||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位 20000元以上3月10日 9:16 &...次浏览 &&公司名称：欧美出国劳务服务有限公司工作地点：汉安大道西段89号福利待遇：联系：(内江)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！出国不是享受，不是上天堂，做好吃苦准备，别觉得薪资高，你只是别人的廉价劳动力，只是挣得汇率差，如果做好准备可以快速联系我；本公司承诺一手单，直接与国外雇主合作，保证所有签证正规工签，合法打工!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!招聘国家：荷兰、奥地利、新西兰、加拿大、以色列、罗马尼亚、意大利、尼日利亚等国一、工种1、建筑：木工、瓦工、钢筋工、水电工、焊工、工程车司机、挖掘机司机、杂工,2、工厂：普工、包装工、水电工等3、餐饮：厨师、服务员、洗碗工5、身体健康，无先天性疾病及传染病。合同期：二年（二年合同期满后可再续签二年合同）三、福利待遇：欧洲： 1、税后保底月薪欧元，折合约2.2-2.8万人民币；澳洲、新西兰、以色列、加拿大：2、税后保底工资2.4-3.3万左右，（工种不同薪资不一样，具体详细咨询） 同时诚招代理，利益丰厚，一次合作，长期受益！！！！！！！！ 联系人：刘经理
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企业招工难，年轻人不愿进工厂，制造业生存艰难！（转载）
年后招工难 每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。 尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！ 想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。 现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。 以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。 一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。 如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。 02 农民工去了哪里？ 现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。 干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。 所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。 更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。 要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。 那么农民工哪儿去了？ 主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。 希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。 他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。 我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。 倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。 因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。 十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。 03 考证和自己玩 曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。 还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。 这样下去，中小制造业还有未来吗？ 从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？ 一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。 制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。 这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。 不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。 普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。 大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！ 但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。 04 用工荒的真相 所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。 目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。 年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。 企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？ 现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。 于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。 所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。 一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。 以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。 做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。 说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。 我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。 该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。 二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。 儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。 05 90后们的好日子 90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。 90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。 这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。 很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。 今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。 机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。 但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。 劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。 但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。 结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。 对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。 中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。 现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。 要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。 最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
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话说工厂不是已经不需要劳动力了吗？
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: 产业转型有那么容易吗？智能制造却需要资金，技术，人才和时间……
