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重新安装浏览器，或使用别的浏览器　　楼主看了朋友几个公司，老板大部分宁愿用没有能力的自己人也不 愿意重用 有 能力的外人　　做到高层位置的大部分都是老板亲戚或者老板娘亲戚　　你们公司情况如何，你们公司老板是不是宁愿用没有能力的自己人也不用有能力的外人　　楼主看了朋友几个公司，老板大部分宁愿用没有能力的自己人也不 愿意重用 有 能力的外人　　做到高层位置的大部分都是老板亲戚或者老板娘亲戚　　你们公司情况如何，你们公司老板是不是宁愿用没有能力的自己人也不用有能力的外人　　楼主看了朋友几个公司，老板大部分宁愿用没有能力的自己人也不 愿意重用 有 能力的外人　　做到高层位置的大部分都是老板亲戚或者老板娘亲戚　　你们公司情况如何，你们公司老板是不是宁愿用没有能力的自己人也不用有能力的外人
楼主发言：14次 发图：0张 | 更多
　　你们公司情况如何，你们公司老板是不是宁愿用没有能力的自己人也不用有能力的外人
　　大部分是这样啊.除非很信任你.　　
　　有些员工给点职权就培养自己所谓的势力，说什么增加自己的筹码不让自己轻易被取代，搞内部斗争，你说老板怎么选
　　挺正常的么，特别是私企，第三产业这类的，既然这活谁来都能干，当然用自己人，除非这人是真有本事，别人谁来都顶替不了。　　我所在的是有技术含量的制造公司，老板重用的虽说不是亲戚，但也是自己培养的亲信员工。
　　@藏在心中的梦想 4楼
11:21:46　　挺正常的么，特别是私企，第三产业这类的，既然这活谁来都能干，当然用自己人，除非这人是真有本事，别人谁来都顶替不了。　　我所在的是有技术含量的制造公司，老板重用的虽说不是亲戚，但也是自己培养的亲信员工。　　-----------------------------　　那怎么样才能取得老板 的 信任 呢
　　一般财务和库房这两个管钱管物的部门，都是要用自己人，能力差点没有关系，关键是要可靠忠心。　　其他像营销 技术 物流 行政这些都无所谓
　　@zh4813 6楼
12:44:59　　一般财务和库房这两个管钱管物的部门，都是要用自己人，能力差点没有关系，关键是要可靠忠心。　　其他像营销 技术 物流 行政这些都无所谓　　-----------------------------　　说的对
　　我以前老板就是这样，他侄子在单位里到处添乱，关键跟我天天一块工作，我是吃力不讨好，气得半死，所以后来果断跳槽了
　　回复第8楼，@开淘宝店的南瓜　　就是这样 　　关键部门就是信任第一 　　老公所在公司的老板就雇佣了一个奇笨的会计，非亲属，但是人品绝对比某些亲戚可靠。　　--------------------------　　好有思想的老板啊　　
　　我一个朋友之前是做销售的，能力很强~，在一家公司干了两年多，掌握了很多大客户。　　然后把那些大客户全都拉走自己当老板单干了~。　　我还有一个朋友是做技术的，能力很强~，在一家公司干了快五年，把一个项目的核心技　　术团队拉出去找了个风投自己开公司单干了，这个产品你们很可能听说过~　　哥自己做过技术也做过销售，现在拉了几个同学朋友承包了原公司的一个项目，其实也　　算单干，自负盈亏~　　楼主还有什么问题？
　　。。。。对，宁可都是亲戚混日子也不做什么。
　　@这也太凶残了 11楼
16:30:13　　我一个朋友之前是做销售的，能力很强~，在一家公司干了两年多，掌握了很多大客户。　　然后把那些大客户全都拉走自己当老板单干了~。　　我还有一个朋友是做技术的，能力很强~，在一家公司干了快五年，把一个项目的核心技　　术团队拉出去找了个风投自己开公司单干了，这个产品你们很可能听说过~　　哥自己做过技术也做过销售，现在拉了几个同学朋友承包了原公司的一个项目，其实也　　算单干，自负盈亏~　　楼......　　-----------------------------　　你们对不起老板
　　@跳探戈的黑猫 9楼
14:44:25　　我以前老板就是这样，他侄子在单位里到处添乱，关键跟我天天一块工作，我是吃力不讨好，气得半死，所以后来果断跳槽了　　-----------------------------　　嗯，气得半死
　　@开淘宝店的南瓜 8楼
14:28:20　　就是这样　　关键部门就是信任第一　　老公所在公司的老板就雇佣了一个奇笨的会计，非亲属，但是人品绝对比某些亲戚可靠。　　-----------------------------　　我想知道奇笨的会计是怎么样的呢
　　以前的公司就是这样，果断出来了
　　@开淘宝店的南瓜
14:28:20　　就是这样　　关键部门就是信任第一　　老公所在公司的老板就雇佣了一个奇笨的会计，非亲属，但是人品绝对比某些亲戚可靠。　　-----------------------------　　@不乖的晨晨
19:42:48　　我想知道奇笨的会计是怎么样的呢　　-----------------------------　　@开淘宝店的南瓜 17楼
19:56:07　　会计的专业知识是有的
但是是自学成才的那种。很努力，很正直，但有些胆小怕事。　　乡镇小企业，规模有限，对人才的要求是合适就行。　　咋个笨呢，比如在excel表上打字是二指禅、不会记电子帐、对网络有种天然的恐惧、固执的排斥oa、erp和进销存自动化系统等等等等，我跟他共过事一段时间，经常急得跳脚。　　但他对厂子很忠诚，嘴很严，也经常为了整理账目把工作带回家加班。　　但现在厂子在发展，会计自己也......　　-----------------------------　　有能力的人大部分又野心，有能力又衷心的人好少好少　　就好比有钱的男人大部分花心，有钱又老实的男人你见过没？
