工厂不让辞工不批打110有用吗怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-12 05:42 标签： 辞工不批打110有用吗
工厂领导很少有辞职，但员工放弃奖金也要辞职回家，原因很心酸！
工厂领导很少有辞职，但员工放弃奖金也要辞职回家，原因很心酸！
职场里游荡这么多年，发现一个很奇怪的现象，那就是每到年底，公司的管理层很少有人离职，但是普通员工却恰恰相反。不少车间流水线上的普通工人每到年底，便想方设法要回家，甚至不惜放弃年终奖也要辞职。
随着市场的发展，经济的突飞猛进，很多工厂给予员工的福利待遇，薪资保障等各个方面，已经越来越完善，越来越优厚了。工厂这么做，一方面是希望员工能够继续留在工厂，长久为公司工作，另一方面也是对于广大员工福利一种保障，是对公司形象的一种宣传。
但是每到年底，很多工人对这些优厚的待遇，不予理会。即便是不要年终奖，也要辞职回家。到底是因为什么呢？来看看大家的观点。
1、很多工厂的工人说，工厂的年终奖其实根本就没有他们的份儿，即便是有，也是少得可怜。一般的工厂会在年终的时候给管理层年终奖奖励。对于工厂一线的普通员工，老板顶多就是在开会的时候说说客套话而已。
2、当年刚进工厂的时候，老板答应说每年都会有年终奖，但是等到第二年的时候才发现工厂即便是有年终奖，也还要分淡季和旺季的区别，而工厂里到底是处于淡季还是旺季，老板说了算。
3、现如今，很多工厂都是过河拆桥，卸磨杀驴，需要员工的时候，就会想方设法给予优厚待遇，以期望留住员工，不需要员工的时候，就会想方设法逼他辞职。
4、管理层基本上是吃闲饭的且工资高，没技能本事平平，一线员工卡辛苦，大都有一技之长，但工资不高。大多数老板瞎了眼，本末倒置，工厂不倒天理难容。
5、做管理不用干重活，早八晚五，每周一休，月工资上万，给你你都不离职啦，普工，干死干活全勤无休才三千多点，又没发展还天天挨骂，罚款，给你你都走了，对不对
那么你有在工厂工作过吗？在工厂工作有没有年终奖呢？年终奖是多少？1被浏览13分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答一位辞职的打工妹说：我终于可以说出这些工厂的潜规则了一位辞职的打工妹说：我终于可以说出这些工厂的潜规则了媛来思语百家号富士康是全球最大的代工厂之一，在中国有上百万的员工，而且这其中绝大多数是普通的员工，生活起来很艰辛那种。大家为生活所迫，拿着不高的工资，在流水线上不停的加班的状态，真的是容易，时不时还会被“潜规则”。我们邀请了曾经在富士康工作的打工妹，聊一聊她所知道的“潜规则”。1.连续夜班，没有成长。身边的小伙伴，大多数都没有读什么书，年纪轻轻就出从全国各地出来打工了，一般是经人介绍进入富士康工作。冲着年轻身体还不错，为了拿更高的工资就经常加班，甚至经常连续上夜班，因为那个时候往往是为了赶工期，补助是最高的。长时间的黑白颠倒，车间工作，对身体会有很大的影响，失眠更是常事。最可怕的是，有一天从那里离开之后，感觉整个人都和社会脱轨了，出来后感觉什么都不知道。2.加班不是你想加，想加就能加。很多人说工厂让工人加班有违劳动法，可是你是真的不知道，大家都是出来工作赚钱的，很多人明知道身体会不好，也愿意想方设法的加班，就是为了多赚钱。而且在富士康想加班还要有关系，加班不是你想加，想加就能加。只有和线长、组长的关系搞好，人家才给你加班的机会。富士康的线长、组长很有权威，千万不能得罪他们，否则没有加班机会，全靠底薪生活就困难了。3.那些在支援课的姐妹们...富士康里分为支援课和制造课，支援课大多是长得挺好看的女生，可能一入职就被分过去了，天天在领导身边，看着夜舒心。有一些长得不错的姐妹，工作没几天就成了线长助理、组长助理，甚至是组长，至于原因嘛，不用说大家都懂的。还有的姐妹不愿意接受这些，被领导强迫的事情也是时有发生，最后甚至走上了不归路，说出来都是眼泪，真的是很不容易。你有在富士康上过班吗？你还了解哪些工厂的潜规则方式？欢迎大家评论交流！我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。媛来思语百家号最近更新：简介:职涯规划，职场发展和人际关系的困惑解决相关文章我已满工厂招聘时说的三个月可以辞工 现在厂里不给辞工怎么办--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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在工厂里上班，他不让辞工怎么办
我有更好的答案
有合同就写一份辞呈。交到厂长手中，如果厂长不同意继续写辞呈就是了。如果没有合同劳动合同。直接不去了。
采纳率：90%
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什么原因？
我没去上半天班，等于是矿了半天工，他就罚了300块，工资还延后半个月发，我去跟他说想辞工，他就一句话不行，说什么都没用
主任算什么？他上面还有人事部
人事才是负责这个事的
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