解除权作出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是“孕期、产期、哺乳期”的女职工，用人单位都不能解除劳动合同，三期女职工就等于免辞金牌，无论三期女职工怎么样，用人单位都不能辞退。事实上，果真如此吗？▌法律对三期女工受到这样的保护：1、《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。”2、《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”3、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”4、《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”重点来了，那么三期女工真的不能辞退吗？答案是否定的，请看下文：在以下六种情况下，用人单位享有单方面合法解除三期女工劳动合同的权利，并不需要向三期女工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，所有劳动者有下列情形之一的，用人单位都可以解除劳动合同。该条指所有劳动者，当然包括三期女工，只要用人单位掌握充分证据证明“三期”女职工有六种情形之一的过错，就可以合法的行使单方解除权。即：1、三期女工在试用期间被证明不符合录用条件的。北京市第一中级人民法院（2015）一中民终字第05577号民事判决书观点：马某于二审提交的绩效考核表中，无公司人员签字及公章，提交的QQ截图未显示公司原合作方的名称，且不能证明与其沟通人员的真实姓名及身份，故对以上证据的真实性及证明目的不予确认。在试用期期间，马某盗用第三方具有知识产权的图片明显违反了其所在岗位的基本要求，且给公司造成了相应损失，其在试用期的表现并不符合公司的录用条件要求。在此情况下，公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。2、三期女工严重违反用人单位的规章制度的。沈阳市中级人民法院（2016）辽01民终3986号民事判决书观点：蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王某的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。公司以王某未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王某的劳动关系，并已送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，无需支付经济补偿金。3、三期女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第11486号民事判决书观点：依据《解除劳动合同通知书》的内容，都市壹佰公司系依据非《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与张某的劳动合同，故对于张某提出的其处于哺乳期，都市壹佰公司解除劳动合同违法的主张，不予采纳。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为超出了其职权范围。且张某认可在之前的工作当中可以接触使用都市壹佰公司的印章。公司与张某解除劳动合同，并无不当。4、三期女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上海市第二中级人民法院（2009）沪二中民一（民）终字第4111号民事判决书观点：朱某在利康公司工作期间，同时在其丈夫所经营的公司中任职，并将利康公司的货物以低价卖给其丈夫经营的公司，而且扣押货款直至公安机关立案侦查阶段方将货款交付利康公司。其行为已经符合法律所规定的用人单位解除劳动合同的条件，利康公司享有解除劳动合同的权利，无须向朱某支付经济补偿金及代通金。5、三期女工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。上海市第一中级人民法院（2012）沪一中民三（民）终字第268号民事判决书观点：学历和履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，是劳动者如实告知义务的重要告知事项。现吴某隐瞒真实情况，虚构学历及资格证书，夸大工作经历，致使公司作出错误意思表示，与之签订劳动合同，公司基于错误认识与吴某签订的劳动合同不具有法律效力。公司与吴某解除该无效劳动合同关系并无不当，吴某要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。6、三期女工被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的；第二，被人民法院判处刑罚的，包括主刑：管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑（注：孕妇不适用于死刑）；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）；第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的；用人单位可以解除劳动合同。另外，如三期女工自愿与用人单位协商解除合同的也不受法律限制。▌用人单位辞退三期女工的注意事项三期女工存在上述六种情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位可以行使单方面解除权，解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是，一定要有强烈的举证责任意识，必须要有相关真实合法有效的证据（入职签收、培训记录、送达合法等证据）、已实施的有效制度，且解除的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工要求继续履行的劳动合同，用人单位应当继续履行，造成女职工资收入损失的，用人单位还要支付工资；若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付赔偿金给女职工。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。雷神魅图百家号最近更新：简介:发现生活中的美，一起来美图吧！作者最新文章相关文章已解决问题
