如果被公司无理由辞退，因该赔偿员工几倍的工资……
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关于企业无理由辞退员工
您好,我目前是在深圳,前两天突然接到公司随便找了一个理由要求我辞职的通知,并且当天下午谈话后就要求办理离职手续,前提是我与公司的劳动合同还未到期,并且公司是在无任何正当理由的情况下,请问是否可以申请劳动仲裁呢?当时已在公司强迫下办理离职,但还未发工资,请您能给与相应的意见和建议,谢谢
50bc438a7***
广东 - 深圳
你可主张双倍的赔偿。如果公司以其他理由不结算工资，你可以劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。
您好，请问可以直接申请劳动仲裁，移交劳动局解决吗？
7条律师回答
你好！公司属于违法解雇，应按照你的工龄满一年赔偿两个月的工资。建议委托律师申请劳动仲裁，希望可以帮到你！
如果是销售类工作，那指的两个月工资 是指底薪吗？
可以先投诉，要求劳动局协调处理。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。注意保留好你和单位存在事实劳动关系的证据，如合同、工卡、考勤卡等。如果不出具书面的解雇通知，建议继续去上班，别写辞职申请等任何不实材料。
找法网认证律师
主要现在是这样的，当天公司说劝退辞职后，10分钟时间就办理了离职手续，让离职，而且办手续的时候，还强迫填写了一些带有霸王条款的协议，像这种情况怎么办？
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
可以提起劳动仲裁要求赔偿，如需法律服务请联系本律师。
公司行为属于违法解除，可要求支付二倍赔偿金，协商不成，可申请劳动仲裁，具体可来电咨询。
您好，可以直接申请劳动仲裁，由劳动局出面解决吗？谢谢
与公司协商，给予补偿，协商不成可以申请劳动仲裁！
您好，可以直接申请劳动仲裁，由劳动局出面解决吗？谢谢
可以的！也可以委托律师解决！
你可以申请劳动仲裁解决
其他4个律师回复
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　　可以投诉或者仲裁。　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　1、公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当
　　可以投诉或者仲裁。　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　1、公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(按应付工资计算）。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
你好！可直接按照实际的工资进行主张
你好！需要了解公司的辞退你的书面材料。如有不明之处可以直接来电或者来访面谈，将为你进行免费法律咨询。
您好！可要求经济补偿。
因减产也不得辞退员工。可以依法裁员。
你好，应补偿8个月的工资。
已经过了诉讼时效，无法主张权利
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
申请劳动仲裁
你好，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题予以解答如下：一、如企业在员工无法定或约定过错的情况下，擅自违法将员工解雇，则属于违反劳动合同法的行为，员工可依法要求双倍的经济赔偿。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，加之你的情况不是很清楚，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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来自钦州用户的咨询万能的山，万能的TF，泣求帮忙
本人签了3年的合同，试用期3个月，现已工作半年不到。10月底人事找我谈话，借口说我在公司不会有升职，也不适合目前岗位，要我不要浪费时间在这，大家好聚好散，让我做到11月底。还说为了我好，不要把此事告诉同事，等我走后，她会和大家说我是自己辞职走的。而关于赔偿问题她只说会赔偿但是不说具体数目，也没有和我签订任何协议，完全就是口头的通知。
1.这种无理由的辞退可以吗，完全没有工作上的过失的？以那么可笑的理由，试用期都过了，现在才来说我不适合岗位？我又没提出过要升职。
2.如果不得不走，如何保护自己的权益，她应该如何赔偿我？有人说我签的合同是3年的，就起码要赔3个月的补偿金，是这样吗？
3.这种口头的辞退就可以辞退人了？没有书面的，而且我也没完全答应，现在我应该怎么争取我的权益呢？
懂人事及劳动法的TF们，大家帮帮我的忙吧，真是感到莫名委屈啊，认认真真工作的，怎么可以这样无故辞退人呢？都快过年了，哪里一时找的到好工作啊？
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无过错的话，X+1
大概2个月工资
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帮到册老了
去找找劳动仲裁吧 他们会帮你
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帮不上忙.帮LZ顶一下,召唤HR达人
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就是“试用期”的好处
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Lucifer方!
引用: 无过错的话，X+1大概2个月工资
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无过错的话，X+1
大概2个月工资
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帮助LZ是不可能了，我不懂，但是顶LZ下，希望不要沉掉
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提前一个月通知的话是可以辞退的吧?就像ls说的.给你多一个月
薪水而已.去搞也搞不出什么东西的.
