1.基本政策
l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
l&职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，
然后再向外招聘；
l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，经确认合格后，可被公司聘用；
l新入司员工必须如实填写《员工入职登记表》并准备如下资料：
(1)彩色一寸照片4张，
(2)身份证原件及复印件
(3)最高学历原件和复印件
(4)从业资格证书及复印件
(5)就业证及其他上岗证件
(6)原单位离职证明
(7)详细家庭地址以及家庭电话
(8)非本市户籍人员，入司七日内必须提供南京市户籍人员担保书
(9)保卫部门的工作人员除上述证明外，还应办理由户口所在派出所提供的个人无犯罪记录证明
l阅读并领取《员工手册》（签字），领取考勤卡（签字）；
l阅读公司的〈〈保密规定〉〉并承诺遵守，或视岗位情况签定保密协议；
l特殊岗位须签定〈〈经济担保书〉〉或〈〈商业限制协议〉；
l入司之日，必须提供区级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
l部门经理在新员工就岗之日应与新员工面谈；
l公司将组织新入司员工参加新员工培训，培训内容：第一天公司的各项管理制度、公司简介、其它；第二天业务技能及操作规范。以使员工对公司概况有初步了解。
l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
l所有新进员工（特聘用人才除外），要经过试用期或实习期；
l新员工须经过法定的试用期并签定试用协议，试用期满后须按照人事行政部门要求填写转正申请表，经逐级考核合格后，报总经理批准，在人事行政部门办理正式录用手续；
l特殊专业或高级管理人才免试用期，但需经总经理办公室会议同意；
l试用期内因个人原因提出辞职者，须提前至少一个星期向主管部门和人事行政部门提出书面辞职申请；
l试用期薪资执行公司制度标准；
l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
l试用期满，由本人到行政部填写《转正申请表》，交与部门经理签署意见，经总经理审批后，交与行政部备案，方可转正；
l因特殊情况提前转正的由总经理提议，由本人到行政部填写《转正申请表》，交与部门经理签署意见，经总经理审批后，交与行政部备案，方可转正；签订正式劳动合同，办理劳动统筹。
5.晋升和降级
l晋升：员工工作优佳或有突出贡献，由总经理提议，员工填写《职务晋级表》或《工资晋级表》，总经理批准后执行，行政部备案；
&&降级：员工工作欠佳或犯重大错误，由总经理提议，行政人员办理降级手续，填写《降级表》或转为试期、劝退。
6.辞职、辞退、开除、离职、自动离职及工作交接
公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为；员工辞职必须提前一个月以书面形式先由本人向所属部门提交辞职报告，填写辞职申请审批表.；员工提交辞职报告未获批准前，或批准后未离开岗位前，须遵守公司制度。辞职获准后一周内办完交接手续；
辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
l符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
⑴以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的；
⑵患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；
⑶工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的；
⑷参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的或严重违反公司劳动纪律、规章制度以及依法追究刑事责任者，公司予以开除。并追究相关责任；
&&离职:所有员工离职前均填写〈〈员工离职手续移交情况表〉〉，并在公司相关部门要求的时间内（一周内）交接所有的业务材料、办公用品及其他物品，还清欠款，经相关领导批准后按照实际工作日结算薪资，否则视为自动离职并放弃工作岗位和相关的薪资待遇，劳动关系自然解除,
同时公司有追回欠款、公司 物品、材料及因员工交接不当所造成损失的权利。
&自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在（一周内）办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职；
&&工作交接：部门主管收到审批合格的《辞职申请审批表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《员工离职手续移交情况表》。工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交、财务交接，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《员工离职手续移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后（一周内）办理完毕工作移交并将《员工离职手续移交情况表》交至人力资源部确认，最后交予总经理批示。在工作移交及财务结算完毕后，员工将审批后的离职手续移交表交至行政部，最后由行政部通知财务办理工资结算。工资结算以公司批准辞、离职时间或公司决定之日为准，以后不再发放工资。
7.续签及解聘合同&
公司与员工在合同期满前30天协商是否续签合同。不再续签的，在合同期满前妥善交接，合同期满，自然解除劳动关系；
除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同的终止条件：
(1)不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；