　　私企都这样
　　以前的老板说过这么一句话，能力可以培养，但是态度嘛。。。　　
　　老板和 员工的 关系 啊
　　我前老板非常反感这样，现本老板依然如此。
　　还好吧！只要自己有能力，一般老板还是会用的。老婆在一房产公司做财务，同做财务的是老板的外甥女。两年前老板提拔财务经理，提拔老婆，老婆还担心和老板侄女关系不好处，而推脱。老板貌似知道老婆的担忧一样，让副总把这一块特意和老婆说。可惜俺没老婆的才能，没有老板重要提拔的能力。但不可否认有个老板亲戚，如果没能力，也会得到一个相应的饭碗。能力一样的话，老板一般会首先用亲戚，如果能力突出，他也不傻啊　　
　　感觉楼主说的这种情况，在政府和事业单位很明显，在私企要好很多吧　　
　　能力 不稀缺；　　信任 很稀缺
　　@非典型东方棉裤 27楼
17:17:59　　能力 不稀缺；　　信任 很稀缺　　-----------------------------　　额，私企能力真的不稀缺吗
　　@非典型东方棉裤
17:17:59　　能力 不稀缺；　　信任 很稀缺　　-----------------------------　　@不乖的晨晨 28楼
17:36:56　　额，私企能力真的不稀缺吗　　-----------------------------　　准确说 老板御人 要用忠诚的人来管理不被信任 但能力强的人　　前提是 这些忠诚的被信任的人 自身人品和基本能力得过得去。如果你老板亲信的人是蠢蛋废物，相信你也不会长待下去 因为跟着这样的老板 对你个人前途完全没益处　　你没法理解自己的老板，可以试想一下 如果你是老板 会怎样架设自己一手创办的公司的管理体系
　　这叫人力资源。。。。。　　
　　@我是好人0808 26楼
16:13:37　　感觉楼主说的这种情况，在政府和事业单位很明显，在私企要好很多吧　　-----------------------------　　私企 能力还是很重要 的
　　@非典型东方棉裤 27楼
17:17:59　　能力 不稀缺；　　信任 很稀缺　　-----------------------------
　　我们这是双向制约的，每个部门都有一个老板的人，然后有一个能力不错的外聘人才。　　老板的头脑很清楚，用人的时候是各种信任的。不用的时候决不留情。
　　mark　　
　　所谓能力有多高，我觉得扯淡　　你再有能力有我白手起家有能力？　　额，楼主想太多了
　　@开淘宝店的南瓜
14:28:20　　就是这样　　关键部门就是信任第一　　老公所在公司的老板就雇佣了一个奇笨的会计，非亲属，但是人品绝对比某些亲戚可靠。　　-----------------------------　　@不乖的晨晨
19:42:48　　我想知道奇笨的会计是怎么样的呢　　-----------------------------　　@开淘宝店的南瓜
19:56:07　　会计的专业知识是有的 但是是自学成才的那种。很努力，很正直，但有些胆小怕事。　　乡镇小企业，规模有限，对人才的要求是合适就行。　　咋个笨呢，比如在excel表上打字是二指禅、不会记电子帐、对网络有种天然的恐惧、固执的排斥oa、erp和进销存自动化系统等等等等，我跟他共过事一段时间，经常急得跳脚。　　但他对厂子很忠诚，嘴很严，也经常为了整理账目把工作带回家加班。　　但现在厂子在发展，会计自己也......　　-----------------------------　　@不乖的晨晨
20:44:53　　有能力的人大部分又野心，有能力又衷心的人好少好少　　就好比有钱的男人大部分花心，有钱又老实的男人你见过没？　　-----------------------------　　@开淘宝店的南瓜 21楼
20:57:48　　呵呵 其实很大一部分原因是厂子的能力有限。　　我们这个会计，排除工作中会让人急得跳脚的因素，私下关系都是很好的。就算以后他不能适应工厂管理了，老板也绝对亏待不了他。　　工厂里还有一个反例，有一个吃里扒外的业务小领导，其实能力不算大，但谁让厂子现在上不了规模吸引不了很多人才呢。迫于现状，老板不得不采取睁只眼闭只眼的态度，但是要他进入厂子的核心那是不可能的。就算他离开时带走部分资源也不会对公......　　-----------------------------　　是的，而且你所说的小业务就是经常把这句话放嘴上　　实际上谁都不傻。　　真有能力还不用？不就是因为不忠心大于那点小能力呗。　　如果现在这个业务能拉个几亿的单子，不说几亿，让厂里翻一翻！　　我看那老板自己的位置给他坐都无所谓
　　这个吧 私企肯定这样 你自己有公司就明白了 用有能力的外人也不可能让外人担任很重要的职务 谁都没有自己家人对公司上心 外人能力好的 迟早跳槽 你想想是不是　　
　　有能力的人一般都有野心没有衷心，能力确实很重要，但忠心更重要
　　回复第33楼，@希望如烟　　我们这是双向制约的，每个部门都有一个老板的人，然后有一个能力不错的外聘人才。 　　老板的头脑很清楚，用人的时候是各种信任的。不用的时候决不留情。　　--------------------------　　好厉害　　
　　@杀人容易毁尸难 38楼
18:57:52　　有能力的人一般都有野心没有衷心，能力确实很重要，但忠心更重要　　-----------------------------
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上几天班结几天工资。如果不给，如果有证据，可以到劳动局申请劳动仲裁。
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