做自己人生的编剧--《江淮法治》2015年08期
做自己人生的编剧
【摘要】：正只要自己伸出一只手,别人也会对她伸出一只手,两只手紧握一定会有温暖"地丁花/一簇一簇/伸展着身躯努力绽放/迎接最早的春天/把花瓣撒向大地……"这是家政女工们众口传颂的诗歌《地丁花》。而在北京有一个以"地丁花"命名的话剧社,成员是来自全国各地的家政女工,她们把自己在工作中所遇到的奇
【分类号】：J824
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大连大学青年教师
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400-819-9993美官员与华裔企业家座谈 加州商业环境对雇主不友善|保险|雇主|亚太裔_新浪军事_新浪网
美官员与华裔企业家座谈 加州商业环境对雇主不友善
美官员与华裔企业家座谈 加州商业环境对雇主不友善
白宫亚太裔计划主任梁荷莉（左），华兴保险总裁张国兴（右）。（侨报记者尚颖摄）中国侨网3月17日电 据美国《侨报》报道，3月15日，美国白宫亚太裔发展计划(White House Initiative on Asian and Pacific Islanders，WHIAAPI)新任主任梁荷莉(Holly Ham)在尔湾中庭酒店(Atrium Hotel)与南加州华裔企业家会见座谈。主办方华兴保险总裁张国兴表示，希望通过搭建白宫官员与华裔企业家的直接对话交流，在经济、教育和健康方面为亚太裔争取更多的联邦支持。白宫亚太裔计划主任梁荷莉于2017年11月接受特朗普总统任命成为该办公室负责人。她向当天到场的南加企业家介绍，美国有800万左右少数族裔经营的商业企业，其中虽然只有大约200万属于亚太裔企业家，但是少数族裔商业企业创造的经济成就有一半来自亚太裔企业的贡献，大约6000亿美金。亚太裔商业企业对美国经济有很重要的贡献。联邦官员这次造访南加州与企业家代表及专业人士进行现场对话讨论，借此机会了解华裔企业目前面临的困难与挑战，并将华裔及其它亚太裔企业家的声音带到白宫，切实帮助南加企业解决问题。张国兴感谢梁荷莉代表联邦政府到来，倾听华人雇主的声音，希望这次对话交流能够帮助华人雇主更好地配合政府的政策，知法守法，促进美国的经济繁荣。他也非常同情加州雇主面临的困境，表示了解华人在加州经营企业不容易，创造了许多就业机会，但是有时难免疏漏，原本很好的企业就很可能被抹煞，一蹶不振。南加州华人刑事辩护律师邓洪也从专业视角介绍了加州的商业环境，以及对雇主与雇员关系的影响。他表示，他所了解20多年前的加州，只有两家律师楼受理雇员状告雇主的官司。但是20多年后的今天，几乎每一家律师楼都在受理协助雇员告雇主，似乎没有被告过雇主，不算大生意。对于雇主来说，这一项已经成为做生意最常见的风险。邓洪表示，加州的商业大环境，对雇员保护的法律更严格，更倾向对雇员的权益保障。雇主经常面临各种各样的法律诉讼，不知何去何从。作为律师，他建议雇主需要做好两方面的准备，一方面要买足够的各种保险，有备无患，因为一旦有法律诉讼，即使最终雇主方面没有任何问题，但是请律师应诉的过程也是花费昂贵。以他所处理的案例，只要有雇员提告雇主，一般90%以上以庭外和解告终，雇员获得和解赔偿金。因为雇主不愿花费昂贵的律师费，及漫长的诉讼，宁愿破财免灾。他建议雇主必须要买的保险包括劳工保险、员工商业责任保险等。最近，“Me Too”风潮开始，年最热门的性骚扰官司，尤以雇主与雇员间多见。因为美国的性骚扰官司，除了直接性侵害，还包括不友善的工作环境。中国人所讲的“吃豆腐”；也包括老板要求女性员工陪吃饭，或要求女性员工陪客户等。这些在亚洲国家也许是工作的一部分，但是在美国，尤其在加州都可能成为性骚扰被告的原因。雇主所能做，采取措施，如主管培训，规范自己的行为等。否则雇主明知，却没有采取有效措施，一旦性骚扰案成立，惩罚性赔偿，数额巨大，甚至将是天价赔偿。而且，官司失败的机率很大，因为法庭陪审员的人选99%都是员工，而非老板。陪审员同情员工，法庭判决结果可想而知。邓洪认为，由于加州州法对雇主的规范更严格，所以加州的商业大环境已变成对雇主最不友善的范例，很多企业因此搬离加州。（记者尚颖）
阅读排行榜侵权法上的雇主责任研究--《华东政法大学》2014年硕士论文
侵权法上的雇主责任研究
【摘要】：我国《民法通则》第四十三条规定了雇主责任，但法条过于简陋，仅规定了企业法人的责任，对于非法人企业及个人雇主都没有做出相应规定。2003年最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇主责任做了相对详细的规定，不仅规定了单位雇主的责任，而且对个人雇主的责任也做出了规定。2010年《侵权责任法》的正式实施象征着我国民事法律体系完成了最后一块拼图。随着《侵权责任法》的颁布实施，对雇主责任的争论重点从立法论转向了解释论。事实上，《侵权责任法》的颁布并不意味着关于雇主责任的争论就此平息，反而由于新法规定较为简单粗略，并且与前述《人身损害赔偿解释》有诸多不同之处而导致司法实践中产生很多新的疑难问题。
针对这些问题，本文从雇主责任的基础理论出发，对雇主责任的构成要件进行分析，并针对司法实践中的法律适用问题提出解释和适用的办法。
除导言和结语，本文正文包含四部分：
第一部分是问题的提出，主要有两方面内容：首先介绍雇主责任当中的相关概念；其次提出两个案例，并提出一系列司法实践中出现的法律适用问题。
第二部分是雇主责任的基础理论，主要有三方面内容：首先讨论雇主责任的性质，对两大主流学说替代责任说和自己责任说进行了辨析；其次讨论雇主责任的法理基础，综合分析概括了控制理论、危险理论、代理理论和社会政策理论等四大主流学说；再次讨论了雇主责任的归责原则，明确了《侵权责任法》的中的雇主责任采无过错责任归责原则。
第三部分是雇主责任的构成要件分析，也是本文重点。分为两方面内容：首先细致的分析雇主责任的相关构成要件要素，明确了各要素在“非典型”情况下的适用；其次以《侵权责任法》第三十四、三十五条与《人损解释》第九条、第十一条的对比为切入点讨论雇主与雇员间的内部追偿关系，发现新旧两法之间规定的不同，进而分析在疑难情况下应如何进行法律适用。
第四部分是结论。以第二章和第三章分析的结论对第一章提出的案例进行分析，对第一章提出的问题进行解答，并重点分析在实践中如何协调适用《侵权责任法》和《人损解释》。
【学位授予单位】：华东政法大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：D923
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