学电动汽车维修的人多吗
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学电动汽车维修的人多吗新能源汽车职业教育，时代在呼唤 &山东省菏泽市花城职校& 新能源汽车时代已经来临，而你还在大量培养燃油汽车修理工！“在世界工业格局悄然变化的今天,我们的职业教育仍在以‘世界工厂’的标准培养人才。我们的职业教育、需要再思考、再定义。”上世纪90年代以后，我国的中职和高职都迎来快速成长.现阶段中国已创造了世界最大规模的职业教育。然而其时，我国职业教育的培养规格、专业设置课程内容与考试标准,都是在“世界工厂”的框架下设计的.今天，随着发达国家再工业化迈入4.0时代中国提出了“中国制造2025”规划,职业教育面临培养规格重新定义的挑战。改变办学思路，看准市场大方向，更待何时？已有超过10个国家和地区提出，到2020年以后不再生产传统能源汽车。新能源汽车、无人驾驶是未来发展的方向，但我国职校还在大量培养燃油汽车修理工和驾驶员。“新经济呼唤新职教。& & & & & & & & & & & & & & & & &&新能源汽车技术专业是国家大力发展电动汽车为主的新能源汽车紧缺人才专业。为满足电动汽车维修市场的需求，高素质、专业的电动汽车维修人员的培训势在必行。山东菏泽花城职校始终站在中国电动汽车制造工业发展的最前沿，率先开设电动汽车组装维修高级维修专业班，培训新能源汽车技术的专业核心能力：具备新能源轿车的装配、检测、维护能力和汽车与配件营销服务能力。让学生快速掌握电动汽车维修技术，适应电动汽车市场发展的需要。课程设置：电动汽车动力电池的结构、工作原理、维护与保养知识，纯电动汽车、混合动力电动汽车、交流电动汽车三大类电动汽车驱动电机的结构、工作原理，电动汽车电控系统、底盘车身技术，电工电子技术，典型电动汽车电路的维修、故障检测与判断技术，扳金与喷漆技术。毕业与就业培养合格的电动汽车高技能维修工，免费推荐到电动汽车制造厂、电动汽车经销商售后部工作，对自主创业者，学校提供技术指导，不定期邮寄《山东菏泽花城职校电动汽车维修快训》。花城职校面向全国招生
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工资怎么发？
举个例子，同样是2000元钱，不同的发放方法会产生不同的激励效果。
现在的情况是，大家把员工的底薪越加越高。越来越高的底薪结果带来的是恶性的薪酬竞争，导致行业里的人越来越难招，招来的也不是你最想要的人。另外，就是无提成制度，还有就是低底薪或无底薪的高提成制度。其实，总共也就两种薪酬结构，无非是在底薪和提成上面找个平衡点。
1、高底薪低提成制度
这个是目前行业里用的比较多的薪酬办法。为了能够竞争到更合适的“人才”，各店家不惜血本高薪聘请美容工、洗车工。可是，这样的薪酬制度最大的弊端在于，一但把底薪发出去了，提成制度就不好定了。
如果咱们在核算成本的时候，知道洗车人力成本大约是3元/台，每个月洗1200台车，那么每个月我能发出去的工资就是3600元。如果我有3个洗车工，每个人每月底薪能拿到1200元；如果我有6个洗车工，每人每月能拿到底薪600元。
但是，这时候有两个重要的问题。
第一个是，底薪发完之后，你发现根本没有钱去发提成了，因为每辆车3元的人力成本，你都已经发出去了。而且这钱还看不出来有多少，和其他店比起来，这点工资至少不算好看的。如果你把底薪再加上去，可以和其他店竞争，但是你的成本又背不过来。
第二，对于员工来说有个错误的激励信号——我可以轻松在这个店拿到1200元的底薪，所以我不用努力。每个员工，多洗一台车给自己带来的边际收益（经济学里说到的，没多做一件工作，带来的额外的收入）为零。这个时候就没有员工愿意去多干活、干好活了，因为对于他们而言干好干坏只能体现在惩罚上、而体现不在奖励上，所以干活没劲。这个也是很多美容店，洗车速度永远无法提高的症结所在。换了设备、改进了流程，结果速度还是上不来的话，那你应该试试调整工资结构了。
2、低底薪或零底薪的高提成制度
首先，在你招聘的时候，两种制度都摆在他面前如果让他选择的话，他选择哪种，几乎就能判断他是哪一种人。
假设同样能拿到2000元的工资，很多人都愿意选1800元高底薪、销售额1%的低提成，因为1800的钱来得容易，而且旱涝保收，至于店里赚不赚钱那是老板的事情，顶多我干得太出格了会挨罚，但总之店和我没有关系，我只负责到月拿钱。
