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1、参加各大企业在学校的校园宣讲会；2、自己在各大招聘网站上投简历；3、参加社会上人才市场的招聘会；4、去自己心仪的公司网站上投递。希望采纳，谢谢
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来自团队：
实习经验比较重要，其实是你整个人的综合素质（逻辑思维能力，沟通能力，行为举止），这些面试的时候要注意一点，还有面试要有自信放开点。
智联招聘，各种招聘会
现在大学生找工作的平台有很多，我给你总结一下:1. 大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。2. 较为精准的大型实习平台。有面条校园，实习鸟，Hi实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高。3. 精准且潜力巨大的实习平台。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流。
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　　随着毕业季的到来，一大批结束了4年学习生涯的大学生走向社会。有数据显示，今年大学应届毕业生人数高达765万人，再次刷新纪录。面对人生的十字路口，今年的应届毕业生有着怎样的选择呢?时下，“留学、考研”盛行，部分毕业生已经明确了继续受教育的方向，而对于绝大部分毕业生来说，是“找工作”还是“待业”，也成为其必须面对的选择题。
　　随着社会经济的高速发展，人才需求愈发多元化，目前高校所开设专业与社会需求并不完全匹配，再加上一段时间以来不少高校扩招的积累，一定程度上也给毕业生带来了很大的就业竞争压力。不过，在新的经济环境下，新的就业资源和方式也不断被开发，毕业生就业选择也变得更加灵活多样。通过中国商报记者的采访与调查，发现今年的毕业季大学生就业出现了不少新情况。
　　就业：找准定位谋发展
　　据深圳智联招聘公布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例仍高达75.6%。由此可见，不论是面临多么严峻的就业环境，大多数的毕业生还是以就业为主，并且作为自己毕业后的首要选择。
　　记者在采访调查中也感受到了这种趋势，虽然毕业生面对严峻的就业环境，但选择就业的热情很高，并且这与各高校的就业辅导教育和普遍的家庭理念密不可分。“从大三开始学校就有了就业指导课程，随后也参加了毕业实习，在实习中的确学到了很多更加实用的知识。有了一定工作经验，毕业后的正式工作也很快确定下来了。”毕业生小张对中国商报记者说道。记者走访发现，各大高校也都很重视对于学生就业观念的培养。并且，2008年教育部就印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，将职业发展与就业指导课程明确列入教学计划。
　　不过，毕业生虽然选择就业的热情高涨，但并不代表所有人都能够找到心仪的工作。据了解，毕业生的就业期望值居高不下，是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。就薪资来看，据《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，超六成的应届毕业生实际签约薪资低于期望值。签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占38.2%，高达61.8%的受访者实际月薪达不到期望值。其中，学历越高的应届生，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;且211或985类型的大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。
　　资深学生工作者张逸薇在接受中国商报记者采访时表示，对于毕业生来说，无论是何种专业，准备找哪个领域的工作，首先都要有一个良好的自我认知。结合自己的长处与兴趣爱好，以及自身综合素质，来寻找就业机会。一味地追求薪资水平，只会加大自身的就业难度，比如高薪职位竞争激烈，导致不少毕业生错过择业良机。此外，也存在应届生就业后落差感较强的情况。总之，应届生在就业前应做好自我预期调整工作，避免造成企业“要不到、分不来、用不上、留不住”的状况，也为自己的职业发展做好铺垫。
　　面对毕业生的就业大潮，也有专家学者发出了不同的声音。清华大学生命科学院院长施一公院士曾呼吁，中国教育需将技能人才与研究人才的教育方式区分开来。尤其是研究型大学，是培养精英的场所，不应该把就业作为一个主要目标和导向，大学发展的根本在于多样化。
　　创业：抓机遇增强素质
　　据《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，由2015年的6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体不断给予大学生良好的创业条件，但鉴于大学生经验欠缺、资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高。
