面试策划的时候要注意些什么 有没有好的面试技巧啊_百度知道
面试策划的时候要注意些什么 有没有好的面试技巧啊
我有更好的答案
所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，做一些思考，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，将公司的产品广泛的推销出去，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，达到最好的业绩成效，自然评断的标准也会不同，而我相信以我认真负责的态度，所以口才被视为基本能力之一，这时建议你，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 （3）自己的优缺点为何，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准教你应对“十大”面试必问题（1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题，如积极，其实现在市场多以服务为方向。 （10）在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，建议大家先判断自己去应征的工作性质，目的是在于检视人才是否适当，经历了哪些困难，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，表现出自己对此相关产业的的认识，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 （7）选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，例如觉得工作没有学习发展的空间，求职者的诚恳度等等，把握这些要点做陈述，弥补口才不足的部分，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，如业务工作需要与人沟通，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 （9）你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望。 （8）你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，造成面试上的困难。 （4）对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 （2）喜欢这份工作的哪一点，学习到哪些经验，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，其实在目前！每个人的价值观不同，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路；为了达到这个目标，我一定会努力学习，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，便可举出之前工作与人沟通的例子。此时面试官就开始评断录用与否了，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，经验，能力等等条件
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
面试技巧的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面对强势、咄咄逼人的面试官 你可以这样应对-【面试技巧】
您的位置： >
面对强势、咄咄逼人的面试官 你可以这样应对
来源：&&编辑：&&&&
　　在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力，这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄、咄咄逼人等，笔者把此类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。
　　招聘单位对应聘者实施“打压”，可能是出于以下四种原因：
　　原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者;
　　原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免;
　　原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验;
　　原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。
　　必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压;面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事——招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。
　　因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压——这才是应聘的真正开始。
　　针对不同的打压情况，在此笔者对应聘者给出六种处理的方法：
　　打压处理方法之一：忽视法
　　使用条件：主考官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。
　　应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。
　　关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。
　　例如：
　　招聘单位：“你的这张文凭是假的吧?!”(该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法)
　　应聘者：“您真幽默!”
　　打压处理方法之二：补偿法
　　使用条件：主考官的打压确有事实依据。
　　应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。
　　关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。
　　例如：
　　招聘单位：“你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作?”
　　应聘者：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。”
　　打压处理方法之三：以退为进法
　　使用条件：主考官的打压意见并不十分坚持或十分具体;或主考官的打压涉及应聘者的个人隐私;或应聘者一时找不到问题的答案;或为了保留应聘者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。
　　应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
　　关键点：利用问题本身所隐含的条件进行“反攻”。
　　例如：
　　招聘单位：“我们这家小公司目前都是女职员，可惜你是个男生!”
　　应聘者：“那太好了，贵公司是时候该加入点男生了!”
　　例如：
　　招聘单位：“月薪人民币1300元，能接受吗?”
　　应聘者：“您觉得我能接受吗?”
　　打压处理方法之四：询问法
　　使用条件：主考官的打压重点不明确。
　　应对方式：通过询问把握主考官的打压重点。
　　关键点：不能直接急于处理此类打压。
　　例如：
　　招聘单位：“我们觉得你的经验不够!”
　　应聘者：“请问您觉得我哪方面的经验不够呢?” (询问法的关键)
　　招聘单位：“我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过!”(达到询问法的目的)
　　应聘者：“虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。”(这段回答采用了补偿法)
　　打压处理方法之五：间接否定法
　　使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。
　　应对方式：“是的，但是……”;
　　“您说的没错，如果换个角度想一想……”;
　　“当初我的想法跟您一样，可现在我认为……”。
　　关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用“你错了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。
　　例如：
　　招聘单位：“你们学理科的怎么能搞好管理呢?”
　　应聘者：“当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。”
　　打压处理方法之六：直接否定法
　　使用条件：主考官的打压意见涉及应聘者的诚信或严重阻碍应聘者入职。
　　应对方式：“您大概有所误解，其实……”;
　　“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，……”
　　关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用“你错了”、“你不对”等此类令对方不愉快的说法。
　　例如：
　　招聘单位：“看来你很计较个人的利益?”
　　应聘者：“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的工资我也不指望要回了，也许那家公司有不得已的苦衷吧!希望能为贵公司效力，我自信完全能胜任这个职位。”
　　例如：
　　招聘单位：“你的这张文凭是假的吧?!”