这类人基本不问你的提成制度，喜欢慢悠悠没有压力的工作，这个是要高底薪的人的潜意识。而这样的人，因为工作不积极，容易遭到老板的厌恶，从而做不下去，离职了事。
而面临同样的工资，愿意要高提成的人是另外一种情况。
如果洗一辆车能给我3元的提成，我一个月洗600台车、每天洗20台车就赚到了那1800元的“底薪”。这个时候我希望店里洗车工越少越好，没人和我抢活干。而600台车以外的部分，我可以赚得更多。一般无底薪的店里，老板可以做到销售额的10%。如果这个小伙子再张张嘴卖些东西，一个月做到3000元的工资应该不是难事！
另外，最关键的是低底薪高提成，作为老板的压力就减轻了。一个员工拿的工资越高，你越高兴，因为他为你创造的产出更大。每个月给员工放几天假，你也很清楚了，因为假期都是不带薪的。至于因为特殊原因休假的，你如果能补贴他们一些，这些员工会非常感激你！员工会和你一起思考淡季销售的问题，一同把店里的销售做上来，因为这个直接关系到他们的收入。
两种不同的工资制度，为一个服务店创造了不同的用人环境。前者消极怠工，后者积极主动。前者人多力量小，后者人少力量大。前者员工流失量大，后者员工稳定。
当然，这样的调整不是一朝一夕完成的。但是，如果能从学徒开始慢慢改善，最后全行业能够协同步调的执行高提成制度。那么汽车美容行业现有的效率低、脏乱差、闹人荒的现状，将一去不复返！这个就是一个简单的薪酬结构调整，会给行业带来的转机！
什么位置最好？
汽车美容店，麻雀虽小五脏俱全。大厅用于销售一些零售产品，同时供顾客休息。其实，这里只能算上一个非常简单的零售卖场，谈不上什么专业性，但是它却是销售的主战场。
1、3个位置
一个店的零售大厅，有三处位置是销售的重中之重。做过商超的人都知道，货架端头、主通道堆头、收银台，这三个地方是各个品牌的兵家必争之地。充分发挥好这三个位置的作用，可以让单品销售量呈几何级数递增。
2、货架陈列规律
一般来说，在一个汽车美容店的精品厅里，都会有一些大型货架。但是产品成列多数都不成体系，显得凌乱。这个时候需要和超市学习一下了，他们的货架管理是有自己特殊的一套规律的。
一般来说，主推产品放在顾客视觉高度的货架上。在视觉高度略上方的搁层放置高端产品（渴望不可及的高度，拔高目标顾客）。常规必需品放置在最下面，反正总是要买的，弯弯腰又何妨。如果没有人专门做销售的话，可以考虑在货架上随手放置一些知识性为主的小单页，提示顾客需要注意哪些细节，激发潜在顾客的需求。
另外，在货架成列上，究竟是按品牌/系列成列，还是按照类别成列，我们一般根据店面规模而定。如果你的店在当地定位非常高，甚至超过产品对顾客的影响力，你可以按照类别成列。如果产品的知名度远大于你的店，那么就比较适合做品牌/系列成列。
3、发掘黄金位置
每个店有每个店的特点，因为地区不同，布局不同，市场定位不同等等，导致在摆场方面也会有所差异。
我们店里有四张单人沙发，面对面摆放。在沙发的旁边，有一根沉重柱。本来这是一个非常难处理的柱子。最后无奈，我们在那个柱子上挂了一张发动机清洗的海报，围着柱子在地上摆放了推销的内饰清洗套装。逐渐，我们发现不论是图画，还是产品，被顾客谈论的几率越来越高。而且，这些都是服务项目，还不是有形的产品。所以，我们决定试一试主推这个位置上的产品和项目。就着这个对顾客的吸引，加上我们的推销，看看成功率到底有多高。结果实现了75%的成功率。
所以，要根据自己汽修店的特殊定位，定期调整位置。
如何增加顾客的回头率？
在经营过程中，有很多方法，可以让顾客来店里消费一次或体验一次。但是，如何让顾客成为固定顾客，增加来店频率，往往成为难题。
多数店的做法是通过会员制度留住顾客，但是会员卡可以圈住顾客，却无法增加顾客的往返频率。因为一张卡，留住的常常是顾客的无奈，还有消费的思维定式。多数办卡的车主，是因为别人都办卡，所以顺带就办了卡。但是还有一部分人，办卡，只是为了表示信任。前者属于无意识的，我们不做评判，如果要让这一类车主释放消费潜力，还要做很多的后期工作。而后者，应该是忠实的顾客，理论说来即使不办卡，他们也会经常来，只要服务质量一如既往！
让老顾客填写会员申请表后，直接送他们会员卡。随着会员卡积分的增加，产品享受折扣的力度也会加大。老顾客免费得到会员卡，他们非常高兴。因为不再有圈钱的痕迹了。反倒会更加信任我们。