公司辞退哺乳期员工，员工可以得到哪些补偿，工龄2.5年
公司辞退哺乳期员工，员工可以得到哪些补偿，工龄2.5年
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，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。,公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金,公司属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金,违法，不能解除,单位无权辞退您。,可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，如需帮助，请来所面谈，本所可接受当事人全权委托，无需当事人出面。,你好，如果单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。,你好，根据劳动合同法规定，哺乳期女员工不得辞退，因此公司属于违法解除劳动合同，应该支付给你五个月的工资赔偿
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& &1：我11年8月入职这个公司，在14/7/11日生了女宝宝，离哺乳期还有1个月不到的时间（已断奶），到6月30日的话，我还有半个月的哺乳假& &&2：租的办公地点6月30日到期。& &&3：工资发放是拖欠半个月的，就是6月15日发的只是5月1日-5月30日的工资，意味着6月底结束，还有一半工资需要7月15日发。大致内容如下：& & 在6/12日老板集合单位所有人开会，无书面内容。口头和我们说了因家里原因，没人接手公司，所以最后决定要结束公司。单位25人。因为是搞软件开发的很多人可以安排到兄弟公司，可我是出纳，说是帮我联系着，暂无下落。刚得知，明天让我打印同事们的离职合同，就是让我们签署自行离职。我该怎么办？担忧1：如何能得到赔偿担忧2：万一给我找了工作，因我的原因又拒绝，能得到赔偿吗？担忧3：他暂时一直都是本着为我们着想，软着来，完全没提及赔偿，钱的方面急急急 求帮忙 法律意识低 求回答
我国法律规定：用人单位不得在妇女哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动者在哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至哺乳期期满为止。而哺乳期法定时间为从婴儿出生之日到一周岁止。
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哺乳假一般是六个月,你现在应该不在哺乳假内了吧.另外公司原因辞退员工,要支付多一个月的工资.
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这真要咨询律师！
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引用:1哺乳假一般是六个月,你现在应该不在哺乳假内了吧.另外公司原因辞退员工,要支付多一个月的工资.哺乳假是一年吧
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哪有一年的哺乳假啊，六个月，你可以去查一下政策
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担忧1：如何能得到赔偿如果LZ在哺乳期内入职，入职的时候明确告知公司的，那现在还处在哺乳期，公司不能解除劳动合同；如果要非法解除，则应双倍支付工资。可以通过仲裁解决。担忧2：万一给我找了工作，因我的原因又拒绝，能得到赔偿吗？应该可以。担忧3：他暂时一直都是本着为我们着想，软着来，完全没提及赔偿，钱的方面如果在终止劳动合同上签署同意，则可以认为是双方协商同意终止，则要主张赔偿会有麻烦。以上仅供参考！
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哺乳期为一年，但是每天只有一个小时的假。想你这样的情况，应该是可以得到赔偿，按照辞退时你的工作年限，可以得到4倍月计税工资的赔偿；至于哺乳期的赔偿，按照每个工作日一小时，应该也没有多少啦，还是协商下好。不过解除劳动关系的书面材料要慎重签署。
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一年工龄赔一个月，不足半年算半年，大于半年算一年；11年至今四个月薪资补偿。你可以找辖区劳动监察部门，让他们帮你们维权。
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还余下半个月的哺乳假，每天就一个小时，lz要不要这么斤斤计较啊
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引用:1哪有一年的哺乳假啊，六个月，你可以去查一下政策哺乳假一年，产假4个月
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可以咨询下律师
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这个是公司开不下去了 那也是真没办法
可以给些补偿吧
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一个工作了4年的公司就没有一点感情吗？老板不是恶意要辞退你，而是公司倒闭了。一个你工作了4年的企业到了倒闭的份上了你就一点不惋惜？完全置之度外？难怪公司要倒闭！
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就看老板有没有钱了
