我属于机关事业单位在编人员调动不在编聘用人员，请问他们可以不经过我同意就调动我的档案吗？档案在户口地工作在外地

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 17:26 标签： 机关事业单位在编人员
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您好，我在省级全额事业单位工作两年，但不属于在编事业人员，属于合同制员工，档案也由单位托管在省人才市场。请问我的这种情况能报考要求有两年基层工作经验的省级公务员
你好，山西省公务员报考，基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。你的工作单位是否属于县级以下单位建议你咨询所在单位，符合条件即可算作两年基层工作经验。感谢你对国家公务员考试网的关注与支持！
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我是事业单位编制人员，单位有什么权利不让辞职？
我是事业单位编制人员，2012年3月来单位正式上班。2013年5月填了一个转正的申请表，但是转正聘用合同到现在都还没有签。请问在还没有签订合同以前，我现在是单位正式员工吗？还是依然在试用期？？我到5月拿的工资还是试用期工资。现在我考起了一个新的事业单位...
我有更好的答案
对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准。但是，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。等于说，事业单位工作人员的辞职跟离婚案件的处理有点类似，都有6个月的“冷静期”，如果单位不同意的，只能6个月后再提出。【法律依据】《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》五、解聘辞聘15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。 &
《公务员管理条列》中明确5年内不得参加其他考试，事业单位还没有说法 但可以借鉴，现在单位招人也很难啊，进个人要通过人员报批、编制报批等等等，考上的也不大工作天天研究继续考，哪还有踏踏实实干工作的，都在准备考试。所以说有点小制度也是可以理解的。你找具体管理这块事情的人可以试试，别乱找，祝你成功。
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你是考到另一个事业单位，所以现在的事业单位当然不愿意啊，现在的单位会想，难道我这边的条件不如别的事业单位吗？正常情况下，你要是考取公务员的，那一般是可以走人的。但现在是已经录取了你，所以根据正常的程序，你要过试用期。不过，在试用期中，还没正式签合同的话，还是有可能放弃，就是让人家不录取你。说实在，说到底，你只要搞定现在单位的领导，领导点头了，就都没问题，想想办法，看看如何意思意思领导！
一般见习是2两年的，这个没有错。让你填转正登记表也没有错，有可能单位提前让你转正，但合同和转正是两回事，毕竟还要跟国家规定走。
如果他们无法提供正式合同又不准你辞职，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，工资单也是很好的佐证文件，要收好。
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事业单位工作人员调动该业务涉及的人员范围：调入事业单位的人员（包括市内、市外调动）1、市内调动（1）填写《事业单位工作人员调动审批表》（一式四份），调出和调入单位及其主管部门签署意见，并加盖单位公章。然后到市编办办理列编手续，持编制手续到市人社局人力资源科办理调动手续。（2）由人力资源科向调出单位发调动通知，调入单位劳资人员持调出单位开具的行政介绍信到人社部门报到。（3）审查档案后，到人才中心办理人事代理手续，人社部门向调入单位主管部门开具行政介绍信。（4）持人社局开具的行政介绍信到调入单位主管部门报到。2、调往市外（1）填写《事业单位工作人员调动审批表》（一式四份），调出和调入单位及其主管部门签署意见，并加盖单位公章。持调入地人社部门商调函到人社局人力资源管理科办理调动手续。（2）市人社局向原单位开具调动通知，调出单位给市人社部门开具介绍信。（3）人社局向调入地人事部门开出调动介绍信，持调动介绍信到调入地人社部门（或主管部门）报到。3、市外调入（1）填写《事业单位工作人员调动审批表》（一式四份），调出单位及其主管部门同意并盖章后，到市编办办理列编手续，然后到我市人社部门办理调动手续。（2）我市人社部门向调入地人社部门发商调函。（3）对方人社部门同意后，给我市人社部门开出介绍信及工资转移介绍信。（4）我市人社部门向调入单位主管部门开具调动介绍信。（5）持调动介绍信到调入单位主管部门报到。
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怎样查自己是否是机关事业单位的在编人员
本单位的人事负责人一定知道是不是在编人员，就是专门给办工资手续的那个人。或者到机关事业单位所在的机构编制委员会办公室查。
如何查询事业单位在编人员
如果你是财政系统的人，就能轻松查出来。财政系统有个软件叫财政人事信息系统，里面有每个在编不在编、在职与否、工资情况及个人的一些资料很全的。除此之我也可到人事部门查找。自己在网络上是查不出来的。
事业单位在编与在册有什么区别？
所谓的在编的“编”，指的是“编制”。通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。在册是指企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。
事业单位在编人员工作调动？
各个地方调动的方式不一样，但应该来说，在市级比县级好，至少工资、职称相对要高一些，当然各地也有差异。调动是需要接受部门的，你要到你想调入的县人事部门及你能调入的部门去详细了细情况。但说实话，调动工作是相当难的，除非你有很强的关系。WWw.JizHuBA.cO∽M
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