(2)政府规定的持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失；
员工如有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30日内通知员工：
(1)被证明不符合任职资格的；
(2)绩效考核连续两次不合格的；
(3)有重大隐瞒及虚假申报的；
(4)不能或不愿意服从公司正常调动的。
有下列情形的，员工可以终止合同，但应以书面形式30日内通知公司：
(1)公司调动员工的工作地点，员工难以接受的；
(1)经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除；
(2)如员工首先提出解除劳动合同，公司不给以经济补偿；
辞退性解聘：
员工如有下列情形的，公司有权利单方面解除劳动合同，并不向其支付经济补偿金：
(1)在试用期间证明不符合录用条件的；
(2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
8.员工资料变更
员工在工作期间有下列情况变化之一，须及时报告人事行政部门，以作为薪资给付、职务晋升或人事联系等依据
(2)家庭地址
(3)联系方式
(6)身份证内容
(7)技术等级和职称
(8)遇有紧急事情的联系人、联系方式、联系地址
9.业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工年终奖金及晋升或提薪的重要依据。
在公司工作一个月试用期届满，并经正式录用者，即由公司人事部门按国家和省市有关规定为其办理社会统筹养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，员工也应尽快将其人事档案、执业资格等关系转入公司；
公司视情况为项目现场工作人员或其他人员办理人身意外保险等其他险种；
l公司不提供员工住房，但可根据具体情况为原籍在外地的未婚员工或驻项目现场人员提供集体宿舍，入住者必须遵守公司相关管理规定；
l公司为员工提供业务进修、培训的机会或鼓励员工自行报考与公司经营资质相关的各类专业资格，并为通过考试者报销相关费用，现暂定每人每年教育费2000元；
l公司将根据盈利状况为员工提供其他相应福利。
1.行为准则
&尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
&爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
&遵守公司一切规章制度及工作守则；
&保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
&保持办公室安静，清洁有条理，桌面、地面、墙壁、门窗玻璃、电脑屏幕、柜面六面光，室内桌椅、橱柜及电脑设备排放整齐，办公用品陈列有序；
&严禁在办公室内吸烟，不得随地吐痰，乱抛纸屑和烟蒂等杂物；临时堆放在办公室内的工具和材料等要迅即清理，妥善放置；
&不得在办公室吃东西，不得带小孩在办公室内逗留，不得在办公室内打牌、下棋；
&每天上班或下班时打扫卫生，下班前将桌面文件、重要资料（如合同、各类单据、传真稿、价格本等）锁进抽屉、橱柜，关闭电脑及电源；
&上班时间不得私自外出办私事、睡觉，不得看报纸和与业务无关的书籍，不接待与工作无关的亲朋好友。不得利用公司的电脑设备打游戏、干私活及做公司业务以外的事；
&&职工上班必须穿着整齐，服饰整洁大方，举止要落落大方，端庄稳重；
&要懂礼貌、重礼节，懂得约束自己，学会尊重别人。与人交谈时，切忌漫不经心和各种不良动作。谈话中间需要暂离，应向对方表示一下歉意再行离开，别人在个别谈话时一般不趋前旁听，确有急事必须打断别人，应先说一声“对不起，打扰一下”，插话完毕后仍应迅速离去；
&职工在办公室内听到电话铃响后应迅速接听，主动问候“您好，请讲”，需转接时：
“好，请稍等”。对外电话联络时，接通后即讲：“您好，请问是XX单位吗？”“我是 XXX，麻烦您请XX（小姐、先生）接电话好吗？”遇电话寻找同事时，严禁简单生硬回答“不在！”或粗暴搁置电话机，应请对方留下电话及姓名，并回答：“放心，我一定转达”。如不能帮助对方时，要道声“对不起”，结束电话前，要讲“谢谢，再见”，在确认对方挂机后再放下话筒；
&职工对外交往时要维护企业形象，体现良好的自身素质，对来访客户要彬彬有礼，主动热情地迎来送往；
&发扬团结协作精神，同事之间工作上要互相帮助，互相信任，互相尊重，相敬如宾；业务上要互敬互学，取长补短；
&每个员工应视公司为统一的整体，个人服从部门，部门服从公司；
&不允许任何职工利用公司的经营项目、经营渠道和关系，去策划、插手亲友经营的业务，更不允许利用业务之便向亲友无偿转让公司应得的利益；
&&无抱怨制度
公司提倡民主，公开的工作作风。员工之间无论职务高低，不允许在背后说长道短、搬弄是非、抱怨、发牢骚。有意见当面提出，也可以用书面形式表达；
原则是：在公司就不要抱怨；如对公司抱怨不满，你可以选择离开公司。
2.工作态度
&员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
&热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
&员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
&对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
&待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
&按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
&服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.奖励与惩罚
为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工的敬业精神，特制定本奖惩办法。
(1)一般违纪行为
．无故迟到、早退一次；
．在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；
