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10万元/招聘优秀员工
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公司名称:青岛君豪铁塑制品有限公司招聘职位: 1、普工100名,无须经验,男女不限,学历不限,年龄17-45周岁,月薪元 2、生产厂长1名学历要求:全日制大专及以上学历,年龄45周岁以下。工作经验;(1)、五金生产企业车间管理工作经验,其中3年以上车间主任或生产部长 (2)、对质量管理体系有较深入了解,熟悉6S管理; (3)、掌握生产作业、安全、设备等方面管理知识和技能熟悉应用机械设计制图软件,熟悉机械加工类工作流程,有一定的组织领导能力,管理好本岗位所属的工作;有同等岗位工作经验3年以上, 3、技术工程师1名,工作描述:岗位职责: (1). 负责工装设计和工装、样品进度跟踪。 (2). 负责老产品工艺维护、图纸更新、IE工时评估和现场问题处理。 (3). 根据订单和生产计划对产品所需模具、工装进行产能分析及评估。 (4). 负责公司现有工艺改进,以降低生产成本。 (5). 与其他部门的团队合作。 (6). 完成上级交办的其他临时工作。任职要求: 1. 教育/培训经历:大学专科以上学历;机械制造相关专业; 2. 工作经验:3年以上机械制造类相关工作经验 3. 专业知识:精通非标设备、工装夹具的设计以及应用等; 精通金属加工 工艺、焊接 技术、机械自动化等; 懂得机电产品的特性和应用 4. 能力:优秀的沟通及协调能力;计划与执行能力。 5. 其它:熟练计算机Excel、word, AutoCAD, Solid works等软件。 6. 有金属加工工艺、焊接工艺、机械自动化经验优先。 单位地址:平度市同和街道办事处姚家荆戈庄北公司简介:本公司主要生产冰柜用食品筐,搁物架,铁线制品,五金加工,金属浸塑业务。联系人:付经理
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如何招聘优秀员工
我有更好的答案
首选要查看资料的真实性,包括身份证学历证以及各个相关简历的真实性,因为一个不诚实的人连优秀员工的资格都谈不上,再来就看他字迹是否工整,一个字迹马马虎虎的人,做事也不一定能好到哪去,剩下就是团队和谐的理念了,这个在面试的时候应该有个基本感觉,同样能力只要部门主管先把个关起码也能掌握60%,其他更详细只能看试用期的反应了,呵呵,这个苦瓜网络科技招聘有些门道,不知道能不能帮到你了
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第三方登录:成功招聘到优秀员工的九种法
究竟什么样的人才适合我公司的发展,而我的公司需要什么样的人才呢。接下来的九种方法希望对大家能有帮助。
1、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖人才。即优秀员工
2、在地域特点或气候特点与你公司所在地相似的地方展开招聘工作。有些候选人愿意迁徙到与他当前所处的生活环境相差不大的地方。
3、听听供应商的意见。作为服务于你公司所在行业的供应商,他们手中的人脉资源也是你不可忽视的。
4、给以前拒绝过你的候选人打电话。也许他现在能被你说动呢?晓之以情,动之以理,成功获得优秀员工
5、内部推荐。这是企业常用的方法之一,但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。
6、大范围撒网。利用一切工具,包括在线招聘网站、所有社交网络、当地媒体等,寻找最佳候选人。
7、把你碰到的每个专业人士都当作潜在招聘对象,你也许会在他们当中发现可以为你公司所用的人才。
8、向大公司“下手”。如果当地有大公司刚进行过战略裁员,这些被裁的人当中可能会有你用得上的人。
9、制定实习项目。实习生有可能成为你公司的明星员工。
希望每一个公司都能招聘到优秀员工。
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