生领导找新入职人员谈话的话基本工资大约多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 22:12 标签： 新员工入职谈话记录
求职谈工资时千万莫心软 新人入职工资是基础
核心提示：大家应该都找过工作，有一个情况，我们都知道：应聘时，企业通常会告诉我们，入职时的工资高低不重要，只要你以后努力工作，你就会得到相应的待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话。
真是这样的吗？
当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找到工作的时候，大多数人会相信这些话。
不知道你们信不信？
不管你们是怎么看的，不过，我还是要负责任地告诉你，千万别相信，这里面隐藏着很深的潜规则。
一个新人，在刚入职时，其实，你的工资就是你的全部。
当然，有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外。而且，你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也是很有限的。
所以，找工作时千万不要心软，应该尽可能的多争取一些基本工资。因为，这是你的所有，别指望进了公司以后再来要求老板涨工资，这是很困难的事。
许多人以前找工作时，就曾经犯过这样的错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
我们来打个比方。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950元。
看到差距了吗？
所以，我们应该记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软，达不到自己的要求，大不了不干，重新寻找机会。
一个公司，也就只有在招聘的时候，才舍得给新人出工资，等你进了公司以后，他们就变得很小气了。
在很多企业都有这样一种情况。公司招聘回来的新人都比老人的工资高，这是什么原因？这是因为公司不愿意给老人加工资，但在招聘新人的时候却是没办法的，你不出高工资的话，外面的人是招不进来。
新人的工资要求，往往代表着社会工资的现状。
而老人的工资呢？却往往比社会现状要低？
业务咨询:025-
　客服部：025-　
编辑部：025-　
客服QQ:8990701 　　展会咨询：025- &&&&&展会咨询QQ：
南京中纸网资讯有限公司版权所有 Copyright &
苏ICP备号 增值电信业务经营许可证:苏B2-&
合作团体：新入职教师的工资卡什么时候办下来－保定市徐水区网络互动平台
徐水振兴东路5号
　　1、研究制定全县教育工作的政策和规定，检查、监督教育方针、政策的贯彻执行情况。&
　　2、研究制定全县各类教育的发展规划，合理调整学校布局，在省、市规定的审批权限内审批公办、民办各类学校的设置。&
　　3、负责教育体制、办学体制、学校管理体制改革及城市和农村教育综合改革的统筹规划和协调指导；参与经济、科学、教育统筹和教育综合改革的实施。&
　　4、负责全县各类教育的宏观指导和综合管理，对全县教育工作状况及办学水平进行监督、检查、评估、验收。&
　　5、按照干部管理权限，负责示范性高中（职教中心）校长的提名、考察和全县其他中小学校长的选拔、培养、任免和考核工作。&
　　6、加强教师队伍管理，实施教师资格制度，负责教师的招聘、解聘、职称评定、培训和考核工作。&
　　7、负责管理市、县拨教育经费；负责全县中小学基建计划的审批和财务的监督、审计工作。负责指导增长率经费预决算工作；做好计划统计工作；指导全县学校后勤社会化工作。&
　　8、推动教育教学的理论研究和教育科研工作，全面实施素质教育，全面提高教育质量。指导各级各类学校的德育、智育、体育、卫生、艺术、国防教育工作。&
　　9、负责全县初、高中阶段招生考试工作。&
　　10、负责全县语言文字工作。&
　　11、承办县委、县政府和上级教育行政部门交办的其它事项。&
标题：新入职教师的工资卡什么时候办下来
<font color="#FF
留言时间： 19:19:09&
浏览：2638
您好，我是今年新入职的教师，从8月份上班以来，一直没有发过工资，去问说是工资卡还未办好，编制没有落实，而当时承诺给我们的是2016的编制，并且有正常的待遇，请问，我们的工资卡什么时候能办好，编制什么时候给？对我们新毕业大学生来说，没有经济基础，请有关部门抓紧落实，谢谢
&教育局 回复：
你好！新招聘教师工资已在各乡校、教育、人事、财政共同努力下于2016年12月落实，非常欢迎各位新聘教师加入徐水的教师队伍，为徐水的教育事业做出奉献。
回复人：教育局
　　回复时间： 8:59:30
主办单位：保定市徐水区人民政府　　技术支持：保定市徐水区信息网络管理中心
ICP备案号：冀ICP备号 保定市公备号Copyright & 2013 - 2016 www.xushui.gov.cn All Rights Reserved
　保定市徐水区人民政府办公室 版权所有其他回答(9)
都是应届生的话，可能差个1000.