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引用: 万能的山，万能的TF，泣求帮忙
本人签了3年的合同，试用期3个月，现已工作半年不到。10月底人事找我谈话，借口说我在公司不会有升职，也不适合目前岗位，要我不要浪费时间在这，大家好聚好散，让我做到11月底。还说为了我好，不要把此事告诉同事，等我走后，她会和大家说我是自己辞职走的。而关于赔偿问题她只说会赔偿但是不说具体数目，也没有和我签订任何协议，完全就是口头的通知。1.这种无理由的辞退可以吗，完全没有工作上的过失的？以那么可笑的理由，试用期都过了，现在才来说我不适合岗位？我又没提出过要升职。2.如果不得不走，如何保护自己的权益，她应该如何赔偿我？有人说我签的合同是3年的，就起码要赔3个月的补偿金，是这样吗？3.这种口头的辞退就可以辞退人了？没有书面的，而且我也没完全答应，现在我应该怎么争取我的权益呢？懂人事及劳动法的TF们，大家帮帮我的忙吧，真是感到莫名委屈啊，认认真真工作的，怎么可以这样无故辞退人呢？都快过年了，哪里一时找的到好工作啊？
1.一般3年合同应该是6个月试用期,你们为什么3个月,比较奇怪.
2.按照你说的3个月试用期,你已经转正.
3.HR的理由好搞笑,可以说根本就不是理由,想逼你辞职不付补偿金.
4.3年合同不是3个月赔偿金,赔偿金一般是按照你在公司工作时间为准,所以应该是一个月,我是指官方的,如果公司比较好,给x+n也有.
5.不管是不是试用期,也不管过多久,四金如果没交必须完全补交.
6.现在开始准备材料,包括工资单,书面通知,录音笔等.
7.打12333劳动监察咨询电话,他们会帮助你.
你要想清楚,现在该做什么事,不改做什么事,不要意气用事.
任何公司,开除你是可以的,但必须付出代价.
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仅仅口头辞退就可以？没有过错，应该是要双方协商才能解除合同吧。但是现在人事就没声音了，我现在关键不知道怎么和她要求赔偿金，具体尺寸不知道。而且那么无耻的公司这不是耍人吗，我们弱势群体就这样被欺负，都没有个保障的？
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<span id='yy_.滿半年不滿一年的,公司只需要給你0.5個月的經濟補償金,前提是公司與你協商解除勞動合同.還有,既然公司已經提前一個月通知你了,就無須另行支付一個月的代通金.
2.如果是公司單方面解除與你的勞動合同,除了0.5個月的經濟補償金以外,還可以要求公司支付0.5個月的經濟賠償.
P.S:別去相信什麼勞動仲裁,老娘舅而已,這種小case,人家不放在眼裡的.
關鍵要看你怎麼和公司HR交涉了,祝好運\~!
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此处不留爷，自有留爷处
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原子肥金刚
提前1个月通知了，么撒大花头了
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上面也说了是要协商，问题是他不和我协商，只是告诉我这个事，口头这么一说就算通知过了？我要是硬说她没通知我，她也没证据证明和我说过了呀。为什么受伤的总是我们？
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引用: 1.滿半年不滿一年的,公司只需要給你0.5個月的經濟補償金,前提是公司與你協商解除勞動合同.還有,既然公司已經提前一個月通知你了,就無須另行支付一個月的代通金.2.如果是公司單方面解除與你的勞動合同,除了0.5個月的經濟補償金以外,還可以要求公司支付0.5個月的經濟賠償.P.S:別去相信什麼勞動仲裁,老娘舅而已,這種小case,人家不放在眼裡的.關鍵要看你怎麼和公司HR交涉了,祝好運~!
没有书面通知，不算通知的，口头完全可以无视，到时候还是要一个月工资的代通金的，你有法律实践过挖，我打过仲裁的
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<span id='yy_、我觉得留下去也没什么意思，协商赔偿1个月工资。然后要主要的是，一切都要有书面文字，你的4金都要补齐。
2、你3年合同，劳动法规定是3个月实习期，实习期间，也要交金的。
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抱歉,前面沒看到\"口頭通知\"的字樣,既然這樣,你還可以要求公司支付代通金!
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