让顾客认可我们的服务，哪怕价格高一些，才是正道！思考一下，我们的服务中，有多少项目是可以让顾客经常来店里的。来店里甚至不用消费，也会带来机会。你可以设置了一些一次性付款全年免费的小项目。把本来也没有盈利的项目，变成全年不计次数的打包项目销售。比如，充氮气、脚垫干洗等等，而且门槛都很低，顾客都可以接受。
用这样的模式，把顾客留在店里。但是操作的时候，要注意针对咱们想要的顾客进行推广。因为，这样的项目，做不好就变成让别人贪便宜的小项目了。
还有就是轮胎项目！轮胎不做大项目，只做便利性消费的充气、补胎。这些项目是常备的，因为顾客对这个有不时之需，为老顾客提供方便是小型店必须做到的。考虑到轮胎资金占用量比较大，所以不用储备轮胎，如果有顾客需求，再调货也来得及。来源：汽修厂设计
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为什么很多人选择泰安阳光汽车专修学校？
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　　为什么很多人选择泰安阳光汽车专修学校？有一句话说的好“选择一所好学校，就是给学生一个好未来。”因此，很多学生在选择学校的时候都会三思而行。通过近几天的咨询，我们发现很多学生都选择。那么这所学校为何如此受欢迎？下面，我们就给大家介绍一下。
　　泰安阳光汽车专修学校介绍
　　泰安阳光汽车专修学院是经政府有关部门批准的正规汽修人才专业培训学校，我校是汽车职业技能鉴定单位，是诚信办学AAA级单位。学校学生毕业不仅可以获得国家承认的职业资格等级证书，还可以获得国家承认的大 中专学历证书，实现多证在手，择业无忧。
　　泰安阳光汽车专修学校办学特色
　　1、“企业培训、零距离授课”
　　学校内有自己的汽车美容养护中心，学校为提升学生的技能，免费为社会车辆服务。在客户车辆中，学习技能和服务。
　　2、灵活教学
　　学校没有硬板的理论知识课堂，全部在实训车间上课，如同企业上班，和老师自由互通专业知识。
　　3、舒适优美的学习生活环境
　　学校有标准化的住宿公寓，有完善的现代化的娱乐、体育场所及先进的电子阅览室。
　　4、“一次费用”
　　学员交齐学费，中途不收取任何费用，如材料费，工具费。
　　5、”不限耗材，车间开放“
　　学生在校学习使用的全部耗材不限制。直到技能学好为止。学校周日、晚间实训车间免费学员开放使用。材料同时开放。
　　6、负责学生安置就业，创业学员提供货源、技术支持。
　　7、学校终身免费培训汽车美容培训新技术。
　　看了上述内容，大家心中的疑惑是不是也解答了呢？如果你对汽修感兴趣，并且想学一门专业的汽修技术那么就请选择泰安阳光汽车专修学校吧！学校报名时需携带毕业证，身份证原件复印件2张，1寸免冠彩色照片8张等来校报名。
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周六日：8:00-21:30为什么越来越多的人学汽修？为什么越来越多的人学汽修？新西南技校百家号毕业季，大批应届毕业生进入职场，与企业签约，开启职业生涯。今天小编就带大家一起来看看2017年应届毕业生就业、薪资情况吧。近日，一组2017年应届毕业生中薪资数据被公布出来。据数据调查显示，超六成毕业生实际签约薪资低于期望值。2017年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪平均值为4500元。并且，这个数据还是由技术类人才和一本类以上学历的毕业生拉高的，真实情况是，在云南，绝大部分大学生毕业后的月薪位于元之间，占比77.8%。这就是普通大学生毕业后的真实薪资待遇。然而在汽车行业，很多人却能上富豪榜！2017年，胡润研究院发布《2017胡润百富榜》(Hurun Rich List 2017)。包括与汽车零配件相关的企业老总，汽车行业总计有35人上榜。这么多人登上排行榜，说明汽车相关行业的“吸金能力”是非常不错的。现在，“汽修行业赚钱多”、“学汽修有前途”、“创业选汽修”等成为了大众的普遍认知。
这就是为什么越来越多的人选择学一门技术，并且还是学汽修的原因。学汽修能赚钱，因为它薪资高，好创业，并且迎合了当下的发展趋势。学汽修，来云南新西南技工学校吧！学习环境干净整洁，各品牌实训车辆等你练手！教学设施完善，就业有保障。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新西南技校百家号最近更新：简介:云南新西南技工学校官方账号作者最新文章相关文章