软衣房导购事业单位人员管理细则怎样管理的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-26 07:34 标签： 人员管理方案
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美季·软衣房
薪资待遇：
工作地点：游仙-沈家坝
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
岗位职责:勤劳 刻苦 踏实
任职资格:不限
工作时间:上两天休一天
开业前一个月早上八点半到晚上九点半
游仙-沈家坝
四川佳瑞药业有限公司
薪资待遇：
工作地点：涪城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
无锡斯迈尔科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：成都
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：16人
公司规模：20-99人
任务分类：客服、专员，等轻松职位
1：自己有上网条件，上网熟练；
2: 适合人群 ：待业者， 全职妈妈 ，上班族，每天腾出一点时间就OK，
3. 年满18周岁，性别不限，（长期、短期、均可做）
4 有无经验均可（公司免费培训）
5、工资待遇
绵阳恒铭商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：高新-永兴镇
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
岗位职责:负责店面日常接待工作
工作时间:9：00-18:00
高新-永兴镇
洛阳展胜商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：南昌
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：19人
公司规模：20人以下
岗位职责:
1、熟练应用电脑，打字速度快。
2、有较强的沟通和语言表达能力。
3、工作严谨。
4、熟悉电脑操作，思维敏捷，头脑灵活；
5、具备较强的应变能力、表达能力与沟通能力；
咨询人比较多，无需投简历
江油汇欧亚
薪资待遇：
工作地点：江油
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
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合伙经营：底薪2200+个人提成+干股分红；
岗位职责:
引导进店顾客，促成交易
任职资格:
1、18---38岁，限女性，形象气质佳；
2、对时尚女装流行元素趋势敏感；
3、忠诚敬业、有目标，亲和力强，有良
成都懋世通时尚有限公司
薪资待遇：
工作地点：涪城-火车站
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：1人
主要负责店铺的销售，完成个销售指标，处理店铺日常事务；要求：年龄35以下，性格开朗，态度积极，工作稳定，有销售经验优先录取
涪城-火车站
绵阳市鑫合盛装饰材料有限公司
薪资待遇：
工作地点：游仙-欧家坝
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
一、导购招聘标准1.硬性标准：性别不限，无不良嗜好记录，身体健康(能承受一定工作压力)，年龄25—35，高中以上学历，五官端正，谈吐自然。2.软性标准：1) 性格成熟稳重,态度真诚自然。2) 反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，最好有能在
游仙-欧家坝
绵阳市伍星房地产经纪服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：涪城-临园口
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
根据公司各部门需求，进行人员招聘??；
2，新员工入职培训；
3，员工劳动关系办理；
4，公司制度宣贯；
5，协调完成公司其他临时性工作。
任职资格:
1，人事相关工作经验一年以上，
2，有良好的协调沟通能力，语言表达能力强。
3，熟悉各类
涪城-临园口
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ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有终端零售店导购人员管理技巧-板钉云