　　不过，即使面对并不乐观的创业情况，今年的应届生却也不乏勇往直前的创业人士，“我想认识你”――一个校园交友平台便是其中成功的案例。据了解，“我想认识你”致力于搭建青春恋爱成长平台，该项目启动于2013年11月份，而创始人正是一名清华大学在读研究生。该项目经过几年间的努力，融资千万元，目前发展迅速，半年时间内成功拓展北京、上海、南京等6个城市200余所高校，累计用户100余万。在其不断发展的同时，也在不断吸纳学生创业群体的加入。付同学便是加入创业团队的一名应届毕业生，在接受记者采访时他表示，“找到自己的伯乐不容易，坚持下来更不容易，做着自己喜欢的事，享受在创业这个过程中，能够实现自我价值最大化是我的最大追求。”
　　记者在采访中获悉，付同学创业团队正在谋划的旅游交友项目“微风部落”，这也是“我想认识你”的子项目。在这个全新的团队中，有付同学这样的应届生，也有为了创业而选择辍学的大学生。“创业很累，面临的困难也多。千辛万苦设计出来产品，却没有用户，又或者每次组团都因未达最低出团人数而散队，不得不尴尬地帮用户办理退款等，都是创业过程中遇到的"麻烦"。”付同学在谈及创业过程中的无奈时这样表示。相反，在不断“叹息”的同时，他也为得到的大学生创业资助而感到欣慰。据了解，该项目先后通过了天使轮融资，清华大学x-lab项目资金支持，有这些资金支持，团队现已准备继续扩展规模。
　　对于应届毕业生这一特殊的身份来说，资源短缺是其选择创业的最大壁垒，这也意味着大学生创业要付出得更多，同时这也是对其自身素质的巨大考验。原教育部高校学生司司长王炽昌表示，创新创业教育是对学生的一种素质教育，但并不是像有些人想的那样，通过创新创业教育把每个学生都培养成为企业家，这当然也是不可能的。创新创业教育是一种素质教育，是着重培养学生创新的理念、就业的精神和创新创业方法的教育。即便未来就业形势困难，对于创新型人才的需求一定是供不应求的。这就需要大学生在创新、创业改革的大好形势下，能够真正自主独立地学习，规划好自己的人生。
　　同时，教育部所颁布的《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中也强调，要落实完善创新创业优惠政策。各地各高校要深入实施“大学生创业引领计划”，积极会同有关部门加大政策落实力度，落实创业担保贷款、小微企业减税降费、创业培训补贴等各项扶持政策，重点支持高校学生到新兴产业领域创业。推动相关部门加快制定有利于互联网创业的扶持政策。要按照《普通高等学校学生管理规定》要求，制订本地本校创新创业学分转换、实施弹性学制、保留学籍休学创新创业等具体措施，支持参与创业的学生转入相关专业学习，为创新创业学生清障搭台。
　　待业：获得一个调整期
　　当大部分应届毕业生在就业浪潮里激流勇进，也有不少毕业生选择了毕业旅行、读兴趣班、重考研究生、做义工、支教，这也是部分选择待业的应届毕业生的现状。虽然是毕业生自己的选择，但不可否认的是，在面对找工作这一现实问题时，这部分人群会错过“应届毕业生”的特殊身份，并且在未来找工作的时候，面临缺乏工作经验的窘境。
　　“应届生有自己的优势，工作热情高，积极性高且学习能力较强，相对于有着一段时间不相干工作经验的人群来说，招聘人才更偏向于应届毕业生。”大唐电信(600198,股吧)人事部门相关工作人员告诉记者。可见，就企业一方来说，对于这些一毕业便去忙“自己的事儿”的人群来说，无疑是会降低被录用概率的。
　　通过与不同情况的待业应届生的交流中，记者也发现，绝大多数应届生都会担心日后就业问题。“毕业后没有立即考虑工作问题，是因为打算先报班进行外语学习，虽然也担心耽误日后的就业，但还是觉得如果能利用这段时间学好外语，提高自身的水平，可能也会有利于日后找到更好的工作。”应届生小高对本报记者表示。
　　张逸薇表示，面对毕业季，每个学生的选择不尽相同，并不是“随大流”的就业就一定是正确的。选择待业的学生情况各异，而一个调整的时期，也可以是一个很好的再学习阶段。综合能力才是今后评判个人素质的标准，无论待业时期选择哪种缓冲方式，只要学有所用，增强了个人能力，相信也会对今后的创业就业有很大的帮助。
　　人才网职场专家也表示，个人综合素质和实践能力非常重要，企业很注重职员的灵活性，以及他们在过去的学习与实习经验中所积累的学习能力与个人综合能力。比如独立思考能力、自我学习能力、团队协作能力等，因此在学习和实践的过程中毕业生不断总结与提高自身的能力是十分必要的。可见，待业缓冲期可通过不同的方式，达到提升综合素质与实践能力的效果，都会对日后就业大有裨益。
　　　　　　　　　　　　
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又到毕业季，90后找工作挺有特点
又到毕业季，90后找工作挺有特点
原标题：又到毕业季，90后找工作挺有特点5月初，就业季已经过半。不少毕业生找到了工作，没找到的还在奔忙。数据显示，今年高校毕业生预计达820万人，比去年多出25万，就业压力不小。应届毕业生工作找得怎么样了？人民日报中央厨房碰碰词儿工作室联合人民日报社会版推出系列报道，我们随机采访了一些应届毕业生和职场新人，听听他们的求职故事和心得。