园豆：5418
我的经验来说不只1000的，浙江这里好些公司是这样的，研究生学历抵三年工作经验，起步工资大概是1.5到2倍（因为本来就低）
看你提的问题就是拿不到高薪的.....好的程序猿只关心入职，连环境都没有你只能和优雅的知乎青年一起写代码
记得几年前校招的时候某公司明确指明的价格 &是差了一千块钱
园豆：25494
感觉没那么多，毕业的时候本科生和应届生一起面试，也就查1500左右
园豆：4138
额，现在的本科多如狗的情况下，我见过的招聘一般都是1000块钱左右，主要问题还是能力
差得应该是越来越大。
初始工资相差不大，往后看个人发展。其他方面会有差距，去年实习的公司，研究生给北京户口，本科没有。
清除回答草稿
&&&您需要以后才能回答，未注册用户请先。说个基本工资，奖金提成不说
13:58:30 被作者重新编辑
不问不回答。
我一般都含糊：跟你比，估计差点吧。。。毕竟我是新人啊。。。
13:59:03 被作者重新编辑
我也是你这样说！
结果他说 “你都工作这么多年了，工资肯定不低！而且我们工作经验是一样的！”
14:15:56 被作者重新编辑
我也遇到这样的。。。
我不说，她就说：你工作能力这么强，肯定挣得比我多啦。。。
我说：呵呵。。。
14:31:44 被作者重新编辑
要是我就说不知道，等发工资才能知道，拖一天是一天
15:03:45 被作者重新编辑
还是不要说的好
21:29:06 被作者重新编辑
我一般会说差不多吧?
21:30:14 被作者重新编辑
那你就问问他，工资待遇是多少？他说多少，你就说差不多。谁会告诉你真话呢？除了傻子
12:32:34 被作者重新编辑
肯定不说，不然事多了
12:36:31 被作者重新编辑
我新入职时一个女女问我的工资 &我含糊没说 &但是导致的是她见我一次问一次 & 我大概说了下 &她就说咋给你这么少啊 & &谁谁谁多少多少 & 然后顿时我就不平衡了 & 后来问了她一句别人多少 & 她反脸就告诉别人说我打听人家工资呢 & 然后据说掀起很大风波 & 整的我一新人立马在人们眼中印象直线下降 & 所以 &同志们啊 & 这种事情还是慎重处理的好啊
12:37:44 被作者重新编辑
16:23:48 被作者重新编辑
我们好一些，同级工资是一样的，同事还问副头儿工资是多少也没遭白眼
16:34:10 被作者重新编辑
也遇到过这种情况！超级悲剧
20:49:49 被作者重新编辑
还好我们公司基本工资很透明的
21:51:19 被作者重新编辑
回答啊。他问你你也问他贝。。
09:22:27 被作者重新编辑
这种问题 不要问最好！！没意思的啊
09:24:35 被作者重新编辑
不要问，知道了还不是自添烦恼
09:52:57 被作者重新编辑
哪有人第一天上班
就被问工资的
工作高了 与你何干
工资低了 与你何干
11:19:26 被作者重新编辑
遇到过的 我就说了大概的数字 而且说的比实际的要低点 说了底总比高好
15:32:06 被作者重新编辑
05:40:11 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖刚入职企业的本科生，硕士，博士生工资大约多少_百度知道
刚入职企业的本科生，硕士，博士生工资大约多少
我有更好的答案
这个完全没有一个准确的值的，毕竟，博士生找不到工作的也是很多的一般来说本科生有个四五千就是差不多的了硕士多个以前左右，博士正常多一千五到两千吧
采纳率：93%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 新员工入职谈话记录 的文章

 

随机推荐