金融阶猎头如何找候选人要想成功拿下候选人，究竟应该做哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 03:09 标签： 猎头如何找候选人

01:00:14 发布评论：0来源：金融阶猎头

　　背景调查是所有候选人都比较反感的事情，但无法避免的是，当今信息越来越公开透明，大数据在应用越来越广泛，那么企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，金融行业企业（客户）要求也越来越严格，金融行业候选人的360度背景调查自然也成为了猎头公司在选取和考核员工的一项基础工作。

金融阶猎头背调主要包含哪些内容？①基本信息的调查。

　　身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

　　任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

　　被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

　　背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

⑤上下级同事的综合评价。

　　同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

金融阶猎头顾问一般会对哪些候选人进行背调呢？①如今金融企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业技术人才、高薪员工等。

　　当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。

②面试中发现可能存在虚假信息的金融行业候选人。

　　比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。

③从金融同行竞争对手过来的候选人。

　　一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。

　　比如一些技术骨干，销售人员，财务人员，譬如：投资副总裁、大数据工程师，VP副总，银行行长...需要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。

金融猎头顾问一般什么时候进行背调呢？

　　几乎所有的金融猎头背景调查报告，一般都是是候选人面试后入职前3-5个工作日，也就是接收offer前后的一个星期。当然也有一些特殊情况，那就是面试前和入职后，面试前一般要根据客户的要求，入职后再背调的情况比较少，毕竟风险比较大，除非是二次背调。

　　文章来源于金融阶猎头，转载需附注

相信大家都参加过工作面试，在面试环节，一般是HR或者面试官主导场面，不断向你提问题，但当面试官问完，要了解的内容都差不多了，就会问你有什么问题需要咨询的，如果这个时候你不知道如何反问面试官，或者不知道如何提问，那场面就会比较尴尬，甚至影响你是否能被录取，下面深圳猎头金融阶告诉你，面试会提问究竟有多么重要?

通常来说，面试多数情况是面试官提问，人选回答问题，当面试进行到一定时候，面试官会问求职者一个问题：你有什么问题想要问我们的吗?这个时候，就轮到人选发言，面对这个问题，不同的人选会有不同的反应：

有些求职者听到这句话后，往往不知所措，不知道要如何接招，有些会表现出语塞、结巴、过度谦让的表现，于是就跟面试官说：您刚介绍得非常清楚了，我没有什么问题要问了。”这样回答通常给人不自信的感觉，或者认为你够积极主动。深圳猎头提醒大家，面试官之所以留出时间给你提问题，就是想知道当你有机会进入公司，你会关心哪些事情，而这些事情会影响到你对公司的投入，另外还想通过你提的问题，了解你的专业程度以及工作态度，但其实30%的求职者都选择不提问。

多数人在那这种情况都是比较懵的，没有想到自己有机会可以提问题，而你若是选择不提问，面试官会认为你的意愿并不是很强，或者根本不考虑这份工作了，不然怎么可能一个问题都没有，

二、别让面试官看穿你的小格局

虽然有三分之一的求职者有提问，但提的问题不够全面，很琐碎，例如提问：“请问几点上班，几点下班?”“请问中午可以蒸便当吗?”“请问摩托车有停车格吗?”“请问加班会有加班费吗?”“请问对穿衣服有要求吗?”等，这些会让面试官觉得你只关心这些内容，格局比较小，进了公司会不会也这样斤斤计较，这些问题虽然和自己密切相关，但这些问题不足以影响你是否要来这个公司，所以在提问时要注意方式方法，深圳猎头金融阶建议大家可以换句话来说：

“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间?”

“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗?”

“我骑机车上下班，但不喜欢乱停车，所以想请问你们有停车格吗?”

“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗?”

“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求?”

要知道我们参加工作，就是为了能赢得工作，所以在回答问题或者提问时要为了实现这个目标为优先考虑方向，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适时贴切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。

三、与工作相关的问题，最容易拿分

还有三分之一的求职者问对了问题，他们问的是与工作密切相关的问题，例如必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等，这样的问题加深了面试官对你的印象，认为你进了公司之后也会有热情做好这份工作，此外深圳猎头认为还要适切地带入自己积极争取进公司的想法，比如说“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”等类似这样的话语。

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