．浪费公物，情节轻微者；
．检查或监督人员未任职履行职责；
．因个人过失导致工作发生错误，情节轻微；
．不服从主管人员合理指导，情节轻微；
．在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；
．上下班无故不打考勤卡；
．未经允许在上班时间内吃零食；
．随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；
．未经批准使用不属于自己的办公设备；
．工作态度不认真，发生轻微责任事故；
．下班后不按规定切断电源；
．仪表、着装、礼仪、言行不符合员工行为规范；
．不操持个人办公区域内的整洁；
．对客户或其他员工无礼；
．违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为
(2)一般违纪行为处理规定
．员工如有一般违纪行为一次，将受到口头警告并给予处罚20―200元，并要求其签收口头警告记录。
．员工如犯有一般违纪行为（无论相同行为还是不同行为）三次（包含三次），公司将予以解除劳动关系。
(3)较重违纪行为
．无故连续迟到、早退两次以上；
．在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
．未经许可旷工半天；
．对上级指示或有限期的指令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；
．因疏忽致使设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
．在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；
．在严禁吸烟地区吸烟者；
．投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；
．遗失经管的重要文件，物品或工具；
．拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；
．未经上级主管同意，擅自换岗位；
．工作时间未经允许喝酒；
．未经允许，动用公司机器设备和材料
．未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；
．动用公司车辆办私事；
．违反生产操作规程，造成事故或损坏机器设备；
．阳奉阴违，故意消极怠工；
．擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；
．因个人原因被客户投诉并经查实；
．向客户索取物品或小费；
．未经许可将公司物品私自带出公司，即使是破损的或损坏的或过期的；
．故意不服从上级的指示；
．提供虚假的医疗证明；
(4)较重违纪行为处理规定
员工如犯有较重的违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。员工如犯有二次以上者，公司给予解除劳动关系。
(5)严重违纪行为
．散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者；
．一年内旷工超过5天的；
．制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架；
．拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为者；
．违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者；
．聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的；
．在公司内聚赌；
．毁损公司重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者；
．利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
．泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；
．在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
．因饮酒在工作时间肇事者；
．在公司内有伤风化行为情节严重者；
．营私舞弊，侵吞公有财物者；
．其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；
．擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损失者；
．隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者；
．对公司同仁暴力恐吓、威胁，扰乱秩序者；
．触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者；
．伪造、编造或盗用公司印章者；
．违反公司规章制度或做任何有损公司收益者，情节严重者；
．有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
．散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
．蓄意策划及参与罢工的；
．把公司财物私藏者；
．偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少；
．向公司竞争者或其他机构泄露保密信息；
．携带危险物品到公司者；
．偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
．侮辱、袭击客户，工作态度恶劣者；
．侮辱、诽谤、殴打、危威胁、危害上级、同事；
．故意损坏公司财物、客人财物或他人财物；
．聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；
．在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任者；
