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员工单方休假能否构成旷工-未经公司允许员工请假是否有效
尊敬的仲裁员：
依照法律规定，受深圳市某有限公司的委托和广东君言律师事务所的指派，我担任罗某公诉深圳市某有限公司劳动争议一案深圳市某有限公司的代理人，参与本案的庭审活动。
开庭前，我听取了被代理人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。通过今天开庭，对本案的案情已全部了解清楚，现根据事实和法律，发表如下代理意见，供仲裁庭参考。
一、被申请人公司《员工手册》虽未经过民主程序产生，但已经向包括申请人在内的所有员工公示并且组织进行过培训，《员工手册》内容也没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此该手册可以作为用人单位管理的依据，申请人的行为应受该手册的约束。
根据深圳市中级人民法院于2008年3月1日起试行的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第78规定：用人单位在《劳动合同法》实施以前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
根据上述指导意见规定，不论《员工手册》出台的时间是在《劳动合同法》实施前或者实施后，只要其内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，便可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
本案中被申请人的《员工手册》所有条款特别是与处理本案争议事项有关的请假制度及旷工处罚制度均无不合理情况，更没有违反法律、行政法规及政策规定。该《员工手册》被申请人除了对所有员工进行过公示外，在2013年5月28日，被申请人还对包括申请人在内的所有员工进行过统一培训，对《员工手册》的内容进行过系统培训，申请人也在培训签名单上签字，并未对《员工手册》的内容提出过异议，因此依据上述指导意见的规定，该《员工手册》是作为用人单位用工管理的依据。
二、申请人在2014年2月4日至6日连续旷工三日，被申请人依据《员工手册》的规定对其进行辞退处理是符合法律规定的，属于合法辞退。
2014年1月9日，被申请人发出《春节放假通知》，安排申请人在2014年1月30日中午12点起至2月6日放春节假，7号开始正式上班。但申请人主动提出要求将放假时间调整为2014年1月27日至2月3日，并且双方对调整部分均签字进行了确认，因此申请人的春节放假截止日期为2014年2月3日。
但申请人在春节假期最后一天2月3日并未返回深圳，而是向被申请人发送手机短信，并以其哥哥迁新居为由提出请假至2月7日，被申请人当时便已经明确回复不同意申请人的请假请求，申请人应于2014年2月4日正式上班。但在2014年2月4日至6日，申请人并未前往公司上班，连续旷工三天。对于连续旷工三日的事实，申请人亦当庭予以确认，只不过其辩称其是有进行过请假的。
三、申请人在2014年2月3日在老家通过手机短信向被申请人负责人发送短信并不构成请假，理由如下：
1、该请假并不符合《员工手册》中规定的请假手续。根据《员工手册》第二章第四条请假制度第2项事假规定：员工申请事假以小时为计假单位，填写请假单，经上级经理批准后有效，事假1天内需提前请假，事假2天或以上者，需提前2天申请填写假单，7天以上事假，公司不予批准，特殊情况下不能提前请假的，需在上班前口头请假（仅限一天事假），在上班后1天内补办请假单，未按上述规定办理的按旷工处理。
由该规定可知，只在事假一天的才可以进行提前口头请假，事后补假单，其他的请假必须提前提交请假单。申请人在2014年2月3日发送短信以其哥哥迁新居为由提出请假三日至2月7日，是不符合《员工手册》的规定。
我们试想，如果一个员工置公司现有请假手续于不顾，随随便便发个短信就可以请假三天，那公司还如何运行，公司原既安排的工作由谁去处理。
2、事假必须经过公司批准后才能休，未经批准强行休假即属于旷工行为。事假并非是国家法定的必休假日，事假必须事先提出申请，经公司批准方可正式休假，2014年2月3日下午17时52分申请人向被申请人负责人发送请假短信，被申请人负责人在当日下午18时55分即回复&公司不批准你的请假&，申请人在未得到公司批准的前提下强行休假，即属于旷工行为。
四、综合以上一至三项，申请人连续旷工三日是不争的事实，被申请人依据公司《员工手册》的规定对其进行辞退处理于法有据。
根据被申请人《员工手册》第十一章第一款第14项规定，连续旷工三日的，可以解除劳动合同。《员工手册》第二章第五款第3项规定，连续旷工三天解除劳动合同。因此，被申请人作出与其解除劳动合同的决定是有事实及法律依据的。
五、申请人主张其2014年1月工资4200元及2014年2月1日至9日工资1350元，缺乏事实及法律依据。
根据被申请人提交的申请人在职期间的所有工资条（该工资条申请人已当庭确认了真实性）显示，申请人在2014年1月工资为3625.4元，2014年2月1日至6日工资为571元，2014年2月7日，双方劳动关系解除，因此不存在2014年2月7日至9日的工资。
综上所述，申请人的仲裁请求无事实及法律依据，为维护被申请人的合法权益，恳请贵会依法驳回申请人的仲裁请求。
广东君言律师事务所
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公司员工请假一天扣两天的工资请问这合理嘛、怎么维权
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公司员工请假一天扣两天的工资请问这合理嘛、怎么维权
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您好，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁主张相应的赔偿，您可以来电详询
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你好，可以到劳动局投诉维权。。。。。。。。。。
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您好，建议委托律师提起诉讼。。。。。。。。。。。。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好 这是不合法的 向劳动部门反映情况的
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公司请假休假补假制度
百分网【请假制度】 编辑：余圆圆
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1.例假日：(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4)劳动节；(5)国庆节。2.每星期六、日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3.婚假(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。4.产假(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月；(2)配偶分娩可请假1天。5.丧假(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。6.公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7.特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3.经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理责任人：店长、部门主管、经理一、 考勤管理1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理2、& 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、 工作时间1、& 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。三、 出勤规定1、& 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。2、& 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。四、 旷工、睡岗、脱岗1、& 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。3、& 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。五、 请休假1、带薪假●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。2、休假规定●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。3、事假●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。●事假休息需提前1天请假4、公事休假●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假●经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假●因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放5、婚假、丧假●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。此制度颁布后即日起执行一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。 员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第2 / 4页2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假第3 / 4页以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。&&&第三条& 公司实行每周休二日告知制度。第四条 管理权限:综合办公室第五条 休、请假审批程序:1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://www.ahsrst.cn。部门负责人请假须由总经理批准。第六条休假期间的薪资待遇:1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。
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工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善、履行劳动义务。 用人单位在制定、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中、保险福利、职工培训、休息休假、劳动安全卫生、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，保障劳动者享有劳动权利，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度可以依据规章制度处罚
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然后呢！补完了不就完了。。。我也是醉了。。。
如果请一天假没写请假条要扣三天工资，本来就是计件工资。公司扣了钱你说还有多少，
本来计件就累，有时候忙的话要加班又没加班工资，忙起来星期六星期天都不休息。拿基本工资星期六秒星期天休息加班的话一天50那你说公平吗？
不补算旷工，那你补呀！补了不就不扣了／／／我的神。。。感觉我两沟通挺困难。。。
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国庆节过后，员工请假一天，员工工资应该怎么算？
北京－海淀区&11-02 10:28&&悬赏 0&&发布者:shanho…… & 回答:(6)
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