终端零售店铺的管理关乎整个营销过程的结果，因此至关重要。终端零售店铺的管理就是销售人员的管理；货品进销存的管理；销售计划、任务的管理；品牌形象的管理；产品陈列的管理；销售语言、产品推销的管理；服务规范的管理；售后服务的管理；顾客档案的管理；VIP客人的管理；报表账目的管理；销售数据统计、分析的管理；销售及市场信息、顾客反馈和需求的管理；顾客投诉的管理；等等，其实终端就是一个小型销售公司化的管理形态，认识到这一点，是做好终端零售管理的必备要素。做好每一项管理，细致和周到的过程是终端零售管理的致胜关键。
专业导购人员的招募和录用
终端零售店导购人员管理技巧① 优选的原则，重视经验与品牌相匹配的职业经历
制定招募导购人员的具体条件：身高、年龄、学历、从业时间和服务品牌的经历，个人曾经的最好销售业绩
对其表达能力的观察和个人阐述的判断
衡量其可被利用的优势：销售能力、推销产品的经验等突出的个人素质
终端零售店导购人员管理技巧② 个人心态和求职的取向
从基础员工起步的学习心态
渴望进取和提升的心态
想进入优秀品牌学习和实践的心态
期望更好的收入和职位的取向
终端零售店导购人员管理技巧③ 职业特质突出的招募选择条件
个人品牌销售的突出业绩
是一个优秀的卖手，有较好的推销商品技巧
具有较好的组织能力，有一定的团队管理经验
语言表达、组织能力强、主述清楚
具有突出的导购人员综合素质
以上各项的综合评价、甄选人员的优先考虑要素决定了对人员招募和录用的条件，其中职业经历和职业特质是重要条件。
终端零售店导购人员管理技巧④ 思路清晰、擅于活学活用的职业特点
头脑灵活，思路清晰，熟练掌握服装产品的各项推销重点，对款式、面料、流行、搭配等掌握较好
擅于学习和事后总结，在工作中活学活用，立竿见影的快速反应能力
终端零售店导购人员管理技巧⑤ 有一定的亲和力，具备能迅速拉近与顾客距离和获得信任的能力
终端零售店导购人员管理技巧⑥ 不要只注重形象，销售靠综合能力，而不仅仅是个“招待”或“领位”
终端零售店导购人员管理技巧⑦ 避免招募时人员的拼凑，给销售团队带来潜在的缺口终端零售店铺管理
板钉云三大利器法宝：超级导购，营销运营，智能数据
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1.客户管理：客户精细化管理，一对一温情服务
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2.商品画像
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存、销售数量、可销天数、高连
带产品，帮助导购销售
3.业绩跟踪：导购时时掌控每日/周、月业绩目标、完成状况，推动业绩提升
4.学习提升：学习任务、工作要求上报、客户评价、地图签到等实时同步，提升服务能力
板钉云营销交易
营销：结合品牌节日活动、线上线下互动社交场景，提供基于精准会员数据的H5社交营销玩法，精准直达，把消费变成一种“场景游戏”有趣、有结果
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活动、产品分享&&&&怎样培训导购员 保持销售激情
怎样培训导购员 保持销售激情
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在店铺的终端经营过程中，处在一线面向顾客的导购员，面对着各种各样的顾客，长久下来，难免产生疲惫心理，如何做好导购员培训，保持销售激情成为店主所关心的问题。做导购员培训，首要的就是要让他们保持良好的心理，这主要做好以下几方面：弹簧心理。面对消费者的种种伤害，全部当成是一种动力。砸的越恨，激情越高。笔者以为，作为一名商超导购整天要跟形形色色的消费者打交道。关键一点是心理素质的提高，应该像弹簧一样，面对种种的伤害能够转变成一种动力，始终保持一种激情。当然，这种心理是需要训练的。作为一名导购员在平常的导购过程中应该能够有目的地训练。做好被人拒绝的心态。前面讲到，半类人可能对导购员的伤害是的。但是，遭到拒于导购员来说也是一种心理上的打击。笔者以为，导购员要把拒绝当作一种新的购买活动的开始。在推销过程中，导购员要能够足够的心理暗示，把每一次拒绝当成是走向成功的开始，碰到拒绝要在心里重复一遍“快要成功了”或者“下一个就会成功”。认定先吃螃蟹原则。前面笔者讲到“做好被人拒绝的心态”，并不是让导购员推销过程中在心理上产生还有下一个消费者的心态。作为一名商超导购你要始终把遇到的消费者当成是先吃螃蟹的消费者，一口咬住不放松。确实没有办法的时候，由于受到消费者拒绝影响，心理上受到伤害，为了安抚自己的心情，才能够暗示“下一个就会成功”。导购员是店铺销售过程中的主要力量，保持他们良好的心态，激发销售激情关系着店铺经营的成败。
(责任编辑：hongxian)
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