．在一年内如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为。
(6)严重违纪行为处理规定
如犯有严重违纪行为，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。
(7)失职行为
．在工作时间内聊天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使生产工作受到损失者；
．擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；
．泄露商业秘密；
．丢失或找回物品而未及时汇报；
．在办公区域或接待区域吃任何零食；
．未经许可启动或操作公司的车辆或设备；
．员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有；
．管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）；
．上班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
．重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使未酿成事故；
．遗失公司重要资料及物品；
．与上述条款性质类似的其他过失；
．员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；
．其他过失而损失公司财产的行为。
(8)以下行为构成严重失职行为
．凡上述失职行为造成公司损失额达到1000元或以上的，构成重大损失；
．凡营私舞弊或因个人过失造成公司财产遭受重大损失。
一般失职行为给予口头警告或书面警告；严重失职行为造成公司财产遭受重大损失的，公司给予辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
(9)惩处程序
任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。
．口头警告，由主管部门决定，并填写“违章违纪单”交行政部门留存；
．书面警告，部门主管及行政部门决定；
．辞退决定，由部门主管及行政部门作出，由分管总经理批准；
如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有证据材料交行政部门审核；
如对员工手册中和本补充条款中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求行政部门的意见。
员工在受到第一次违纪处分后，12个月内再有处分，则受到累计升级的处分如下：
．一般违纪+一般违纪=较严重违纪
．一般违纪+较严重违纪=严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金
．较严重违纪+较严重违纪=严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金
每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。如员工对工作不满意或对上级的指示决定不服，可提出意见，但是员工不得以此理由停止进行工作或履行职责。员工应首先将其意见报告给直接上级,如直接上级无法解决或员工对上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送行政经理。如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交行政经理，行政经理将协调各方解决。
最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及行政部门人员将以挂号信或其他法定形式送达该员工，处分自送达之日起生效。任何处分决定均需归入员工在企业的内部档案中。
(1)公司实行基本工资与绩效工资相结合的工资制度。充分体现奖勤罚懒，奖优罚劣的原则。
(2)公司实行业务开发奖励制。对员工通过本人的关系开发的新客户，公司按业务项目收入的一定比例提成进行奖励。
(3)公司每年进行优秀员工评比，对通过全体员工选举产生的优秀员工进行奖励。
(4)对工作表现突出，积极要求上进的年轻同志，公司出资进行培训、深造。
2.沟通与投诉
&提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议；
&接待制度：
(1)各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
(2)人力资源部负责人随时接待员工；
&公司员工实行每周五日40小时工作制，
周六、周日为正常工休时间。
&公司员工在非业务高峰期上下班时间为：
上午： 8:30－12:00
&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&下午：
2:00－5:30
&为适应本公司行业特点在业务高峰季节因工作需要员工应服从公司安排加班,公司将在年终考核时给予发放加班补贴。
2.考勤办法
&为了严肃工作纪律，保证工作效率，依据公司目前的经营状况对考勤制度加以规范管理，由行政部人员负责监督执行。
&&&考勤内容：出勤、迟到、早退、旷工、加班、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤。
&考勤记录：公司指定专人负责考勤，实行打卡登记制度，员工均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，代理人或被代理人均给予50元的处罚。所有人员均须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须到行政处办理登记手续，不办理登记手续者，按迟到或旷工处理。每月月初1-5日，考勤员应将考勤表交由公司经理签字后，连同请假条、奖罚单据或有关证明送交人事行政部备案，供财务部作为发放工资的依据。