　　应聘者：“您大概有所误解，我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵公司就此开展调查，如果贵公司录用我，我一定会有出色表现。”
上一篇： 下一篇：
网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
版权所有 xumulc.com 豫ICP备
找工作早知道
xumulc_com“禁考令”让广州迎来史上最累小升初_新浪教育_新浪网
“禁考令”让广州迎来史上最累小升初
　　教育部门不让考 学校机构偷着考 家长学生拼命考
　　专家：“禁考令”难从根本上解决学校之困学生之苦 家长：希望方案早日出台
　　2015年，是广州小升初改革的关键之年，也是理论上的“免试”元年。在全市范围内全面取消推荐生制度，公办初中的生源绝大部分以就近入学的方式确定。公办外国语学校和民办学校可采取面谈的方式招生。然而，本应朝着“公平、均衡、透明、减负”迈出一大步的2015年小升初，却被家长们称为“史上最复杂小升初”、“史上最累小升初”――教育部门不让考，学校、机构偷着考，家长学生拼命考。
　　教育专家认为，小升初改革作为一项系统工程，单靠“禁考令”很难从根本上解决学校之困，家长、学生之苦。治本之策，仍是要继续下大力气推进教育均衡，调整对学校的考核评价标准。
　　文/广州日报记者刘晓星
　　家长苦
　　妈妈辞工奋战“小升初”
　　女生小亦在白云区一所省一级小学就读，成绩稳定在班级前十以内。从五年级开始，她便踏上了“小升初”之路，在某机构报读了语、数、英的“保证班”，并在每个期末前半个月报读“冲刺班”。补习班在周末上课，从8:15上到12:00。冲刺班在期末考前半个月开班，周一到周四上课，从19:00上到21:00，两周的收费为3000余元。
　　“我从她五年级开始辞去了工作，专心‘陪读’，接送，一年半报读各类补习班已经花了5万多元，进账少了，花费多了，付出这么大代价，只想让她考进一所好学校。”
　　在小亦班里，90%的学生参加了各类补习班。“班级里有了这么一个氛围，连孩子自己都想去补习，不让她去补习，家长会自责。别人补、你不补，连自己班上的同学都拼不过，更别说跟越秀、天河的那些学霸比了，怎么挤进名校？”小亦妈妈说，她很大程度是被环境“推着走”的。
　　家长怕
　　万一教育局来查就白考了
　　竞相上补习班的目的，是为了能在各种“坑赛”、“秘考”、“杯赛”中脱颖而出。小亦从9月份至今，已经参加了5场考试，淼淼和她爸爸也是如此。“我们经过挑选参加了5场自我判断还算是比较有公信力的考试。春节后，我们还要参加某排位赛。这个比赛成绩很重要，很多学校都会认。”
　　房先生加入了3个两千人的大Q群，大多数时候他只是潜水，在数百上千条聊天记录中，搜寻对自己有用的信息。前不久，房先生领着孩子参加了一个小升初面试大赛，很多名校校长去当了评委或者嘉宾。结果发现有不少孩子淡定自若，自信满满。“太优秀了，对答如流，肯定专门训练过。”
　　在接受采访的过程中，房先生一直小心翼翼，不愿意透露任何一个比赛的名称和举办方。“孩子为了这些比赛，付出了太多，这是他们的希望所在。万一说出来，教育局查处了，成绩不算数，那我们就白考了。”
　　政策之变
　　要么就公开了考
　　要么就一律别考了
　　家长樊先生：现在大人和孩子都有精疲力尽的感觉。感觉小升初比中考高考还累，中考高考考一次就完事儿了，可我们现在是没完没了地考试，考了到底有没有用还不知道。我希望要么就公开了考，要么就一律别考了，连面谈都不要有，全部电脑派位算了。面谈其实比笔试更难，我听说去年外国语学校面谈，就有学校用英语口头出了奥数题。
　　先让教育均衡化
　　再谈免试就近入学
　　小亦妈妈：孩子在一所省一级小学读书，学习氛围很好。她去补习、去考试，是她自己的愿望。一方面是周末也想和同学们在一起，另一方面她确实很希望继续在一所好的中学读书。我认为应该先把教育均衡化落实了，再谈免试、就近入学、电脑派位。完全均衡确实很难，但起码得缩小差距，否则这种表面上的公平其实是对好学生的不公平。
　　学校机构各自搞
　　方案何时可出台
　　家长邓先生：相比很多孩子，我家孩子还算是比较轻松的。这几个月来我们参加了几场考试，基本上确定了孩子在全市的位置，算是可以提前“下车”了。现在问题是，学校、机构各自搞。有些机构说考得好的可以推荐给学校，但政策又说不可以。家长都很迷茫。小升初的方案原本说去年12月中下旬就能出台，现在都1月底了，希望政策能尽快出台。
　　取消笔试
　　2014年1月
