春节上班人员需知 值班和加班区有什么别？-滚动新闻-金投热点网-金投网
春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同？春节加班还需要注意什么？
【春节上班人员需知 值班和加班区有什么别？】春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同？春节加班还需要注意什么？
&&&&值班和加班的区别
&&&&“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
&&&&认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产或经营任务的是加班，反之是值班。
&&&&指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。
&&&&如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
&&&&值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
&&&&指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
&&&&注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
编辑：徐天堂
当千家万户在欢度春节时，很多公共交通驾驶员还在坚守一线，为广大民众的出行提供稳固的保障。2月17日，穿上制服，戴好肩章、领带，和往常一样，宁波轨道交通电客车司机何虹开始了一天的工作。
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你春节是“值班”还是“加班”？
　　春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。但是，一些单位却用“值班”、发红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同？春节加班还需要注意什么？（见2月18日的凤凰网）　　值班代加班免加班费，是在上演“皇帝的新装”，自欺欺人罢了。因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，而又不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在春节期间，不管劳动者是在值班还是在加班，只有用人单位不能安全劳动都补休的，都要支付加班费。　　问题是，劳动者明明知道用人单位在上演“皇帝的新装”，却敢怒而不敢言。因为在劳动者和用人单位博弈的天秤上，用人单位在用工上拥有绝对的自主权，劳动者处于弱势地位，基本上没有话语权。如果劳动者主动去维权，万一惹怒了老板，加班费拿不到且不说，估计还会被“炒鱿鱼”。因而，许多劳动者只能这样忍气吞声：“没办法，为了这份工作我还是加班了。”据智联招聘网和新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。即使与用人单位“对簿公堂”，既费时费力，又会遇到“谁主张谁举证”的举证难而无法胜诉的困局。在此语境下，有多少劳动者愿意冒着风险而拿起武器去维权呢？　　其实，加班与值班只有一字之差，却相差千里。在法定节假日里，凡要求劳动者在原岗位上从事原来的工作，就是加班；如果不是在原岗位上从事原来的工作，才算领导常说的“值班”。而现实是，许多劳动者被要求在原岗位上从事原来的工作，还被领导说成“值班”。这实则是找借口规避给劳动者发加班费，显然不对。问题是，法律法规很丰满，现实却很骨感。无论法律法规制度多么好，如果不能被执行到位，劳动者还是拿不到加班费，不能维护自己的合法权益，从而实现体面劳动。这就需要监管部门“发声”，给力，主持公道与正义。　　劳动者加班总是难以拿到加班费，事虽不大，却折射出劳动者维权之艰。须知，休息权与劳动权一样，都是劳动者最起码的权益。如果连最基本的权利都得不到保障，劳动者有何尊严可言？毕竟，发放加班费，不是用人单位的恩赐，而是用人单位的责任和义务。从《宪法》到《劳动法》，劳动者的权益白纸黑字，字字珠玑。诸如加班费、带薪休假等劳动者的基本权利都不能落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”而导致权力压倒权利，才令人忧。
（责任编辑： HN666）
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　　春节加班还是值班?分不清这两种工资会吃大亏!　　春节长假已经开始，但还有不少职工由于工作需要，仍坚守在岗位上。　　但是，一些单位却用“值班”、红包等代替“加班”，让应有的加班费成了空中楼阁。值班和加班有何不同?春节加班还需要注意什么?　　值班和加班的区别　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。　　值班：　　指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。　　值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。　　加班：　　指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。　　注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。　　加班，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。　　春节期间，加班费怎么算?　　春节初一、初二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。　　2月15日(除夕)、2月19日、2月20日、2月21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。　　春节加班，还需注意以下3点　　1、不能用补休代替春节加班费　　针对通常情况而言，休息日(一般是周六日)安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。　　如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。　　春节是法定节假日，因此，加班必须给付加班费，不得以调休替代。　　2、自愿工作的不属于加班　　用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。　　如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。　　但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。　　注意：劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。　　3、红包不能替代加班费　　春节加班，一些公司选择给加班员工发红包，而不发加班费。
　　实际上，作为奖金使用的“红包”，是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。　　因此，红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。&分页导航
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过年了，部分上班族选择了加班，因为春节期间加班能获得高于平时的工资。如果这个春节你加班了，但是没有加班工资，那你一定是加了“假”班……春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。就拿2017年春节的放假安排来说，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。
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