&&各类假期：员工请假需提前向所在部门领导请示，并履行请假手续。不可以委托他人代假，因故不能事先办理手续的，事后一定补办。事假：一天以内由部门经理批准，一天以上由部门经理签署意见报总经理批准，人事行政部门备案.部门经理请假，由总经理批准。员工因事请假，连续假期不能超过三天，事假3天以上者，无特殊原因按自动离职处理。病假：应提供区（县）级以上医院开具的病假证明。病假二十天以上者，办理停薪留职或离职手续。产假：女职工计划生育前，应向所在公司人事行政部提出申请，以便人事行政部门合理安排女职工为主的岗位不出现脱岗情况。女职工生育或流产，执行劳动法规定的休假制度（特殊岗位另行协商），产假从生产之日开始计算。工伤：员工因公受伤执行劳动法之规定（对于违反操作规程、安全规则所发生的事故，其责任自负）。婚假：员工符合晚婚条件的，公司根据工作任务情况酌情安排婚假时间，由分管经理批准。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受国家规定的丧假三天。岳父母、公婆去世给予丧假一天。
迟到早退与病事假的处理
&员工迟到或早退，第一次扣20元，第二次扣40元，三次以上扣100；
&&病假:员工病假需持有医院开具的病假单和病历方可作为病假,1天以内（含1天）的经部门经理同意，1天以上部门经理签署意见，公司领导批准，病假经批准后,到办公室备案。急诊应电话通知所在部门经理，并于三天内补办手续。病假按时间的长短分为二档，按档次分别扣发工资及各种津贴、奖金。一档病假为3天内，扣发当天工资50%，以及相应的伙食补贴、审计津贴、奖金；二档病假为3天以上，扣发当天工资，以及相应的伙食补贴、审计津贴、劳务费、奖金。
&&事假:员工事假须先履行请假手续，经批准后方可执行。事假1
天以内由部门经理
准，2天以上部门经理签署意见，所领导批准。事假经批准后，到办公室办理手续。事假期间个人的报酬全扣。
4.其它假期的处理
&资质、职称考试假：
技术职称报考由本人提出申请，经部门经理同意送办公室统一报名，培训原则上利用业余时间，复习假期原则上每门课程安排两天，由报考者填报请假单，经批准才能离岗，此假仅限首次，如首次未通过，以后再报考，培训、复习时间均为事假。专业资质报考假：鼓励员工一专多能，但对员工专业必备执业资质和所里急需的其它资质区别对待。员工专业执业必备资质（财务审计人员必备执业资质为注册会计师，评估人员必备执业资质为注册评估师，工程审计人员必备的执业资质为注册造价师及造价员）的报考假按技术职称报考条款执行；所里急需的其它执业资质的报考、报考假及报考费用由总经理临时决定。
&&婚假：在公司任职满一年并符合国家法定的结婚年龄，履行法定结婚手续，经本人提出申请，填写请假条，经单位批准可享受规定的婚假。婚假期间只享受基本工资,所有津贴全部停发。
&产假：在公司任职满一年并符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的，生育期间可享受产假，顺产产假为90天，难产产假为105天，多胞胎按每多生一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄（女方年满24周岁生育第一个孩子为晚育）的夫妻，女方可享受120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天，在产假期间只享受基本工资，如经批准休半年内的哺乳假，可享受基本工资60%的生活费。
&&丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。岳父母、公婆去世给予丧假一天。
&&法定节假日：公司员工享受国家法定假11天（元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明、端午、中秋各放一天）。
公休假:公司员工在公司任职满一年,在次年的年度假内享受国家规定的带薪年休假.公司规定年休假必须在当年休完,不可以跨年度。部门经理根据本部门业务情况,统筹安排员工年休假.行政人员年休假由行政经理统筹安排。如因公司业务繁忙造成员工应休未休的年休假,公司将按该职工日基本工资的300%支付对应的年休假工资报酬.其它无特殊原因者公司一律不支付年休假工资报酬，员工要顾全大局配合上级领导合理安排年休假。年休假可分散用于冲抵平时的病事假。
&&旷工：无故缺勤者一律为旷工，旷工半天，扣一天的各种津贴和基职工资，旷工一天，另罚款100元，旷工两天，另罚款300元，旷工三天即除名。
5.考勤的管理
&公司的考勤由行政人员依据“员工花名册”来考勤，对此进行监督和核实，并于每月5日前交行政经理察看后将考勤情况公布于白板，并提交给财务部作为工资发放的依据之一。
&&对考勤记录有异议的人员在当月工资发放前到行政部核实，也可以将意见反映到总经理处做核实。
&考勤员必须严肃认真对待员工的考勤工作，不得徇私舞弊，违反者罚款200元，情节严重者将严肃处理。
&考核的结果作为员工评定各种奖金和晋级的依据之一。
第六章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
1.工资和津贴
&公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：基本工资、岗位工资、职称补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴；
&公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年终调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
&公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
员工的发展
1.在职培训
&为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
&公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2.内部竞聘
&公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