毕业生们这样说大城市不再是必选，重点考虑薪资和发展通过采访发现，以90后为主体的高校毕业生就业心态已经发生了变化，选项多了，出路也就多了。北上广深不再是必选项。“我原本愿望是留在北京，但是综合考虑户口、买房、子女上学等现实问题，最后选择了天津。”清华大学博士生任硕今说。希望留在一线城市的，对户口的要求也在降低。北京林业大学大四女生赵同学说：“我比较随性，所以找工作也不太看重户口指标。我可能在北京待几年，再去其他城市体验一下。”不少人表示，自己的将来有无数可能，不一定非被户口、城市“锚定”。薪酬水平也是重点考虑的因素。很多同学对薪酬比较看重，他们表示，城市生活成本是真实的存在。但同时，许多人表示可以接受较低的起薪，只要有利于事业的发展，看得到将来的发展空间。专业对口、感兴趣，也是很多毕业生坚持的标准。中国传媒大学研究生郭金玲之前收到一家企业的录用意向，工作内容是写材料，被她婉拒，“我性格外向，更喜欢去采访调研，不太适合坐办公室。”招聘信息鱼龙混杂，歧视依然存在信息不对称是毕业生在找工作中遇到的第一关。招聘信息鱼龙混杂，里面不乏虚假信息。郭金玲说，“我的经验是，要辨别哪些企业确实有用人需求，关注企业的具体业务方向，有针对性地投简历，这样才更加高效。”此外，就业歧视也是毕业生的一大烦恼，部分用人单位在招聘时仍存在一些隐性要求。清华大学博士邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍说，在他们电气工程专业，同班一位女生进入某企业面试，表现很不错，但最终录取的还是男生。班里部分能力较高的女生选择了科研院所，因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。除了专业技能，不少用人单位还希望毕业生有一些锦上添花的本领。“有一次去一家企业面试，面试官说单位篮球队还少一个人，问我会不会打篮球，我说不会。还有一次，面试官问我会不会跳舞，我也不会。这样就错过了一些机会。”毕业生卫星杓很羡慕那些多才多艺的同学。毕业生希望扶助更有针对性张博雅已经收到了3家用人单位的录用意向，包括两家央企和一所西安高校的教职，最终，他选择了西安。“西安最近出台了人才引进政策，当地高校的人才公寓、科研经费等优势资源向引进人才倾斜，我认为未来成长空间较大，我又是西安人，所以选择了回家乡。”日前，多地出台引才政策，正展开“抢人大战”。买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等等，一系列引才政策，对高校毕业生来说，都是利好。除了各地的人才政策，国家近年来出台了一系列政策措施，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业。比如，基层就业学费补偿和助学贷款代偿、自主创业一次性创业补贴等。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，实施就业创业促进计划。此外，高校的就业指导部门也做了大量的工作。大学生们希望这些扶助更多些，针对性更强些。清华大学硕士生林雨铭希望建立学校与企业对接机制，加强与往届毕业生的联系。“一方面，师哥师姐能教我们投简历和面试的技巧；另一方面，也能帮我们了解各行各业真实的工作状态。”职场新人这样说瞄着特定方向，广泛撒网刚刚工作两年的律师柴云乐说：“我当年投了不少律所。多投简历、货比三家，能增加找到满意工作的概率。”“广撒网的‘大数法则’，虽然花精力，但在不断的试错中，能看清自己究竟适合怎样的工作。”四川大学2015级人居环境专业即将毕业的博士研究生徐庆说。瞄着特定方向广泛撒网，几率更高。大学期间，徐庆作为志愿者参与了一次国际环保会议的服务工作。“那次经历让我想清楚了要从事环保事业。”后来，徐庆便申请到联合国环境规划署国际环境技术中心实习。工作之前，不妨多实习罗遥从清华大学博士毕业后放弃了科研之路，选择到河北省做了选调生，目前是石家庄栾城镇镇长。他说：“我学的是环境专业，河北的雾霾问题相对较重，到这里能发挥专业特长。”来基层工作近3年，罗遥得到了前所未有的锻炼和成长。2017年河北省加大环境治理力度，罗遥找到了用武之地，“虽然累，但收获很多。”他还提醒，“毕业生可以多留意学校发布的实习信息，提前来基层实习，看自己能否适应。”抓机遇，多往国家鼓励的方向看近年来，很多城市都面向毕业生发布了不少利好政策。去年，成都针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等群体推出了技术学历直接落户、免费入住人才驿站、激励产业人才等一系列招才引智措施。“研究生毕业时，正好赶上了好政策，第二天，我就跑去落了户。”西南交通大学毕业生胡溪说。胡溪还总结道：就业也好，创业也罢，眼光要多往国家政策鼓励的方向看。“创业之路绝非坦途，既要看准国家的大政方针，也要留意所在城市的人才政策，一步一个脚印，就会越走越踏实。”本期统筹：张希臣资料来源：《人民日报》5月2日、5月3日社会版（作者：宋豪新、巩育华、孟思奇、孙志男、张希臣）
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