: 农民工在历史长河里到底是贡献了还是贡献了
: 不是机器人代替大量农村劳动力吗
说了一些表面现象，都是事实，但是，产生的根源是什么……
做傻逼直播来钱快
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: 说的我也想去了
楼主说出了用工荒的假想，
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今年会比往年好招工
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: 厦门你就别想了
目前是人力资源错配，加上内地与沿海交通基础设施完善后，本地就近就业大增，90后多不愿从事技术沉淀型工作，吃不了这个苦，找个随便的服务行业就好了，没有父辈隐忍坚持，未来还是一个考验。
厦门工资还不如别人老家呢
……说得我快哭了。年后公司招工难，我们手上接到的订单交期回不出去，部门同事每天问我怎么办怎么回客户。其中一个车间，年后回来的返岗率不到40%，没办法，公司下了指标，每个部门领导每人必须推荐2个名额，3/15前没到位的一个名额扣200，如果入职每个名额奖600。发动了身边所有的亲戚朋友到处找，好不容易来了两个，一听说公司要上夜班不包吃，下午就自离了。人事部经理在主管群汇报这事，我老脸都没地方搁……
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: 夜班不包吃，谁受的了，正常上夜班的都是12小时两班倒，下来本来够呛还得考虑吃饭问题，累成狗后随便吃点，又长期倒班，干个一年半载就吃不消了！
: 嗯，你说的确实很有道理。没上过夜班不知道上夜班的苦。我们公司夜班12点有一餐餐补，这是公司出钱。主要是公司没有自己的食堂，工业园区的食堂是承包的。所以吃饭是员工自己付钱，但公司会补贴钱给员工。感觉没有直接去食堂吃，所以算作不包吃吧。
现在很多傻逼的观念都是非常自私也是正统的！老板就是剥削工人的劳动肾余价值～房东就是拿着租客的钱去挥霍～凭什么有的人可以不干活过上好日子，他就要打工
无所畏惧的人，象白玉一样无暇！象钢铁一样的坚强！
岛外也不好招，很多人喜欢往岛内挤
非常深刻，血淋淋的现实，曾经开过电子配件厂然后倒闭的我，深有体会！
户外高档电动遮阳篷，广告帐篷，广告伞，户外家具，电子元器件，家用装修电线，发光字，灯箱专用花线，并排线！
厦门工资低，很多比不上老家，反之消费高。大家都不愿意出来工作喽~
之前看到一篇报道，说很多大型的工厂要不是跟政府签了帮解决多少劳动力，早都用全自动机器了。劳动力能缩减95%。等真的到了用工荒，因该就会启动自动化生产了吧，到时候死的因该是小，中型工厂吧
人生就像剥洋葱，总有一片会让人流泪。
回 9楼(吴玉钢) 的帖子
资本主义社会，市场经济为啥不自私？工人工作不努力要失业，企业家不努力就要破产，这不是很公平吗？你招不倒人说明你给的薪水太低？薪水高了你没钱赚？说明你这个企业该完蛋了
回 14楼(南山贼) 的帖子
正宗的讲我们不是资本主义，我的企业一直都有比同行好的盈利！而且比外地很多成本低的同行好！我们的老员工都很稳定，一个顶好几个！跟我们做十年以上的很多员工都在厦门买了房子！现在不是我的企业要完蛋，而是年轻人眼高手低，厦门很多加工出口，行业都要完蛋！几年前我就觉得随着房价的上涨，这个行业要没落了，但是很多老员工坚持要接着做，甚至很多骨干都要入股投资！才开到现在！
无所畏惧的人，象白玉一样无暇！象钢铁一样的坚强！
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你家都有些什么料呢？
这高端的画风怎么跟我读书的时候完全不一样？
自己动手做的就是香
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[廊坊职位]
住房公积金
工作地点：
- 龙河工业园区富智康南二门
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一、要求
1、男女16-40周岁，身体健康
2、学历不限（初中/职高/中专/技校/高中均可）
3、二代身份证有效原件，过期,临时消磁身份证必须提前说明。
4、公安局无前科、案底。
5.男生身高1.60米以上，女生身高1.5米以上
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二、薪资待遇
1、基本工资：1960元/月(实习期)，综合工资:元/月。
3个月之后转正，转正后底薪上调到:2160元/月，综合工资:元/月
2、岗位津贴：200元/月。
3、全勤奖： 150元/月。
4、生产奖金：100-500元/月。
5、季度奖金：300-500元。
6、加班工资:平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
7、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。
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三、工作时间
1、一周工作5天，每天工作8小时，早上8点到下午17点，加班：17点-19点，每天加班2.5-3个小时。（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍，周六周日2倍，国定假日3倍。
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四、福利待遇
1、住房公积金及保险——按劳动法规定购买五险一金；
2、公司提供工作餐，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。
3、住宿——提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准6-8人间。
4、免费体检——公司组织员工进行年度免费体检；
5、免费提供工作服、工作鞋.
6、员工享有国家法定假11天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期.
7、公司为员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等。
8、工厂的生产环境严格按照8S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；
9、公司每年免费组织员工旅游；月度生日晚会——玩游戏拿奖品、抽奖文化生活：员工生活区内设有医务室、理发室、银行、超市等社会配套服务机构；逢节假日举办大型文艺活动及实物摸彩活动。
10、活动室——公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、羽毛球、音乐、舞蹈、摄影等协会，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；周末免费播放电影。
五、职位发展
1、职业发展体系：助理技术员--技术员--站长--线长。
2、工作表现优秀的员工可以透过内部晋升渠道晋升为组长或工程师。
3、奖金——年终奖（视公司经营业绩）、提案改善奖金等。
4、礼金——发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
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地址：河北省廊坊市安次区龙河工业园
馨提示：注：报名时均不收取任何费用；如若出现任何收取费用的招募点；均不属厂区直招！望广大者谨防上当受骗！因近期和报名咨询人员较多！因应聘者较多,名额有限；信息需系统审核；审核通过可以面试！！！
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！招聘岗位：长期、（港口装卸工人）。招聘名额：18人，年龄；（18-53岁、无劣迹、身体健康）人数有限。岗位职责：负责港口货场卸船，卸货工作、将所货物整齐码放到叉车托盘上即可。没有技术含量，工资结算：6000元到8000元保底工资，包吃包住，来时的车票一定收好可以报销的；每天工作9个小时左右，时间不长主要是工作效率运营货品：装卸货物有（各种海产品，鱼，虾等等30斤一袋，)。应聘须知；报名时带好自己身份证，当日即可上岗。公司郑重承诺以上工种均为公司直招，现金支付、打卡支付，都可以，绝无拖欠。工资跟你本人付出多大的辛苦就给你相应的回报!并且到我公司办理入职无须任何费用！公司地址。山东省荣成市斥山街道办事处，用手机上网的朋友可以加一下微信，通过微信把我们公司的现场干活视频给你发过去,可以仔细看一下。微信号：招聘岗位：长期、（港口装卸工人）。
招聘名额：&&18人，年龄；（18-53岁、无劣迹、身体健康）人数有限。
岗位职责：负责港口货场卸船，卸货工作、将所货物整齐码放到叉车托盘上即可。没有技术含量，
工资结算：6000元到8000元保底工资，包吃包住，来时的车票一定收好可以报销的；每天工作9个小时左右，时间不长主要是工作效率
运营货品：装卸货物有（各种海产品，鱼，虾等等30斤一袋，)。
应聘须知；报名时带好自己身份证，当日即可上岗。公司郑重承诺以上工种均为公司直招，现金支付、打卡支付，都可以，绝无拖欠。工资跟你本人付出多大的辛苦就给你相应的回报!并且到我公司办理入职无须任何费用！
公司地址。山东省荣成市斥山街道办事处，用手机上网的朋友可以加一下微信，通过微信把我们公司的现场干活视频给你发过去,可以仔细看一下。微信号：查看所有 12 张图片百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
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