　　市教育局表态：“小升初”免笔试招生将有一年过渡期，2014年仍允许民校采取笔试招生。后发布《关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》，提到“地方各级教育行政部门和公办、民办学校均不得采取考试方式选拔学生。公办学校不得以各类竞赛证书或考级证明作为招生入学依据”。
　　2015年1月
　　市教育局：对民办学校“单独或和社会培训机构联合或委托举办以选拔生源为目的的各类培训班”等10类违规行为提出了具体处理办法；2015年公办初中90%以上生源由就近入学方式确定，公办初中招生结束后，必须于当年秋季开学初两周内通过学校官方网站等渠道公布实际招生总数、就近入学生源总数、非就近入学生源总数；公办外国语学校和民办学校不得采取考试方式选拔学生，只能采取面谈形式。
　　【变相应对】
　　“口头”笔试
　　有些家长认为，教育部门虽明令取消笔试，但实际上取消的只是笔试的“形式”。去年的外国语学校面谈，竟然有学校用英语出奥数题，要求学生用口语回答。在这种情况下，哪还敢对奥数等补习班稍有松懈。
　　官方杯赛式微
　　2014年5月
　　省教育厅明确：公、民办学校不得以各类竞赛成绩、奖励证书或考级证明作为招生入学的依据。
　　广州市提到：民办初中在招生中，如存在将奥数等学科竞赛成绩、奖励和考级证书作为报名依据，以及将各类学科竞赛成绩、“奥赛”成绩、社会艺术考级、特长评级等与招生录取挂钩，或作为加分奖励、升学依据的，将受重罚。
　　黄埔区“春苗杯”
　　天河区六年级语文能力赛
　　广州市“小英赛”、“小语赛”
　　荔湾区“张道真杯”嘉年华
　　海实第三届数学文化节
　　“希望杯”全国数学邀请赛
　　“华杯赛”(已公布的参赛单位中未见广州)
　　【变相应对】
　　“暗战”不断
　　将竞赛成绩、“奥赛”成绩等与招生录取挂钩，“将受到重罚”。然而，有小六生家长透露，很多民校招生，只要能拿到华杯赛一定的奖项或名次，百分之百会被招录。很明显，“奥赛”成绩仍是民校或名校招生非常重要的依据。同时，各种机构和学校举办的民间杯赛如今还是层出不穷。
　　取消推荐生
　　1991年
　　全市推广“电脑派位推荐生制度”、优等生保送、特长生制度等升学方法
　　2001年
　　推荐生制度因被人诟病取消
　　2005年
　　允许各区根据自己实际情况决定是否实施推荐生制度
　　2006年
　　黄埔区率先宣布废除推荐生制度。荔湾区小升初推荐生制度规模减少一半。越秀区则实行“二次派位”制度
　　2008年
　　天河区宣布取消推荐生制度
　　2014年
　　仅剩越秀海珠荔湾保留推荐生
　　2015年
　　全面取消“推优生”
　　【变相应对】
　　“排位”泄露
　　小学六年级上期末考试刚刚结束，就有消息透露出来，有些民校或名校已经拿到了某些重点小学的成绩排位表，依据的是孩子们五年级和六年级的考试成绩。只要一检索姓名，孩子的成绩立即可以调出来。在这种情况下，即便取消了推荐生和“一派”，学校的“掐尖”仍是无法根除。
　　现实之变
　　制作豪华简历
　　“性价比”较低
　　不能笔试、只能面谈，短短的数分钟内，考官如何对学生作出全面判断呢？目前，有不少民校已“抢闸”发布了招生信息，要求学生在报名时提交入学申请材料，由此，在不少家长眼中，简历成为制胜“法宝”之一。有家长为孩子制作了100多页的简历，有一半是用铜版纸，一份的成本就高达200余元。制作十本八本“广撒网”，“烧钱”程度可想而知。有家长抱怨：“找工作都没那么费劲。”大家争相“晒奖”，除了语数英，还有艺术、体育、科技。甚至有家长报料，有人上网买证书，。
　　事实上，制作豪华简历是一项“性价比”较低的投入。某知名民校负责人透露，少则两三百份，多则六七百份的简历，不可能逐一去看。有业内人士向记者透露，对于公校和民校来说，只要跟某些知名小学关系好，想看学生成绩排名并非难事。“要到小学五、六年级期末考试的成绩排位表，相对来说，公校要成绩比民校更容易。”
　　机构卖力鼓吹
　　民间杯赛升温
　　在市、区官方杯赛陆续取消的情况下，不少家长把宝押在民间杯赛上。然而，民间杯赛市场混乱，公正性备受质疑。“有些杯赛要求学员才能参加，可这些教育机构的学费动辄一两万。”刘先生抱怨道。家长林先生则透露，孩子早前参加了“某某杯”，该杯赛号称为公校做推荐、为民校物色优秀生。但初赛后，教育机构的人打电话来说孩子虽然成绩能进入复赛，但不够理想，建议报班。“最终能从中得到好处的，大概只有他们的学员吧。”
　　除了机构举办的杯赛，还有各种秘考、坑考，小道消息满天飞，真伪难辨。家长们在各种小升初群和论坛上搜罗信息，互通有无。有多所民校举行了“名校行”，有家长在“行”了十多个学校后精疲力尽，再有名校行消息，先问“有没有考试，没考试就不去了”。一些学校小动作不断，守规矩的学校按捺不住了。有公校校长对记者说：“你们该呼吁让教育局管管。”
　　取消“推荐生”
　　“次牛娃”最吃亏
