职场中哪些行为会被人说你不职业？！职场中哪些行为会被人说你不职业？！端修德百家号有刚入职的职场新人跟我倾诉说带她的师傅天天说她根本不像个上班的样子，一点都不职业！但是，也没有人告诉她哪些做法叫做职业，哪些行为又是不职业的表现！其实，作为新员工，突然来到企业、单位，难免不适应，最容易发生角色不清和角色定位不当的情况。缺乏职业意识，或者职业意识淡薄，主要表现在以下几个方面：第一，不清楚角色要求。不知道做什么，怎么做！第二，角色错位。最突出的表现就是家庭角色与工作角色、生活角色与职业角色混淆不清。第三，角色不当位。最主要表现就是不知道自己是谁，不服从领导，动不动就使性子、撂挑子。第四，角色迷失。角色迷失主要是职业意识淡薄造成的。以上种种现象都是不职业的表现。长此以往，如果不知道反省改正，将影响自己的职业进步和职业前程！职业素养的最高境界我认识就是孔圣人说的一句话：“从心所欲不逾矩。”达到这样的境界，就把自己和职业、公司有机地融合为一体了，就会从“必然王国”来到“自由王国”。当然，这种职业素养境界需要持续不断地磨炼、修炼！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。端修德百家号最近更新：简介:捐躯赴国难，视死忽如归。作者最新文章相关文章职场上会失去工作的行为有哪些
职场上会失去工作的行为有哪些
　　离开学校，工作就成为了你必须要做的事，它是你生存的根本，在职场上有些行为一定要注意。今天小编分享的是职场上会失去工作的行为，希望能帮到大家。
　　职场上会失去工作的行为
　　1、 在应聘时说谎
　　在应聘时说的谎是把双刃剑：一方面，它能够为你赢得这个职位，而另一方面，却是一个隐患，如果一旦在背景调查时被揭穿，你就有可能成为最短命的雇员。所以不要让你的简历与个人经历存在不一致。
　　2、上班总迟到
　　尽管令人头疼的交通问题是许多上班族的困扰之一，但经常性地迟到是一个很严重的问题，尤其是对于新员工来讲，无法让你在主管面前留下好的第一印象。所以你需要做的事就是：把你的闹钟调早一点儿!
　　3、花费太多时间上网
　　朝九晚五的工作，自然会有一些无聊的时刻，于是许多上班族就喜欢&趴&在网上kill time。但你要知道的是，许多人就是因为上网看视频、用qq等社交工具与人闲聊而被炒了鱿鱼。
　　4、目中无人
　　不要对你的老板或同事表现出不尊重，尽管我们每个人都有自己的个性。有时你需要闭嘴，哪怕你知道你是对的一方。为了你的工作，需要放下你的骄傲。
　　5、桃色恋情
　　不同的公司在办公室恋情方面有着不同的政策：有些公司不限制，但有的却明令禁止，因为八卦有可能导致非常不且非正式工作环境的出现。
　　6、不服从工作指令
　　机会总是在你执行工作指令时诞生，而一些自视甚高的员工总认为自己有更好的主意。虽然大多数上司是开明的，但如果你在表达自己建议的方法和态度上处理得不好，也会对你的职业生涯造成伤害。
　　职场上失去人心的行为
　　一、有好事儿不通报
　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
　　二、不说可以说的私事
　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于人和孩子方面的。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
　　三、有事不肯向同事求助
　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
　　四、拒绝同事的&小吃&
　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
　　五、常和一人&咬耳朵&
　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人&咬耳朵&，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
　　职场中不成熟得表现
　　1.只会按部就班
　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
　　2.好高骛远
　　年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低&&漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
　　3.瞧不起上司
　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
　　4.盲目崇拜上司
　　相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
　　5.容易头脑发热
　　有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
　　6.常为别人做嫁衣
　　甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。
　　7.习惯忍让
　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
　　8.锋芒毕露
　　有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
　　9.排斥关系
　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
　　10.知无不言言无不真
　　对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。5,394被浏览771,759分享邀请回答67545 条评论分享收藏感谢收起17526 条评论分享收藏感谢收起电商职业人小心这7种行为！这是职场Loser的表现！【沛宏网络吧】_百度贴吧
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电商职业人小心这7种行为！这是职场Loser的表现！