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找到新公司如果因为你说哺乳假的原因不要你了，那是你自己作。每天一小时，况且你已经断奶了，那这一个小时就不要了啊，新公司谁会要一个计较每天一小时休息的人？人家巴不得你自愿表态愿意无条件加班。再说老公司，如果你非要计较这半个月的哺乳假，你们老板完全可以找个理由拖一下，比如找新公司住址啊，然后一拖就到哺乳期结束了，但你在你老板和前同事的眼里会成一个什么形象你可以自己琢磨一下。总而言之一句话，多个人多条路，不要为了一点小利益断了自己的人脉和后路。
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引用:1哪有一年的哺乳假啊，六个月，你可以去查一下政策引用:2哺乳假一年，产假4个月哺乳假宝宝一周岁止，产假98天
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哺乳假不是法定强制假，哺乳期是指小孩满周岁前，法定产假98天（顺产）。lz发帖说的是&哺乳期&，应该是产假后一直在上班的，并不是在哺乳假中，老国企都很少有哺乳假了更别说这种小公司了！建议跟公司协商领取经济补偿后离职。
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赔偿是N+1，N表示在公司的年数，每多一年，多赔一个月工资。+1的话，如果提早一个通知，可以不赔。LZ在公司的时间差不多近5年，应该可以赔5个月工资，这个工资的算法是，离职日起倒推上去一年的平均工资，算上加班，资金，杂七杂八。
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哺乳假还有半个月而公司租期刚好也还有半个月，就算马上离职补偿也不多。但是公司要你们离职除非提前一个月通知否则是要赔一个月工资的，一定不能签自愿离职书。我去年遇到过你的情况，老总说要搬去深圳了，那我们根本不可能过去的。虽然他提早通知我们了，但他这边手头有项目完成不了，大家也一直走不成，最后是赔付一个月工资的。因为公司倒闭，离职的时候工资也是一次全部结清的（我们也是托半个月付工资这种的）。
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我有朋友也是公司倒闭他们是临时通知，然后马上要他们签自愿离职，几个人傻傻就签了，最后老板跑了，半年公司没发更别提补偿了。说难听点，公司都倒了能好聚好散当然好，但毕竟出来工作是为了钱，有时候是没有情面的。
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1、如果你们单位要关门了，那不管是孕妇、哺乳期还是普通员工，都一样，要合同终止了。而且半个月哺乳期，也就是每天1个小时哺乳，人家都关门了，你还哪里来1个小时工作哺乳？2、所有员工都按照《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。&&&&同时根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是你在这个单位每做满一年补偿你一个月工资的标准进行赔付。3、如果单位给你安排岗位，你自己放弃的，那可能什么都没有的赔偿的；如果要赔偿就要去打官司了，胜败不一定了。
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跟公司去协商啊，本着相互理解，和平商量的原则。
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什么都不用说直接去劳动局投诉，告他啊
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人家公司都开不下去了，你还要落井下石？话说管钱的人都比较计较钱哦。
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我觉得公司开不下去了，老板也帮你落实下家，如果老板人还可以、平时也挺照顾的么就没必要这么上纲上线的。如果老板是很难弄，又克扣的倒是可以跟他上劳动局告的。主要看你怎么看待这事了呗
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真以为自己家开公司的,享受了那么久的哺乳假,在一般的私企里谁有这种待遇?公司已经没办法生存了,还要想尽办法来讨自己的好处,哎,觉得老板已经做到仁至义尽了，还给想下家,那么长的假还不把你开除,人阿,不懂得感激怎么是好呢?
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法定哺乳时间只得半年，严格来说公司对你不错了。不过劳动法有规定产后一年不得以任何形式解雇该雇员，但是作为甲方的公司已经没有，如果他进行了营业执照注销。和你签合同的主体都没有了，你的雇主都没了，合同自动就终止了。如果你还是觉得不行，就先找劳动仲裁，不行就告他呗。不过赢面不大，毕竟不是公司让你走人，而是公司没了。最多一年抵一个月的劳动赔偿。再多应该没了
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都享受了这么久的假期了，我们这儿才3个月就要去上班了，公司解体老板也不想的，能给你找下家已经待你不薄啦，要我是心存感激，不会要求补偿。
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哺乳假又没有强制规定是一年的，要看具体单位情况的。楼主这种已经算很好了，可以休那么久，以上是羡慕的。下面要说离职的问题，这个其实和你在不在哺乳假也没什么关系，公司都办不下去了还要员工干什么？补偿按规定来不就好了？
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您好，建议沟通协商处理，通常情况下是不能辞退的。建议电话联系律师见面详询咨询。以便结合具体详细情况分析。有关法律规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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