　　推荐生制度，其实质是让部分名公校优先招收尖子生，以越秀区为例，以往可以先考民校和外国语学校，再参加区内初中的择校考，最后是参加“一派”进入省一级中学。取消一派后，成绩好的学生便少了一份保障，多了一份不确定性，家长们对民校和外国语学校，更显得志在必得。“没有了统一的招生考试，每个学校都在搞自己的评价体系，每个学校的标准都不一样，这个学校看重数学、那个学校看重英语，这边要考百科常识、那边要看情商，我们准备起来根本无所适从。牛娃们每个学校都去试、每个坑都去占着。”房先生说。也有不少家长认为，牛娃到哪都吃香，取消推荐生，受影响最大的是次牛娃。“没推荐了，只能都往其他区的民校挤了。”一名家长说。因为生多坑少，有家长呼吁已经占上坑的牛娃“下车”，为其他孩子留一条“活路”：“只有下车的孩子越来越多，车上的孩子才相对轻松备考，不然很多考位都会白白浪费。”
　　面谈应建立
　　清晰的标准
　　“明令”之下，“暗考”登场，今年为了小升初，孩子之间竞争之激烈、考试之频繁，比起往年有过之而无不及。在一众教育工作者看来，归根结底还是在教育资源的不均衡，优质教育资源不丰富。事实上，近年来，广州教育部门在学区建设、教师流动和城乡教育资源均衡等方面作出了诸多努力，将于2016年实施的中考“指标到校”亦有望逐渐改变小升初“择民校热”。但这些工作不可能一蹴而就。
　　在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，短期内教育部门和学校最应该做的，是建立面试录取的清晰标准。“在我国，公众普遍认为笔试比较公正，因为有刚性的考试分数做标准，而面试不公正，是因为有不确定的主观因素。其实，面试考察也可以有清晰标准，向公众公开后，公正性照样可以得到认可。”
　　熊丙奇举例，在美国，名校进行招生，通常有16项指标评价申请者，其中就包括统一测试成绩、中学学业成绩、大学面试考察、学生特长、老师推荐、家庭因素等，学校会根据自身办学的定位对不同指标赋予不同的权重，以此综合评价学生。清晰的评价体系，既传递学校的办学特点、对学生的要求，又有利于监督，值得我们小升初面试招生评价借鉴。
　　“从笔试到面试，其价值不在于少了一次笔试，而在于打破单一的分数评价标准，建立多元评价标准，如果对此没有清晰的认识，面试招生必然会走入误区。结果会是，政府部门强推面试做法，但操作过程中却经不起检验，最终又回到笔试的老路上。”
　　教育部门尽快
　　出台招生指引
　　中国教育学会副会长、广东省中小学联合会会长吴颖民认为，从短期来讲，教育行政部门应该尽快出台招生指引，而不是太多刚性的规定。“《民办教育促进法》明文规定，民办学校有自己选择招生方式的权力，但是现在教育部说，免试入学同样适用于民办学校，这就复杂了。”
　　吴颖民说，公办学校是政府分配教育资源。民办学校学生自己招、经费自己筹。优秀的民校希望招到比较满意的学生，这个愿望很正常，很合理。“从家长的角度来看，有些家长对孩子的期望值太高了，甚至不切实际。很多孩子到处考试，并非是他们自己的愿望。”吴颖民说，如果就近入学的学校与孩子的能力是匹配的，没有必要非要去挤好的民办学校。“如果孩子能力达不到，在好学校里成为后进生，自信心没有了，知识结构也被打乱了，还可能出现心理问题。”
　　评价标准应从看重“绝对高度”转为“进步幅度”
　　从长远来看，吴颖民认为，首先，政府要继续下大力气促进义务教育的均衡发展。在这个基础上，还要加强宣传和引导。“我们有很多并不那么出名的学校，其实是很好的学校，因为没有得到有效宣传，老百姓不了解，以为学校不怎么样。但这些身边的好学校，是在很认真地做教育，很认真地对待每一个孩子。”吴颖民说，教育部门有义务对这些“非名校”好学校进行卓有成效的宣传。
　　同时，对于学校的评价标准也应该改革。“应该是以进步的幅度评价学校。如果一所学校，学生在入学的时候是60分，毕业时是90分，你能说这样的学校比不上那些将学生从90分调教到100分的学校么？”
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
所高校高招分数线信息）
教育部直属
你所在省市
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
本科提前批
<option value="
<option value="
<option value="
<option value="
<option value="
<option value="
<option value="
<option value="
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过