在职场上或多或少胡遇到一些不顺心的事情，如果你在遇到挫折的时候表现出以下7种行为，那么很有可能你将会成为Loser！在你的才华还不足够撑起你的桀骜时，请你静下心去谦虚学习。抱怨抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。“抱怨”这种情绪，在职场中其实无可避免，“一周上六天班，剩下一天还要随时待命”、“工资涨幅赶不上通货膨胀”、“请个假还要被领导说”……有这些抱怨是正常的，但抱怨需要有理有据，而不是仅仅只为负能量的宣泄。比如对加班的抱怨，不要一味对领导说“我不喜欢加班”、“累死了”，而要让领导知道你为加班付出了哪些代价，比如“加班太频繁了，我觉得很累！想休息一段时间”，提出合理的诉求。更可怕的是，当你陷入抱怨的负能量里，你不会再珍惜工作机会，也不会再在意自身的成长。真正优秀的人不会无止境的抱怨，他们能够及时调整自己的状态与心态也是情商高的表现。即使处在“低谷”，他们也不会怨天尤人或是自暴自弃，他们总会“做点什么”，让自己渡过难关，决不会仅仅只是用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间，积极行动是他们惟一的向导。常常抱怨的人会变成怎样呢？看看祥林嫂就明白了。傲慢职场上，“老人”看不起年轻人，觉得他们“嘴上没毛，办事不牢”；年轻人也看不起“老人”，觉得他们落伍，只是资历老罢了。跟傲慢的人打交道是浪费时间，因为他会把你的所有举动都视为对他个人的挑战。实际上，傲慢不分年轻年老，见识浅薄者才容易自大自狂。傲慢往往是虚假的自信，是为了掩盖背后深切的不安全感。若不能察明自身，听不进别人的教导、建议，提升自身素质，又对他人狂傲，无法结识有才干的能人，到重要关头，凭自己微薄之力，不足以担大任。浮躁反感日复一日的工作机制，做事无恒心，见异思迁，不耐烦于琐碎小事，总想着投机取巧，整日无所事事，脾气还大……你周围有这样的同事吗？工作浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相互交织的病态心理，它与艰苦创业、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。工作浮躁容易使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对公司、部门工作的正常运转极为有害。所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。一句忠告：在你的才华还不足够撑起你的桀骜时，请你静下心去谦虚学习。
拖延某公司有加班文化，每天朝九晚九加考试，周六也需要上班，但据说该公司的工作效率极其低下，所以即使全员加班，成果也没有出多少。很多时候，你白天忙忙碌碌，晚上加班加点，你只是看起来在努力工作而已。工作时长≠工作成果，低效而耗时的工作方式，不但偷走了你的时间，还会把你拖入焦虑的深渊。告别拖延症，就需要去学习一下如何进行高效的时间管理。效率大师艾维利提出了“6点优先工作制”方法：每天早晨上班前，写下今天要做的全部事情；按事情的重要顺序，分别从“1”到“6”标出六件最重要的事情；每天一开始，全力以赴做标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事情，以此类推。一般情况下，如果一个人每天都能全力以赴地完成6件最重要的大事，那么他一定是一位高效率人士。软弱小张是办公室里的老好人，别的同事有什么事情拜托他做，他从来不推辞，结果你也能想到，他手上的事情越来越多，而且久而久之，大家把他的“帮忙”视为理所应当。其实从服从到拒绝是一个自然而然的过程，这个转变也在很大程度上与心理状态息息相关。当我们在工作中遇到问题的时候，适当地说“不”，其实是自身价值的体现，也会让周围的人对你更尊重。那么该如何有效地拒绝落实到具体行为上，怎么判断一件事该接受还是该拒绝呢？这种时候需要认真考虑三个问题：我是否有能力接受（完成）这件事？如果接受了，我是否会因为自己的利益受损而不愉快？如果拒绝了，我是否能承担相应的后果？如果在想清楚这三个问题之后，你内心的声音依然是说“不”，那么就果断拒绝好了。不必过分担心你的拒绝会让对方感到失望，因为没有什么要求是天经地义必须由你来完成的。当你放下那些对自己不合理的期待，事情就简化成“该如何有效地拒绝”。找借口是生活中常用的拒绝方式，尤其是在东方人的习惯里，把拒绝的原因归结为外在因素，既不伤面子，又解决了问题。但在职场这个讲求效率和确定性的地方，这个“心照不宣”的方法有时候并不是那么奏效。因此，拒绝的第一步不是找借口，而是坚定地说“不”。接下来，为了缓和气氛，之前准备好的那些借口终于可以派上用场了。一个合理的理由会让你的拒绝看起来没有那么生硬。需要提醒的是，一个理由就足够了，罗列太多且不相干的借口会显得你心里发虚，而且可信度不高。拒绝的第三步是适当的建议。你可以推荐替代人选，可以就解决方案发表简要的看法，可以给予一些鼓励，或者表示在其他方面可以提供尽可能多的帮助。这种建议和表态一方面有利于问题以一种最周全的方式得以解决，另一方面也是对被拒绝者情绪的有效安抚。总之，在职场上说“不”是需要资格的，不必强求，也不必畏惧，因为一切都是自然而然发生的。需要记住的一点就是，即便态度再怎么决绝，语气也不能过于生硬。毕竟，山高水长，谁知道哪一天你会不会也有事要拜托别人呢。多疑有一种职场人，患有被害妄想症——最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？他们在窃窃私语，我一进来就停下来了，一定是在背后说我坏话！其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。麻木对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；老板赞扬，没感觉，同事冷嘲热讽，还是没感觉；不接受任何新生事物和意见，也没有荣誉和耻辱感；无论大会小会，都在走神；公司改变管理制度，在你看来只是走个过场而已；你觉得新人都是在异想天开，其实什么都不懂……调查显示，77.4%的人认为职场“橡皮人”出现的原因，是自己“无力改变现实”；73.0%的人认为是“升职无望”；69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”；52.9%的人表示是“办公室政治的影响”；38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位，忽略内在精神追求”。这种被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。不想做“职场橡皮人”，首先需要对工作保持好奇心和开拓能力；其次，绝对自信但不盲目自负，全面认识自己；第三，给自己树立清晰的职业目标；最后，学会换位思考。
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