&公司每半年对员工考核一次，考核合格者可晋升，考核优异者可越级晋升。晋升职务者，自晋升文件下发次月起调整工资待遇；晋升工资者，自晋升次月起调整工资待遇。
&防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故的发生是公司每一位员工应尽的义务。
&下班前每位员工要认真检查本岗位设备设施是否符合安全防范要求，关好门窗，消除隐患。本人不能解决的危险隐患，应及时报告。
&员工有责任和义务配合、协助公司办公室对发生和涉及安全的问题进行调查处理。
&本《员工手册》的制订，已经过职代会讨论通过。
&本手册属内部资料，请注意妥善保存。
&如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
&员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
&本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
&本《员工手册》未尽事宜，公司将根据有关法规及经营发展的需要进行修订补充，如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
&本《员工手册》解释权在公司行政办公室。
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发表于：09-01-08 08:41
不合理不合法的地方蛮多的
怕老婆是中华民族的传统美德
发表于：09-01-08 08:41
我正在修改员工手册,有什么我们可以探讨一下
我闭目在经殿的香雾中，&
蓦然听见你颂经中的真言；&
我摇动所有的经筒，&
不为超度，&
只为触摸你的指尖；&
磕长头匍匐在山路，&
不为觐见，&
只为贴着你的温暖；&
转山转水转佛塔，&
发表于：09-01-08 08:53
我想楼主应该是收到了该手册觉得有很多违法和不合理的地方,想维权吧,不过确实是有很多违法的地方呢
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&&&&&uzq&krq`r。v&&&
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&&&&&&q~i￣~i￣~r&&抱着老公睡
&&　┋&n&&&&　&┋&觉觉！！！*^^*
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我叫吴宇博&&男性
日10点15分剖腹产出生
市妇幼五病区七床&&小名叫元元
出生时体重8斤2两&&身长51cm&&&&4个月体重19斤&&&&&身长69cm
6个月体重21斤&&&&&身长72.4cm&&9个半月体重24斤&&&身长79.6cm
我的E美食卡号：008703
发表于：09-01-08 08:58
是的,公司开职工代表大会也没有我,我都不了解情况就说通过了,然后就开公司全体员工会议简单的说了一下，连给我们一般员工反驳的机会都没有,当我拿到这个的时候又叫我签字,我看有很多不合理的地方,也有违法的地方,但是我又不了解劳动法,不知道以后在工作中如何维护我自己的权利,麻烦各位高手指点一下,帮忙指出那些是违法的
发表于：09-01-08 09:20
以下是引用 第1楼 潇洒梦一回 的话：
(8)非本市户籍人员，入司七日内必须提供南京市户籍人员担保书
(9)保卫部门的工作人员除上述证明外，还应办理由户口所在派出所提供的个人无犯罪记录证明 ...
特殊岗位须签定〈〈经济担保书〉〉
&试用期内因个人原因提出辞职者，须提前至少一个星期向主管部门和人事行政部门提出书面辞职申请；
太多了，文字太长，再挑要给钱的。
怕老婆是中华民族的传统美德
发表于：09-01-08 09:29
违法的企业规定不生效。
发表于：09-01-08 09:30
楼上的好专业哦，不要这么势利好吧,人家已经很可怜咯,帮帮忙吧
●&& 员工如有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30日内通知员工：
(1)被证明不符合任职资格的；
(2)绩效考核连续两次不合格的；
(3)有重大隐瞒及虚假申报的；
(4)不能或不愿意服从公司正常调动的。
有下列情形的，员工可以终止合同，但应以书面形式30日内通知公司：
(1)公司调动员工的工作地点，员工难以接受的；
(1)经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除；
(2)如员工首先提出解除劳动合同，公司不给以经济补偿；
辞退性解聘：
员工如有下列情形的，公司有权利单方面解除劳动合同，并不向其支付经济补偿金：
(1)在试用期间证明不符合录用条件的；
(2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
这个不合理也违法
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我叫吴宇博&&男性
日10点15分剖腹产出生
市妇幼五病区七床&&小名叫元元
出生时体重8斤2两&&身长51cm&&&&4个月体重19斤&&&&&身长69cm
6个月体重21斤&&&&&身长72.4cm&&9个半月体重24斤&&&身长79.6cm
我的E美食卡号：008703
发表于：09-01-08 09:44
现在感觉世态炎凉啊
发表于：09-01-14 17:09
如果能遇到一个好人资部经理及一个好老板，员工就会很幸福，不然到哪工作都是一个样
发表于：09-01-14 17:19
回复 第9楼 的 潇洒梦一
不能这样说，我想试着去标注，无奈违法的地方太多，很浪费时间，而且如果你不懂劳动法律法规，还要和你解释为什么不合法，那我真的是坐你们公司的法律顾问了。
知道一个原则就可以了，违反法律的即时写了也无效，具体问题具体对待吧。
欢迎您常来坐坐，这里是HR的家园。
发表于：09-01-14 19:03
建议LZ先学习一下劳动法劳动合同法再来修改员工手册。
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